Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatiegesprek
dinsdag 19 november 2024 om 19:54
dinsdag 19 november 2024 om 20:11
Ik denk dat er niet veel is veranderd. Wat ik wel merk in de meest recente gesprekken die ik heb gevoerd met kandidaten *jong en oud* dat ze argeloos zijn. Voorbereiding is 0, geen enkele moeite genomen zich te verdiepen in de functie, het bedrijf etc. Het is absoluut een goede markt voor sollicitanten. Echter blijft het wel zo dat wij, als bedrijf (groot bedrijf maatschappelijk juridisch) ook wel verwachten dat men zich voorbereidt en niet zo wanhopig zijn dat we alles en iedereen aannemen.
Vervelende vind ik daarbij wel dat als ik kandidaten terug bel met de mededeling dat mensen dat dan echt heel vreemd vinden.
Kortom, bereid je goed voor en kom serieus op gesprek.
Vervelende vind ik daarbij wel dat als ik kandidaten terug bel met de mededeling dat mensen dat dan echt heel vreemd vinden.
Kortom, bereid je goed voor en kom serieus op gesprek.
dinsdag 19 november 2024 om 20:16
Zomaar1987
Wat is voor jullie belangrijk dat de kandidaat weet?
Ik heb me wat verdiept in de functie, ik ken het bedrijf een beetje. Ik heb ook reviews van werknemers opgezocht.
Ik weet niet goed wat een werkgever zou willen weten wat ik weet. Min laatste sollicitaties waren ook nog intern dus toen kende ik het bedrijf.
Voel me echt wat roestig
Wat is voor jullie belangrijk dat de kandidaat weet?
Ik heb me wat verdiept in de functie, ik ken het bedrijf een beetje. Ik heb ook reviews van werknemers opgezocht.
Ik weet niet goed wat een werkgever zou willen weten wat ik weet. Min laatste sollicitaties waren ook nog intern dus toen kende ik het bedrijf.
Voel me echt wat roestig
dinsdag 19 november 2024 om 20:24
Wat wij belangrijk vinden is dat je beetje kan vertellen wat de belangrijke ontwikkelingen en werkzaamheden zijn die wij doen (geen diepgaand onderzoek maar gewoon google en de openbare website eens raadplegen, daar vind je al heel veel informatie over bijvoorbeeld de missie, actuele ontwikkelingen in onze arbeidsmarkt etc.)
Daarnaast mbt de functie is het goed te bedenken wat jij denkt te kunnen toevoegen aan de functie en een beeld te schetsen van wat iij verwacht bij te dragen met je kennis en kunde.
En wat bij ons ook wel echt belangrijk is een goed gesprek. Geen gewenste antwoorden, geen volzinnen zonder context.
Daarnaast mbt de functie is het goed te bedenken wat jij denkt te kunnen toevoegen aan de functie en een beeld te schetsen van wat iij verwacht bij te dragen met je kennis en kunde.
En wat bij ons ook wel echt belangrijk is een goed gesprek. Geen gewenste antwoorden, geen volzinnen zonder context.
dinsdag 19 november 2024 om 20:56
Even wat voorbeeldvragen die ik zoal stel aan sollicitanten over ons bedrijf.
• Wat weet je van ons bedrijf?
• Wat spreekt je het meeste aan in ons bedrijf?
• Wat is je opgevallen en waar ben je nieuwsgierig naar?
• Heb je een beeld bij de functie die we vacant hebben?
• Wat spreekt je het meest aan in deze functie? En wat het minst?
• Wat zou je verder nog willen weten over de functie?
• Wat weet je van ons bedrijf?
• Wat spreekt je het meeste aan in ons bedrijf?
• Wat is je opgevallen en waar ben je nieuwsgierig naar?
• Heb je een beeld bij de functie die we vacant hebben?
• Wat spreekt je het meest aan in deze functie? En wat het minst?
• Wat zou je verder nog willen weten over de functie?
dinsdag 19 november 2024 om 21:00
Ik heb meestal wel sollicitanten die zich enigszins in het bedrijf verdiept hebben, maar niet altijd helaas.
Waar ik mij over verbaas is hoe slecht mensen de vacature lezen. Staat er bijvoorbeeld een hybride vacature open dan gaan mensen er toch vanuit dat ze 100% thuis mogen werken. Terwijl in de tekst duidelijk staat dat de functie minimaal 3 dagen op kantoor is.
Of mensen die alleen maar secundaire zaken aantrekkelijk vinden in de vacature. Prima als dat meespeelt maar als de enige dingen die je aanspreken in de vacature zijn “mogelijkheid om thuis te werken en salaris” dan zijn we ook snel uitgepraat.
Waar ik mij over verbaas is hoe slecht mensen de vacature lezen. Staat er bijvoorbeeld een hybride vacature open dan gaan mensen er toch vanuit dat ze 100% thuis mogen werken. Terwijl in de tekst duidelijk staat dat de functie minimaal 3 dagen op kantoor is.
Of mensen die alleen maar secundaire zaken aantrekkelijk vinden in de vacature. Prima als dat meespeelt maar als de enige dingen die je aanspreken in de vacature zijn “mogelijkheid om thuis te werken en salaris” dan zijn we ook snel uitgepraat.
dinsdag 19 november 2024 om 21:52
Dat is overigens niets nieuws hoor. Sollicitanten die geen benul hebben van de organisatie of de vacature waren 30 jaar geleden ook veel voorkomend. De suggestie dat je je goed moet voorbereiden, een normaal gesprek moet voeren en inhoudelijk niet kunnen gaan is vandaag net zo goed als dertig jaar geleden
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
dinsdag 19 november 2024 om 21:54
Ik vind het bij solliciteren belangrijk om te ontdekken of er wederzijdse match is en dat heeft voor mij vooral te maken met organisatiecultuur. Ik zou dus vooral ook voor jezelf scherp krijgen in watvoor soort organisatie jij je op je gemak voelt en goed je werk kunt doen. En dan tijdens het gesprek kijken of op die vlakken een match is.
Door goed uit te leggen aan een werkgever wat jij wil, wat bij jou past en te bespreken of dat bij de organisatie past, heb je veel meer kans op een goede match en kan een werkgever ook eerlijk bekijken of jij bij de organisatie past.
Daarnaast spreekt het m.i. voor zich dat je je inhoudelijk verdiept hebt in de functie, weet over te brengen waarom jij de functie kunt uitoefenen en een goed verhaal hebt waarom de organisatie je aanspreekt.
Door goed uit te leggen aan een werkgever wat jij wil, wat bij jou past en te bespreken of dat bij de organisatie past, heb je veel meer kans op een goede match en kan een werkgever ook eerlijk bekijken of jij bij de organisatie past.
Daarnaast spreekt het m.i. voor zich dat je je inhoudelijk verdiept hebt in de functie, weet over te brengen waarom jij de functie kunt uitoefenen en een goed verhaal hebt waarom de organisatie je aanspreekt.
zwembad84 wijzigde dit bericht op 19-11-2024 21:56
0.25% gewijzigd
dinsdag 19 november 2024 om 21:57
Ik heb de afgelopen tijd best wat sollicitatiegesprekken gevoerd met collega’s. Bovenstaande waren vaak vragen en gespreksonderwerpen.madamecannibale schreef: ↑19-11-2024 20:56Even wat voorbeeldvragen die ik zoal stel aan sollicitanten over ons bedrijf.
• Wat weet je van ons bedrijf?
• Wat spreekt je het meeste aan in ons bedrijf?
• Wat is je opgevallen en waar ben je nieuwsgierig naar?
• Heb je een beeld bij de functie die we vacant hebben?
• Wat spreekt je het meest aan in deze functie? En wat het minst?
• Wat zou je verder nog willen weten over de functie?
Tegenover twintig jaar geleden vind ik één van de grote verschillen dat de focus meer ligt op ervaring en minder op opleiding. Wij hechten veel waarde aan een goede werk/privé balans, ben daar eerlijk over. Denk hierbij aan mantelzorg of (gebrek aan) kinderopvang.
Succes!
dinsdag 19 november 2024 om 21:59
Vaak gaat het minder om wat je weet, het is geen overhoring, maar wil men vooral concrete voorbeelden waaruit je competenties blijken. Dus zorg dat je voorbeelden, resultaten en anekdotes paraat hebt. En je motivatie om te solliciteren op deze functie en dit bedrijf. Ze willen vooral duidelijk hebben wie jij bent en wat je kunt.lonelycat schreef: ↑19-11-2024 20:16Zomaar1987
Wat is voor jullie belangrijk dat de kandidaat weet?
Ik heb me wat verdiept in de functie, ik ken het bedrijf een beetje. Ik heb ook reviews van werknemers opgezocht.
Ik weet niet goed wat een werkgever zou willen weten wat ik weet. Min laatste sollicitaties waren ook nog intern dus toen kende ik het bedrijf.
Voel me echt wat roestig
En je interesse in de functie moet blijken uit goede vragen. Het is jouw kans om hen te leren kennen. Het is geen mondeling examen.
lorem_ipsum wijzigde dit bericht op 20-11-2024 19:25
9.23% gewijzigd
dinsdag 19 november 2024 om 22:03
Eerlijk gezegd doe ik dat altijd maar met mate. Ik rol er altijd wel doorheen. Vroeger spitte ik dan echt de hele website door en al het recente nieuws en jaarverslagen. Dat doe ik allemaal al jaren niet meer!OudEnWijs schreef: ↑19-11-2024 21:52Dat is overigens niets nieuws hoor. Sollicitanten die geen benul hebben van de organisatie of de vacature waren 30 jaar geleden ook veel voorkomend. De suggestie dat je je goed moet voorbereiden, een normaal gesprek moet voeren en inhoudelijk niet kunnen gaan is vandaag net zo goed als dertig jaar geleden
dinsdag 19 november 2024 om 22:14
Nee maar dat zou ik ook veel te ver vinden gaan. Alles met mate, dit ook.Lorem_Ipsum schreef: ↑19-11-2024 22:03Eerlijk gezegd doe ik dat altijd maar met mate. Ik rol er altijd wel doorheen. Vroeger spitte ik dan echt de hele website door en al het recente nieuws en jaarverslagen. Dat doe ik allemaal al jaren niet meer!
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
dinsdag 19 november 2024 om 22:21
Owh spannend TO. 4 tips;
Print je cv mee en neem het mee naar je gesprek. Geloof me hier ga je punten mee scoren.
Lees je in over de vacature en vooral over de organisatie
Zorg dat je duidelijk helder hebt wat jij mee komt brengen aan eigenschappen en competenties
Bereid je vragen voor en schrijf of tik dit uit op papier en neem dit mee
En voor de rest vooral heel veel succes!! Je kan het!! Laat je ons weten hoe het is gegaan?
Print je cv mee en neem het mee naar je gesprek. Geloof me hier ga je punten mee scoren.
Lees je in over de vacature en vooral over de organisatie
Zorg dat je duidelijk helder hebt wat jij mee komt brengen aan eigenschappen en competenties
Bereid je vragen voor en schrijf of tik dit uit op papier en neem dit mee
En voor de rest vooral heel veel succes!! Je kan het!! Laat je ons weten hoe het is gegaan?
dinsdag 19 november 2024 om 22:36
O ja en begin ook niet over het salaris in het eerste sollicitatie gesprek. Dat komt wel in het 2e gesprek of tijdens de onderhandelingen. Wij vinden dat op ons werk zeer vervelend als dit wel wordt gedaan tijdens het 1e gesprek. Het 1e gesprek is vooral bedoeld om elkaar te leren kennen en kijken of iemand een match kan zijn. Er is een hele leuke podcast online waar ze heel veel tips geven over solliciteren. Het heet "zogenaamd succesvol". En dan de aflevering "solliciteren kun je leren". Echt een leuke aflevering. Kun je op Spotify luisteren
dinsdag 19 november 2024 om 22:46
Ik heb het altijd bij, de vacature ook. Maar in werkelijkheid doe ik er ter plaatste nooit wat mee. Punten scoren al helemaal niet. Ik ben een gesprek aan het voeren, we lopen niet puntsgewijs door mijn cv heen.Happysoul86 schreef: ↑19-11-2024 22:23Ik bedoelde trouwens hierboven print je cv uit en neem het mee. Ik zei het geloof ik verkeerd....
dinsdag 19 november 2024 om 22:48
Bedrijven die het salaris niet gewoon in de vacature hebben staan, sla ik sowieso over.Happysoul86 schreef: ↑19-11-2024 22:36O ja en begin ook niet over het salaris in het eerste sollicitatie gesprek. Dat komt wel in het 2e gesprek of tijdens de onderhandelingen. Wij vinden dat op ons werk zeer vervelend als dit wel wordt gedaan tijdens het 1e gesprek. Het 1e gesprek is vooral bedoeld om elkaar te leren kennen en kijken of iemand een match kan zijn. Er is een hele leuke podcast online waar ze heel veel tips geven over solliciteren. Het heet "zogenaamd succesvol". En dan de aflevering "solliciteren kun je leren". Echt een leuke aflevering. Kun je op Spotify luisteren
dinsdag 19 november 2024 om 22:49
Je cv meenemen laat gewoon zien dat je goed voorbereid bent en het gesprek serieus neemt!Lorem_Ipsum schreef: ↑19-11-2024 22:46Ik heb het altijd bij, de vacature ook. Maar in werkelijkheid doe ik er ter plaatste nooit wat mee. Punten scoren al helemaal niet. Ik ben een gesprek aan het voeren, we lopen niet puntsgewijs door mijn cv heen.
dinsdag 19 november 2024 om 22:50
Dan kun je in mijn sector sowieso niet aan de slag.
Ik zie dat trouwens sowieso eigenlijk meestal maar tot een bepaalde bedrag, bij de hogere functies zie ik nooit salarissen vermeld staan?
dinsdag 19 november 2024 om 22:50
Dat zou ik ook zeker doen! Maar er over beginnen in het eerste gesprek zou ik gewoon nooit doen. Dat komt wel in een ander gesprek. En als het goed is heb je al een indicatie gezien bij de vacature zelf voor je solliciteert.
dinsdag 19 november 2024 om 22:57
Leg je dat printje dan echt zo zichtbaar op tafel ofzo? Ik heb het gewoon ergens in mijn notitieblok, maar niet dat ze dat persé kunnen zien.Happysoul86 schreef: ↑19-11-2024 22:49Je cv meenemen laat gewoon zien dat je goed voorbereid bent en het gesprek serieus neemt!
dinsdag 19 november 2024 om 23:02
Graag uitprinten en inlijsten in Arial lettertype 30Lorem_Ipsum schreef: ↑19-11-2024 22:57Leg je dat printje dan echt zo zichtbaar op tafel ofzo? Ik heb het gewoon ergens in mijn notitieblok, maar niet dat ze dat persé kunnen zien.
nee grapje hoor Gewoon meenemen en samen met je papier met vragen voor je leggen. Komt niet zo nauw....gaat meer om het idee dat je het mee hebt.
dinsdag 19 november 2024 om 23:42
Je eigen cv meenemen zou ik niet verwachten. Ik ga er vanuit dat iemand zijn eigen cv wel kent en om het door te nemen is er vanuit de werkgever een exemplaar geprint.
Het is ook prima om wel over salaris te beginnen, zeker als het niet in de vacaturetekst staat. Alsof het niet een van de drijfveren is om te werken.
Het is geen eenzijdig iets, werkgever wil jou en jij mag ook dingen willen.
Het is ook prima om wel over salaris te beginnen, zeker als het niet in de vacaturetekst staat. Alsof het niet een van de drijfveren is om te werken.
Het is geen eenzijdig iets, werkgever wil jou en jij mag ook dingen willen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
