Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatiegesprek
was het lekker, je pedante uitleg geven?
woensdag 20 november 2024 om 10:22
Ik neem inderdaad mijn uitgeprinte cv mee. Een gewoonte. Maar ik neem ook een notitieblok mee met eventuele vragen of waar ik zelf dingen in kan schrijven.
Geen idee of het in mijn voordeel is. Als ik ergens werk, neem ik ook altijd een notitieblok mee als iemand even iets wil bespreken of een vergadering heb zo. Dat maakt wel altijd goede indruk, maar het is meer praktisch, want als ik niets meeneem, zijn er altijd dingen die ik op wil schrijven.
In een eerste gesprek komt salaris en de belangrijkste arbeidsvoorwaarden wel ter spraken. Dus salaris, eventuele 13e maand, wel/geen auto, werkplek. Want als daar een groot verschil in zit, dan heb ik ook geen behoefte aan een 2e gesprek.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 20 november 2024 om 10:46
Vragen voorbereiden cv en vacature bij je, je haar kammen, op tijd komen, het zijn dingen die je gewoon doet, niet iets waarmee je punten scoort.
Ik heb ook nog nooit mijn lijstje vragen “afgewerkt”. Ik bereid wat voor, voor het geval dat, maar het gesprek verloopt meestal organisch.
Had eens iemand voor mijn met een schriftje met zeker 20 vragen die ze allemaal af ging. We hebben keurig geantwoord, maar het was wat obligaat allemaal.
Ik heb ook nog nooit mijn lijstje vragen “afgewerkt”. Ik bereid wat voor, voor het geval dat, maar het gesprek verloopt meestal organisch.
Had eens iemand voor mijn met een schriftje met zeker 20 vragen die ze allemaal af ging. We hebben keurig geantwoord, maar het was wat obligaat allemaal.
woensdag 20 november 2024 om 11:22
Haha... mijn vragen zijn vaak heel beperkt en meestal komen ze in het gesprek al ter spraken. En als je vaker solliciteert, dan heb je wel wat punten waar je iets over wilt weten, maar die weet je dan ook wel uit je hoofd.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 20 november 2024 om 17:00
Voer heel veel van dit soort gesprekken, maar dan aan de andere kant van de tafel. Cv uitprinten zou ik niet doen, heeft geen enkele meerwaarde. Vacaturetekst kun je wel uitprinten, maar vooral als je daar (slimme) vragen over hebt. Verder vind ik het fijn als mensen goed zijn voorbereid en het gewoon een mooi gelijkwaardig gesprek is. Wij schrijven altijd alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden in de tekst dus die hoeven niet besproken te worden. Mocht het niet duidelijk zijn zou ik dit vooraf, of na het eerste gesprek aan de recruiter vragen. Niet nodig om elkaars tijd te verdoen.
woensdag 20 november 2024 om 17:29
In de advocatuur is er bij Zuidas-kantoren ieder jaar een lijst met salarissen die openbaar gepubliceerd worden in het blad Advocatie.zwembad84 schreef: ↑20-11-2024 07:57Ik werk in 'hogere' functies en zie standaard een salarisrange. Als de organisatie een beetje een up to date recruitmentafdeling/HR afdeling heeft, zie je het er wel in staan. Is best een topic tegenwoordig. Conservatieve sectoren als de advocatuur heeft het er vaak niet in staan. Ik denk ook omdat ze daar geen eerlijk beloningsbeleid voeren en de onderhandelingen willen laten bepalen. Maar binnen de sector weten ze vaak zelf wel welke kantoren goed en minder goed betalen. Daarnaast zie je vaak dat bedrijven die slecht betalen het niet op noemen. Dat staat er marktconform.
woensdag 20 november 2024 om 17:37
Vorige maand kreeg ik de eerste vraag weer te horen. Ik heb toen een superambitieus antwoord gegeven, ook omdat ik in de brief had geschreven ambitieus te zijn. Maar dat hangt dan natuurlijk weer van de brief af.Wombat schreef: ↑20-11-2024 08:24Nee joh die hebben een emailonderschrift ‘denk aan het milieu voordat je deze mail uitprint’.
Ik haat de vraag altijd met ‘waar zou je over 5 jaar willen staan’ maar wel een handige om voor te bereiden.
De meest nasty vraag die ik ooit als start in een tweede gesprek kreeg was ‘hoe denk je dat je op ons bent overgekomen in het eerste gesprek en hoe zou je dat nu willen rechtzetten?’
Nou, niet, als jullie zo gaan beginnen dan doei!
.
woensdag 20 november 2024 om 18:59
CV uitprinten als kandidaat is ook vreemd. Ik zou dan (als lid van de sollicitatiecommissie, wat ik nog wel eens ben) denken dat je niet uit je hoofd weet wat je gedaan hebt. Misschien zelfs iets verzonnen hebt.
Maar goed, ik schijn heel zwart-wit te zijn.
Beetje weten van de werkgever is leuk. Op tijd komen zou ik altijd verwachten, maar dat doet helaas lang niet elke kandidaat. Sowieso in het onderwijs kandidaten die verwachten dat zij een Geschenk zijn en het is, zo blijkt soms, een dunne lijn tussen lekker zelfvertrouwen en onhebbelijkheid.
Maar goed, ik schijn heel zwart-wit te zijn.
Beetje weten van de werkgever is leuk. Op tijd komen zou ik altijd verwachten, maar dat doet helaas lang niet elke kandidaat. Sowieso in het onderwijs kandidaten die verwachten dat zij een Geschenk zijn en het is, zo blijkt soms, een dunne lijn tussen lekker zelfvertrouwen en onhebbelijkheid.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
woensdag 20 november 2024 om 19:08
Die lijst is heel breed en klopt hoe hoger je gaat des te minder. Want gebaseerd op input van advocaten en HR. Daar zijn de jongelingen wat fanatieker in. Maar veel kantoren verstrekken vanuit HR als beleid geen salarissen voor die lijst.
En die lijst wordt niet voor niets gepubliceerd, veel kantoren vermelden geen salarissen, al helemaal niet voor support staff. Ja, of het is een range van €3000, dan zeg je nog niets anders dan: u zult betaald worden.
woensdag 20 november 2024 om 19:18
Zorg dat je een aantal voorbeelden van je werkervaring hebt die je STAR kan uitleggen. Dat je niet ter plekke een situatie moet bedenken, zoals:
- Vertel over een project waar je trots op bent.
- Hoe ga je om met een lastige situatie?
- Vertel over een keer dat je gefaald hebt (en het hebt opgelost)?
- Hoe manage je meerdere projecten?
Vaak als je een aantal situaties voor jezelf geschetst hebt, kan je deze op diverse vragen gebruiken.
En zorg dat je antwoord hebt op de standaard vragen die je eventueel kan verwachten:
- Vertel over jezelf?
- Wat zijn je sterktes / zwaktes?
- Waarom wil je hier werken?
- Waar zie je jezelf in 5 jaar?
- Waarom ga je weg bij je huidige baan?
Zorg ook dat je altijd vragen hebt. Tussendoor en aan het einde. Vragen die voor mij belangrijk zijn:
- Kan je mij iets vertellen over het team en hoe ik hier in pas? (met het 2e stuk van deze vraag denken ze ook al na over jou in de rol).
- Verwachtingen van mij als collega?
- Grootste uitdagingen binnen het bedrijf en/of de functie?
- Wat is je management stijl?
- Waarom vind jij het fijn om hier te werken?
- Hoe ondersteunt het bedrijf werk/prive balans?
- Vervolgstappen van de sollicitatie?
De geprinte cv, ik heb 'm altijd bij me in m'n tas. Voor de enkele keer dat de interviewer deze zelf niet heeft uitgeprint, dan kan ik deze overhandigen. Verder hou ik deze niet naast me.
- Vertel over een project waar je trots op bent.
- Hoe ga je om met een lastige situatie?
- Vertel over een keer dat je gefaald hebt (en het hebt opgelost)?
- Hoe manage je meerdere projecten?
Vaak als je een aantal situaties voor jezelf geschetst hebt, kan je deze op diverse vragen gebruiken.
En zorg dat je antwoord hebt op de standaard vragen die je eventueel kan verwachten:
- Vertel over jezelf?
- Wat zijn je sterktes / zwaktes?
- Waarom wil je hier werken?
- Waar zie je jezelf in 5 jaar?
- Waarom ga je weg bij je huidige baan?
Zorg ook dat je altijd vragen hebt. Tussendoor en aan het einde. Vragen die voor mij belangrijk zijn:
- Kan je mij iets vertellen over het team en hoe ik hier in pas? (met het 2e stuk van deze vraag denken ze ook al na over jou in de rol).
- Verwachtingen van mij als collega?
- Grootste uitdagingen binnen het bedrijf en/of de functie?
- Wat is je management stijl?
- Waarom vind jij het fijn om hier te werken?
- Hoe ondersteunt het bedrijf werk/prive balans?
- Vervolgstappen van de sollicitatie?
De geprinte cv, ik heb 'm altijd bij me in m'n tas. Voor de enkele keer dat de interviewer deze zelf niet heeft uitgeprint, dan kan ik deze overhandigen. Verder hou ik deze niet naast me.
woensdag 20 november 2024 om 19:18
Zou ik solliciteren, zou ik juist heel eerlijk zijn over de looneis. In de brief al, denk ik. Wat heeft het voor zin elkaars tijd te verspillen?
Scheelt wel dat wij met drie duidelijke salarisschalen werken, natuurlijk.
Scheelt wel dat wij met drie duidelijke salarisschalen werken, natuurlijk.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
woensdag 20 november 2024 om 19:20
Voor advocaten zelf is dat ook niet echt nodig. UIt je eigen netwerk en uit dit soort lijsten weet je wel ongeveer wat je salarisrange zou moeten zijn. Geldt ook voor accountants, belastingadviseurs, artsen en dergelijke.Lorem_Ipsum schreef: ↑20-11-2024 19:08Die lijst is heel breed en klopt hoe hoger je gaat des te minder. Want gebaseerd op input van advocaten en HR. Daar zijn de jongelingen wat fanatieker in. Maar veel kantoren verstrekken vanuit HR als beleid geen salarissen voor die lijst.
En die lijst wordt niet voor niets gepubliceerd, veel kantoren vermelden geen salarissen, al helemaal niet voor support staff. Ja, of het is een range van €3000, dan zeg je nog niets anders dan: u zult betaald worden.
woensdag 20 november 2024 om 19:22
Ik niet. Ik wil niet bij voorbaat terzijde gelegd worden. Terwijl als ze je eenmaal hebben gesproken en ze zien het zitten, dan sta je meteen een stuk sterker in je onderhandelingen. Maar heb nog nooit ergens met schalen gewerkt.Nana_Mouskouri schreef: ↑20-11-2024 19:18Zou ik solliciteren, zou ik juist heel eerlijk zijn over de looneis. In de brief al, denk ik. Wat heeft het voor zin elkaars tijd te verspillen?
Scheelt wel dat wij met drie duidelijke salarisschalen werken, natuurlijk.
woensdag 20 november 2024 om 19:23
Precies. Die markt is redelijk bekend en men weet best hoe de kantoren zich onderling verhouden.
Maar voor wie van buiten de sector komt is het lastig.
woensdag 20 november 2024 om 19:28
Ik heb ook geen idee of het slim is, eigenlijk. Ik weet alleen wel dat ik niet ergens voor een lager salaris hetzelfde werk ga doen, dus dan zou het werk echt veel leuker moeten zijn.Lorem_Ipsum schreef: ↑20-11-2024 19:22Ik niet. Ik wil niet bij voorbaat terzijde gelegd worden. Terwijl als ze je eenmaal hebben gesproken en ze zien het zitten, dan sta je meteen een stuk sterker in je onderhandelingen. Maar heb nog nooit ergens met schalen gewerkt.
Jij hebt ook een punt, natuurlijk. Mijn neiging om altijd alles maar gelijk te blaten is niet altijd verstandig.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
woensdag 20 november 2024 om 19:46
Ik zou goed nadenken over de belangrijkste competenties waar ze op zullen letten voor de baan, en dan daarbij voorbeelden bedenken om over te vertellen.
Bijvoorbeeld dat je goed projecten moet kunnen managen (noem een complex project wat je hebt gedaan en hoe), met klanten moet kunnen omgaan, flexibel zijn (wanneer was jij flexibel) of juist gedetailleerd werken... etc.
De STAR methode werd al genoemd: Situatie, taak, actie en resultaat.
Ik had een klas vol lastige kinderen (situatie), het was aan mij om er een gezellige klas van te maken (taak), ik heb XYZ gedaan (actie), en het resultaat was een goede leeromgeving en ze zijn allemaal overgegaan met goede cijfers (resultaat).
Bijvoorbeeld dat je goed projecten moet kunnen managen (noem een complex project wat je hebt gedaan en hoe), met klanten moet kunnen omgaan, flexibel zijn (wanneer was jij flexibel) of juist gedetailleerd werken... etc.
De STAR methode werd al genoemd: Situatie, taak, actie en resultaat.
Ik had een klas vol lastige kinderen (situatie), het was aan mij om er een gezellige klas van te maken (taak), ik heb XYZ gedaan (actie), en het resultaat was een goede leeromgeving en ze zijn allemaal overgegaan met goede cijfers (resultaat).
woensdag 20 november 2024 om 19:51
Als je nog een persoon op de stapel bent heeft men er nog niet zo’n gevoel bij en sta je nog gelijk met een goedkopere, of meer junior kandidaat. Maar heb je ze gesproken en overtuig je, dan wil iemand nog wel voor je door het vuur.Nana_Mouskouri schreef: ↑20-11-2024 19:28Ik heb ook geen idee of het slim is, eigenlijk. Ik weet alleen wel dat ik niet ergens voor een lager salaris hetzelfde werk ga doen, dus dan zou het werk echt veel leuker moeten zijn.
Jij hebt ook een punt, natuurlijk. Mijn neiging om altijd alles maar gelijk te blaten is niet altijd verstandig.
dinsdag 26 november 2024 om 22:22
Sorry ja het is geweest en het was een fijn gesprek.
Ik ben ook gebeld dat ik door mocht naar de tweede ronde maar ik heb zelf gisteren aangegeven dat ik uit de procedure wilde stappen. Hun max start salaris lag zover onder mijn huidige salaris dat ik na wat rekenen heb besloten dat het niet verstandig zou zijn om te switchen.
Jammer want de functie was leuk en interessant maar het verschil was uiteindelijk toch te groot
Ik ben ook gebeld dat ik door mocht naar de tweede ronde maar ik heb zelf gisteren aangegeven dat ik uit de procedure wilde stappen. Hun max start salaris lag zover onder mijn huidige salaris dat ik na wat rekenen heb besloten dat het niet verstandig zou zijn om te switchen.
Jammer want de functie was leuk en interessant maar het verschil was uiteindelijk toch te groot
zaterdag 30 november 2024 om 18:34
Sorry off topic, maar ik ben 50 plus en dit nooit gedaan vanaf dat niet meer moestLorem_Ipsum schreef: ↑20-11-2024 08:30Haha! Of een geprint kaartje/ticket naar festival of vliegveld.
Zie er genoeg die stukken jonger zijn en dit wel doen.
zaterdag 30 november 2024 om 19:45
Zo zo, modern hoor.Tafelkleed schreef: ↑30-11-2024 18:34Sorry off topic, maar ik ben 50 plus en dit nooit gedaan vanaf dat niet meer moest
Zie er genoeg die stukken jonger zijn en dit wel doen.
Even de context lezen, we hadden het over het type “boomer”, dat is niet leeftijdsgebonden. Ter illustratie een voorbeeld van het printen van kaartjes. Bovendien ben je met 50 sowieso geen boomer.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
