Werk & Studie
alle pijlers
Salarisverhoging
vrijdag 16 september 2016 om 20:30
Ik zit momenteel een beetje in een dilemma met mijn huidige baan. Heb vorig jaar een startersfunctie gekregen en heb het over het algemeen erg naar mijn zin. Het is een hele dynamische en uitdagende functie, en ik kan meekijken op directieniveau. Ik krijg ook veel positieve respons vanuit mijn werkgever en klanten op mijn werk, dus wat dat betreft vind ik het super leuk om te horen dat het van beide kanten klikt!
Ondanks de bak kennis en de leuke contacten zit er helaas ook een nadeel aan mijn baan. Het is een WO functie, maar het betaalt met 2000,- euro bruto niet echt veel. Zeker niet voor de enorme verantwoordelijkheden en de 60 urige werkweek die ik maak. Daarnaast moet ik veel reizen, en krijg ik slechts beperkt vergoed. Het lukt me hierdoor amper om rond te komen, en ik heb zelfs mijn vakantie moeten afzeggen.
Eind oktober loopt mijn contract af. Heb al wel een soort van toezegging gekregen dat ik mag blijven, maar ze willen mij geen hoogte geven van de voorwaarden. Ik vind dit erg vervelend omdat de huidige voorwaarden echt een no-go voor mij zijn. Om die reden heb ik daarom een gesprek aangevraagd.
Vorige week vond het gesprek plaats na herhaaldelijk vragen (werd eerst continu weggewoven met het idee "dat komt wel"). In plaats dat ik dan eindelijk een vooruitzicht kreeg op het nieuwe contract kreeg ik het verwijt dat het raar was dat ik 2 maanden voor het verlopen van het contract zelf om het nieuwe contract ging vragen. Dat was veel te vroeg. Als werknemer hoorde je dit niet te doen, maar dat hoorde de werkgever aan te geven wanneer de tijd rijp was. Ik was de eerste in 20 jaar die dit presteerde. Daarnaast kreeg ik te horen dat ik me verwend gedroeg door überhaupt te denken dat ik salarisverhoging kon aanvragen. Ik moest al blij zijn met de kennis die ik kon opdoen, en moest de eerste 5 jaar gewoon op een houtje bijten... Het was dit of anders kon ik wat anders gaan zoeken. Toen ik zei dat ik weg zou gaan omdat ik nu gewoon amper rond kon komen kreeg ik het verwijt dat ik mijn leven dan maar anders moest inrichten. Net alsof ik nu dagelijks uit eten ga en met geld smijt... Werd hier best boos om en heb toen behoorlijk gemeend gezegd dat het dan echt over was.
Aan het einde krabbelde mijn werkgever iets terug en heb ik ook nog geprobeerd om het gesprek in ieder geval positief af te sluiten. Echter is er nog steeds niks bepaald t.a.v. mijn toekomst. Zit eigenlijk de hele week al een beetje met een rot gevoel. Ik wil graag blijven werken bij het huidige bedrijf omdat ik het erg naar mijn zin heb, maar ik vind deze manier van onderhandelen gewoon erg vervelend.
Ik zou graag willen vragen of er dames zijn die ook ervaring hebben gehad met dit soort gesprekken, en die mij wellicht kunnen vertellen of ik als starter te gedurfd ben geweest, of dat er nu gewoon een psychologisch spelletje wordt gespeeld?
Ondanks de bak kennis en de leuke contacten zit er helaas ook een nadeel aan mijn baan. Het is een WO functie, maar het betaalt met 2000,- euro bruto niet echt veel. Zeker niet voor de enorme verantwoordelijkheden en de 60 urige werkweek die ik maak. Daarnaast moet ik veel reizen, en krijg ik slechts beperkt vergoed. Het lukt me hierdoor amper om rond te komen, en ik heb zelfs mijn vakantie moeten afzeggen.
Eind oktober loopt mijn contract af. Heb al wel een soort van toezegging gekregen dat ik mag blijven, maar ze willen mij geen hoogte geven van de voorwaarden. Ik vind dit erg vervelend omdat de huidige voorwaarden echt een no-go voor mij zijn. Om die reden heb ik daarom een gesprek aangevraagd.
Vorige week vond het gesprek plaats na herhaaldelijk vragen (werd eerst continu weggewoven met het idee "dat komt wel"). In plaats dat ik dan eindelijk een vooruitzicht kreeg op het nieuwe contract kreeg ik het verwijt dat het raar was dat ik 2 maanden voor het verlopen van het contract zelf om het nieuwe contract ging vragen. Dat was veel te vroeg. Als werknemer hoorde je dit niet te doen, maar dat hoorde de werkgever aan te geven wanneer de tijd rijp was. Ik was de eerste in 20 jaar die dit presteerde. Daarnaast kreeg ik te horen dat ik me verwend gedroeg door überhaupt te denken dat ik salarisverhoging kon aanvragen. Ik moest al blij zijn met de kennis die ik kon opdoen, en moest de eerste 5 jaar gewoon op een houtje bijten... Het was dit of anders kon ik wat anders gaan zoeken. Toen ik zei dat ik weg zou gaan omdat ik nu gewoon amper rond kon komen kreeg ik het verwijt dat ik mijn leven dan maar anders moest inrichten. Net alsof ik nu dagelijks uit eten ga en met geld smijt... Werd hier best boos om en heb toen behoorlijk gemeend gezegd dat het dan echt over was.
Aan het einde krabbelde mijn werkgever iets terug en heb ik ook nog geprobeerd om het gesprek in ieder geval positief af te sluiten. Echter is er nog steeds niks bepaald t.a.v. mijn toekomst. Zit eigenlijk de hele week al een beetje met een rot gevoel. Ik wil graag blijven werken bij het huidige bedrijf omdat ik het erg naar mijn zin heb, maar ik vind deze manier van onderhandelen gewoon erg vervelend.
Ik zou graag willen vragen of er dames zijn die ook ervaring hebben gehad met dit soort gesprekken, en die mij wellicht kunnen vertellen of ik als starter te gedurfd ben geweest, of dat er nu gewoon een psychologisch spelletje wordt gespeeld?
vrijdag 16 september 2016 om 22:11
Even wat anders. Besef je wel dat, ondanks dat je het hier nog naar je zin hebt, 60 uur werken in plaats van de 40 uur die voor deze baan staan, niet helemaal juist is? Is het werk zoveel of doe jij het werk wat langzamer? Overigens verwijt ik jou niks, maar heb jij op deze manier nog tijd voor een sociaal leven? Denk daar ook overna want ook al besef je dit nu nog niet, op een dag zit je hierdoor in een burn-out. Ik zou zeker op zoek gaan naar een andere baan. Jij moet toch weten waar je aan toe bent? Bijvoorbeeld om te weten dat je op zoek moet naar een andere baan? Deze werkgever maakt misbruik van jou.
vrijdag 16 september 2016 om 22:22
quote:prinsesmaxima schreef op 16 september 2016 @ 22:11:
Even wat anders. Besef je wel dat, ondanks dat je het hier nog naar je zin hebt, 60 uur werken in plaats van de 40 uur die voor deze baan staan, niet helemaal juist is? Is het werk zoveel of doe jij het werk wat langzamer? Overigens verwijt ik jou niks, maar heb jij op deze manier nog tijd voor een sociaal leven? Denk daar ook overna want ook al besef je dit nu nog niet, op een dag zit je hierdoor in een burn-out. Ik zou zeker op zoek gaan naar een andere baan. Jij moet toch weten waar je aan toe bent? Bijvoorbeeld om te weten dat je op zoek moet naar een andere baan? Deze werkgever maakt misbruik van jou.
Idd, je baas vindt het allang best. Als je blijft zou ik op z'n minst gewoon 40 uur gaan werken. In de 20 uur die je dan overhoudt kun je:
- alle aanbiedingen uitpluizen
- vooraf maaltijden bereiden om in te vriezen
- een bijbaantje
- dingen knutselen en online verkopen
- mooie taarten bakken en verkopen voor verjaardagen
- solliciteren
- netwerken
Etc, ik roep ook maar wat. Op die manier kun je toch wat besparen of je inkomsten vergroten zodat je wat beter rond kunt komen.
Even wat anders. Besef je wel dat, ondanks dat je het hier nog naar je zin hebt, 60 uur werken in plaats van de 40 uur die voor deze baan staan, niet helemaal juist is? Is het werk zoveel of doe jij het werk wat langzamer? Overigens verwijt ik jou niks, maar heb jij op deze manier nog tijd voor een sociaal leven? Denk daar ook overna want ook al besef je dit nu nog niet, op een dag zit je hierdoor in een burn-out. Ik zou zeker op zoek gaan naar een andere baan. Jij moet toch weten waar je aan toe bent? Bijvoorbeeld om te weten dat je op zoek moet naar een andere baan? Deze werkgever maakt misbruik van jou.
Idd, je baas vindt het allang best. Als je blijft zou ik op z'n minst gewoon 40 uur gaan werken. In de 20 uur die je dan overhoudt kun je:
- alle aanbiedingen uitpluizen
- vooraf maaltijden bereiden om in te vriezen
- een bijbaantje
- dingen knutselen en online verkopen
- mooie taarten bakken en verkopen voor verjaardagen
- solliciteren
- netwerken
Etc, ik roep ook maar wat. Op die manier kun je toch wat besparen of je inkomsten vergroten zodat je wat beter rond kunt komen.
vrijdag 16 september 2016 om 23:00
Dat terugschalen is inderdaad een goede. Na vorige week moet ik eerlijk zeggen dat de motivatie om overuren te blijven maken ook wel behoorlijk verdwenen is. Helemaal omdat die niet betaald zijn en als incl. worden beschouwd. Daarnaast is de balans met mijn privé leven ook wel een dingetje. Wat dat betreft goed om eens goed na te denken wat ik zelf echt wil. Wellicht is het ook beter om gewoon de stap te maken. Moet dan even door de zure appel heen, maar dan heb ik daarna weer een frisse blik met een nieuwe start.
In ieder geval nogmaals erg bedankt voor de feedback dames! Toch altijd erg fijn als je ervaringen en vragen kan spiegelen
In ieder geval nogmaals erg bedankt voor de feedback dames! Toch altijd erg fijn als je ervaringen en vragen kan spiegelen
zaterdag 17 september 2016 om 00:15
Schaal alsjeblieft terug TO. Dit is gekkenwerk. Werken moeten we nu eenmaal allemaal maar het moet wel leuk blijven. Ik ga je moeizame verhalen besparen maar ik ben wel in die burn-out beland en dat is geen feest. Denk aan jezelf en speel het spel tactisch mee. Begin maar gewoon met op tijd weggaan en zeg gewoon dat je een afspraak hebt. Hoe en wat gaat jouw werkgever niets aan. Je word betaald voor de 40 uur die je geacht wordt aanwezig te zijn.
zaterdag 17 september 2016 om 08:53
Maar waarom maak je zo veel overuren? Zit je bij een klant die dat van je verwacht. Of wordt het elke dag aan je gevraagd. Blijft de rest dan ook zitten? Heeft niemand dan nog een priveleven naast hun baan?
Mijn motto is, overuren maak je alleen voor ie eigen bedrijf. Als je in loondienst bent is er geen enkele reden om dat te doen (tenzij echt tijdelijk). Masr structureel niet. Dan heeft je werkgever gewoon een probleem met de bezetting en neemt hij maar extra mensen aan.
Mijn motto is, overuren maak je alleen voor ie eigen bedrijf. Als je in loondienst bent is er geen enkele reden om dat te doen (tenzij echt tijdelijk). Masr structureel niet. Dan heeft je werkgever gewoon een probleem met de bezetting en neemt hij maar extra mensen aan.
zaterdag 17 september 2016 om 15:44
2.000 euro bruto houdt inderdaad niet over. Daarvoor 60 uur per week werken, is absurd en bovendien tegen de regels. Oriënteer je alvast op een andere baan, en ga ook solliciteren. Speel dit machtspelletje van je werkgever mee zolang als het jou uitkomt, om vervolgens afscheid te nemen als je een andere baan hebt. Tenzij je werkgever met een zeer royaal en aantrekkelijk aanbod komt, maar dat lijkt me niet. Een getalenteerde werknemer moet je immers koesteren en niet onderbetalen en in onzekerheid laten.
zaterdag 17 september 2016 om 15:54
quote:mel.nl schreef op 16 september 2016 @ 20:45:
Een werkweek van 60 uur en dan een bruto salaris van €2000
En ik maar denken dat de zorg niet zo goed verdiend.
Het kan natuurlijk ook zomaar zijn dat het gewoon een 40- urige baan is, maar to nog niet heel erg bedreven in grenzen stellen, efficiency etc.
Mijn startsalaris was ook zo en ik werkte toen ook wel 60 uur per week in een baan waar men dat echt niet van gelooft.
Een werkweek van 60 uur en dan een bruto salaris van €2000
En ik maar denken dat de zorg niet zo goed verdiend.
Het kan natuurlijk ook zomaar zijn dat het gewoon een 40- urige baan is, maar to nog niet heel erg bedreven in grenzen stellen, efficiency etc.
Mijn startsalaris was ook zo en ik werkte toen ook wel 60 uur per week in een baan waar men dat echt niet van gelooft.
zaterdag 17 september 2016 om 15:55
quote:yoshe schreef op 17 september 2016 @ 08:53:
Maar waarom maak je zo veel overuren? Zit je bij een klant die dat van je verwacht. Of wordt het elke dag aan je gevraagd. Blijft de rest dan ook zitten? Heeft niemand dan nog een priveleven naast hun baan?
Mijn motto is, overuren maak je alleen voor ie eigen bedrijf. Als je in loondienst bent is er geen enkele reden om dat te doen (tenzij echt tijdelijk). Masr structureel niet. Dan heeft je werkgever gewoon een probleem met de bezetting en neemt hij maar extra mensen aan.De overuren zitten een beetje in de werkcultuur helaas. Het zijn over het algemeen workaholics.
Maar waarom maak je zo veel overuren? Zit je bij een klant die dat van je verwacht. Of wordt het elke dag aan je gevraagd. Blijft de rest dan ook zitten? Heeft niemand dan nog een priveleven naast hun baan?
Mijn motto is, overuren maak je alleen voor ie eigen bedrijf. Als je in loondienst bent is er geen enkele reden om dat te doen (tenzij echt tijdelijk). Masr structureel niet. Dan heeft je werkgever gewoon een probleem met de bezetting en neemt hij maar extra mensen aan.De overuren zitten een beetje in de werkcultuur helaas. Het zijn over het algemeen workaholics.
zaterdag 17 september 2016 om 15:59
quote:Laura-89 schreef op 17 september 2016 @ 15:55:
[...]
De overuren zitten een beetje in de werkcultuur helaas. Het zijn over het algemeen workaholics.
Maar er is toch een verschil tussen 45 à 50 uur draaien en 60 uur draaien.
Ik zeg niet dat je geen overuren meer moet doen.
Maar ik zou ze meer naar het "redelijke" brengen.
Zeker als er niks tegenover staat.
Dan kan het best zijn dat een aantal oudere collega's grotere work-aholics zijn, maar zij worden er waarschijnlijk wel naar betaald.
[...]
De overuren zitten een beetje in de werkcultuur helaas. Het zijn over het algemeen workaholics.
Maar er is toch een verschil tussen 45 à 50 uur draaien en 60 uur draaien.
Ik zeg niet dat je geen overuren meer moet doen.
Maar ik zou ze meer naar het "redelijke" brengen.
Zeker als er niks tegenover staat.
Dan kan het best zijn dat een aantal oudere collega's grotere work-aholics zijn, maar zij worden er waarschijnlijk wel naar betaald.
zaterdag 17 september 2016 om 16:12
Betreft dat laatste klopt het helemaal. De verhouding is vooral erg scheef omdat ze van starters hetzelfde verwachten als hetgeen zij doen.
De 60 uren zijn trouwens niet op kantoor hoor. Meestal zijn de dagen 08:00 - 17:30 en dan 's avonds nog 1-2 uurtjes. Desalniettemin ben ik het wel met je eens dat het teveel is en dat het niet structureel moet worden.
Maar goed, ik ga volgende week eens enthousiast rondkijken naar vacatures
De 60 uren zijn trouwens niet op kantoor hoor. Meestal zijn de dagen 08:00 - 17:30 en dan 's avonds nog 1-2 uurtjes. Desalniettemin ben ik het wel met je eens dat het teveel is en dat het niet structureel moet worden.
Maar goed, ik ga volgende week eens enthousiast rondkijken naar vacatures
zaterdag 17 september 2016 om 16:16
Echt paal en perk stellen aan je werktijden hoor!
Als ze er ook na betalen dan is het wat anders maar 60 uur draaien vind ik eerder bij functies passen a 5000 euro bruto niet bij 2000.
Gewoon je 40 uur maken en geen uur meer. Als werkgever blijkbaar op de strepen staat jij dan ook.
Blijf wel netjes en correct en solliciteer verder.
(in welke branche zit je eigenlijk)?
Ik heb zelf in een soort gelijk iets gezeten (klein bedrijf) absurde werkdruk. Ziekte verzuim was ook toren hoog en idiote overwerk regelingen..(ook veel reizen erbij). Als zat ik wel op een salaris van 2650 (na 6 maanden in dienst, begon op 2300).
Ben er ook weggegaan (naja ben weg gegaan met vaststellings overeenkomst..ik had namelijkdaarnaast nog een leuke absurde trainings/studie overeenkomst erin staan..) zogenaamde trainingen die ze zelf gaven..en dat moest dan 15.000 kosten..amehoela. Als ik nu daadwerkelijk een opleiding mocht volgen dan was het uiteraard terecht maar er klopte geen kant van dat hele gebeuren daar.
Als ze er ook na betalen dan is het wat anders maar 60 uur draaien vind ik eerder bij functies passen a 5000 euro bruto niet bij 2000.
Gewoon je 40 uur maken en geen uur meer. Als werkgever blijkbaar op de strepen staat jij dan ook.
Blijf wel netjes en correct en solliciteer verder.
(in welke branche zit je eigenlijk)?
Ik heb zelf in een soort gelijk iets gezeten (klein bedrijf) absurde werkdruk. Ziekte verzuim was ook toren hoog en idiote overwerk regelingen..(ook veel reizen erbij). Als zat ik wel op een salaris van 2650 (na 6 maanden in dienst, begon op 2300).
Ben er ook weggegaan (naja ben weg gegaan met vaststellings overeenkomst..ik had namelijkdaarnaast nog een leuke absurde trainings/studie overeenkomst erin staan..) zogenaamde trainingen die ze zelf gaven..en dat moest dan 15.000 kosten..amehoela. Als ik nu daadwerkelijk een opleiding mocht volgen dan was het uiteraard terecht maar er klopte geen kant van dat hele gebeuren daar.
zaterdag 17 september 2016 om 17:18
Wat een rare reactie van jouw werkgever! Het is juist heel goed dat jij proactief bent en dit zelf aanvraagt en voor jezelf opkomt als je vindt dat je salaris niet voldoende is. Kennelijk worden deze kwaliteiten niet gewaardeerd op de plek waar je nu werkt. Ik zou het eerstvolgende aanbod wel gewoon aannemen, en dan ondertussen verder zoeken vanuit deze baan. En ondertussen geen overuren meer maken. Jij bent genereus naar hen, en zij niet naar jou.
zaterdag 17 september 2016 om 23:13
Ik zou persoonlijk proberen stevig te onderhandelen, maar besef wel dat er misbruik van je wordt gemaakt. Mogelijk kan de weg naar een degelijk salaris weleens heel lang zijn bij deze werkgever, heb je daar zin in? Ik zou blijven en het aantal overuren terugbrengen, je hoeft niet in protest maar ik zou daar subtiel wel een aantal uren vanaf gaan schaven. En dan verder zoeken naar andere baan. Ik heb een soortgelijke situatie meegemaakt in mijn eerste baan, ook een baan die ik heel leuk vond, laag salaris en veel verantwoordelijkheden, alleen dan weinig overuren want dat zat niet in de cultuur. Ik kwam mezelf behoorlijk tegen, al heb je daar zelf ook een aandeel in en vaak aanleg voor, kreeg een 'waar doe ik dit nu eigenlijk voor' gevoel na verloop van tijd. Uiteindelijk ben ik binnen enkele jaren vele honderden euro's meer gaan verdienen maar dat heb ik met veel moeite voor elkaar gekregen omdat ik van werkgever wisselende en later nog eens van functie.
zaterdag 17 september 2016 om 23:22
Ik zou echt totaal afgeknapt zijn op zo'n werkgever en zou dus ook hard op zoek gaan naar iets anders.
Hij doet net of hij je de kans van je leven biedt; gewoon bek houden en werken. Maak het nou even!
60 uur werken is niet normaal en zeker niet voor 2000 euro bruto per maand. Ik zou geen overuren meer maken.
Je mag best vragen hoe het met verlenging van je contract en loonsverhoging zit. Laat je niks wijs maken.
Succes met solliciteren!
Hij doet net of hij je de kans van je leven biedt; gewoon bek houden en werken. Maak het nou even!
60 uur werken is niet normaal en zeker niet voor 2000 euro bruto per maand. Ik zou geen overuren meer maken.
Je mag best vragen hoe het met verlenging van je contract en loonsverhoging zit. Laat je niks wijs maken.
Succes met solliciteren!
maandag 3 oktober 2016 om 08:46
Er wordt duidelijk misbruik van jou gemaakt. Ze proberen de grens bij jou op te zoeken en die grens komt neer op: hoe weinig kunnen we haar betalen?
Verder is het gedrag van jouw werkgever wen psychologisch spelletje dat ze spelen. 2 maanden van tevoren veel te vroeg? Ik vind dat eerder aan de late kant dan te vroeg.
Bovendien is 2000 bruto voor een functie op WO-niveau veel te laag. Ik begon destijds in de aanloopschaal en zat op 2500 bruto voor 36 uur per week. Wat jij nu verdient is echt niet OK!!!!
Kortom: je wordt uitgebuit.
Verder is het gedrag van jouw werkgever wen psychologisch spelletje dat ze spelen. 2 maanden van tevoren veel te vroeg? Ik vind dat eerder aan de late kant dan te vroeg.
Bovendien is 2000 bruto voor een functie op WO-niveau veel te laag. Ik begon destijds in de aanloopschaal en zat op 2500 bruto voor 36 uur per week. Wat jij nu verdient is echt niet OK!!!!
Kortom: je wordt uitgebuit.
maandag 3 oktober 2016 om 11:46
maandag 3 oktober 2016 om 20:00
Hoe gaat het financieel met het bedrijf? Is het een start-up met beperkte middelen? (past nl. bij de beschrijving die je geeft). In het laatste geval kan je het ook als investering zien in de toekomst. Mocht het bedrijf in een stroomversnelling komen dan sta je wel mooi voorgesorteerd voor een belangrijke functie. Dat kost je bij een grote corporate die nu misschien meer betaalt veel meer tijd.
maandag 2 januari 2017 om 18:59
Ik werk inderdaad in een start-up omgeving, alhoewel de onderneming bedrijfstechnisch wel is gelieerd aan een grote andere onderneming.
Wellicht interessant voor de anderen die een dergelijke situatie misschien ooit moeten meemaken: Bij deze een kleine update:
Ik heb uiteindelijk een 2e gesprek gekregen. Dit waren zij tevens ook verplicht. Wel was dit gesprek op de allerlaatste dag dat het wettelijk mogelijk was. Dit was zover ik kon aanvoelen niet bewust, maar het gaf me wel een gevoel van laksheid. In tussentijd heb ik bij een paar andere bedrijven gesolliciteerd, maar hier is helaas op korte termijn niks uitgekomen. Er was een ander bedrijf die wel wilde, maar de hoeveelheid extra salaris woog niet op tegenover de kennis die ik moest inleveren (had het idee dat het dan vooral 1-2 jaar geven was, en dat ik daar zelf niet van zou groeien). Al met al ging ik dus met redelijk lege handen het gesprek in.
Het gesprek begon verkennend in de vorm van ´wat vond jij van dit jaar´, maar kwam al snel neer op een take-it-or-leave-it aanbod. Had eerlijk gezegd ook niks anders verwacht en heb daarom heel erg terughoudend gereageerd. Bij het verlaten van het gesprek nog getracht te proberen om te kijken of het ook mogelijk was om 3 of 4 dagen voor het bedrag te werken, maar dit was niet mogelijk.
Uiteindelijk heb ik zelf nog een 3e gesprek gevraagd. Hierin aangegeven dat ik erg teleurgesteld was in zowel de aanloop naar het gesprek als het aanbod zelf. Tegelijkertijd de benchmark laten zien van andere bedrijven zodat zij konden inzien dat het salaris dat zij boden niet bijster hoog was (werd namelijk vooral erg boos omdat zij maar bleven zeggen dat het salaris heel redelijk was en dat ik enorm in mijn handen mocht wrijven). Helaas mocht dit niet baten.
Omdat ik qua kennis wel veel bij het huidige bedrijf kan leren (innovatieve projecten met behoorlijke hot topics) en ik op korte termijn waarschijnlijk geen ander bedrijf zal vinden waar ik zowel meer kan verdienen alsmede ook kennis kan opdoen heb ik besloten om het aanbod te accepteren en om in tussentijd mijn ogen goed open te houden. Al met al ben ik er qua salaris met 25% extra gelukkig wel op vooruit gegaan, maar daar had voor mijn gevoel nog wel het dubbele bij gemogen om het eerste jaar goed te maken. Het enige positieve is nu denk ik dat ik over het algemeen veel vrijer en relaxter op mijn werk ben. Ik ben gestopt met overwerken, heb mijn telefoon ´s avonds uitstaan en laat sommige projecten gewoon wat trager lopen als het anders niet in de 40 uur lukt waarvoor ik word betaald. Nou moet ik wel eerlijk zeggen dat deze instelling eigenlijk helemaal niet bij mij past, maar voor komende maanden heb ik er geen problemen mee. Hopelijk vind ik in tussentijd een leuke andere uitdaging of zien ze bij mijn huidige onderneming in dat ze met hun huidige strategie mensen gaan kwijtraken.
Wellicht interessant voor de anderen die een dergelijke situatie misschien ooit moeten meemaken: Bij deze een kleine update:
Ik heb uiteindelijk een 2e gesprek gekregen. Dit waren zij tevens ook verplicht. Wel was dit gesprek op de allerlaatste dag dat het wettelijk mogelijk was. Dit was zover ik kon aanvoelen niet bewust, maar het gaf me wel een gevoel van laksheid. In tussentijd heb ik bij een paar andere bedrijven gesolliciteerd, maar hier is helaas op korte termijn niks uitgekomen. Er was een ander bedrijf die wel wilde, maar de hoeveelheid extra salaris woog niet op tegenover de kennis die ik moest inleveren (had het idee dat het dan vooral 1-2 jaar geven was, en dat ik daar zelf niet van zou groeien). Al met al ging ik dus met redelijk lege handen het gesprek in.
Het gesprek begon verkennend in de vorm van ´wat vond jij van dit jaar´, maar kwam al snel neer op een take-it-or-leave-it aanbod. Had eerlijk gezegd ook niks anders verwacht en heb daarom heel erg terughoudend gereageerd. Bij het verlaten van het gesprek nog getracht te proberen om te kijken of het ook mogelijk was om 3 of 4 dagen voor het bedrag te werken, maar dit was niet mogelijk.
Uiteindelijk heb ik zelf nog een 3e gesprek gevraagd. Hierin aangegeven dat ik erg teleurgesteld was in zowel de aanloop naar het gesprek als het aanbod zelf. Tegelijkertijd de benchmark laten zien van andere bedrijven zodat zij konden inzien dat het salaris dat zij boden niet bijster hoog was (werd namelijk vooral erg boos omdat zij maar bleven zeggen dat het salaris heel redelijk was en dat ik enorm in mijn handen mocht wrijven). Helaas mocht dit niet baten.
Omdat ik qua kennis wel veel bij het huidige bedrijf kan leren (innovatieve projecten met behoorlijke hot topics) en ik op korte termijn waarschijnlijk geen ander bedrijf zal vinden waar ik zowel meer kan verdienen alsmede ook kennis kan opdoen heb ik besloten om het aanbod te accepteren en om in tussentijd mijn ogen goed open te houden. Al met al ben ik er qua salaris met 25% extra gelukkig wel op vooruit gegaan, maar daar had voor mijn gevoel nog wel het dubbele bij gemogen om het eerste jaar goed te maken. Het enige positieve is nu denk ik dat ik over het algemeen veel vrijer en relaxter op mijn werk ben. Ik ben gestopt met overwerken, heb mijn telefoon ´s avonds uitstaan en laat sommige projecten gewoon wat trager lopen als het anders niet in de 40 uur lukt waarvoor ik word betaald. Nou moet ik wel eerlijk zeggen dat deze instelling eigenlijk helemaal niet bij mij past, maar voor komende maanden heb ik er geen problemen mee. Hopelijk vind ik in tussentijd een leuke andere uitdaging of zien ze bij mijn huidige onderneming in dat ze met hun huidige strategie mensen gaan kwijtraken.
zondag 8 januari 2017 om 16:19
Zeg je nu dat je 25% salarisverhoging hebt gekregen? Dat is toch wel een goeie uitkomst dan??
Het had het dubbele gemogen schrijf je... nou wie krijgt er zoveel bij ineens? Ik zou daar nu even niet te lang in blijven hangen.
Als je 2000 verdiende en nu 2500 dan heb je echt wel een flinke sprong vooruit gemaakt.
Het had het dubbele gemogen schrijf je... nou wie krijgt er zoveel bij ineens? Ik zou daar nu even niet te lang in blijven hangen.
Als je 2000 verdiende en nu 2500 dan heb je echt wel een flinke sprong vooruit gemaakt.