Sollicitatiebrief aan Amerikaans bedrijf

quote:Tica2 schreef op 31 oktober 2008 @ 10:51:

Eergisteren hebben jullie mij goed geholpen met tips voor mijn afstudeerpresentatie en vandaar dat ik jullie hulp nu inroep voor het volgende onderdeel. Ik heb een super vacature gevonden bij een bedrijf dat ik al een beetje ken en ik wil hier vandaag op reageren. De brief moet alleen in het Engels geschreven worden. De brief wordt ook naar het Amerikaanse kantoor gestuurd, omdat zij een onderdeel van de gesprekken ook voor hun rekening zullen nemen.



Ik weet alleen niet goed waar de Amerikaanse recruiters opletten in brieven en cv's. Zijn er hier mensen die mij hier tips over kunnen geven? Waar letten zij op en wat vinden zij belangrijk om te lezen?



Ik hoop dat ik nu weer hele goede tips krijg. Alvast bedankt.google eens op "resume", en zoek wat voorbeeld cv's op. Je zal zien dat een amerikaans CV echt héél anders is dan een Nederlands.

Ik weet niet meer precies hoe de lay-out ook alweer is maar kan me nog wel herinneren dat toen een Amerikaanse journalist er eentje voor mij schreef (solliciteerde bij een Amerikaanse hotelketen) dat ik me toen rotschrok van hoe "lovend" het was. Ik zou me ook zonder nadenken hebben aangenomen

In Amerikaanse CV worden nooit de personalia vermeld. Alleen naam en adres, maar geen gegevens over nationaliteit, sexe, burgelijke staat en leeftijd. Als het CV echter eerst naar een bedrijf in NL gaat, dan kun je dat er beter wel gewoon in laten staan.



Ook kenmerkend voor Amerikaanse CV's is dat de studie erg wordt uitgediept. Dus de studieresultaten worden vermeld, alle stages en eventuele projecten worden afzonderlijk benoemd, enz. Ik zou je opleiding dus zeker wat beter uitwerken.

Tenzij je geen hoge cijfers hebt gescoord, laat het dan weg en houdt je van de domme want de NL "6jes-cultuur" (een 6 is hoog genoeg) daar snappen Amerikanen echt helemaal niets van.



Stages worden in Amerikaanse CV's vaak onder werkervaring geschaard. In Nederland echter bij studie. De oplossing is om een apart kopje met stages aan te maken en deze tussen studie en werkervaring te plaatsen.



En dan qua werkervaring, daar is het belangrijk om zoveel mogelijk concrete resultaten te benoemen. Wat heb je echt bereikt in de baan?! Dat is best lastig, want wij denken zo niet, maar een Amerikaan zou bij een salesbaan bijv. vermelden dat de omzet met 20% is gestegen door zijn bijdrage, bij een marketingbaan dat het aantal klanten met 20% is gestegen, enz.



Tot slot vermelden wij altijd hobbies in CV's en Amerikanen doen dat niet.



Ik hoop dat je hier iets mee kunt?

Ik zet in mijn nederlandse CV ook niet mijn burgerlijke staat en leeftijd hoor? Is dat normaal dan?



Dacht dat bedrijven sowieso geen leeftijd wilden weten omdat op leeftijd niet gediscrimineerd mag worden en als zij jou dus afwijzen en je hebt op je CV 48 gezet, dan kan jij zeggen dat dat de reden van afwijzing is. Als er geen leeftijd op staat, lopen ze dat risico in ieder geval niet.

@Cocktaildress

Leeftijd is in NL CV's nog steeds erg gebruikelijk. En als je dan afgewezen wordt, dan heb je echt niet direct een goed zaak op grond van discriminatie hoor. Het is maar net wat het bedrijf zoekt, hoe jij daarop matcht en hoe anderen daarop matchen.