Werk & Studie
alle pijlers
salarisvraag reeel?
maandag 13 oktober 2008 om 15:17
Hallo,
Ik ben nu 9 maanden werkzaam bij een detacheringsbureau. Ik heb daar na een half jaar een vast contract gekregen. Er is toen niet gesproken over verhoging, heb gewoon een contract thuisgestuurd gekregen.
Momenteel zit ik gedetacheerd bij een bedrijf, waar ik zwaar onder mijn niveau werk (voornamelijk invoerwerk, het is een mbo functie, terwijl ik een hbo diploma heb). Mijn leidinggevenden zijn lovend over mij, vooral omdat ik ook meedenk met het bedrijf en de werkzaamheden efficienter probeer te maken (terwijl dit niet mijn taken zijn).
Nu heb ik aangegeven bij mijn werkgever (dus niet het bedrijf waar ik gedetacheerd zit), dat ik een salarisverhoging wil. Dit was geen probleem zeiden ze, en we hebben over een maand een afspraak hierover (tegelijk ook functioneringsgesprek).
Iedereen is heel tevreden over mij, en via mijn detacheringsbureau zeiden ze ook dat ze nog nooit iemand zo gemotiveerd en gedreven hebben gezien om dingen te leren en iets van het werk te maken (aangezien de meesten eigenlijk gewoon hun werk doen en verder niets). Ik heb ondertussen ook een cursus via mijn werkgever gedaan, waar ik in mijn huidige werk wel wat aan gehad heb.
Mijn vraag is nu, ik verdien nu 2100 per maand en heb een leasewagen. Eigenlijk wil ik 2400 gaan verdienen, vooral ook, omdat ze momenteel iets anders voor mij aan het zoeken zijn, dus een ander bedrijf waar ik kan gaan werken en wat meer aansluit bij wat ik kan en wil.
Ik ben alleen bang dat ze het te veel vinden. Ik vind dat ik het waard ben, omdat ik al zoveel gegroeit ben in de afgelopen 9 maanden en als ik in een bedrijf zit waar ik me beter kan ontwikkelen, ik ook snel zal ontwikkelen. (plus dat we over een jaar een huis willen gaan kopen waar ik wel dat geld voor nodig heb, maar dat is geen argument vind ik)
De huidige economische situatie zit me een beetje dwars, aangezien het wellicht nog wel even duurt voor ze een bedrijf hebben gevonden wat mij wil met mijn uurtarief.. zeker als het hoger is dan nu.
Hoe kan ik dit het beste brengen zodat de kans groot is dat ik het krijg?
Het is wel zo, dat als ik opslag krijg, ze ook meer voor mij gaan vragen, dus voor het bedrijf zelf maakt het niet zo heel veel uit..
Bedankt voor de reacties!!
Ik ben nu 9 maanden werkzaam bij een detacheringsbureau. Ik heb daar na een half jaar een vast contract gekregen. Er is toen niet gesproken over verhoging, heb gewoon een contract thuisgestuurd gekregen.
Momenteel zit ik gedetacheerd bij een bedrijf, waar ik zwaar onder mijn niveau werk (voornamelijk invoerwerk, het is een mbo functie, terwijl ik een hbo diploma heb). Mijn leidinggevenden zijn lovend over mij, vooral omdat ik ook meedenk met het bedrijf en de werkzaamheden efficienter probeer te maken (terwijl dit niet mijn taken zijn).
Nu heb ik aangegeven bij mijn werkgever (dus niet het bedrijf waar ik gedetacheerd zit), dat ik een salarisverhoging wil. Dit was geen probleem zeiden ze, en we hebben over een maand een afspraak hierover (tegelijk ook functioneringsgesprek).
Iedereen is heel tevreden over mij, en via mijn detacheringsbureau zeiden ze ook dat ze nog nooit iemand zo gemotiveerd en gedreven hebben gezien om dingen te leren en iets van het werk te maken (aangezien de meesten eigenlijk gewoon hun werk doen en verder niets). Ik heb ondertussen ook een cursus via mijn werkgever gedaan, waar ik in mijn huidige werk wel wat aan gehad heb.
Mijn vraag is nu, ik verdien nu 2100 per maand en heb een leasewagen. Eigenlijk wil ik 2400 gaan verdienen, vooral ook, omdat ze momenteel iets anders voor mij aan het zoeken zijn, dus een ander bedrijf waar ik kan gaan werken en wat meer aansluit bij wat ik kan en wil.
Ik ben alleen bang dat ze het te veel vinden. Ik vind dat ik het waard ben, omdat ik al zoveel gegroeit ben in de afgelopen 9 maanden en als ik in een bedrijf zit waar ik me beter kan ontwikkelen, ik ook snel zal ontwikkelen. (plus dat we over een jaar een huis willen gaan kopen waar ik wel dat geld voor nodig heb, maar dat is geen argument vind ik)
De huidige economische situatie zit me een beetje dwars, aangezien het wellicht nog wel even duurt voor ze een bedrijf hebben gevonden wat mij wil met mijn uurtarief.. zeker als het hoger is dan nu.
Hoe kan ik dit het beste brengen zodat de kans groot is dat ik het krijg?
Het is wel zo, dat als ik opslag krijg, ze ook meer voor mij gaan vragen, dus voor het bedrijf zelf maakt het niet zo heel veel uit..
Bedankt voor de reacties!!
maandag 13 oktober 2008 om 15:25
Hmm, ik heb zelf geen ervaring maar ik zou zeggen: zet voor jezelf heel duidelijk op een rijtje waarom je vindt dat je meer waard bent dan wat je nu verdient. Ga ook eens na of het bedrag een beetje reeel is binnen jouw sector (ik doe iets heel anders, dus ik heb geen idee). En probeer te bedenken met hoeveel je minimaal tevreden zou zijn, er is natuurlijk een redelijke kans dat ze met een tegenbod komen. Als je dat allemaal gedaan hebt, probeer dan zo zeker mogelijk van jezelf te zijn. Als ze het teveel vinden, kunnen ze toch altijd nog een lager bod doen?
maandag 13 oktober 2008 om 15:26
Ik zou je gegevens even intikken op de salariswijzer van intermediair.nl Dan kan je een beetje vergelijken wat andere in jou situatie verdienen. Wacht ook even af wat er gezegd word in je functioneringsgesprek.
Houd wel in gedacht dat het heel normaal is dat je gewoon in een passende schaal volgens de standaard-stappen beoordeeld wordt.
Ik vind trouwens wel dat hier, op het forum, vaak onrealistisch ideeen staan w.b. opslag e.d. In de trant van 200 á 300 euro opslag zonder dat er van functie/baan gewisseld wordt. Bij goed functioneren is een opslag van rond de 60 euro reeeler pas bij exelent functioneren kan je aan 100 euro denken maar meer....... is een beetje onrealistisch.
Zorg er iig voor dat je goede argumenten heb en dat je een duidelijk beeld heb van je eigen functioneren binnen het bedrijf voordat je het gesprek in gaat.
Houd wel in gedacht dat het heel normaal is dat je gewoon in een passende schaal volgens de standaard-stappen beoordeeld wordt.
Ik vind trouwens wel dat hier, op het forum, vaak onrealistisch ideeen staan w.b. opslag e.d. In de trant van 200 á 300 euro opslag zonder dat er van functie/baan gewisseld wordt. Bij goed functioneren is een opslag van rond de 60 euro reeeler pas bij exelent functioneren kan je aan 100 euro denken maar meer....... is een beetje onrealistisch.
Zorg er iig voor dat je goede argumenten heb en dat je een duidelijk beeld heb van je eigen functioneren binnen het bedrijf voordat je het gesprek in gaat.
maandag 13 oktober 2008 om 15:31
Ik heb momenteel 25 vakantiedagen, zou er eigenlijk ook wel wat meer willen, dus heb ook gevraagd of ze me een voorstel willen doen in combinatie met meer vrije dagen. Ik ben trouwens 24 jaar..
Hoe hoog zou ik dan in moeten zetten? Ik wil niet ongeloofwaardig overkomen, heb wel "nog maar" 9 maanden ervaring EN een leasewagen (waar 200 euro voor gerekend wordt, een nieuwe colleag kon kiezen tussen 2200 zonder auto, of 2000 met auto).
Ik heb het uitgerekend, en voor de 2400 die ik zou willen hebben, zou ik 1,80 per uur omhoog moeten..
Ik vind het behoorlijk eng, ben niet zo heel goed in het onderhandelen, vooral omdat het mijn eerste keer wordt.
Hebben jullie tips?
Hoe hoog zou ik dan in moeten zetten? Ik wil niet ongeloofwaardig overkomen, heb wel "nog maar" 9 maanden ervaring EN een leasewagen (waar 200 euro voor gerekend wordt, een nieuwe colleag kon kiezen tussen 2200 zonder auto, of 2000 met auto).
Ik heb het uitgerekend, en voor de 2400 die ik zou willen hebben, zou ik 1,80 per uur omhoog moeten..
Ik vind het behoorlijk eng, ben niet zo heel goed in het onderhandelen, vooral omdat het mijn eerste keer wordt.
Hebben jullie tips?
maandag 13 oktober 2008 om 15:33
quote:Suzeli schreef op 13 oktober 2008 @ 15:26:
Ik zou je gegevens even intikken op de salariswijzer van intermediair.nl Dan kan je een beetje vergelijken wat andere in jou situatie verdienen. Dat heb ik geprobeerd, is het niet zo dat mijn beroepsgroep er niet in staat.. ik ben bouwkundig adviseur, en wat ik bij adviseur, of bouwkundige krijg, is een salaris van rond de 1900 euro... en ik verdien nu zelfs al meer.. dus heel veel kan ik daar niet mee
Ik zou je gegevens even intikken op de salariswijzer van intermediair.nl Dan kan je een beetje vergelijken wat andere in jou situatie verdienen. Dat heb ik geprobeerd, is het niet zo dat mijn beroepsgroep er niet in staat.. ik ben bouwkundig adviseur, en wat ik bij adviseur, of bouwkundige krijg, is een salaris van rond de 1900 euro... en ik verdien nu zelfs al meer.. dus heel veel kan ik daar niet mee
maandag 13 oktober 2008 om 15:34
maandag 13 oktober 2008 om 15:52
Ik zal je iig even uit de droom helpen.
Ik ben 26 en ben 3 jaar geleden HBO afgestudeerd. Heb 2 jaar werkervaring en ik heb geen leaseauto, ook 25 vakantiedagen in het jaar en 2400 bruto. Dit mede doordat ik van werkgever geswitched ben. Ik ben btw ook junior-adviseur alleen in een andere richting maar het komt in de buurt.
Ik ben 26 en ben 3 jaar geleden HBO afgestudeerd. Heb 2 jaar werkervaring en ik heb geen leaseauto, ook 25 vakantiedagen in het jaar en 2400 bruto. Dit mede doordat ik van werkgever geswitched ben. Ik ben btw ook junior-adviseur alleen in een andere richting maar het komt in de buurt.
maandag 13 oktober 2008 om 16:00
maandag 13 oktober 2008 om 16:06
Voor een 24 jarige met 9 maanden werkervaring vind ik wat je nu krijgt die 2100 met een lease-auto al reeel. Je kunt best salarisverhoging vragen, maar wat iemand anders ook al schreef 60-100 euro is vaak een realistische verhoging. 300 euro per maand erbij daarvoor moet je wel van hele goede huize komen en meestal ook ehct wel wat meer werkervaring hebben. Ik zou inzetten op 2200 met behoud van je leaseauto en dan proberen dat volgend jaar (na weer een jaar heel erg goed functioneren) nogmaals te bereiken.
succes in elk geval.
succes in elk geval.
maandag 13 oktober 2008 om 16:11
Ik heb ook voor een detacheringsbureau gewerkt, ook lease auto etc. Ik ben in twee jaar tijd van 1700 op basis van 40 uur naar 2650 op basis van 36 uur gegaan, puur omdat ik gedetacheerd werd op meer hogere functie en van junior naar senior gegaan ben.
Ik denk dat je eerst moet kijken wat ze je meer willen bieden en dan je dan een tegenvoorstel doet. Bijvoorbeeld dat salaris ga ik mee akkoord maar dan wil ik wel 2 vakantiedagen per jaar meer of iets dergelijks.
Ik denk dat je eerst moet kijken wat ze je meer willen bieden en dan je dan een tegenvoorstel doet. Bijvoorbeeld dat salaris ga ik mee akkoord maar dan wil ik wel 2 vakantiedagen per jaar meer of iets dergelijks.
maandag 13 oktober 2008 om 16:39
Ter vergelijking waar ik nu op zit. Ik ben 26 jaar en zit op ¤ 2500,- bruto, met 25 vakantiedagen en geen leaseauto.
Ik heb er dit jaar ¤ 200,- bij gekregen, maar dat is zeker niet normaal. Normaliter mag je bij een salarisverhoging uitgaan dat dit tussen de ¤ 50,- en ¤ 100,- zou zijn.
Wat ik zou doen in jou situatie is inzetten op ¤ 2400,-, denk dat hun dan met een tegenbod komen van ¤ 2200,- en uiteindelijk zul je ergens rond de ¤ 2250,- uitkomen, precies in het midden. Je hebt dan een riante verhoging, maar nog wel acceptabel. Je kan dan afspreken dat je graag over een half jaar opnieuw wilt praten voor nog een verhoging, in de tussentijd laat je zien wat je kan en dat je het waard bent.
Ik heb er dit jaar ¤ 200,- bij gekregen, maar dat is zeker niet normaal. Normaliter mag je bij een salarisverhoging uitgaan dat dit tussen de ¤ 50,- en ¤ 100,- zou zijn.
Wat ik zou doen in jou situatie is inzetten op ¤ 2400,-, denk dat hun dan met een tegenbod komen van ¤ 2200,- en uiteindelijk zul je ergens rond de ¤ 2250,- uitkomen, precies in het midden. Je hebt dan een riante verhoging, maar nog wel acceptabel. Je kan dan afspreken dat je graag over een half jaar opnieuw wilt praten voor nog een verhoging, in de tussentijd laat je zien wat je kan en dat je het waard bent.
maandag 13 oktober 2008 om 16:56
Hoi, ik ben zelf ruim 2 jaar werkzaam als gedetacheerde, heb een universitaire opleiding en in totaal 4 jaar ervaring. Ik ben begonnen met 2400 euro voor 40 uur, dit heb ik via onderhandelen na een jaar verhoogd tot 2900, ik moet wel erbij zeggen dat ik al met ervaring begon en al wat ouder ben (34 jaar). Ik ben niet zo van het laag inzetten, als je vindt dat je het waard bent moet je er gewoon voor gaan, je moet het natuurlijk wel onderbouwen met argumenten. Bepaal het bedrag dat je minimaal wilt hebben en ga daar nog boven zitten, je moet namelijk wel wat onderhandelingsruimte open laten. Ik vind persoonlijk dat in mijn omgeving de vrouwen nogal huiverig zijn voor salarisonderhandelingen (ben zelf ook een vrouw by the way), bang om te veel te vragen, maar je moet maar zo denken, als je je te bescheiden profileert krijg je nooit wat je wilt.
maandag 13 oktober 2008 om 17:20
Bij een detacheringsbureau werken moet je niet doen voor het Grote Geld. Dat ten eerste. Je moet het hebben van je auto en (als je bij een groter bureau zit) van een bonusregeling oid.
Ten tweede moet je vooral óók kijken naar de schaal waarin je zit en de eisen die aan je functieprofiel worden gesteld.
En daar komt dan ook mijn commentaar op jouw opmerking van 15:34 uur: het niveau van je klussen doet niet ter zake als het gaat om het bepalen van je salaris, dan zou je als gedetacheerde om de haverklap opnieuw een salaris moeten worden toegekend. Het gaat om het niveau waarop je als deta-kracht bij je bureau bent aangenomen en waarop je die klussen zou moeten kunnen doen.
Rechtvaardigt jouw salaris een grote stap? Verdien je beduidend laag in de schaal van je functie terwijl je wel al vakvolwassen bent? Dan heb je een punt.
Draai je regelmatig zwaardere klussen dan je huidige functieniveau aangeeft? Zorg dan dat je in een hogere schaal komt.
succes!
TD (6 jaar deta-kracht)
Ten tweede moet je vooral óók kijken naar de schaal waarin je zit en de eisen die aan je functieprofiel worden gesteld.
En daar komt dan ook mijn commentaar op jouw opmerking van 15:34 uur: het niveau van je klussen doet niet ter zake als het gaat om het bepalen van je salaris, dan zou je als gedetacheerde om de haverklap opnieuw een salaris moeten worden toegekend. Het gaat om het niveau waarop je als deta-kracht bij je bureau bent aangenomen en waarop je die klussen zou moeten kunnen doen.
Rechtvaardigt jouw salaris een grote stap? Verdien je beduidend laag in de schaal van je functie terwijl je wel al vakvolwassen bent? Dan heb je een punt.
Draai je regelmatig zwaardere klussen dan je huidige functieniveau aangeeft? Zorg dan dat je in een hogere schaal komt.
succes!
TD (6 jaar deta-kracht)
