Werk & Studie
alle pijlers
Salarisverhoging
vrijdag 16 september 2016 om 20:30
Ik zit momenteel een beetje in een dilemma met mijn huidige baan. Heb vorig jaar een startersfunctie gekregen en heb het over het algemeen erg naar mijn zin. Het is een hele dynamische en uitdagende functie, en ik kan meekijken op directieniveau. Ik krijg ook veel positieve respons vanuit mijn werkgever en klanten op mijn werk, dus wat dat betreft vind ik het super leuk om te horen dat het van beide kanten klikt!
Ondanks de bak kennis en de leuke contacten zit er helaas ook een nadeel aan mijn baan. Het is een WO functie, maar het betaalt met 2000,- euro bruto niet echt veel. Zeker niet voor de enorme verantwoordelijkheden en de 60 urige werkweek die ik maak. Daarnaast moet ik veel reizen, en krijg ik slechts beperkt vergoed. Het lukt me hierdoor amper om rond te komen, en ik heb zelfs mijn vakantie moeten afzeggen.
Eind oktober loopt mijn contract af. Heb al wel een soort van toezegging gekregen dat ik mag blijven, maar ze willen mij geen hoogte geven van de voorwaarden. Ik vind dit erg vervelend omdat de huidige voorwaarden echt een no-go voor mij zijn. Om die reden heb ik daarom een gesprek aangevraagd.
Vorige week vond het gesprek plaats na herhaaldelijk vragen (werd eerst continu weggewoven met het idee "dat komt wel"). In plaats dat ik dan eindelijk een vooruitzicht kreeg op het nieuwe contract kreeg ik het verwijt dat het raar was dat ik 2 maanden voor het verlopen van het contract zelf om het nieuwe contract ging vragen. Dat was veel te vroeg. Als werknemer hoorde je dit niet te doen, maar dat hoorde de werkgever aan te geven wanneer de tijd rijp was. Ik was de eerste in 20 jaar die dit presteerde. Daarnaast kreeg ik te horen dat ik me verwend gedroeg door überhaupt te denken dat ik salarisverhoging kon aanvragen. Ik moest al blij zijn met de kennis die ik kon opdoen, en moest de eerste 5 jaar gewoon op een houtje bijten... Het was dit of anders kon ik wat anders gaan zoeken. Toen ik zei dat ik weg zou gaan omdat ik nu gewoon amper rond kon komen kreeg ik het verwijt dat ik mijn leven dan maar anders moest inrichten. Net alsof ik nu dagelijks uit eten ga en met geld smijt... Werd hier best boos om en heb toen behoorlijk gemeend gezegd dat het dan echt over was.
Aan het einde krabbelde mijn werkgever iets terug en heb ik ook nog geprobeerd om het gesprek in ieder geval positief af te sluiten. Echter is er nog steeds niks bepaald t.a.v. mijn toekomst. Zit eigenlijk de hele week al een beetje met een rot gevoel. Ik wil graag blijven werken bij het huidige bedrijf omdat ik het erg naar mijn zin heb, maar ik vind deze manier van onderhandelen gewoon erg vervelend.
Ik zou graag willen vragen of er dames zijn die ook ervaring hebben gehad met dit soort gesprekken, en die mij wellicht kunnen vertellen of ik als starter te gedurfd ben geweest, of dat er nu gewoon een psychologisch spelletje wordt gespeeld?
Ondanks de bak kennis en de leuke contacten zit er helaas ook een nadeel aan mijn baan. Het is een WO functie, maar het betaalt met 2000,- euro bruto niet echt veel. Zeker niet voor de enorme verantwoordelijkheden en de 60 urige werkweek die ik maak. Daarnaast moet ik veel reizen, en krijg ik slechts beperkt vergoed. Het lukt me hierdoor amper om rond te komen, en ik heb zelfs mijn vakantie moeten afzeggen.
Eind oktober loopt mijn contract af. Heb al wel een soort van toezegging gekregen dat ik mag blijven, maar ze willen mij geen hoogte geven van de voorwaarden. Ik vind dit erg vervelend omdat de huidige voorwaarden echt een no-go voor mij zijn. Om die reden heb ik daarom een gesprek aangevraagd.
Vorige week vond het gesprek plaats na herhaaldelijk vragen (werd eerst continu weggewoven met het idee "dat komt wel"). In plaats dat ik dan eindelijk een vooruitzicht kreeg op het nieuwe contract kreeg ik het verwijt dat het raar was dat ik 2 maanden voor het verlopen van het contract zelf om het nieuwe contract ging vragen. Dat was veel te vroeg. Als werknemer hoorde je dit niet te doen, maar dat hoorde de werkgever aan te geven wanneer de tijd rijp was. Ik was de eerste in 20 jaar die dit presteerde. Daarnaast kreeg ik te horen dat ik me verwend gedroeg door überhaupt te denken dat ik salarisverhoging kon aanvragen. Ik moest al blij zijn met de kennis die ik kon opdoen, en moest de eerste 5 jaar gewoon op een houtje bijten... Het was dit of anders kon ik wat anders gaan zoeken. Toen ik zei dat ik weg zou gaan omdat ik nu gewoon amper rond kon komen kreeg ik het verwijt dat ik mijn leven dan maar anders moest inrichten. Net alsof ik nu dagelijks uit eten ga en met geld smijt... Werd hier best boos om en heb toen behoorlijk gemeend gezegd dat het dan echt over was.
Aan het einde krabbelde mijn werkgever iets terug en heb ik ook nog geprobeerd om het gesprek in ieder geval positief af te sluiten. Echter is er nog steeds niks bepaald t.a.v. mijn toekomst. Zit eigenlijk de hele week al een beetje met een rot gevoel. Ik wil graag blijven werken bij het huidige bedrijf omdat ik het erg naar mijn zin heb, maar ik vind deze manier van onderhandelen gewoon erg vervelend.
Ik zou graag willen vragen of er dames zijn die ook ervaring hebben gehad met dit soort gesprekken, en die mij wellicht kunnen vertellen of ik als starter te gedurfd ben geweest, of dat er nu gewoon een psychologisch spelletje wordt gespeeld?
vrijdag 16 september 2016 om 20:36
vrijdag 16 september 2016 om 20:37
Hier ben ik momenteel wel heel erg serieus over aan het nadenken. Het moeilijke vind ik alleen dat ik het huidige werk echt heel erg leuk vind. Ik snap gewoon niet dat mijn werkgever nu ineens zo vreselijk bot doet en kan ook niet begrijpen dat de werkgever niet wat schappelijker is (verdien mezelf nu al meerdere malen terug voor het bedrijf dus het is voor het bedrijf ook niet echt gunstig als ik nu weg ga).
vrijdag 16 september 2016 om 20:38
vrijdag 16 september 2016 om 20:41
quote:-Nienke- schreef op 16 september 2016 @ 20:36:
Ik vind de combinatie 'startersfunctie' en 'enorme verantwoordelijkheden' wat gek.
Dat vond ik in het begin ook, maar omdat ik alles naar mij toe trek en goed uitwerk ben ik nu eigenlijk een soort projectleider op een aantal programma's.
@Gelderka,
Dankje voor je bericht! Geeft me toch een soort van bevestiging dat ik gewoon op zoek moet gaan naar een nieuwe uitdaging. Dan ben ik in ieder geval aan zet mochten ze nu op het laatste komen aanzetten met een flutcontract.
Ik vind de combinatie 'startersfunctie' en 'enorme verantwoordelijkheden' wat gek.
Dat vond ik in het begin ook, maar omdat ik alles naar mij toe trek en goed uitwerk ben ik nu eigenlijk een soort projectleider op een aantal programma's.
@Gelderka,
Dankje voor je bericht! Geeft me toch een soort van bevestiging dat ik gewoon op zoek moet gaan naar een nieuwe uitdaging. Dan ben ik in ieder geval aan zet mochten ze nu op het laatste komen aanzetten met een flutcontract.
vrijdag 16 september 2016 om 20:45
Laat je niet afschrikken!
Wat je aangeeft is zeker reëel, en ook helemaal ok. Tegelijk mag/kan de werkgever ook vinden wat hij vindt.
Het lijkt erop dat je de werkgever niet kunt overtuigen. Maar je hoeft je standpunt niet los te laten.
Wel is het handig om voor jezelf af te wegen wat je nu belangrijk vind.
Misschien is het strategisch slim om nog even 1 A 2 jr op dat houtje te bijten zodat je een mooie ervaring op je cv hebt. Kan je daarna bij een nieuwe vacature/ sollicitatie weer meer inzetten op salaris omdat je inmiddels meer ervaring hebt opgebouwd. Dan jan je nog steeds met vertrouwen je standpunt inzetten maar eventueel alsnog akkoord gaan met het aanbod.
Wat je aangeeft is zeker reëel, en ook helemaal ok. Tegelijk mag/kan de werkgever ook vinden wat hij vindt.
Het lijkt erop dat je de werkgever niet kunt overtuigen. Maar je hoeft je standpunt niet los te laten.
Wel is het handig om voor jezelf af te wegen wat je nu belangrijk vind.
Misschien is het strategisch slim om nog even 1 A 2 jr op dat houtje te bijten zodat je een mooie ervaring op je cv hebt. Kan je daarna bij een nieuwe vacature/ sollicitatie weer meer inzetten op salaris omdat je inmiddels meer ervaring hebt opgebouwd. Dan jan je nog steeds met vertrouwen je standpunt inzetten maar eventueel alsnog akkoord gaan met het aanbod.
vrijdag 16 september 2016 om 20:47
Ik zou eventueel nog 1 jaar aankijken, maar als het zo blijft op zoek gaan naar iets anders.
Tegen dan heb je 2 jaar ervaring op je CV, hopelijk een aantal projecten, ...
Kan het overigens zijn dat het een redelijk klein bedrijf is?
Dat dus inderdaad niet gewend is dat mensen "direct" zijn en 2 maand van tevoren willen weten waar ze aan toe zijn?
Voor dat loon zou ik overigens écht geen werkweken van 60 uur maken.
Tenzij je de uren mag compenseren.
Tegen dan heb je 2 jaar ervaring op je CV, hopelijk een aantal projecten, ...
Kan het overigens zijn dat het een redelijk klein bedrijf is?
Dat dus inderdaad niet gewend is dat mensen "direct" zijn en 2 maand van tevoren willen weten waar ze aan toe zijn?
Voor dat loon zou ik overigens écht geen werkweken van 60 uur maken.
Tenzij je de uren mag compenseren.
vrijdag 16 september 2016 om 20:57
2000 euro voor een WO functie vind ik persoonlijk er weinig, ik ben met mijn hbo als starter hoger begonnen.. Dit zegt uiteraard niet veel, maar als je hier niet mee rond kan komen zou ik voor jezelf goed duidelijk maken wat je wilt. Je moet je eigen gevoel volgen.
Het is in ieder geval niet raar dat je er wat over gevraagd / gezegd hebt. Ik zou wel ook kijken naar je contract, wat staat erin over je 60 uur werken? Hoort dit erbij, of zou je hier tijd voor tijd/geld voor moeten krijgen? Je kan ook eventueel de beslissing te maken om geen 60 uur maar 50 uur te maken en dit langzaam afbouwen van je uren zodat je op je contracturen zit en het salaris meer in verhouding staat.
Heb je tijdens het gesprek goed verdedigd dat het werk dat je doet niet meer voor een startersfunctie is en gezien de uren, verantwoordelijkheden je meer betaald zou moeten krijgen? Doe hier anders ook onderzoek naar wat mensen verdienen in een soortgelijke functie zodat je je werkgever kan overtuigen.
Wat eventueel ook kan is dat je om je secundaire arbeidsvoorwaarden gaat onderhandelen. Denk hierbij aan vergoeding reiskosten, lease auto, een bonus regeling ed.
Het is in ieder geval niet raar dat je er wat over gevraagd / gezegd hebt. Ik zou wel ook kijken naar je contract, wat staat erin over je 60 uur werken? Hoort dit erbij, of zou je hier tijd voor tijd/geld voor moeten krijgen? Je kan ook eventueel de beslissing te maken om geen 60 uur maar 50 uur te maken en dit langzaam afbouwen van je uren zodat je op je contracturen zit en het salaris meer in verhouding staat.
Heb je tijdens het gesprek goed verdedigd dat het werk dat je doet niet meer voor een startersfunctie is en gezien de uren, verantwoordelijkheden je meer betaald zou moeten krijgen? Doe hier anders ook onderzoek naar wat mensen verdienen in een soortgelijke functie zodat je je werkgever kan overtuigen.
Wat eventueel ook kan is dat je om je secundaire arbeidsvoorwaarden gaat onderhandelen. Denk hierbij aan vergoeding reiskosten, lease auto, een bonus regeling ed.
vrijdag 16 september 2016 om 21:02
Waarschijnlijk verwachten ze dat je voorlopig nog niet weg zal zijn? WW is namelijk 75% de eerste 2 maanden en nog minder nu, dus dat zal helemaal financieel moeilijk worden.
Pas op dat als je wel een nieuw contract tekent, dat je wel weg kan! En dat er niet alleen vanuit de werkgever een opzegtermijn is.
Pas op dat als je wel een nieuw contract tekent, dat je wel weg kan! En dat er niet alleen vanuit de werkgever een opzegtermijn is.
vrijdag 16 september 2016 om 21:06
Zoek wat anders en houd je huidige werkgever aan het lijntje tot je zelf iets beters hebt. Zestig uur per week werken is niet normaal en al helemaal niet voor dat salaris en dan nog extra reiskosten.
Duidelijkheid vragen is niet raar. Je wilt toch weten waar je aan toe bent? Straks sta je over een maand of wat alsnog op straat zonder enige inkomsten...
Duidelijkheid vragen is niet raar. Je wilt toch weten waar je aan toe bent? Straks sta je over een maand of wat alsnog op straat zonder enige inkomsten...
vrijdag 16 september 2016 om 21:08
quote:gelderka schreef op 16 september 2016 @ 20:49:
[...]
Het kan ook je onderhandelingspositie bij dit bedrijf aanzienlijk veranderen.
Dit bedrijf denkt nu: Ze durft toch niet weg.
Als het tegendeel blijft, willen ze mogelijk wél onderhandelen.
En qua CV maakt het ook niet zo'n waanzinnig verschil of je je ervaring bij twee bedrijven ervaring hebt opgedaan. Je kunt dat net zo goed positief draaien. Je zegt gewoon 'ik had daar geleerd wat ik kon' of 'ze wilden niet verder gaan dan een startersfunctie en ik was die ontgroeid'. Klaar.Dit, ik zou verder kijken al was het maar om je onderhandelingspositie te verbeteren.
[...]
Het kan ook je onderhandelingspositie bij dit bedrijf aanzienlijk veranderen.
Dit bedrijf denkt nu: Ze durft toch niet weg.
Als het tegendeel blijft, willen ze mogelijk wél onderhandelen.
En qua CV maakt het ook niet zo'n waanzinnig verschil of je je ervaring bij twee bedrijven ervaring hebt opgedaan. Je kunt dat net zo goed positief draaien. Je zegt gewoon 'ik had daar geleerd wat ik kon' of 'ze wilden niet verder gaan dan een startersfunctie en ik was die ontgroeid'. Klaar.Dit, ik zou verder kijken al was het maar om je onderhandelingspositie te verbeteren.
