Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatiegesprek, maar ik krijg geen vrij
donderdag 21 mei 2009 om 21:54
Hoi,
Ik ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Hartstikke leuk, want ik ben echt toe aan een nieuwe uitdaging en dit is DE kans. Heb veel brieven moeten schrijven voordat het eindelijk 'raak' was (in die zin; dat ik word uitgenodigd voor een gesprek).
Aan mijn huidige werkgever heb ik niet verteld dat ik aan het solliciteren ben. Dit omdat dit negatieve gevolgen zal hebben als ik uiteindelijk geen nieuwe baan krijg/vind: ze weten dat dan ik eigenlijk iets anders wil en zullen niet meer op goede voet met mij verder gaan.
Nu heb ik een middag vrij gevraagd voor het sollicitatiegesprek, maar nu krijg ik dus geen vrij. De reden is dat ik de laatste tijd al vaker een uur eerder vrij heb genomen. Ik moest de laatste tijd vaak naar de tandarts. Overigens neem ik dan altijd verlof/vakantie-uren op. Mijn werkgever betaalt hier dus niet aan.
Wat nu?
Ik zit er erg mee. En stel dat ik naar een 2e ronde kan, hoe pak ik dat dan weer aan?
Ik ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Hartstikke leuk, want ik ben echt toe aan een nieuwe uitdaging en dit is DE kans. Heb veel brieven moeten schrijven voordat het eindelijk 'raak' was (in die zin; dat ik word uitgenodigd voor een gesprek).
Aan mijn huidige werkgever heb ik niet verteld dat ik aan het solliciteren ben. Dit omdat dit negatieve gevolgen zal hebben als ik uiteindelijk geen nieuwe baan krijg/vind: ze weten dat dan ik eigenlijk iets anders wil en zullen niet meer op goede voet met mij verder gaan.
Nu heb ik een middag vrij gevraagd voor het sollicitatiegesprek, maar nu krijg ik dus geen vrij. De reden is dat ik de laatste tijd al vaker een uur eerder vrij heb genomen. Ik moest de laatste tijd vaak naar de tandarts. Overigens neem ik dan altijd verlof/vakantie-uren op. Mijn werkgever betaalt hier dus niet aan.
Wat nu?
Ik zit er erg mee. En stel dat ik naar een 2e ronde kan, hoe pak ik dat dan weer aan?
vrijdag 22 mei 2009 om 13:33
Ik wist dat zorgverlof de verkeerde term was, excuus.
Ik dacht dat je bij fulltime werk in principe coulance kreeg, parttime werk moet dat idd in je vrije tijd. Maar ik heb wat dat betreft werkelijk een droombaan dus ik ben niet zo op de hoogte van alle officiele dingen
Ik wil TS iig veel succes wensen bij haar sollicitatie!
Ik dacht dat je bij fulltime werk in principe coulance kreeg, parttime werk moet dat idd in je vrije tijd. Maar ik heb wat dat betreft werkelijk een droombaan dus ik ben niet zo op de hoogte van alle officiele dingen
Ik wil TS iig veel succes wensen bij haar sollicitatie!
vrijdag 22 mei 2009 om 13:40
quote:Zamirah schreef op 22 mei 2009 @ 12:08:
[...]
Bij ons ( onderwijs) hoor ik dat altijd, zowel van collega's als van leidinggevenden. Toe ik vorig jaar solliciteerde, kreeg ik daarvoor vrij van mijn teamleider.
Ze snapte ook heel goed dat ik op zoek was naar iets, vanwege de afstand. Alles ging ook in een prima sfeer.
Men hoort je de kans te geven een passende baan te zoeken.Dat is toch iets heel anders dan iemand wettelijk vrij moeten geven.
[...]
Bij ons ( onderwijs) hoor ik dat altijd, zowel van collega's als van leidinggevenden. Toe ik vorig jaar solliciteerde, kreeg ik daarvoor vrij van mijn teamleider.
Ze snapte ook heel goed dat ik op zoek was naar iets, vanwege de afstand. Alles ging ook in een prima sfeer.
Men hoort je de kans te geven een passende baan te zoeken.Dat is toch iets heel anders dan iemand wettelijk vrij moeten geven.
vrijdag 22 mei 2009 om 16:30
Werkgever is volgens mij alleen verplicht om je vrij te geven voor solliciteren als het aan de werkgever te wijten is dat je moet gaan solliciteren (als in: dat je geen baan meer hebt straks door toedoen van de werkgever).
Maar als je zelf besluit het bijltje erbij neer te willen gooien, dan is je werkgever je echt niks verplicht.
Maar als je zelf besluit het bijltje erbij neer te willen gooien, dan is je werkgever je echt niks verplicht.
vrijdag 22 mei 2009 om 17:55
quote:kiks76 schreef op 22 mei 2009 @ 16:30:
Werkgever is volgens mij alleen verplicht om je vrij te geven voor solliciteren als het aan de werkgever te wijten is dat je moet gaan solliciteren (als in: dat je geen baan meer hebt straks door toedoen van de werkgever).
Maar als je zelf besluit het bijltje erbij neer te willen gooien, dan is je werkgever je echt niks verplicht.Zelfs dan is hij dat niet verplicht. Het kan worden overeengekomen worden door werkgever en werknemer in de voorwaarden van beëindiging, bijvoorbeeld in het kader van een aangeboden outplacementtraject of een complete vrijstelling van werkzaamheden. Werkgever kan dus ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen in feite verlangen dat je tot einde dienstverband gewoon werkt en ook gewoon onder de geldende regels van verlofaanvraag valt.
Werkgever is volgens mij alleen verplicht om je vrij te geven voor solliciteren als het aan de werkgever te wijten is dat je moet gaan solliciteren (als in: dat je geen baan meer hebt straks door toedoen van de werkgever).
Maar als je zelf besluit het bijltje erbij neer te willen gooien, dan is je werkgever je echt niks verplicht.Zelfs dan is hij dat niet verplicht. Het kan worden overeengekomen worden door werkgever en werknemer in de voorwaarden van beëindiging, bijvoorbeeld in het kader van een aangeboden outplacementtraject of een complete vrijstelling van werkzaamheden. Werkgever kan dus ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen in feite verlangen dat je tot einde dienstverband gewoon werkt en ook gewoon onder de geldende regels van verlofaanvraag valt.
zaterdag 23 mei 2009 om 19:36
Toevallig soortgelijks ook meegemaakt. Ik vroeg om een nieuw afspraak voor een sollicitatiegesprek omdat ik niet van mijn huidige werkplek weg kon. (onderbezetting en niemand kon met mij ruilen), werd dat mij kwalijk genomen en kozen ze om voor andere kandidaten te gaan! Nou, ik doe het dus niet meer. Als ik weer een sollicitatiegesprek heb, probeer ik daar vrij voor te krijgen. Mocht dat niet lukken, dan meld ik mij ziek.
Ik heb spijt dat ik dat de eerste keer niet heb gedaan.
In het verleden heb ik wel vaker gevraagd of er een nieuw datum gemaakt kon worden voor een sollicitatiegesprek en daar werd nooit een probleem van gemaakt behalve dit keer.
Ik heb spijt dat ik dat de eerste keer niet heb gedaan.
In het verleden heb ik wel vaker gevraagd of er een nieuw datum gemaakt kon worden voor een sollicitatiegesprek en daar werd nooit een probleem van gemaakt behalve dit keer.
I am Spaaartaaacus.
zaterdag 23 mei 2009 om 21:45
Hee, wat raar, ik heb hetzelfde te horen gekregen als Zamirah, toen ik solliciteerde. De school waar ik kwam solliciteren zei: "je huidige baas is verplicht je vrij te geven voor het gesprek". Misschien is het een bepaling die in het onderwijs wel geldt? (maar dan hadden ze bij mij dus ongelijk, want ik werkte op dat moment in een andere sector)
Ik denk dat het niet altijd nadelig hoeft te zijn om het te melden. Het laat zien dat je ambitieus bent en door wilt groeien. Als je het niet op een toon van "ik heb het helemaal gehad bij dit bedrijf" meldt, maar gewoon meldt dat je graag wilt groeien en dus goed om je heen kijkt, kan dat ook deuren voor je openen in je huidige bedrijf. Als men tevreden over je is tenminste, je graag wil houden en geen massale ontslagrondes in de planning heeft staan. Moeten ze wel reorganiseren, dan heb je wel kans dat je als eerste op straat staat ja...
Ik denk dat het niet altijd nadelig hoeft te zijn om het te melden. Het laat zien dat je ambitieus bent en door wilt groeien. Als je het niet op een toon van "ik heb het helemaal gehad bij dit bedrijf" meldt, maar gewoon meldt dat je graag wilt groeien en dus goed om je heen kijkt, kan dat ook deuren voor je openen in je huidige bedrijf. Als men tevreden over je is tenminste, je graag wil houden en geen massale ontslagrondes in de planning heeft staan. Moeten ze wel reorganiseren, dan heb je wel kans dat je als eerste op straat staat ja...
zondag 24 mei 2009 om 07:32
quote:Tia Dalma schreef op 22 mei 2009 @ 17:55:
[...]
Zelfs dan is hij dat niet verplicht. Het kan worden overeengekomen worden door werkgever en werknemer in de voorwaarden van beëindiging, bijvoorbeeld in het kader van een aangeboden outplacementtraject of een complete vrijstelling van werkzaamheden. Werkgever kan dus ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen in feite verlangen dat je tot einde dienstverband gewoon werkt en ook gewoon onder de geldende regels van verlofaanvraag valt.Hmm... oké. Ook niet in het kader van "goed werkgeverschap"?
[...]
Zelfs dan is hij dat niet verplicht. Het kan worden overeengekomen worden door werkgever en werknemer in de voorwaarden van beëindiging, bijvoorbeeld in het kader van een aangeboden outplacementtraject of een complete vrijstelling van werkzaamheden. Werkgever kan dus ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen in feite verlangen dat je tot einde dienstverband gewoon werkt en ook gewoon onder de geldende regels van verlofaanvraag valt.Hmm... oké. Ook niet in het kader van "goed werkgeverschap"?
zondag 24 mei 2009 om 08:13
quote:kiks76 schreef op 24 mei 2009 @ 07:32:
[...]
Hmm... oké. Ook niet in het kader van "goed werkgeverschap"?Neen. Bij een zwaarwegend bedrijfsbelang mag werkgever een verlofaanvraag weigeren. Uit coulance zullen de meeste werkgevers zo'n aanvraag desondanks honoreren maar daarmee ontstaat nog geen algemeen geldend recht.
[...]
Hmm... oké. Ook niet in het kader van "goed werkgeverschap"?Neen. Bij een zwaarwegend bedrijfsbelang mag werkgever een verlofaanvraag weigeren. Uit coulance zullen de meeste werkgevers zo'n aanvraag desondanks honoreren maar daarmee ontstaat nog geen algemeen geldend recht.
zondag 24 mei 2009 om 15:26
zondag 24 mei 2009 om 16:20
quote:Brown_Eyes schreef op 24 mei 2009 @ 15:26:
Soms kan een gesprek ook in de avond plaatsvinden, kun je altijd vragen.
Anders smorgens vroeg of eind van de middag, zodat je maar een uur of 2 op hoeft te nemen ipv 4, scheelt toch...
Ze moeten ook een beetje rekening met jou houden en je werkrooster.Wie bedoel je met 'ze'? Het bedrijf waar ze solliciteert?
Soms kan een gesprek ook in de avond plaatsvinden, kun je altijd vragen.
Anders smorgens vroeg of eind van de middag, zodat je maar een uur of 2 op hoeft te nemen ipv 4, scheelt toch...
Ze moeten ook een beetje rekening met jou houden en je werkrooster.Wie bedoel je met 'ze'? Het bedrijf waar ze solliciteert?
