Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatieprocedure; wat is normaal?
woensdag 23 september 2020 om 20:36
Ik heb een sollicitatie lopen bij een bedrijf en heb het idee dat ik enorm aan het lijntje word gehouden. Al 2 gesprekken gehad met een aantal weken ertussen, op hun verzoek opdrachten gemaakt en nog weten ze niks zeker en willen ze nu ineens ook nog eens (veel) referenties.
Ik vind ze erg wantrouwig overkomen en overweeg de eer maar aan mezelf te houden en van de verdere sollicitatieprocedure af te zien.
Nu vraag ik me af:
Hoeveel sollicitatiegesprekken en eventuele bijkomende opdrachten hebben jullie normaal gesproken voor een bedrijf een besluit neemt?
Hoe vaak, hoeveel en wanneer word je om referenties gevraagd?
Wanneer is naar jouw idee een procedure (te) zwaar of overdreven voor de functie waar je op solliciteert?
Ter info; MBO4 functie, niet leidinggevend, geen gevoelige informatie, ik wissel dan van een financieel-administratieve functie naar een deels talige/ deels cijfermatige functie.
Ik vind ze erg wantrouwig overkomen en overweeg de eer maar aan mezelf te houden en van de verdere sollicitatieprocedure af te zien.
Nu vraag ik me af:
Hoeveel sollicitatiegesprekken en eventuele bijkomende opdrachten hebben jullie normaal gesproken voor een bedrijf een besluit neemt?
Hoe vaak, hoeveel en wanneer word je om referenties gevraagd?
Wanneer is naar jouw idee een procedure (te) zwaar of overdreven voor de functie waar je op solliciteert?
Ter info; MBO4 functie, niet leidinggevend, geen gevoelige informatie, ik wissel dan van een financieel-administratieve functie naar een deels talige/ deels cijfermatige functie.
Op díé fiets!
woensdag 23 september 2020 om 20:40
Ik zou aangeven dat je die opdrachten factureert. Dit is simpel weg gratis werk wat je hebt gedaan. 1 of 2 referenties zou ik leveren maar niet meer. Ik heb voor mijn huidige baan 2 gesprekken gehad, geanonimiseerd werk ingeleverd, geen referenties maar men kende mij al via via. Ik zou op verzoek wel 2 referenties aanleveren wat gebruikelijk is. Maar tegenover werk hoort loon of een vergoeding te staan, dat zou ik niet gratis doen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 23 september 2020 om 20:42
Och, ik heb in eindeloze procedures gezeten, dan weer iemand van het MT spreken, dan toch nog wat mensen van de afdeling. Uitgebreide background checks via externe bureaus. Dus niets is gek, alles is normaal.
Referenties worden over het algemeen in de laatste fase voor tekenen gecheckt. Ik zou dus we even vragen wat hun intenties zijn, want ik laat mijn referenten niet zomaar te pas en te onpas gebeld worden.
Referenties worden over het algemeen in de laatste fase voor tekenen gecheckt. Ik zou dus we even vragen wat hun intenties zijn, want ik laat mijn referenten niet zomaar te pas en te onpas gebeld worden.
woensdag 23 september 2020 om 20:43
Je weet helemaal niet wat voor opdrachten het waren. Misschien wel testcases.viva-amber schreef: ↑23-09-2020 20:40Ik zou aangeven dat je die opdrachten factureert. Dit is simpel weg gratis werk wat je hebt gedaan. 1 of 2 referenties zou ik leveren maar niet meer. Ik heb voor mijn huidige baan 2 gesprekken gehad, geanonimiseerd werk ingeleverd, geen referenties maar men kende mij al via via. Ik zou op verzoek wel 2 referenties aanleveren wat gebruikelijk is. Maar tegenover werk hoort loon of een vergoeding te staan, dat zou ik niet gratis doen.
woensdag 23 september 2020 om 20:46
woensdag 23 september 2020 om 20:48
2 gesprekken, 2 referenties en één opdracht waar ik max een uur aan besteed. Verder springen ze maar door hun eigen hoepels. Ik heb nog steeds het diepe verlangen om een bedrijf eens te vragen een presentatie te houden over waarom zij het juiste bedrijf zijn vooir mij, met welke tuinstoel zij zich identificeren en een logo te ontwerpen voor ons eerste project samen.
woensdag 23 september 2020 om 20:51
Zolang ze mijn teksten niet op de website zullen gebruiken zal ik niet factureren had ik bedacht. Ik snap op zich wel dat ze willen zien wat ik kan.viva-amber schreef: ↑23-09-2020 20:40Ik zou aangeven dat je die opdrachten factureert. Dit is simpel weg gratis werk wat je hebt gedaan. 1 of 2 referenties zou ik leveren maar niet meer. Ik heb voor mijn huidige baan 2 gesprekken gehad, geanonimiseerd werk ingeleverd, geen referenties maar men kende mij al via via. Ik zou op verzoek wel 2 referenties aanleveren wat gebruikelijk is. Maar tegenover werk hoort loon of een vergoeding te staan, dat zou ik niet gratis doen.
Op díé fiets!
woensdag 23 september 2020 om 20:51
montblanc schreef: ↑23-09-2020 20:482 gesprekken, 2 referenties en één opdracht waar ik max een uur aan besteed. Verder springen ze maar door hun eigen hoepels. Ik heb nog steeds het diepe verlangen om een bedrijf eens te vragen een presentatie te houden over waarom zij het juiste bedrijf zijn vooir mij, met welke tuinstoel zij zich identificeren en een logo te ontwerpen voor ons eerste project samen.
woensdag 23 september 2020 om 20:54
Maar toch niet voor een , in mijn ogen, simpele functie?rumforviva schreef: ↑23-09-2020 20:42Och, ik heb in eindeloze procedures gezeten, dan weer iemand van het MT spreken, dan toch nog wat mensen van de afdeling. Uitgebreide background checks via externe bureaus. Dus niets is gek, alles is normaal.
Referenties worden over het algemeen in de laatste fase voor tekenen gecheckt. Ik zou dus we even vragen wat hun intenties zijn, want ik laat mijn referenten niet zomaar te pas en te onpas gebeld worden.
Ze willen me nu eerst in een pool met potentiële kandidaten zetten, erg concreet is het dus nog steeds niet.
Op díé fiets!
woensdag 23 september 2020 om 20:54
Moet jij teksten schrijven die gepubliceerd moeten worden dan?Stellafietst schreef: ↑23-09-2020 20:51Zolang ze mijn teksten niet op de website zullen gebruiken zal ik niet factureren had ik bedacht. Ik snap op zich wel dat ze willen zien wat ik kan.
woensdag 23 september 2020 om 20:56
Heb je nog meer sollicitaties lopen?Stellafietst schreef: ↑23-09-2020 20:54Maar toch niet voor een , in mijn ogen, simpele functie?
Ze willen me nu eerst in een pool met potentiële kandidaten zetten, erg concreet is het dus nog steeds niet.
woensdag 23 september 2020 om 20:57
Dan kun je toch bestaand werk laten zien.Stellafietst schreef: ↑23-09-2020 20:51Zolang ze mijn teksten niet op de website zullen gebruiken zal ik niet factureren had ik bedacht. Ik snap op zich wel dat ze willen zien wat ik kan.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 23 september 2020 om 20:58
Blijkbaar hebben ze genoeg aanbod, dus kunnen ze kiezen voor de beste en dat kan lang duren. Het is niet heel bijzonder.
Jij hebt de keuze om er mee door te gaan of niet, ligt er aan hoe graag je de baan wil. Ik zou er niet te veel achter zoeken.
Jij hebt de keuze om er mee door te gaan of niet, ligt er aan hoe graag je de baan wil. Ik zou er niet te veel achter zoeken.
Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
woensdag 23 september 2020 om 20:59
Wanneer je al je kandidaten een concrete opdracht geeft en je bewaart en gebruikt die, dan heeft deze werkgever geen nieuwe medewerker meer nodig voorlopig. Hoeveel geschikte kandidaten denken ze dan wel niet te hebben???
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 23 september 2020 om 21:00
Ik switch van de financiële/administratieve kant naar de kant waarin je teksten schrijft.
Uiteraard heb ik wel ervaring met het schrijven van stukken, maar dat is op zo'n ander gebied dat ik dat zelf niet relevant genoeg vind.
Je moet dan denken aan rapportages etc, heel iets anders dan wervende teksten.
Uiteraard heb ik wel ervaring met het schrijven van stukken, maar dat is op zo'n ander gebied dat ik dat zelf niet relevant genoeg vind.
Je moet dan denken aan rapportages etc, heel iets anders dan wervende teksten.
Op díé fiets!
woensdag 23 september 2020 om 21:02
Dat is dus ook waar ik voor vrees.viva-amber schreef: ↑23-09-2020 20:59Wanneer je al je kandidaten een concrete opdracht geeft en je bewaart en gebruikt die, dan heeft deze werkgever geen nieuwe medewerker meer nodig voorlopig. Hoeveel geschikte kandidaten denken ze dan wel niet te hebben???
Het voelt niet goed in elk geval.
Wel jammer, want de functie op zich leek me erg leuk, maar misschien is dit bedrijf niet het perfecte bedrijf voor mij.
Op díé fiets!
woensdag 23 september 2020 om 21:24
Nee, ik ben meer oriënterend bezig, maar ga er binnenkort wel meer vaart achter zetten.
Deze functie waar ik op solliciteer is dus geen noodzaak voor me, het leek me alleen een interessante en leuke baan.
Maar het bedrijf zelf moet ook bij me passen vind ik en daar twijfel ik steeds meer aan.
Op díé fiets!
woensdag 23 september 2020 om 22:17
donderdag 24 september 2020 om 07:58
Herkenbaar. Ik ben ca 8 maanden aan het solliciteren. Meerdere malen enkele weken geïnvesteerd in het bedrijf, gesprekken/meelopen etc. En al zeker 4 keer degene geweest die ze aan het lijntje hielden voor het geval keuze 1 toch nee zou zeggen. Blijkbaar is dat tegenwoordig de norm.
Dit zijn ook hbo banen.
Dit zijn ook hbo banen.
Zonder oorzaak geen gevolg
donderdag 24 september 2020 om 09:00
Hier heel verschillend.
- eerste gesprek sollicitatie met een persoon, tweede arbeidsvoorwaarden
- eerste gesprek sollicitatie, andere dag meelopen, volgend gesprek arbeidsvoorwaarden
- eerste dag twee sollicitatiegesprekken, een volgende dag gesprek met directeur, daarna arbeidsvoorwaardengesprek
- eerste dag twee sollicitatiegesprekken + iq-test, een volgende dag rollenspel, daarna arbeidsvoorwaardengesprek
- eerste dag drie sollicitatiegesprekken, daarna arbeidsvoorwaardengesprek
Die laatste zijn wel voor wo-functies waarvan ik begrijp dat er wat meer van je verwacht wordt. Maar dan nog snap ik niet hoe bijvoorbeeld acht mensen zichzelf zo belangrijk achten dat ze, net na de eerste coronagolf, bij de eerste gespreksronde moeten zitten. De helft was voor mij genoeg geweest. Rollenspellen zijn leuk als ik acteur wilde worden, niet voor een administratieve functie.
Overigens heb ik lang niet altijd de volgende ronde gesprekken gehad. Soms is het wederzijds geen klik of ik bedank hen zelf voor de eer. Ook wel eens om een rot reden (zoiets als: je persoonlijkheid spreekt me niet aan) afgewezen en dan met hangende pootjes terug komen of ik nog interesse heb. Nee. Referenties geef ik alleen op het laatste moment voordat ze overwegen om alleen mij een contract aanbieden. Mijn werkgever hoeft niet te weten dat ik weg wil tot ik weg ga. Een loonstrook gaat ze ook niets aan.
- eerste gesprek sollicitatie met een persoon, tweede arbeidsvoorwaarden
- eerste gesprek sollicitatie, andere dag meelopen, volgend gesprek arbeidsvoorwaarden
- eerste dag twee sollicitatiegesprekken, een volgende dag gesprek met directeur, daarna arbeidsvoorwaardengesprek
- eerste dag twee sollicitatiegesprekken + iq-test, een volgende dag rollenspel, daarna arbeidsvoorwaardengesprek
- eerste dag drie sollicitatiegesprekken, daarna arbeidsvoorwaardengesprek
Die laatste zijn wel voor wo-functies waarvan ik begrijp dat er wat meer van je verwacht wordt. Maar dan nog snap ik niet hoe bijvoorbeeld acht mensen zichzelf zo belangrijk achten dat ze, net na de eerste coronagolf, bij de eerste gespreksronde moeten zitten. De helft was voor mij genoeg geweest. Rollenspellen zijn leuk als ik acteur wilde worden, niet voor een administratieve functie.
Overigens heb ik lang niet altijd de volgende ronde gesprekken gehad. Soms is het wederzijds geen klik of ik bedank hen zelf voor de eer. Ook wel eens om een rot reden (zoiets als: je persoonlijkheid spreekt me niet aan) afgewezen en dan met hangende pootjes terug komen of ik nog interesse heb. Nee. Referenties geef ik alleen op het laatste moment voordat ze overwegen om alleen mij een contract aanbieden. Mijn werkgever hoeft niet te weten dat ik weg wil tot ik weg ga. Een loonstrook gaat ze ook niets aan.
donderdag 24 september 2020 om 10:51
Ben het helemaal met je eens. Helaas zie je dat ghosten veel meer. Overigens doen ook sollicitanten dat blijkbaar.
Voor mij geldt dat als een sollicitatieprocedure niet soepel verloopt en het bedrijf niet volgens afspraak reageert, ik zelf de stekker er uit trek. Dat zegt namelijk vaak behoorlijk wat over hoe een organisatie in elkaar steekt. Het komt ook regelmatig voor dat men intern er nog helemaal niet echt over uit is of en hoe een vacature moet worden ingevuld en dan beginnen ze maar alvast. Maar als ze traag reageren dan betekent dit dat de hiring manager geen gezag heeft, zelf niet kan organiseren of dat mensen in de organisatie elkaar niet vertrouwen en dus met alles bemoeien. In geen van de gevallen prettig.
Een fatsoenlijke procedure (en dan heb ik het niet over informeel kennismaken zonder dat er een vacature is), is volgens mij dat je een uitnodiging krijgt binnen een week na je brief, dan een gesprek hebt en binnen enkele dagen reactie krijgt. Soms kan dat iets langer duren, maar dan moeten ze aangeven dat ze bijvoorbeeld een kandidaat hebben die pas volgende week langs kan komen.
Als een bedrijf zegt dat ze binnen een week terugbellen, dan twee weken niets van zich laten horen, dan neem ik een keer contact op. Blijft het dan weer stil, dan stuur ik ze twee weken later een bericht dat ik mij terugtrek.
Dus een procedure waarin het langer dan twee weken stil blijft tussen de stappen is voor mij een no go.
Voor mij geldt dat als een sollicitatieprocedure niet soepel verloopt en het bedrijf niet volgens afspraak reageert, ik zelf de stekker er uit trek. Dat zegt namelijk vaak behoorlijk wat over hoe een organisatie in elkaar steekt. Het komt ook regelmatig voor dat men intern er nog helemaal niet echt over uit is of en hoe een vacature moet worden ingevuld en dan beginnen ze maar alvast. Maar als ze traag reageren dan betekent dit dat de hiring manager geen gezag heeft, zelf niet kan organiseren of dat mensen in de organisatie elkaar niet vertrouwen en dus met alles bemoeien. In geen van de gevallen prettig.
Een fatsoenlijke procedure (en dan heb ik het niet over informeel kennismaken zonder dat er een vacature is), is volgens mij dat je een uitnodiging krijgt binnen een week na je brief, dan een gesprek hebt en binnen enkele dagen reactie krijgt. Soms kan dat iets langer duren, maar dan moeten ze aangeven dat ze bijvoorbeeld een kandidaat hebben die pas volgende week langs kan komen.
Als een bedrijf zegt dat ze binnen een week terugbellen, dan twee weken niets van zich laten horen, dan neem ik een keer contact op. Blijft het dan weer stil, dan stuur ik ze twee weken later een bericht dat ik mij terugtrek.
Dus een procedure waarin het langer dan twee weken stil blijft tussen de stappen is voor mij een no go.
stampertje12 wijzigde dit bericht op 24-09-2020 10:53
8.44% gewijzigd
donderdag 24 september 2020 om 10:52
Btw referenties pas als er een aanbod wordt gedaan (en dus als je de laatste kandidaat bent), ik geef geen referenties midden in het proces. Je wil je referenten ook niet vijf keer lastig vallen voor verschillende sollicitatieprocessen.
Uiteraard geeft ik nooit mijn huidige werkgever op als referent. Wel bijvoorbeeld collega’s die eerder zijn vertrokken bij mijn huidige werkgever.
Uiteraard geeft ik nooit mijn huidige werkgever op als referent. Wel bijvoorbeeld collega’s die eerder zijn vertrokken bij mijn huidige werkgever.
