Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie: wanneer vragen of minder uur bespreekbaar is?
donderdag 4 februari 2021 om 21:55
Er kwam een mooie vacature voorbij. Alleen vragen ze 4 uur meer beschikbaarheid als ik eigenlijk wil. Wat nu? Bellen/mailen voordat ik solliciteer? Solliciteren en bij het eerste gesprek bespreekbaar maken? Bij het tweede gesprek? Of bij het arbeidsvoorwaardengesprek? Of misschien in de brief?
Natuurlijk weet ik niet of we ooit een gesprek komt maar ben aan het bedenken wat het beste moment is.
Natuurlijk weet ik niet of we ooit een gesprek komt maar ben aan het bedenken wat het beste moment is.
vrijdag 5 februari 2021 om 00:40
Bij mijn werkgever is het onderdeel van de onderhandelingen, contracten zijn in principe voor 40 uur, maar veelbelovende kandidaten kunnen ook nog wel 32 of 36 uur afdwingen. Wat dat betreft kan je het pas het beste benoemen als je een aanbod krijgt, als het je nog niet eerder gevraagd is.
Achterliggende reden; In principe kan 32 uur bij ons ook prima, maar we mogen maar een beperkt aantal mensen aannemen, dus wie niet fulltime werkt kunnen we niet aanvullen met iemand anders en dat drukt de productie. Mja, dat is natuurlijk een vreselijk slecht excuus om iemand (later) geen part-time contract te gunnen, en ik zie de ene na de andere collega teruggaan in uren, meestal vanwege ouderschap.
Maar ik mag hopen dat het bij de meeste werkgevers niet zoveel verschil mag maken of je 4 uur meer of minder werkt. Ik zou het denk ik op m’n CV zetten en zonodig nog aankaarten bij een eerste gesprek.
Achterliggende reden; In principe kan 32 uur bij ons ook prima, maar we mogen maar een beperkt aantal mensen aannemen, dus wie niet fulltime werkt kunnen we niet aanvullen met iemand anders en dat drukt de productie. Mja, dat is natuurlijk een vreselijk slecht excuus om iemand (later) geen part-time contract te gunnen, en ik zie de ene na de andere collega teruggaan in uren, meestal vanwege ouderschap.
Maar ik mag hopen dat het bij de meeste werkgevers niet zoveel verschil mag maken of je 4 uur meer of minder werkt. Ik zou het denk ik op m’n CV zetten en zonodig nog aankaarten bij een eerste gesprek.
vrijdag 5 februari 2021 om 00:50
Dat is het probleem van de werkgever, niet van jou.
Werkgever wil je aannemen, jij doet een aanbod.
Hij neemt het aan of niet.
En hoe hij de rest oplost is zijn probleem.
vrijdag 5 februari 2021 om 00:53
Hoe kom je toch tot dit soort postings. Het is zo ver buiten de realiteit.
Ik ben oprecht benieuwd naar jouw referentiekader.....
vrijdag 5 februari 2021 om 00:58
Zo werkt het echt niet bij banen.
vrijdag 5 februari 2021 om 01:03
Eind 2020 kwam er een zeer leuke vacature voorbij op een afdeling waar ik graag zou willen werken. Ze vroegen iemand voor 32-36 uur. Ik heb, voordat ik de sollicitatie weg deed, de stoute schoenen aangetrokken en de contactpersoon die bij de vacature stond gebeld. Ik vertelde dat ik erg geinteresseerd was in de vacature, ook aan alle eisen voldeed, masr dat ik nu 24 uur werknen dat graag zo wil houden. Of het zin had om te solliciteren. De contactpersoon reageerde positief, enthousiaste mensen mochten altijd solliciteren, en als het aanbod van sollicitanten zo is dat de volledige uren niet konden worden ingevuld, moeten zij hun eisen ook weleens bijstellen. Ik heb geschreven, en ben op gesprek geweest. Was een herl leuk en goed gesprek. We namen afscheid met de woorden:” Als er een sollicitant bij zit die wel full time kan en wil werken, dan heeft dat de voorkeur.” Prima, heel duidelijk. Ik kreeg ook twee dagen later telefoon dat ik get niet geworden was, en indrrdaad alleen om die reden. Wel werd ik meteen uitgenodigd om de volgende keer weer te reageren omdat de indruk heel positief was.
Het ware te wensen, dat alle mensen, hun eigen gebreken wat beter bekeken. Dan zouden ze het wel laten om over andere mensen te praten!!
vrijdag 5 februari 2021 om 01:03
Bedankt voor de reacties. Wisselend dus. Ik begrijp het natuurlijk best als ik hierom alleen al afgewezen zou worden. Maar hoor ook ervaringen van anderen dat minder uur wel bespreekbaar is. Dat is ook mijn worsteling. Wil de tijd van de mensen die hierover gaan niet onnodig gebruiken. Maar ik wil ook niet mijn eigen glazen op voorhand ingooien. Ik neig er toch naar om het dan maar in mijn cv te zetten.
vrijdag 5 februari 2021 om 01:08
vrijdag 5 februari 2021 om 01:15
Als jij denkt dat je wel in het plaatje past: ga er voor! Verkoop jezelf!duizel schreef: ↑05-02-2021 01:08Ik ben wel blij om te lezen dat veel werkgevers niet te stug zijn hierin. Er was een tijd dat ik maar niet reageerde als er iets uit de vacature niet paste. Maar heb intussen al vaak gehoord dat er een ideaalplaatje gevraagd wordt maar dat er toch veel bespreekbaar is.
Wij zetten momenteel een vacature uit en weten nu al dat bijna niemand aan dat plaatje voldoet.
Wat wij willen horen, is wat iemand gaat doen om binnen een half jaar tot een jaar, wel in dat plaatje te passen.
vrijdag 5 februari 2021 om 01:32
Bedankt! Ga ik doenpatchouli_ schreef: ↑05-02-2021 01:15Als jij denkt dat je wel in het plaatje past: ga er voor! Verkoop jezelf!
Wij zetten momenteel een vacature uit en weten nu al dat bijna niemand aan dat plaatje voldoet.
Wat wij willen horen, is wat iemand gaat doen om binnen een half jaar tot een jaar, wel in dat plaatje te passen.
vrijdag 5 februari 2021 om 07:26
Hoeveel uur/dagen is dan fulltime en hoeveel dagen parttime? Is er in België niet de mogelijkheid om 4 dagen te werken bijvoorbeeld? In geen enkele baan? Of is dat bij jouw werkgever zo?poezewoefje schreef: ↑05-02-2021 06:40Wat een luxe in Nederland. In België gewoon fulltime of parttime en dan verdienen jullie volgens mij nog meer.
vrijdag 5 februari 2021 om 07:36
Tja t leven is niet overal hetzelfde. Beetje appels met peren vergelijken.poezewoefje schreef: ↑05-02-2021 06:40Wat een luxe in Nederland. In België gewoon fulltime of parttime en dan verdienen jullie volgens mij nog meer.
OT: ik zou het in je brief of CV zetten en eventueel bij het gesprek bespreken als het ter sprake komt.
vrijdag 5 februari 2021 om 07:37
Jullie kosten liggen veel lagerpoezewoefje schreef: ↑05-02-2021 06:40Wat een luxe in Nederland. In België gewoon fulltime of parttime en dan verdienen jullie volgens mij nog meer.
vrijdag 5 februari 2021 om 08:11
Zijn er andere keuzes dan? Als je werkt, kan je fulltime werken. Of parttime.poezewoefje schreef: ↑05-02-2021 06:40Wat een luxe in Nederland. In België gewoon fulltime of parttime en dan verdienen jullie volgens mij nog meer.
Ik snap even niet wat er anders aan is?
vrijdag 5 februari 2021 om 08:38
Ik dacht dat ze bedoelde dat je of fulltime werkt of de helft. Dus geen banen van 4 dagen of 3 of 32, 28 of 24 uur maar 40/20 of 36/18 ofzo.Luci_Mster2 schreef: ↑05-02-2021 08:11Zijn er andere keuzes dan? Als je werkt, kan je fulltime werken. Of parttime.
Ik snap even niet wat er anders aan is?
vrijdag 5 februari 2021 om 08:58
Zo zwart-wit is het natuurlijk. Voor veel vacatures is men al blij dat er iemand solliciteert. Bij mij op het werk hebben we al meer dan een half jaar meer dan 10 vacatures en we hebben maar 5 sollicitaties ontvangen en 2 geschikte kandidaten gevonden tot nu toe (en er wordt meer dan gemiddeld betaald, dus daar kan het niet aan liggen). Als iemand dan vraagt of zij/hij 32 i.p.v. fulltime wil werken wordt die persoon aangenomen als de match verder goed is.
vrijdag 5 februari 2021 om 09:26
Volgens mij is er standaard niets over te zeggen. Het hangt ervan af hoe graag je de job wil en/of nodig hebt, hoeveel geschikte sollicitanten er zijn, in welke sector je solliciteert en voor welke functie. In mijn sector zou ik als het om 4 uur gaat, dit pas in het arbeidsvoorwaardengesprek bespreken tenzij het natuurlijk eerder expliciet gevraagd wordt. Ik zou mezelf nooit vooraf diskwalificeren door maximale beschikbaarheid te noemen in telefoongesprek, cv of brief. Maar goed, in mijn sector heersen er ook geen denkbeelden dat onze tijd en agenda zoveel belangrijker is dan de agenda en tijd van de sollicitant.
vrijdag 5 februari 2021 om 09:53
Ik heb een tijd terug gereageerd op een functie voor 24 tot 28 uur. Ik vond het zelf wat weinig maar de functie leek me echt heel leuk. In het eerste gesprek heb ik aangegeven dat ik eventueel wel meer dan die uren beschikbaar was. Ik ben uiteindelijk aangenomen voor 32 uur. Er zijn genoeg bedrijven die gewoon rekening houden met de wensen van hun favoriete kandidaat.
vrijdag 5 februari 2021 om 10:16
Ik zou het in elk geval tijdens het eerste gesprek aangeven. Ik moest een tijdje terug gesprekken voeren voor een functie van 40 uur. Heel enthousiast over een kandidaat, dus die ging door naar de tweede ronde. En daar gaf ze aan dat ze maximaal 24 uur kon werken. Ehm... waarom solliciteer je dan op een functie van 40 uur?
En ja, ik snap dat dit maar om 4 uur minder gaat, maar wees wel zo eerlijk en geef het vlot aan.
En ja, ik snap dat dit maar om 4 uur minder gaat, maar wees wel zo eerlijk en geef het vlot aan.
vrijdag 5 februari 2021 om 10:24
Voor 4 uur minder zou ik dat dus niet doen, tenzij er om gevraagd wordt. Bij het verschil wat jij noemt zou ik denk ik zelfs bellen voordat ik een brief zou sturen. Nogal een verschil namelijk. Heeft ook niets met eerlijkheid te maken natuurlijk.MissPiglet schreef: ↑05-02-2021 10:16Ik zou het in elk geval tijdens het eerste gesprek aangeven. Ik moest een tijdje terug gesprekken voeren voor een functie van 40 uur. Heel enthousiast over een kandidaat, dus die ging door naar de tweede ronde. En daar gaf ze aan dat ze maximaal 24 uur kon werken. Ehm... waarom solliciteer je dan op een functie van 40 uur?
En ja, ik snap dat dit maar om 4 uur minder gaat, maar wees wel zo eerlijk en geef het vlot aan.
vrijdag 5 februari 2021 om 10:52
In België heb je veel jobs van 38-40 uren. Je kan 4/5 werken maar dan moet je minstens een jaar bij het bedrijf onder contract staan. Parttime is rond de 24 uur.
Er zijn jobs van 30 uur ofzo maar niet zo veel als in Nederland. Dacht vb via dienstencheques maar dan blijkbaar andere nadelen aan verbonden.
Er zijn jobs van 30 uur ofzo maar niet zo veel als in Nederland. Dacht vb via dienstencheques maar dan blijkbaar andere nadelen aan verbonden.
