Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatiegesprek bij het Rijk
dinsdag 5 september 2023 om 19:46
Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek bij het Rijk, het gaat om een functie waarbij ik deels op kantoor ben en deels met cliënten bezig ben.
Hebben jullie tips voor een goed gesprek? Er zullen vier mensen tegenover mij zitten, wil me dan ook zo goed mogelijk voorbereiden.
Wat is de beste antwoord als ze vragen om iets over jezelf te vertellen? Ik vertel meestal wat over mezelf, hobby’s etc. Maar vraag me af of ik niet meteen beter zakelijk kan starten en mijn privé zaken achterwege moet houden..
Wat zijn goede vragen om te stellen? Waar moet ik op letten tijdens een gesprek met meerdere mensen?
Hebben jullie tips voor een goed gesprek? Er zullen vier mensen tegenover mij zitten, wil me dan ook zo goed mogelijk voorbereiden.
Wat is de beste antwoord als ze vragen om iets over jezelf te vertellen? Ik vertel meestal wat over mezelf, hobby’s etc. Maar vraag me af of ik niet meteen beter zakelijk kan starten en mijn privé zaken achterwege moet houden..
Wat zijn goede vragen om te stellen? Waar moet ik op letten tijdens een gesprek met meerdere mensen?
dinsdag 5 september 2023 om 21:35
Ik heb meerdere functies gehad bij de rijksoverheid in het verleden. Jij zit wel met een grote club om tafel zeg! Dat heb ik zelf niet eerder gehad. EDIT: dat is niet waar, heb ik wel gehad 
Bij mijn eerste sollicitatie om binnen te komen. Interne sollicitatiegesprekken altijd met 2 en soms met 3.
Hoe dan ook, ik zou zeggen stel jezelf voor zoals dat bij jou past. Laat gewoon zien wie je bent, als je een aanstelling krijgt hou je het echt niet vol om een masker op te houden. Zij willen weten wie ze voor zich hebben, daar hoort ook jouw persoonlijkheid bij.
Oja, en bedenk voorbeelden van situaties waarin je aangetoond hebt dat je bepaalde competenties hebt. Dus als in de vacaturetekst gevraagd wordt om creativiteit, bedenk dan voor jezelf alvast een voorbeeld van een moment waarop je dat hebt laten zien. Die kun je inzetten tijdens je gesprek en dat wordt altijd gewaardeerd. Het komt overtuigend over en laat zien dat je reflectief vermogen hebt.
Bij mijn eerste sollicitatie om binnen te komen. Interne sollicitatiegesprekken altijd met 2 en soms met 3.Hoe dan ook, ik zou zeggen stel jezelf voor zoals dat bij jou past. Laat gewoon zien wie je bent, als je een aanstelling krijgt hou je het echt niet vol om een masker op te houden. Zij willen weten wie ze voor zich hebben, daar hoort ook jouw persoonlijkheid bij.
Oja, en bedenk voorbeelden van situaties waarin je aangetoond hebt dat je bepaalde competenties hebt. Dus als in de vacaturetekst gevraagd wordt om creativiteit, bedenk dan voor jezelf alvast een voorbeeld van een moment waarop je dat hebt laten zien. Die kun je inzetten tijdens je gesprek en dat wordt altijd gewaardeerd. Het komt overtuigend over en laat zien dat je reflectief vermogen hebt.
viamia wijzigde dit bericht op 06-09-2023 07:56
8.58% gewijzigd
dinsdag 5 september 2023 om 21:40
Ik heb ruim 10 jaar bij het Rijk gewerkt in verschillende functies, nu inmiddels bij een gemeente.
Maar dergelijke 'aantallen' is vaak wel normaal. Vaak een manager, hr medewerker en 2 collega’s van het team.
Meestal heb ik inderdaad de vraag gekregen na het voorstelrondje wie ik ben en of ik iets over mezelf kan vertellen.
Ik mix het altijd een beetje, naam, leeftijd, 2 vrijetijdsbestedingen, gezin en dan een zakelijk gedeelte, soms fase/nieuwe uitdaging/interesses. Vaak volgt er dan een nieuwe vraag daaruit voort.
Ene keer heb ik de geeikte vragen: noem eens positieve punten van jezelf etc.
Andere keer was het gelijk heel inhoudelijk, casusgericht. Geen peil op te trekken helaas.
Enige tip die ik heb, lees de vacaturetekst goed door. Bedenkt welke competenties je hebt en bv gevraagde ervaring om kan zetten naar een voorbeeld waarin je aan kan geven dat je ze bezit Oh en als er een beleidsplan of meerjarenagenda is van het betreffende rijk onderdeel is het altijd goed om te zien waar ze op in gaan zetten/groei is.
Vragen die ik zou stellen:
-inhoudelijke vragen die nog niet duidelijk in de vacaturetekst staat
-vragen over de mix in t team (ervaren/onervaren)
Maar dergelijke 'aantallen' is vaak wel normaal. Vaak een manager, hr medewerker en 2 collega’s van het team.
Meestal heb ik inderdaad de vraag gekregen na het voorstelrondje wie ik ben en of ik iets over mezelf kan vertellen.
Ik mix het altijd een beetje, naam, leeftijd, 2 vrijetijdsbestedingen, gezin en dan een zakelijk gedeelte, soms fase/nieuwe uitdaging/interesses. Vaak volgt er dan een nieuwe vraag daaruit voort.
Ene keer heb ik de geeikte vragen: noem eens positieve punten van jezelf etc.
Andere keer was het gelijk heel inhoudelijk, casusgericht. Geen peil op te trekken helaas.
Enige tip die ik heb, lees de vacaturetekst goed door. Bedenkt welke competenties je hebt en bv gevraagde ervaring om kan zetten naar een voorbeeld waarin je aan kan geven dat je ze bezit Oh en als er een beleidsplan of meerjarenagenda is van het betreffende rijk onderdeel is het altijd goed om te zien waar ze op in gaan zetten/groei is.
Vragen die ik zou stellen:
-inhoudelijke vragen die nog niet duidelijk in de vacaturetekst staat
-vragen over de mix in t team (ervaren/onervaren)
Not my circus, not my monkeys
dinsdag 5 september 2023 om 21:45
Ik begin uit mezelf nooit over hobby’s of over mijn privéleven (ik heb ook geen man en dotjes van kinderen, dus daar valt weinig over te zeggen). Maar het past in ik gewoon niet bij mij om over koken of hardlopen ofzo te praten. Iets over mezelf, dat is meer mijn carrièrepad in het kort met mijn keuzes en motivaties overstappen en hoe ik bij deze functie ben uitgekomen. Dat klinkt droog, maar ik doe het luchtig en met enige humor, hoewel daarover natuurlijk valt te twisten.
Heb overigens meerdere malen tegenover 4-5 mensen gezeten. Dat bevalt mij juist erg goed, want ik zit juist niet op al te persoonlijke gesprekken te wachten.
Heb overigens meerdere malen tegenover 4-5 mensen gezeten. Dat bevalt mij juist erg goed, want ik zit juist niet op al te persoonlijke gesprekken te wachten.
dinsdag 5 september 2023 om 22:03
Ik zit ook geregeld aan de andere kant van de kamer en naast dat ik door vragen stellen wil kijken of je geschikt bent voor de functie (en ook aanvullende vragen bv over je cv) wil ik ook graag weten wat voor vlees ik in de kuip heb. Werk/privébalans is bij ons heel erg belangrijk, maar ook wie jij buiten je werk om bent als mens en of je als persoon in het team past (en nee geen eenheidsworst of mensen met allemaal dezelfde hobby). Het blijft altijd een gok en 'eerste indruk' maar goed ik vind het altijd wel fijn om te weten als iemand bijzondere nevenactiviteiten heeft.
Not my circus, not my monkeys
dinsdag 5 september 2023 om 23:13
Als men er naar vraagt zal ik wel iets vertellen, maar uit mezelf zal ik er niet over beginnen. Ik vind overigens ook dat hobby’s niets over iemand als persoon zeggen. Je hebt saaie mensen met bijzondere hobby’s en leuke mensen zonder hobby.silent-witness schreef: ↑05-09-2023 22:03Ik zit ook geregeld aan de andere kant van de kamer en naast dat ik door vragen stellen wil kijken of je geschikt bent voor de functie (en ook aanvullende vragen bv over je cv) wil ik ook graag weten wat voor vlees ik in de kuip heb. Werk/privébalans is bij ons heel erg belangrijk, maar ook wie jij buiten je werk om bent als mens en of je als persoon in het team past (en nee geen eenheidsworst of mensen met allemaal dezelfde hobby). Het blijft altijd een gok en 'eerste indruk' maar goed ik vind het altijd wel fijn om te weten als iemand bijzondere nevenactiviteiten heeft.
Ik heb ook niet echt bijzondere hobby’s. Zelf loop ik hard en heb ik veel halve marathons in het buitenland gelopen, leuk hoor. Maar nou niet bijzonder en ik zou niet weten hoe dat iets over mij zegt.
Nevenactiviteiten heb ik zelf overigens niet, dan denk ik een bestuurslid ergens zijn ofzo. Dat doe ik allemaal niet.
woensdag 6 september 2023 om 08:42
Grappig. Ik vind dat dus wel bijzonder, en wel wat over jou zeggen. Omdat ik persoonlijk veel bewondering heb voor mensen die (halve) marathons lopen zou dit ook zeker iets zijn dat ik bij jou zou onthouden in de nabespreking.Lorem_Ipsum schreef: ↑05-09-2023 23:13
Ik heb ook niet echt bijzondere hobby’s. Zelf loop ik hard en heb ik veel halve marathons in het buitenland gelopen, leuk hoor. Maar nou niet bijzonder en ik zou niet weten hoe dat iets over mij zegt.
Zo zie je maar
woensdag 6 september 2023 om 08:50
On topic, ik heb aan beide kanten van de tafel gezeten, ben ook werkzaam bij de Rijksoverheid, en goede tips zijn hierboven al gegeven. Met name over een paar voorbeelden geven bij de benodigde - en hopelijk ook jouw - competenties.
Het blijven anders van die loze termen.
Dus ben je een verbinder, waar blijkt dat dan uit? Collegialiteit/ Teamplayer? Hoe dan? Kun je prioriteiten stellen? Wanneer heb je dit gedaan en op basis waarvan. Enz.
Maak het zo beschouwelijk mogelijk. Want dat onthouden mensen.
Het blijven anders van die loze termen.
Dus ben je een verbinder, waar blijkt dat dan uit? Collegialiteit/ Teamplayer? Hoe dan? Kun je prioriteiten stellen? Wanneer heb je dit gedaan en op basis waarvan. Enz.
Maak het zo beschouwelijk mogelijk. Want dat onthouden mensen.
woensdag 6 september 2023 om 09:48
silent-witness schreef: ↑05-09-2023 22:03Ik zit ook geregeld aan de andere kant van de kamer en naast dat ik door vragen stellen wil kijken of je geschikt bent voor de functie (en ook aanvullende vragen bv over je cv) wil ik ook graag weten wat voor vlees ik in de kuip heb. Werk/privébalans is bij ons heel erg belangrijk, maar ook wie jij buiten je werk om bent als mens en of je als persoon in het team past (en nee geen eenheidsworst of mensen met allemaal dezelfde hobby). Het blijft altijd een gok en 'eerste indruk' maar goed ik vind het altijd wel fijn om te weten als iemand bijzondere nevenactiviteiten heeft.
Ik heb een tijdje actief gesolliciteerd en werd steeds kritischer. Ik vind juist dat mijn privé leven in de eerste instantie privé is. Ik heb een man en een dochter. Ik woon over de grens, ja, dat bevalt goed. Meer hoef je niet te weten. Overigens is dat doorgaans ook hetgeen de andere kant van de tafel vertelt, dus waarom zou ik dan meer moeten uitleggen? Ik had er eentje bij die begon te graven in mijn verleden en mijn jeugd. Op een gegeven moment kwam daardoor mijn pestverleden zelfs op tafel. En dat wordt dan mijn leidinggevende? Ik heb vriendelijk bedankt voor een vervolggesprek.
Afijn, terug on-topic: TO, blijf vooral dicht bij jezelf. Natuurlijk mag je jezelf een beetje presenteren. Bereid je voor op de meest gestelde vragen: google heeft een keurig lijstje van tien stuks die vrijwel altijd allemaal aan bod komen plus een hele rits aan voorbeelden van 'gekke' vragen.
En bij die laatste categorie is het heel normaal als je een paar seconden de tijd neemt om na te denken. Zo vroeg een overheidsmeneer aan mij: als ik je de kans zou geven om iets in je verleden te veranderen, wat zou dat dan zijn. Het mag niet gaan over school of werk.
Kortom: privé. Daar gaan we weer.
Ik heb er even over nagedacht en toen aangegeven dat ik niks zou veranderen, ik heb inmiddels ervaren dat het uiteindelijk allemaal goed kwam. De nette versie dus van: mijn privé leven is privé.
Maar succes. De grootste sollicitatiegroep die ik tegenover me had bestond ook uit 4 mensen, waaronder een directe collega. Hoewel ik daar uiteindelijk ook heb bedankt voor een vervolg vond ik dat wel heel fijn: uiteindelijk is die collega degene die met jou door een deur moet, niet de HR medewerker.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
woensdag 6 september 2023 om 10:39
Grappig, ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek met 2 en vond het zo weinig, heb nooit minder dan 4 gehad. Het lijkt mij juist goed dat ze meerdere standpunten mee laten wegen. Verder niet heel gerichte tips want ik zit in een ander veld (hoger onderwijs) maar ik vind het altijd wel fijn om te beseffen dat het gesprek er ook is voor jou om te bekijken of jij daar wil werken. Dus stel ook vooral vragen over hoe het daar is/ hoe zij dingen doen, dan kun jij die afweging goed maken.
woensdag 6 september 2023 om 11:18
Plus, liever 4 in 1 keer, dan dat je voor drie gesprekken moet opdraven.Zenmomentje schreef: ↑06-09-2023 10:39Grappig, ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek met 2 en vond het zo weinig, heb nooit minder dan 4 gehad. Het lijkt mij juist goed dat ze meerdere standpunten mee laten wegen. Verder niet heel gerichte tips want ik zit in een ander veld (hoger onderwijs) maar ik vind het altijd wel fijn om te beseffen dat het gesprek er ook is voor jou om te bekijken of jij daar wil werken. Dus stel ook vooral vragen over hoe het daar is/ hoe zij dingen doen, dan kun jij die afweging goed maken.
woensdag 6 september 2023 om 11:26
Ik zou dat dus prima vinden. Maar ik kijk heel anders tegen collega’s aan dan veel mensen, denk ik. Het interesseert mij eigenlijk geen fluit wat iemand privé allemaal doet. Ik vergeet ook altijd waar collega’s naar op vakantie gaan enzo.
Ik moet er wel bij zeggen, misschien heb ik me dit toen ik ik begin 30 was een beetje zo aangewend, want een vrouw van begin 30 zonder kinderen, daar wordt door een bepaald type al snel van gedacht dat die binnenkort wel zwanger en uit de running zal zijn. Dus ik heb daarom vaak maar zo min mogelijk over mijn privé verteld. Inmiddels speelt dat niet meer.
woensdag 6 september 2023 om 11:39
woensdag 6 september 2023 om 12:14
Bij ons gaat het meestal via een vast patroon (ik zit vaak in commissies). We zijn met zijn drieën, HR die het proces bewaakt, een medewerker als materiedeskundige en een teamleider die de voorzitter is van de commissie en het laatste woord heeft bij gelijke uitslag. Alle kandidaten krijgen punten van 1-5 voor elk van de gevraagde competenties. We beginnen dus met een praatje ter geruststelling, voorstelrondje, uitleg van de procedure, wat verplichte HR-vragen, en dan gaan we in op de competenties.
Ik doe zelf nooit zo strikt met STAR-voorbeelden, ik wil een inschatting maken van of iemand binnen het team past, of het een beetje snugger persoon is en of ik hem het werk binnen bepaalde tijd zelfstandig zie doen. HR wil wel altijd de punten onderbouwd hebben, die moet natuurlijk ook waarborgen dat het eerlijk gaat.
Wat ik vaak vraag is op welke prestatie, werk of privé, mensen het meest trots zijn.
Ik doe zelf nooit zo strikt met STAR-voorbeelden, ik wil een inschatting maken van of iemand binnen het team past, of het een beetje snugger persoon is en of ik hem het werk binnen bepaalde tijd zelfstandig zie doen. HR wil wel altijd de punten onderbouwd hebben, die moet natuurlijk ook waarborgen dat het eerlijk gaat.
Wat ik vaak vraag is op welke prestatie, werk of privé, mensen het meest trots zijn.
woensdag 6 september 2023 om 12:59
Je schrijft in je OP: "Wat is de beste antwoord als ze vragen om iets over jezelf te vertellen?" (het)
Verder denk ik dat wat je in je vrije tijd doet of waar je interesses liggen, wel degelijk van belang voor een 'zakelijk' gesprek. Dan moet je niet alleen zeggen dat je graag aan punniken doet, maar erbij zeggen dat je dit leuk vindt omdat je je hierbij goed kunt focussen. En dat je precies kunt werken.
En als je aan volleybal doet, zul je een teamspeler zijn.
Kijk je trash-tv? Ik doe dat soms wel. Niet alleen om lekker leeghoofdig te kijken. Maar ook omdat ik de psychologie en interactie tussen mensen interessant vind. Dat boeit me altijd enorm. Dat zegt dan ook iets over mij.
Dus de relevante zaken uit je privéleven noemen lijkt me juist heel zinnige info voor de toehoorders.
woensdag 6 september 2023 om 12:59
Ik zou vinden dat het geen antwoord op mijn vraag is. Als de aard van het werk soms onverwacht overwerk op kantoor vereist is het niet handig om iemand aan te nemen dit klokslag 5 uur de deur uit moet om thuis de katten te voeren.Zenmomentje schreef: ↑06-09-2023 11:39Dat het een professioneel persoon is die een goede scheiding tussen werk en privé heeft.
woensdag 6 september 2023 om 13:10
Dus als een kandidaat niet over haar hobby's vertelt op de vraag 'Vertel eens wat over jezelf' dan concludeer je dat iemand nooit wil overwerken? Het lijkt me dat daar effectievere vragen voor te stellen zijn (zoals: hoe sta je tegenover onverwacht overwerk?).
woensdag 6 september 2023 om 13:17
Daar kun je verschillend in staan, toch? Ik ben zelf vrij snel klaar met mensen die niet op een normale manier een normale vraag willen beantwoorden maar waarvoor je "alternatieve" vragen moet gaan bedenken. Voor mij is het een teken aan de wand dat het een moeizame samenwerking gaat zijn. Dat houdt niet in dat ik een verhaal van vijf minuten verwacht, als we even prettig van gedachten kunnen wisselen is het allang goed.Zenmomentje schreef: ↑06-09-2023 13:10Dus als een kandidaat niet over haar hobby's vertelt op de vraag 'Vertel eens wat over jezelf' dan concludeer je dat iemand nooit wil overwerken? Het lijkt me dat daar effectievere vragen voor te stellen zijn (zoals: hoe sta je tegenover onverwacht overwerk?).
woensdag 6 september 2023 om 13:26
'Hoe sta je tegenover onverwacht overwerk' is een alternatieve vraag om erachter te komen hoe iemand tegenover onverwacht overwerk staat volgens jou?Champoo schreef: ↑06-09-2023 13:17Daar kun je verschillend in staan, toch? Ik ben zelf vrij snel klaar met mensen die niet op een normale manier een normale vraag willen beantwoorden maar waarvoor je "alternatieve" vragen moet gaan bedenken. Voor mij is het een teken aan de wand dat het een moeizame samenwerking gaat zijn. Dat houdt niet in dat ik een verhaal van vijf minuten verwacht, als we even prettig van gedachten kunnen wisselen is het allang goed.
Jij hebt blijkbaar de verwachting dat iemand bij de vraag 'Vertel eens wat over jezelf' iets over haar privéleven gaat vertellen, maar dat is dan weer juist niet iets dat in de vraag besloten ligt ('jezelf' kun je zeker in de context van een sollicitatiegesprek ook gewoon als je werkende zelf interpreteren). Natuurlijk mag jij erin staan hoe je wil. Ik wijs je er alleen maar op dat je met zo'n vraag dan waarschijnlijk helemaal niet betrouwbaar meet wat je wil weten.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
