Werk & Studie
alle pijlers
Smerig spelletje of niet en wat te doen?
zondag 30 maart 2008 om 14:07
Lieve forumleden, ik wil graag het volgende aan jullie voorleggen en hoop dat ik er met jullie hulp uitkom...Het is een lang verhaal, sorry maar ik hoop dat jullie de moeite nemen mij te helpen, zit er echt doorheen.
Vorig jaar is mijn bedrijf begonnen met reorganiseren. Ik zat toen heel erg slecht in mijn vel. Mijn relatie was net voorbij, nasleep kostte me veel energie en zelfvertrouwen.
Ik had net een paar maanden geleden promotie gemaakt en werkte ik in een functie die bestond uit twee verschillende taken. Ik zal die functie A zal noemen.
Na de reorganisatie had ik functie A kunnen houden. Door alle emoties en onzekerheid op dat moment besloot ik om dat niet te doen. 1 van de taken van functie A vond ik niet leuk. Ik zag erg op tegen de opleiding die ik moest volgen en was onzeker over mijn presteren. Ik koos dus voor een andere functie waar ik al veel ervaring in had, een veilige keus. Deze functie zal ik B noemen. Organisatie was op de hoogte van mijn prive omstandigheden.
De organisatie besloot daarna functie A te laten vervallen en de 2 taken te verdelen onder verschillende functies.
Dit traject duurde natuurlijk even en in de tussentijd voelde ik me beter. Mijn verzoek om de leuke taak van functie A bij functie B te voegen werd onderzocht door mijn manager. Aangezien functie A van een hoger niveau is, was de insteek dat hier dan wel een vergoeding tegenover zou staan.
Aantal weken geleden had ik een gesprek met de manager. De manager gaf aan dat ik niet de complete leuke taak van functie A zou mogen blijven doen maar een aantal onderdelen daarvan. De rest zou bij de andere functies blijven. Ik was erg teleurgesteld daardoor en heb toen laten weten dat ik het dan niet zou doen. Ik vind de manier waarop het georganiseerd wordt namelijk niet praktisch en zou daar veel last van krijgen in het werk. Na erover na te denken besloot ik daar toch op terug te komen. De overgebleven onderdelen van de taak van functie A zijn namelijk leuker dan functie B waar ik nu dus in geplaatst ben.
Manager ging akkoord en gaf aan dat er dan gekeken zou worden hoe e.e.a. financieel geregeld zou worden. Insteek was dan een maandelijkse toelage voor het voegen van de zwaardere taken van functie A bij B.
Afgelopen week had ik een gesprek met manager en P&O om te bekijken welke taakonderdelen van functie A ik zou blijven doen. Bij het financiele deel werd ineens gezegd dat ik geen maandelijkse toelage zou krijgen maar na een half jaar beoordeeld zou worden. Bij goed presteren zou ik een bonus krijgen.
Ik moest mezelf eerst maar bewijzen. (die bonussen zijn nooit erg hoog, denk aan 150,- netto).
Nu heb ik functie A vanaf juni 2007 uitgevoerd, ik zou begin dit jaar beoordeeld worden maar door de reorganisatie is dat niet gebeurt en het huidige management is nieuw. Nieuwe management weet echter dat ik in functie A goed heb gepresteerd. Ik vind dus dat ik mezelf al heb bewezen.
In dat gesprek werd ik erg emotioneel. Ik ben overspannen (vooral door de werkdruk die de reorganisatie meebrengt maar ook door de nasleep prive) en begon dus te huilen. Ik kon er niet mee stoppen. Ik voelde me echt niet gewaardeerd, onrechtvaardig behandeld en in de hoek gedrukt. Gesprek is beeindigd met de afspraak er volgende week op terug te komen.
De keus nu is dus:
* Ik kies voor functie B en geeft te kennen dat ik de taken van functie A niet meer wil omdat ik vind dat men me onrechtvaardig behandeld door ineens aan mijn functioneren te twijfelen en ipv een maandelijkse toelage me eigenlijk het vooruitzicht te geven op een onzekere en veel lagere bonus. Gevolg:
Functie B levert me weinig stress op en ik behoud mijn huidige salaris gewoon. Ik mis dan wel de uitdaging van de taken van functie A. .Management zal er echter van maken dat het mij alleen maar om geld te doen is geweest, niet om de taken. Ik zal niet zo snel meer in aanmerking komen voor doorgroei en ik sla een figuur, ook naar collega's (ik wil die taken wel/ ik wil ze niet).
* Ik kies voor functie B met daarbij de taken van functie A.
Gevolg:
Ik voel me genaaid.
Ik moet me helemaal de pletter gaan werken om me te bewijzen, de kennis die ik heb overdragen aan anderen, opleidingen volgen enz. Ik heb geen garantie dat ik hiervoor in de toekomst beloond wordt en de eventuele beloning is sowieso laag. Ik heb ook geen garantie dat ik de taken van A in de toekomst behoudt. Aangezien ik kennis moet overdragen is de kans groot dat anderen die taken dan zullen krijgen.
Door die overspannenheid zie ik het nu echt niet meer helder, ik jank me de pletter en zie het allemaal niet meer zitten. Komende week wil ik me dus sowieso ziek melden maar ik zal toch een keus moeten maken. Er staat niets op papier overigens van alle gesprekken (behalve dan de laatste) dus ik heb geen keihard bewijs om op terug te vallen....
Hebben jullie advies?? HELP!
Vorig jaar is mijn bedrijf begonnen met reorganiseren. Ik zat toen heel erg slecht in mijn vel. Mijn relatie was net voorbij, nasleep kostte me veel energie en zelfvertrouwen.
Ik had net een paar maanden geleden promotie gemaakt en werkte ik in een functie die bestond uit twee verschillende taken. Ik zal die functie A zal noemen.
Na de reorganisatie had ik functie A kunnen houden. Door alle emoties en onzekerheid op dat moment besloot ik om dat niet te doen. 1 van de taken van functie A vond ik niet leuk. Ik zag erg op tegen de opleiding die ik moest volgen en was onzeker over mijn presteren. Ik koos dus voor een andere functie waar ik al veel ervaring in had, een veilige keus. Deze functie zal ik B noemen. Organisatie was op de hoogte van mijn prive omstandigheden.
De organisatie besloot daarna functie A te laten vervallen en de 2 taken te verdelen onder verschillende functies.
Dit traject duurde natuurlijk even en in de tussentijd voelde ik me beter. Mijn verzoek om de leuke taak van functie A bij functie B te voegen werd onderzocht door mijn manager. Aangezien functie A van een hoger niveau is, was de insteek dat hier dan wel een vergoeding tegenover zou staan.
Aantal weken geleden had ik een gesprek met de manager. De manager gaf aan dat ik niet de complete leuke taak van functie A zou mogen blijven doen maar een aantal onderdelen daarvan. De rest zou bij de andere functies blijven. Ik was erg teleurgesteld daardoor en heb toen laten weten dat ik het dan niet zou doen. Ik vind de manier waarop het georganiseerd wordt namelijk niet praktisch en zou daar veel last van krijgen in het werk. Na erover na te denken besloot ik daar toch op terug te komen. De overgebleven onderdelen van de taak van functie A zijn namelijk leuker dan functie B waar ik nu dus in geplaatst ben.
Manager ging akkoord en gaf aan dat er dan gekeken zou worden hoe e.e.a. financieel geregeld zou worden. Insteek was dan een maandelijkse toelage voor het voegen van de zwaardere taken van functie A bij B.
Afgelopen week had ik een gesprek met manager en P&O om te bekijken welke taakonderdelen van functie A ik zou blijven doen. Bij het financiele deel werd ineens gezegd dat ik geen maandelijkse toelage zou krijgen maar na een half jaar beoordeeld zou worden. Bij goed presteren zou ik een bonus krijgen.
Ik moest mezelf eerst maar bewijzen. (die bonussen zijn nooit erg hoog, denk aan 150,- netto).
Nu heb ik functie A vanaf juni 2007 uitgevoerd, ik zou begin dit jaar beoordeeld worden maar door de reorganisatie is dat niet gebeurt en het huidige management is nieuw. Nieuwe management weet echter dat ik in functie A goed heb gepresteerd. Ik vind dus dat ik mezelf al heb bewezen.
In dat gesprek werd ik erg emotioneel. Ik ben overspannen (vooral door de werkdruk die de reorganisatie meebrengt maar ook door de nasleep prive) en begon dus te huilen. Ik kon er niet mee stoppen. Ik voelde me echt niet gewaardeerd, onrechtvaardig behandeld en in de hoek gedrukt. Gesprek is beeindigd met de afspraak er volgende week op terug te komen.
De keus nu is dus:
* Ik kies voor functie B en geeft te kennen dat ik de taken van functie A niet meer wil omdat ik vind dat men me onrechtvaardig behandeld door ineens aan mijn functioneren te twijfelen en ipv een maandelijkse toelage me eigenlijk het vooruitzicht te geven op een onzekere en veel lagere bonus. Gevolg:
Functie B levert me weinig stress op en ik behoud mijn huidige salaris gewoon. Ik mis dan wel de uitdaging van de taken van functie A. .Management zal er echter van maken dat het mij alleen maar om geld te doen is geweest, niet om de taken. Ik zal niet zo snel meer in aanmerking komen voor doorgroei en ik sla een figuur, ook naar collega's (ik wil die taken wel/ ik wil ze niet).
* Ik kies voor functie B met daarbij de taken van functie A.
Gevolg:
Ik voel me genaaid.
Ik moet me helemaal de pletter gaan werken om me te bewijzen, de kennis die ik heb overdragen aan anderen, opleidingen volgen enz. Ik heb geen garantie dat ik hiervoor in de toekomst beloond wordt en de eventuele beloning is sowieso laag. Ik heb ook geen garantie dat ik de taken van A in de toekomst behoudt. Aangezien ik kennis moet overdragen is de kans groot dat anderen die taken dan zullen krijgen.
Door die overspannenheid zie ik het nu echt niet meer helder, ik jank me de pletter en zie het allemaal niet meer zitten. Komende week wil ik me dus sowieso ziek melden maar ik zal toch een keus moeten maken. Er staat niets op papier overigens van alle gesprekken (behalve dan de laatste) dus ik heb geen keihard bewijs om op terug te vallen....
Hebben jullie advies?? HELP!
zondag 30 maart 2008 om 14:26
Hoi Nonick
Niet zo leuk dat het bedrijf je eerst een maandelijkse toelage voorspiegelt en nu alleen een eventuele bonus. Ik snap dat je daarvan baalt.
Aan de andere kant, als ik eerlijk ben, kan ik ergens wel begrijpen dat ze het eerst willen aankijken. Je komt nu niet zo stabiel over. Bent overspannen zoals je zelf zegt, twijfelachtig of je het nu wel of niet wilt, benadert het allemaal erg persoonlijk. Los van dat ik meteen aanneem dat je het werk goed doet. Het feit dat je je nu ziek gaat melden zegt wel dat je niet zo stevig in je schoenen staat.
Ik veroordeel je niet, ik heb zelf een burn out gehad en mijn ervaring is dat dat niet het juiste moment is om over extra taken na te denken of een andere functie.
Is het voor jezelf niet beter om even rust te nemen en je te beperken tot taak B en daarna te kijken hoe verder.
Ik snap een ding niet helemaal, zelfs als je wel een maandelijke toelage zou krijgen i.p.v. die bonus dan blijven die negatieve kanten van een combinatie van A en B toch? Dat wil zeggen dat je je te pletter moet werken, opleidingen volgen en het risico loopt dat een ander uiteindelijk die taken krijgt.
Alleen dan heb je niet het gevoel dat je 'genaaid wordt' .
Niet zo leuk dat het bedrijf je eerst een maandelijkse toelage voorspiegelt en nu alleen een eventuele bonus. Ik snap dat je daarvan baalt.
Aan de andere kant, als ik eerlijk ben, kan ik ergens wel begrijpen dat ze het eerst willen aankijken. Je komt nu niet zo stabiel over. Bent overspannen zoals je zelf zegt, twijfelachtig of je het nu wel of niet wilt, benadert het allemaal erg persoonlijk. Los van dat ik meteen aanneem dat je het werk goed doet. Het feit dat je je nu ziek gaat melden zegt wel dat je niet zo stevig in je schoenen staat.
Ik veroordeel je niet, ik heb zelf een burn out gehad en mijn ervaring is dat dat niet het juiste moment is om over extra taken na te denken of een andere functie.
Is het voor jezelf niet beter om even rust te nemen en je te beperken tot taak B en daarna te kijken hoe verder.
Ik snap een ding niet helemaal, zelfs als je wel een maandelijke toelage zou krijgen i.p.v. die bonus dan blijven die negatieve kanten van een combinatie van A en B toch? Dat wil zeggen dat je je te pletter moet werken, opleidingen volgen en het risico loopt dat een ander uiteindelijk die taken krijgt.
Alleen dan heb je niet het gevoel dat je 'genaaid wordt' .
zondag 30 maart 2008 om 14:29
Ziek melden zou ik sowieso niet doen komende week. Dit zal alleen maar het beeld, dat het management in het vorige gesprek heeft gekregen, versterken.
In je verhaal maak je een een nogal twijfelende indruk, ik denk dat je deze indruk ook op je werk hebt gewekt wat betreft het wel of niet aannemen van de verschillende functies.
In het laatste deel van je verhaal omschrijf je je gevoel ten opzichte van je keuzes duidelijk. Probeer dit op dezelfde wijze over te brengen aan het management. Wees niet bang je gevoel ( ik wod óf veroordeeld, óf genaaid) uit te spreken, maar probeer dit wel op een beheerste en zakelijke manier te doen. Hou goed voor ogen wat je nú wil bereiken en verlies jezelf niet in gekrengde gevoelens over dingen die in het verleden zijn gebeurd / afgesproken.
In je verhaal maak je een een nogal twijfelende indruk, ik denk dat je deze indruk ook op je werk hebt gewekt wat betreft het wel of niet aannemen van de verschillende functies.
In het laatste deel van je verhaal omschrijf je je gevoel ten opzichte van je keuzes duidelijk. Probeer dit op dezelfde wijze over te brengen aan het management. Wees niet bang je gevoel ( ik wod óf veroordeeld, óf genaaid) uit te spreken, maar probeer dit wel op een beheerste en zakelijke manier te doen. Hou goed voor ogen wat je nú wil bereiken en verlies jezelf niet in gekrengde gevoelens over dingen die in het verleden zijn gebeurd / afgesproken.
zondag 30 maart 2008 om 14:34
Helemaal eens met Annetd. Als ik jou was, zou ik aangeven dat je overspannen bent (dat zal geen verrassing zijn, als je moest huilen tijdens het gesprek) en dat je tijdelijk functie B wilt doen om weer op krachten te komen. Ga keihard aan het werk met jezelf en met je burn-out, want dat is helemaal geen kattenpis.
Als je weer helemaal beter bent, kun je opnieuw gaan praten met P&O over de extra taken of een mogelijke promotie. Ook als ze je nu duizenden euros extra gaan betalen per maand, feit blijft dat de taken van functie A zwaar zijn en dat je nog niet helemaal beter bent - anders zou je in het gesprek niet zo emotioneel hebben gereageerd.
Misschien kan het bedrijf je wel helpen bij je burn-out - bijvoorbeeld door je een coach aan te bieden?
Heel erg veel succes, pas goed op jezelf. Je werk, je salaris en je functie zijn niet het allerbelangrijkste, dat ben jij zelf. Ga daar eerst maar eens hard aan werken.
Als je weer helemaal beter bent, kun je opnieuw gaan praten met P&O over de extra taken of een mogelijke promotie. Ook als ze je nu duizenden euros extra gaan betalen per maand, feit blijft dat de taken van functie A zwaar zijn en dat je nog niet helemaal beter bent - anders zou je in het gesprek niet zo emotioneel hebben gereageerd.
Misschien kan het bedrijf je wel helpen bij je burn-out - bijvoorbeeld door je een coach aan te bieden?
Heel erg veel succes, pas goed op jezelf. Je werk, je salaris en je functie zijn niet het allerbelangrijkste, dat ben jij zelf. Ga daar eerst maar eens hard aan werken.
zondag 30 maart 2008 om 15:07
nee, geen smerig spelletje volgens mij. Gewoon een management dat wil weten waar het aan toe is. Een werknemer die dan weer zo dan weer zus wilt heb je weinig aan.
Eenmaal een hoger salaris gegeven kunnen ze bij terugplaatsing niet zo snel ook weer verlagen, dus ik snap die bonus wel.
en hoe zit dat met dat leuke deel? Vinden je collega's dat ook het leuke deel? Dan kan ik me voorstellen dat die vinden dat jij een smerig spelletje speelt. Ja zeggen /nee zeggen en dan alleen de kers op de taart willen.
Eenmaal een hoger salaris gegeven kunnen ze bij terugplaatsing niet zo snel ook weer verlagen, dus ik snap die bonus wel.
en hoe zit dat met dat leuke deel? Vinden je collega's dat ook het leuke deel? Dan kan ik me voorstellen dat die vinden dat jij een smerig spelletje speelt. Ja zeggen /nee zeggen en dan alleen de kers op de taart willen.
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
zondag 30 maart 2008 om 15:19
Ik zie het als een kans, je kan ondanks dat je nog zit met overspannen klachten etc. toch functie B gaan doen met de leuke kanten van A. Doe je het goed dan krijg je over een half jaar een bonus, gaat het mis, dan heb je het geprobeerd.
Ik zou dan wel aangeven dat ik pas over een half jaar wil gaan denken over een opleiding, zodat je je nu volledig kan richten op je functie.
Je zou kunnen vragen of er over een half jaar dan wel kan worden gekeken naar een maandelijkse verhoging. Ik heb zelf in een flink overspannen periode door toeval mijn werk verzwaard en uitgebreid, zonder 1 cent vooruitzicht. Maar het werken hielp me vooruit en dat was me meer waard dan geld.
En vreemd genoeg, na driekwart jaar kreeg ik een bonus, schaalverhoging en officiele verzwaring van taken. Ben er heel blij maar ik weet ook dat het niet zo was gegaan als ik me niet eerste had bewezen.
Wat is een half jaar, wat is dat kleine beetje geld meer per maand (meestal praat je netto over kleine bedragen). Het gaat toch ook om je werkplezier.
Ik zou dan wel aangeven dat ik pas over een half jaar wil gaan denken over een opleiding, zodat je je nu volledig kan richten op je functie.
Je zou kunnen vragen of er over een half jaar dan wel kan worden gekeken naar een maandelijkse verhoging. Ik heb zelf in een flink overspannen periode door toeval mijn werk verzwaard en uitgebreid, zonder 1 cent vooruitzicht. Maar het werken hielp me vooruit en dat was me meer waard dan geld.
En vreemd genoeg, na driekwart jaar kreeg ik een bonus, schaalverhoging en officiele verzwaring van taken. Ben er heel blij maar ik weet ook dat het niet zo was gegaan als ik me niet eerste had bewezen.
Wat is een half jaar, wat is dat kleine beetje geld meer per maand (meestal praat je netto over kleine bedragen). Het gaat toch ook om je werkplezier.
zondag 30 maart 2008 om 15:30
Iedereen (die aan een nieuwe functie begint) zal zich moeten waarmaken en niemand heeft de garantie dat zijn takenpakket ongewijzigd blijft. Daarbij komt dat het niet realistisch is te verwachten dat een organisatie het takenpakket van een medewerker aanpast aan zijn of haar privé-situatie.
Als je daadwerkelijk van mening bent dat je onrechtvaardig behandeld bent, dat er geen uitzicht op verbetering is en dat je termen als 'genaaid' en 'smerige spelletjes' moet gebruiken als je over het management spreekt, tja, wat houdt je dan tegen om elders aan de slag te gaan?
Als je daadwerkelijk van mening bent dat je onrechtvaardig behandeld bent, dat er geen uitzicht op verbetering is en dat je termen als 'genaaid' en 'smerige spelletjes' moet gebruiken als je over het management spreekt, tja, wat houdt je dan tegen om elders aan de slag te gaan?
zondag 30 maart 2008 om 16:06
In de eerste plaats wil ik jullie allemaal bedanken voor de reacties. Het helpt mij wel om een aantal zaken op een rijtje te zetten.
@ annet: Misschien heb ik de negatieve kanten van de combinatie A/B iets te krachtig neergezet. Het gaat er meer om dat ik een zwaardere functie/ taken zal hebben dan mijn collega's die in dezelfde functie zitten, het is overigens wel te doen, de combinatie.
@nlies: Mijn collega's willen juist dat ik het gehele takenpakket blijf doen! Ze willen die taken helemaal niet. Het was voorheen mijn functie en ik heb nog geen enkele taak overgedragen omdat er nog geen duidelijkheid was over hoe het management het wilde. Mijn collega's zitten echt niet op die taken te wachten, die vinden juist dat ik ze prima uivoer en willen graag dat ik ze blijf houden.....
@wuiles: confronterend hoe jij het brengt. Ik ben het met je eens dat je je in een nieuwe functie waar moet maken! Punt is alleen dat ik de hele functie (dus niet alleen de taken die nu overblijven) al bijna 1 jaar uitvoer! Ik heb alleen geen beoordeling gekregen omdat het vorige management is geloosd. Ondanks mijn prive omstandigheden heb ik al die tijd naar behoren gefunctioneerd, dat is juist de reden dat het huidige management mee wilde in mijn verzoek om te bekijken of ik de taken kon behouden.
@Puk69: jouw reactie heeft me echt aan het denken gezet. Ik geloof dat dit ook de manier is waarop ik het aan moet pakken. Ik denk dat ik me nu teveel laat leiden door gevoelens omdat ik overspannen ben. Ik blijf het dan nog wel klote vinden dat ik na jaren van goed functioneren (ook in andere functies binnen het bedrijf) ineens mezelf moet gaan bewijzen maar so be it. Je hebt gelijk, ik blijf de leuke taken houden, als ik faal word ik er niet op afgestraft en als ik niet faal dan hou ik er wel iets aan over, wellicht uitzicht op promotie in de toekomst, in ieder geval een bonus...
Ik zit nu gewoon heel slecht in mijn vel, dat maakt dat ik nu ook niet echt goed in staat ben om de zaken helder en nuchter te bekijken. Door alle emoties gebruik in inderdaad zware termen als "genaaid en smerige spelletjes" dat is niet echt fair. Ik werk voor een prima bedrijf met leuke collega's en wil er ook niet weg.
Ik ben in ieder geval blij dat jullie de moeite hebben genomen om mij daar een beetje bij te helpen. Ik wil me in ieder geval de aankomende week wel ziek melden. Dan kan ik deze week tot rust komen en daarna een "normaal" gesprek aangaan met het management, zonder janken.
@ annet: Misschien heb ik de negatieve kanten van de combinatie A/B iets te krachtig neergezet. Het gaat er meer om dat ik een zwaardere functie/ taken zal hebben dan mijn collega's die in dezelfde functie zitten, het is overigens wel te doen, de combinatie.
@nlies: Mijn collega's willen juist dat ik het gehele takenpakket blijf doen! Ze willen die taken helemaal niet. Het was voorheen mijn functie en ik heb nog geen enkele taak overgedragen omdat er nog geen duidelijkheid was over hoe het management het wilde. Mijn collega's zitten echt niet op die taken te wachten, die vinden juist dat ik ze prima uivoer en willen graag dat ik ze blijf houden.....
@wuiles: confronterend hoe jij het brengt. Ik ben het met je eens dat je je in een nieuwe functie waar moet maken! Punt is alleen dat ik de hele functie (dus niet alleen de taken die nu overblijven) al bijna 1 jaar uitvoer! Ik heb alleen geen beoordeling gekregen omdat het vorige management is geloosd. Ondanks mijn prive omstandigheden heb ik al die tijd naar behoren gefunctioneerd, dat is juist de reden dat het huidige management mee wilde in mijn verzoek om te bekijken of ik de taken kon behouden.
@Puk69: jouw reactie heeft me echt aan het denken gezet. Ik geloof dat dit ook de manier is waarop ik het aan moet pakken. Ik denk dat ik me nu teveel laat leiden door gevoelens omdat ik overspannen ben. Ik blijf het dan nog wel klote vinden dat ik na jaren van goed functioneren (ook in andere functies binnen het bedrijf) ineens mezelf moet gaan bewijzen maar so be it. Je hebt gelijk, ik blijf de leuke taken houden, als ik faal word ik er niet op afgestraft en als ik niet faal dan hou ik er wel iets aan over, wellicht uitzicht op promotie in de toekomst, in ieder geval een bonus...
Ik zit nu gewoon heel slecht in mijn vel, dat maakt dat ik nu ook niet echt goed in staat ben om de zaken helder en nuchter te bekijken. Door alle emoties gebruik in inderdaad zware termen als "genaaid en smerige spelletjes" dat is niet echt fair. Ik werk voor een prima bedrijf met leuke collega's en wil er ook niet weg.
Ik ben in ieder geval blij dat jullie de moeite hebben genomen om mij daar een beetje bij te helpen. Ik wil me in ieder geval de aankomende week wel ziek melden. Dan kan ik deze week tot rust komen en daarna een "normaal" gesprek aangaan met het management, zonder janken.
zondag 30 maart 2008 om 16:40
Ik wil me ziek melden in overleg met mijn manager. Ik ben nu zo moe, gespannen en emotioneel dat ik niet in staat ben om op het werk te functioneren. De gedachte alleen al dat ik morgen zou moeten maakt me misselijk. Ik heb de laatste tijd naast mijn nieuwe functietaken ook echt alle taken van mijn oude functie nog uitgevoerd. Daarnaast ook nog extra taken omdat we vacatures hebben. Men wist op het werk al langer dat dit echt te veel was, dat is ook erkend. De emmer is bij mij overgelopen door het gesprek van afgelopen week maar ik heb al eerder aangegeven dat het zo echt niet langer kon en dat we naar een oplossing moesten kijken voor de taken van de oude en nieuwe functie. Ik voel me nu ziek door al het voorgaande, niet alleen door het gesprek. Is het raar dat ik dan vind dat dit niet ten koste van mijn vakantiedagen hoeft te gaan? Die kan ik straks hard genoeg gebruiken voor ontspanning als ik in de nieuwe functie met extra taken geplaatst wordt.. Overigens ben ik ook van plan om zelf contact op te nemen met de bedrijfsarts. Ik ben door de huisarts namelijk al doorverwezen voor therapie, ben overspannen maar ga richting depressie. Bedrijfsarts kan voorrang bewerkstelligen op de wachtlijst voor therapie heb ik begrepen.
zondag 30 maart 2008 om 17:35
Als je je zo beroerd voelt, zou ik een hele tijd helemaal niet denken aan het uitbreiden van je taken. Je hebt je eigen grenzen behoorlijk overschreden, je kunt nu niet werken. Hoe kun je eraan denken om een zwaarder takenpakket op je te nemen? Dat ga je niet redden.
Rust goed uit, overleg met je manager en laat die beslissing over uitbreiding van taken maar helemaal zitten tot je weer helemaal beter bent.
Rust goed uit, overleg met je manager en laat die beslissing over uitbreiding van taken maar helemaal zitten tot je weer helemaal beter bent.
zondag 30 maart 2008 om 17:51
@Nonick
Ik denk dat je er verstandig aan doet om morgen wel naar je werk te gaan, maar daar direct een gesprek met je manager aan te vragen en uit te leggen wat je in de post van 16.40 uur allemaal vertelt. Damen met je manager kun je dan een plan van aanpak maken (bedrijfsarts, gesprekken management, etc.).
Geef ook aan dat je eerst jezelf weer op de rit wilt hebben voordat er definitieve afspraken worden gemaakt over je takenpakket voor de toekomst en de daaraan gekoppelde beloning. Op dit moment, als ik je posts zo eens lees, acht ik jou niet in staat om ingrijpende beslissingen te nemen. Een goede manager zal ook geen beslissingen willen nemen over de toekomst van een medewerker die zelf niet in staat is om dat goed te overdenken.
Door het nu even uit te stellen, houd je alle opties voor de toekomst ook nog open. Ik denk niet dat doorgroei definitief van de baan zal zijn als je goed uitlegt wat er nu aan de hand is. Terwijl dat inderdaad waarschijnlijk wel het geval zal zijn als je nu "nee" zegt.
Als ik een medewerker heb die duidelijk overspannen is (of wordt) dan zou ik er aan gaan twijfelen of iemand zijn/haar taken wel aan kan. De kans is groot dat jullie management dit nu ook doet en daarom een wat afwachtende houding aanneemt met die bonus enzo. Als ze weten hoe de vork echt in de steel zit, zullen ze daar waarschijnlijk heel anders tegenaan (gaan) kijken.
Sterkte!
Ik denk dat je er verstandig aan doet om morgen wel naar je werk te gaan, maar daar direct een gesprek met je manager aan te vragen en uit te leggen wat je in de post van 16.40 uur allemaal vertelt. Damen met je manager kun je dan een plan van aanpak maken (bedrijfsarts, gesprekken management, etc.).
Geef ook aan dat je eerst jezelf weer op de rit wilt hebben voordat er definitieve afspraken worden gemaakt over je takenpakket voor de toekomst en de daaraan gekoppelde beloning. Op dit moment, als ik je posts zo eens lees, acht ik jou niet in staat om ingrijpende beslissingen te nemen. Een goede manager zal ook geen beslissingen willen nemen over de toekomst van een medewerker die zelf niet in staat is om dat goed te overdenken.
Door het nu even uit te stellen, houd je alle opties voor de toekomst ook nog open. Ik denk niet dat doorgroei definitief van de baan zal zijn als je goed uitlegt wat er nu aan de hand is. Terwijl dat inderdaad waarschijnlijk wel het geval zal zijn als je nu "nee" zegt.
Als ik een medewerker heb die duidelijk overspannen is (of wordt) dan zou ik er aan gaan twijfelen of iemand zijn/haar taken wel aan kan. De kans is groot dat jullie management dit nu ook doet en daarom een wat afwachtende houding aanneemt met die bonus enzo. Als ze weten hoe de vork echt in de steel zit, zullen ze daar waarschijnlijk heel anders tegenaan (gaan) kijken.
Sterkte!
zondag 30 maart 2008 om 23:27
Mag ik even een meta-opmerking maken? Nonick, eerlijk gezegd, toen ik je bericht las en de reacties, dacht ik: daar gaat weer iemand boos worden omdat ze niet hoort wat ze wil horen, de volgende huilie die een topic verlaat vanwege ongewenst commentaar.
Vervolgens las ik je reactie van 16:06. Ik was onder de indruk. Voor iemand die ook nog eens zich overspannen voelt (begint te voelen), en prive rot zit, maar als je op dit forum vaak meeleest sowieso al, je reageert heel zakelijk, heel "volwassen". Ik realiseer me dat dit nogal paternalistisch kan klinken, en zo bedoel ik het absoluut niet. Ik bedoel meer: volgens mij heb je nog heel wat zakelijkheid en veerkracht over, en kan je de komende dagen veel meer bereiken dan je nu misschien denkt.
Sterkte, en veel succes!
Vervolgens las ik je reactie van 16:06. Ik was onder de indruk. Voor iemand die ook nog eens zich overspannen voelt (begint te voelen), en prive rot zit, maar als je op dit forum vaak meeleest sowieso al, je reageert heel zakelijk, heel "volwassen". Ik realiseer me dat dit nogal paternalistisch kan klinken, en zo bedoel ik het absoluut niet. Ik bedoel meer: volgens mij heb je nog heel wat zakelijkheid en veerkracht over, en kan je de komende dagen veel meer bereiken dan je nu misschien denkt.
Sterkte, en veel succes!
maandag 31 maart 2008 om 09:39
Hallo allemaal,
Zojuist heb ik mijn manager gesproken. Was niet echt een verassing dat ik me ziek wilde melden, het was door het gesprek van afgelopen vrijdag wel duidelijk dat de emmer nu even is overgelopen.
Ik heb duidelijk aangegeven dat het absoluut mijn bedoeling niet is om nu wekenlang thuis te gaan zitten maar dat ik even tijd nodig heb om tot rust te komen en alles even op een rijtje te zetten. Ook verteld dat ik zelf contact op zou nemen met de bedrijfsarts. Ik kreeg gelukkig een begripvolle reactie, men had het wel een beetje aan zien komen.
Zoals ik al eerder heb gezegd, ik weet zeker dat ik de zwaardere taken van A aankan. Ik doe deze taken al een jaar en het enige probleem nu is dat ik daarbij ook nog eens de taken van mijn nieuw functie B moet uitvoeren, dat is gewoon teveel werk. Als ik de taken van A hou, dan vallen er wat taken van B weg. Ik vind A leuker dus ik kies voor meer uitdaging in mijn werk, de combinatie A/B hopelijk betaald zich dat later alsnog terug in een stukje waardering. Ik zal mijn frustratie over de manier waarop e.e.a. is gelopen moeten loslaten.
Ik wil jullie heel hartelijk bedanken voor de eerlijke en soms confronterende reacties. Ik heb er veel aan gehad en ik had dat ook nodig. Ik weet van mezelf dat ik in mijn emoties de zaken niet altijd even helder en nuchter kan beoordelen. Jullie reacties hebben mij daarbij geholpen!
Zojuist heb ik mijn manager gesproken. Was niet echt een verassing dat ik me ziek wilde melden, het was door het gesprek van afgelopen vrijdag wel duidelijk dat de emmer nu even is overgelopen.
Ik heb duidelijk aangegeven dat het absoluut mijn bedoeling niet is om nu wekenlang thuis te gaan zitten maar dat ik even tijd nodig heb om tot rust te komen en alles even op een rijtje te zetten. Ook verteld dat ik zelf contact op zou nemen met de bedrijfsarts. Ik kreeg gelukkig een begripvolle reactie, men had het wel een beetje aan zien komen.
Zoals ik al eerder heb gezegd, ik weet zeker dat ik de zwaardere taken van A aankan. Ik doe deze taken al een jaar en het enige probleem nu is dat ik daarbij ook nog eens de taken van mijn nieuw functie B moet uitvoeren, dat is gewoon teveel werk. Als ik de taken van A hou, dan vallen er wat taken van B weg. Ik vind A leuker dus ik kies voor meer uitdaging in mijn werk, de combinatie A/B hopelijk betaald zich dat later alsnog terug in een stukje waardering. Ik zal mijn frustratie over de manier waarop e.e.a. is gelopen moeten loslaten.
Ik wil jullie heel hartelijk bedanken voor de eerlijke en soms confronterende reacties. Ik heb er veel aan gehad en ik had dat ook nodig. Ik weet van mezelf dat ik in mijn emoties de zaken niet altijd even helder en nuchter kan beoordelen. Jullie reacties hebben mij daarbij geholpen!
