Werk & Studie
alle pijlers
Sec. arbeidsvoorwaarden en functienaam
dinsdag 4 september 2007 om 15:53
Hoi!
Ik begin binnenkort aan mijn eerste baan. Eerste dagen al gewerkt, leuke collega's en het werk dat ik ga doen is precies wat ik wil.
Op dit moment heb ik uiteraard de salarisonderhandelingen al achter de rug. MIjn echte contract gaat pas iets later in, omdat ik mijn studie nog moet afronden. (nu dus via een uitzendbureau)
Maar er zijn een paar dingen die me niet zo lekker zitten:
- de functienaam: de functie die ik ga uitoefenen heeft normaal een titel "junior...,.", maar op mijn voorstel staat "assistent ....". Op de .... staat dan nog een andere naam die niet aansluit bij het beroep wat ik uiteindelijk ga uitoefenen. Zonder al te specifiek te willen zijn, ik krijg een meer coordinerende functie, maar de functienaam die er nu bijhoort heeft een meer praktische invulling.
Wat vinden jullie, moet ik toch vragen of er gewoon "junior..." op het contract kan komen te staan? Alle andere starters binnen dat bedrijf zijn ook zo begonnen en ik begrijp niet waarom er nu een onderscheid wordt gemaakt. Of ben ik nu aan het zeuren?
Een collega van de personeelsfunctionaris zei ook dat de titel "assistent....." normaal niet voorkomt op mijn afdeling en er is ook geen functieomschrijving aanwezig. Wel zouden beide functienamen voorkomen in dezelfde functiegroep.
Wat moet ik doen?
- Telefoon, laptop, agenda..... Tijdens mijn sollicitatiegesprek zijn deze zaken wel genoemd/beloofd, maar nu lijkt het erop dat er gewoon een vaste computer en vaste telefoonaansluiting komen op kantoor. Moet ik hier nu al achteraan gaan of afwachten of ze het wel regelen zodra ik meer zelfstandig taken ga uitvoeren?
- Auto....nog zo'n speeltje. Tijdens mijn eerste contacten met collega's kwam ik erachter dat ze het bijna vreemd vinden dat ik geen leaseauto krijg en dus iedere dag op de fiets moet komen. Echt iedereen heeft daar een auto. Ik heb het tot nu toe voor mezelf gerelativeerd met de gedachte dat ik de eerste tijd toch niet veel zelfstandig naar klanten zal gaan en dat er vast een auto geregeld wordt zodra dit wel het geval is. Maar is dit misschien te naief van me?
Ik wil geen zeur zijn of inhalig over komen, maar misschien zijn dit zaken die ik juist nu moet regelen, voordat ik het contract teken?
Over het salaris en overige secundaire arbeidsvoorwaarden ben ik erg tevreden en die heb ik enige tijd terug al uitgebreid besproken met personeelszaken.
Iemand tips?
Ik begin binnenkort aan mijn eerste baan. Eerste dagen al gewerkt, leuke collega's en het werk dat ik ga doen is precies wat ik wil.
Op dit moment heb ik uiteraard de salarisonderhandelingen al achter de rug. MIjn echte contract gaat pas iets later in, omdat ik mijn studie nog moet afronden. (nu dus via een uitzendbureau)
Maar er zijn een paar dingen die me niet zo lekker zitten:
- de functienaam: de functie die ik ga uitoefenen heeft normaal een titel "junior...,.", maar op mijn voorstel staat "assistent ....". Op de .... staat dan nog een andere naam die niet aansluit bij het beroep wat ik uiteindelijk ga uitoefenen. Zonder al te specifiek te willen zijn, ik krijg een meer coordinerende functie, maar de functienaam die er nu bijhoort heeft een meer praktische invulling.
Wat vinden jullie, moet ik toch vragen of er gewoon "junior..." op het contract kan komen te staan? Alle andere starters binnen dat bedrijf zijn ook zo begonnen en ik begrijp niet waarom er nu een onderscheid wordt gemaakt. Of ben ik nu aan het zeuren?
Een collega van de personeelsfunctionaris zei ook dat de titel "assistent....." normaal niet voorkomt op mijn afdeling en er is ook geen functieomschrijving aanwezig. Wel zouden beide functienamen voorkomen in dezelfde functiegroep.
Wat moet ik doen?
- Telefoon, laptop, agenda..... Tijdens mijn sollicitatiegesprek zijn deze zaken wel genoemd/beloofd, maar nu lijkt het erop dat er gewoon een vaste computer en vaste telefoonaansluiting komen op kantoor. Moet ik hier nu al achteraan gaan of afwachten of ze het wel regelen zodra ik meer zelfstandig taken ga uitvoeren?
- Auto....nog zo'n speeltje. Tijdens mijn eerste contacten met collega's kwam ik erachter dat ze het bijna vreemd vinden dat ik geen leaseauto krijg en dus iedere dag op de fiets moet komen. Echt iedereen heeft daar een auto. Ik heb het tot nu toe voor mezelf gerelativeerd met de gedachte dat ik de eerste tijd toch niet veel zelfstandig naar klanten zal gaan en dat er vast een auto geregeld wordt zodra dit wel het geval is. Maar is dit misschien te naief van me?
Ik wil geen zeur zijn of inhalig over komen, maar misschien zijn dit zaken die ik juist nu moet regelen, voordat ik het contract teken?
Over het salaris en overige secundaire arbeidsvoorwaarden ben ik erg tevreden en die heb ik enige tijd terug al uitgebreid besproken met personeelszaken.
Iemand tips?
dinsdag 4 september 2007 om 16:17
Normaal ben ik ook niet zo "bang" om mijn mond open te trekken...
Maar ik ben zo bang dat dit nu zo inhalig overkomt!
Zo van "ik wil ook wat zij hebben"...
En ben ik nu al niet te laat met deze dingen?
Het is een erg groot bedrijf trouwens, waar ze nou niet echt ieder dubbeltje moeten omdraaien...dus verstandelijk kan ik het allemaal beredeneren.
Aan de andere kant: nee heb je, ja kun je krijgen....
Lastig!
Maar ik ben zo bang dat dit nu zo inhalig overkomt!
Zo van "ik wil ook wat zij hebben"...
En ben ik nu al niet te laat met deze dingen?
Het is een erg groot bedrijf trouwens, waar ze nou niet echt ieder dubbeltje moeten omdraaien...dus verstandelijk kan ik het allemaal beredeneren.
Aan de andere kant: nee heb je, ja kun je krijgen....
Lastig!
dinsdag 4 september 2007 om 16:18
Om te beginnen is er een verschil tussen ergens in dienst treden en eerst ergens via een uitzendbureau werken. Wanneer je bij een uitzendbureau werkt dan gelden er vaak andere voorwaarden dan wanneer je in dienst bent. Dit heeft alles te maken met de "proefperiode" waar je dan in zit en het feit dat de kosten voor inhuur via een uitzendbureau behoorlijk hoog liggen.
Bij mij krijgen medewerkers pas een auto, mobiel en/of laptop van de zaak op het moment dat dit noodzakelijk is om de functie goed uit te kunnen oefenen. In jouw geval kom je net van school af en zul je eerst goed ingewerkt moeten worden. Mijn idee is dan ook dat dit gaat spelen wanneer je in dienst treedt bij het bedrijf en dan ook alleen nog wanneer je die zaken dus echt nodig gaat hebben.
Over de functie kan ik eigenlijk weinig zeggen. Wanneer de functienaam echt heel anders is dan de functie die je feitelijk gaat uitoefenen, dan zou ik zeker vragen of dat aangepast kan worden. Het kan goed zijn dat het een gewoon een typefoutje betreft.
Bij mij krijgen medewerkers pas een auto, mobiel en/of laptop van de zaak op het moment dat dit noodzakelijk is om de functie goed uit te kunnen oefenen. In jouw geval kom je net van school af en zul je eerst goed ingewerkt moeten worden. Mijn idee is dan ook dat dit gaat spelen wanneer je in dienst treedt bij het bedrijf en dan ook alleen nog wanneer je die zaken dus echt nodig gaat hebben.
Over de functie kan ik eigenlijk weinig zeggen. Wanneer de functienaam echt heel anders is dan de functie die je feitelijk gaat uitoefenen, dan zou ik zeker vragen of dat aangepast kan worden. Het kan goed zijn dat het een gewoon een typefoutje betreft.
dinsdag 4 september 2007 om 16:28
Dan moet ik toch nog iets duidelijker zijn:
De arbeidsvoorwaarden die ik nu heb, via het uitzendbureau, wijken af van de arbeidsvoorwaarden zoals in mijn contract staan.
MIjn vraag heeft te maken met de voorwaarden zoals deze in het (voorgestelde) contract staan en zoals besproken tijdens de gesprekken.
In deze eerste periode (van enkele weken) word ik inderdaad ingewerkt. Dit houdt natuurlijk nog lang niet op, voordat ik dit beroep echt 100% zelfstandig kan uitoefenen ben ik wel 1 - 2 jaar verder. Maar dat geldt voor iedereen die daar als starter binnenkomt en met hen vergelijk ik mezelf nu ook.
Mijn opleiding sluit juist beter aan dan dat van anderen....oftewel ik zou geen "mindere" voorwaarden moeten hebben, mijn inziens.
Het hele autoverhaal: het is logisch dat je pas een auto krijgt als je die ook daadwerkelijk nodig hebt. Misschien dat ik toch "de auto" nu nog ter sprake moet brengen in de trant van: " Als ik straks zelfstandig naar klanten/vergaderingen ga, dan neem ik aan dat ik ook een auto tot mijn beschikking krijg?"
De arbeidsvoorwaarden die ik nu heb, via het uitzendbureau, wijken af van de arbeidsvoorwaarden zoals in mijn contract staan.
MIjn vraag heeft te maken met de voorwaarden zoals deze in het (voorgestelde) contract staan en zoals besproken tijdens de gesprekken.
In deze eerste periode (van enkele weken) word ik inderdaad ingewerkt. Dit houdt natuurlijk nog lang niet op, voordat ik dit beroep echt 100% zelfstandig kan uitoefenen ben ik wel 1 - 2 jaar verder. Maar dat geldt voor iedereen die daar als starter binnenkomt en met hen vergelijk ik mezelf nu ook.
Mijn opleiding sluit juist beter aan dan dat van anderen....oftewel ik zou geen "mindere" voorwaarden moeten hebben, mijn inziens.
Het hele autoverhaal: het is logisch dat je pas een auto krijgt als je die ook daadwerkelijk nodig hebt. Misschien dat ik toch "de auto" nu nog ter sprake moet brengen in de trant van: " Als ik straks zelfstandig naar klanten/vergaderingen ga, dan neem ik aan dat ik ook een auto tot mijn beschikking krijg?"
