Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatieprocedure; wat is normaal?
woensdag 23 september 2020 om 20:36
Ik heb een sollicitatie lopen bij een bedrijf en heb het idee dat ik enorm aan het lijntje word gehouden. Al 2 gesprekken gehad met een aantal weken ertussen, op hun verzoek opdrachten gemaakt en nog weten ze niks zeker en willen ze nu ineens ook nog eens (veel) referenties.
Ik vind ze erg wantrouwig overkomen en overweeg de eer maar aan mezelf te houden en van de verdere sollicitatieprocedure af te zien.
Nu vraag ik me af:
Hoeveel sollicitatiegesprekken en eventuele bijkomende opdrachten hebben jullie normaal gesproken voor een bedrijf een besluit neemt?
Hoe vaak, hoeveel en wanneer word je om referenties gevraagd?
Wanneer is naar jouw idee een procedure (te) zwaar of overdreven voor de functie waar je op solliciteert?
Ter info; MBO4 functie, niet leidinggevend, geen gevoelige informatie, ik wissel dan van een financieel-administratieve functie naar een deels talige/ deels cijfermatige functie.
Ik vind ze erg wantrouwig overkomen en overweeg de eer maar aan mezelf te houden en van de verdere sollicitatieprocedure af te zien.
Nu vraag ik me af:
Hoeveel sollicitatiegesprekken en eventuele bijkomende opdrachten hebben jullie normaal gesproken voor een bedrijf een besluit neemt?
Hoe vaak, hoeveel en wanneer word je om referenties gevraagd?
Wanneer is naar jouw idee een procedure (te) zwaar of overdreven voor de functie waar je op solliciteert?
Ter info; MBO4 functie, niet leidinggevend, geen gevoelige informatie, ik wissel dan van een financieel-administratieve functie naar een deels talige/ deels cijfermatige functie.
Op díé fiets!
zondag 27 september 2020 om 11:27
Het is een goede graadmeter hoe je straks behandeld wordt. Trek de stekker eruit. De meeste vacatures worden wel binnen een week of 3 ingevuld, als ze in jou de geschikte kandidaat zien zijn bedrijven vaak eager want stel je voor dat je straks ergens anders aangenomen wordt.
Ik zou ze bellen en vragen waarom het zo lang duurt, waarom ze vele referenties nodig hebben? Komen ze niet met legitieme reden (recruiter is dood van z'n stoel gevallen ofzo) dan zou ik zeggen dat je het het met respect een onprofessionele sollicitatieprocedure vind en je graag terug trekt uit het proces. Fijne dag, next;)
Ik zou ze bellen en vragen waarom het zo lang duurt, waarom ze vele referenties nodig hebben? Komen ze niet met legitieme reden (recruiter is dood van z'n stoel gevallen ofzo) dan zou ik zeggen dat je het het met respect een onprofessionele sollicitatieprocedure vind en je graag terug trekt uit het proces. Fijne dag, next;)
