Werk & Studie
alle pijlers
solliciteren en zwangerschap
dinsdag 2 december 2008 om 12:40
Ben er een beetje laat mee, want heb vanmiddag mijn sollicitatiegesprek. Maar toch even een vraag opwerpen:
Ik ben nu 12 weken zwanger en ga straks solliciteren. Het is voor een tijdelijk contract (half jaar), met mogelijkheid op verlenging. Ik wil nog niets zeggen over mijn zwangerschap, want daarmee snijd ik mezelf in de vingers. Maar wat nu als ze vragen of ik al vakantieplannen heb? (beetje vroeg misschien, maar omdat het een tijdelijk functie is wel relevant) Moet ik dan toch zeggen dat ik er straks 3 maanden niet zal zijn?????
Ik ben nu 12 weken zwanger en ga straks solliciteren. Het is voor een tijdelijk contract (half jaar), met mogelijkheid op verlenging. Ik wil nog niets zeggen over mijn zwangerschap, want daarmee snijd ik mezelf in de vingers. Maar wat nu als ze vragen of ik al vakantieplannen heb? (beetje vroeg misschien, maar omdat het een tijdelijk functie is wel relevant) Moet ik dan toch zeggen dat ik er straks 3 maanden niet zal zijn?????
dinsdag 2 december 2008 om 13:10
tja lastig, je bent nu al 12 weken, wat dus betekend dat je die 6 maanden al niet kan volmaken ivm je verlof. Dus eigenlijk zou je het wel moete zeggen vind ik, maar dan loop je de kans natuurlijk dat je niet wordt aangenomen..
Waarom is het een tijdelijke functie, en in hoeverre is er lans op verlenging? Als het bijvoorbeeld gaat om een project dat over een half jaar afloopt, en er misschien tegen die tijd een nieuw project zou zijn, tja, dan is het niet zo eerlijk om niets te zeggen omdat je dan dat project niet zou kunnen afmaken. Als het een "gewone" functie is, dus je kan de zelfde werkzaamheden voortzetten na je verlof, dan zou ik er voor je eigen bestwil niets over zeggen.
in elk geval succes voor zometeen! en gefeliciteerd met je zwangerschap!
Waarom is het een tijdelijke functie, en in hoeverre is er lans op verlenging? Als het bijvoorbeeld gaat om een project dat over een half jaar afloopt, en er misschien tegen die tijd een nieuw project zou zijn, tja, dan is het niet zo eerlijk om niets te zeggen omdat je dan dat project niet zou kunnen afmaken. Als het een "gewone" functie is, dus je kan de zelfde werkzaamheden voortzetten na je verlof, dan zou ik er voor je eigen bestwil niets over zeggen.
in elk geval succes voor zometeen! en gefeliciteerd met je zwangerschap!
dinsdag 2 december 2008 om 13:17
dinsdag 2 december 2008 om 13:41
Eensch met Vlinder.
Zelfs met je toevoeging van nu, dus dat het gewoon een halfjaarcontract is wat omgezet kan worden in een ander contract zou ik het wel gewoon zeggen. Wat ga je anders doen? Op je eerste werkdag melden dat je 15 weken zwanger bent? Als je bij mij zou komen solliciteren zou je wel heeeeeeeel erg goed in je werk moeten zijn zou ik niet per direct melden dat je contract ook niet verlengd wordt na die periode of je in je proeftijd nog uitzwaaien.
Zelfs met je toevoeging van nu, dus dat het gewoon een halfjaarcontract is wat omgezet kan worden in een ander contract zou ik het wel gewoon zeggen. Wat ga je anders doen? Op je eerste werkdag melden dat je 15 weken zwanger bent? Als je bij mij zou komen solliciteren zou je wel heeeeeeeel erg goed in je werk moeten zijn zou ik niet per direct melden dat je contract ook niet verlengd wordt na die periode of je in je proeftijd nog uitzwaaien.
Inad en ik zijn echt twee verschillende personen.
dinsdag 2 december 2008 om 13:49
gefeliciteerd.
Ik zou het zeggen zodra ze jou de baan aanbieden. Op dat moment kunnen ze er nog op terugkomen ( maar dan is het wel heel duidelijk dat ze je niet aannemen vanwege je zwangerschap, want in principe niet mag). Zo leg je het probleem bij hun.
Een werkgever mag je niet vragen of je zwanger bent en die wettelijke bescherming is er niet voor niets. Vind het zelf nog sdeeds een beetje raar dat je dan moreel verplicht zou zijn om jezelf in de vingest te snijden, door alsnog te vertellen wat je van de wet mag verzwijgen. Ik zou dus zeker in en eerste gesprek niets zeggen. Omdat je je waarschijnlijk wel ongemakkelijk voelt kan ik me ook voorstellen dat je niet te lang wilt wachten. Kans is idd best aanwezig dat ze je contract niet verlenegen, mar dan heb je wel weer een half jaar werkervaring.
Ik zou het zeggen zodra ze jou de baan aanbieden. Op dat moment kunnen ze er nog op terugkomen ( maar dan is het wel heel duidelijk dat ze je niet aannemen vanwege je zwangerschap, want in principe niet mag). Zo leg je het probleem bij hun.
Een werkgever mag je niet vragen of je zwanger bent en die wettelijke bescherming is er niet voor niets. Vind het zelf nog sdeeds een beetje raar dat je dan moreel verplicht zou zijn om jezelf in de vingest te snijden, door alsnog te vertellen wat je van de wet mag verzwijgen. Ik zou dus zeker in en eerste gesprek niets zeggen. Omdat je je waarschijnlijk wel ongemakkelijk voelt kan ik me ook voorstellen dat je niet te lang wilt wachten. Kans is idd best aanwezig dat ze je contract niet verlenegen, mar dan heb je wel weer een half jaar werkervaring.
dinsdag 2 december 2008 om 13:59
Ja, kreng (grappige naam) ik denk dat dat inderdaad het beste moment is. Dan is in ieder geval al duidelijk dat ze me willen en is het aan hen om er nog iets mee te doen (wat dus inderdaad niet mag). En dan ben ik er ook niet heel laat mee (want ben het met Supersmollie eens dat ik ook niet nog weken kan wachten). Dan loop ik niet op de zaken vooruit en ben ik toch eerlijk op het moment dat het moet (wat ook wel weer gewaardeerd zal worden hoop ik). Ok, moet nu rennen!
dinsdag 2 december 2008 om 15:00
Je moet doen waar je jezelf het beste bij voelt. Persoonlijk zou ik het wel zeggen. Toen ik zwanger was van mijn eerste heb ik het na 8 weken zwangerschap verteld omdat toen gevraagd werd naar mijn ambities. Ik ben overigens zelf gestopt met werken daar omdat ik het reizen en opvang voor mijn kind niet kon regelen. (was niet in mijn woonplaats)
Na de bevalling ben ik weer gaan studeren, al snel mee gestopt en toen weer op banenjacht. Ik was toen zwanger van mijn tweede. Ik heb bij alle sollicitaties eerlijk gezegd dat ik zwanger was. Ik weet van 1 functie eigenlijk wel zeker dat dat een afwijzing opleverde. Maar ik voelde me prettiger daar bij. Na de bevalling weer vrolijk verder gesolliciteerd en huppekee een baan! Heerlijk, ik zit daar op mijn plek, het heeft zo dus moeten zijn blijkbaar.
Luister naar je eigen gevoel in ieder geval, succes en geniet van je zwangerschap!
Na de bevalling ben ik weer gaan studeren, al snel mee gestopt en toen weer op banenjacht. Ik was toen zwanger van mijn tweede. Ik heb bij alle sollicitaties eerlijk gezegd dat ik zwanger was. Ik weet van 1 functie eigenlijk wel zeker dat dat een afwijzing opleverde. Maar ik voelde me prettiger daar bij. Na de bevalling weer vrolijk verder gesolliciteerd en huppekee een baan! Heerlijk, ik zit daar op mijn plek, het heeft zo dus moeten zijn blijkbaar.
Luister naar je eigen gevoel in ieder geval, succes en geniet van je zwangerschap!
dinsdag 2 december 2008 om 15:25
Inderdaad, als je wordt aangenomen, het wel meteen zeggen. Ik heb hier nl. een keer op tv wat over gezien, "je eerste baan" of zoiets, en er werd precies over deze situaties advies gegeven. Het luidde: zeg het niet tijdens het solliciteren, maar direct nadat je weet dat ze je willen aannemen.
Hoe is het gegaan btw?
Hoe is het gegaan btw?
dinsdag 2 december 2008 om 15:54
Ik denk zomaar dat het niet erg gunstig is voor de wederzijdse verhoudingen op de werkvloer om het pas te zeggen als zij je de baan al hebben toegezegd.
Je staat inderdaad in je recht, maar of je daar nou uiteindelijk zelf beter van wordt? Je hebt niet alleen maar rechten in deze wereld, met het ondertekenen van een contract ga je ook een verplichting aan.
Zou je het zelf pikken van een man die verzwijgt dat hij zijn kortlopende contract niet uit kan dienen, ook al staat hij in zijn recht. Een man die bijvoorbeeld weet dat hij een straf moet gaan uitzitten maar dat ook niet hoeft te vertellen aan zijn werkgever?
El_lebel dat van tv ging vast niet over kortlopende contracten.
Je staat inderdaad in je recht, maar of je daar nou uiteindelijk zelf beter van wordt? Je hebt niet alleen maar rechten in deze wereld, met het ondertekenen van een contract ga je ook een verplichting aan.
Zou je het zelf pikken van een man die verzwijgt dat hij zijn kortlopende contract niet uit kan dienen, ook al staat hij in zijn recht. Een man die bijvoorbeeld weet dat hij een straf moet gaan uitzitten maar dat ook niet hoeft te vertellen aan zijn werkgever?
El_lebel dat van tv ging vast niet over kortlopende contracten.
dinsdag 2 december 2008 om 16:33
TO heeft er niet veel meer aan maar..
Ik ben normaalgesproken erg voor: je hoeft het niet te zeggen.
Maar.. in dit geval gaat het om een tijdelijk contract, waarvan je nu al weet dat je het niet vol gaat maken. Je voldoet dus simpelweg niet aan de eisen: werknemer voor 6 maanden.
Zou het in dit geval zeer onjuist vinden niet te zeggen dat je de termijn niet vol kunt maken.
Ik ben normaalgesproken erg voor: je hoeft het niet te zeggen.
Maar.. in dit geval gaat het om een tijdelijk contract, waarvan je nu al weet dat je het niet vol gaat maken. Je voldoet dus simpelweg niet aan de eisen: werknemer voor 6 maanden.
Zou het in dit geval zeer onjuist vinden niet te zeggen dat je de termijn niet vol kunt maken.
dinsdag 2 december 2008 om 16:37
quote:[message=2361456,noline]Vl43inder schreef op 02 El_lebel dat van tv ging vast niet over kortlopende contracten.
Klopt hoor, maar omdat het bij TO niet gaat om een kortlopend contract, maar om een proeftijd van 6 maanden, dacht ik dat het wel van toepassing was (hoewel ik dat in mijn 1e reactie nog niet wist)
Ik weet ook niet of ik er mezelf prettig bij zou voelen om het niet te zeggen, maarja, je wilt toch ook graag werken.. Lastig hoor.
Klopt hoor, maar omdat het bij TO niet gaat om een kortlopend contract, maar om een proeftijd van 6 maanden, dacht ik dat het wel van toepassing was (hoewel ik dat in mijn 1e reactie nog niet wist)
Ik weet ook niet of ik er mezelf prettig bij zou voelen om het niet te zeggen, maarja, je wilt toch ook graag werken.. Lastig hoor.
dinsdag 2 december 2008 om 16:39
Als het echt om een kortlopend contract voor de duur van een bepaald project zou gaan, waarvan je weet dat je het niet gaat afmaken, dan zou ik dat ook een andere situatie vinden.
Als het gaat om een contract met uitzicht op vast dienstverband vind ik dat iets anders. Bij de meeste werkgevers krijg je tegenwoordig eerst een jaarcontract of een halfjaarcontract.
Bij een sollicitatie heb je het recht om beoordeeld te worden op je capaciteiten om een bepaalde functie te vervullen. Die staat m.i. los van je capaciteit om kinderen te baren en het moment waarop je dat doet.
Als het gaat om een contract met uitzicht op vast dienstverband vind ik dat iets anders. Bij de meeste werkgevers krijg je tegenwoordig eerst een jaarcontract of een halfjaarcontract.
Bij een sollicitatie heb je het recht om beoordeeld te worden op je capaciteiten om een bepaalde functie te vervullen. Die staat m.i. los van je capaciteit om kinderen te baren en het moment waarop je dat doet.
dinsdag 2 december 2008 om 21:05
Vind het echt niet netjes om het niet te melden. Ook niet als ze je de baan aanbieden, dat doen ze omdat jij voor DIE periode de beste kandidaat bent.
Als jij de betreffende periode niet kan volbrengen omdat je op zwangersschapsverlof gaat hadden ze wellicht een ander gekozen die wel die periode beschikbaar is.
Vind het btw belachelijk dat een werkgever niet mag vragen of iemand zwanger is. Als ik 10 verre reizen op mn CV heb staan vragen ze ook (terecht) of ik van plan ben snel weer te gaan reizen.
zou het zeker zeggen maar goed, het recht staat aan jouw kant. Je mag het gewoon verzwijgen.
Moment van kinderen baren zoals Kreng zegt doet er voor een werkgever wel degelijk toe. Je mag als WG niet vragen of iemand er binnenkort uit ligt voor een zwangerschapsverlof. Vervolgens MOET je akkoord gaan met PT werk aanvragen. Je MOET flexibele tijden geven, je MOET kolfruimtes en tijd geven..
Je MAG er alleen voor terug vragen...
Als jij de betreffende periode niet kan volbrengen omdat je op zwangersschapsverlof gaat hadden ze wellicht een ander gekozen die wel die periode beschikbaar is.
Vind het btw belachelijk dat een werkgever niet mag vragen of iemand zwanger is. Als ik 10 verre reizen op mn CV heb staan vragen ze ook (terecht) of ik van plan ben snel weer te gaan reizen.
zou het zeker zeggen maar goed, het recht staat aan jouw kant. Je mag het gewoon verzwijgen.
Moment van kinderen baren zoals Kreng zegt doet er voor een werkgever wel degelijk toe. Je mag als WG niet vragen of iemand er binnenkort uit ligt voor een zwangerschapsverlof. Vervolgens MOET je akkoord gaan met PT werk aanvragen. Je MOET flexibele tijden geven, je MOET kolfruimtes en tijd geven..
Je MAG er alleen voor terug vragen...
woensdag 3 december 2008 om 08:07
Als je dit soort dingen niet netjes vertelt dan draag je wat mij betreft bij aan de 'onverdraagzaamheid' die moeders en zwangere vrouwen vaak voelen op de werkvloer als ze van hun rechten gebruik maken.
Natuurlijk mag iedereen van zijn/haar rechten gebruik maken, maar doe dat op een fatsoenlijke manier alsjeblieft, benadeel er niet iemand of een bedrijf moedwillig mee, alleen maar omdat die/dat niet door een of ander recht beschermd wordt.
Wees blij met je rechten als zwangere vrouw, misbruik ze niet.
Natuurlijk mag iedereen van zijn/haar rechten gebruik maken, maar doe dat op een fatsoenlijke manier alsjeblieft, benadeel er niet iemand of een bedrijf moedwillig mee, alleen maar omdat die/dat niet door een of ander recht beschermd wordt.
Wees blij met je rechten als zwangere vrouw, misbruik ze niet.
woensdag 3 december 2008 om 11:22
Toch nog even reageren. Het gesprek ging goed, eind van de week hoor ik meer. Vakantie/kinderen of wat dan ook is niet ter sprake gekomen er volgt nog een tweede ronde waar dat dan wel aan bod zal komen denk ik.
Nogmaals, het gaat hier inderdaad om een halfjaarcontract, met uitzicht op verlenging bij tevredenheid. Het is dus niet dat ik de laatste maand een project in de steek laat ofzo.
Ik heb het nu dus niet verteld, omdat ik het voor een eerste gesprek eigenlijk te vroeg vond en wil dat ze eerst bekijken of ze me uberhaupt willen hebben. Eerlijkheid komt van 2 kanten hoor, ík wil ook eerlijk beoordeeld worden op mijn capaciteiten en persoonlijkheid en niet op voorhand worden afgwezen. In het volgende gesprek of na een evnetueel aanbod zal ik het zeker wel zeggen. Het voelt niet goed om eerst een contract te tekenen en dat je daarna zegt "btw, over 5 maanden ga ik er tussenuit". Dat vind ik inderdaad niet netjes. Maar dat ik door het nu al niet zeggen misbruik maak van mijn rechten, vind ik echt te ver gaan hoor. Ze hebben ook na het (eventuele) tweede gesprek nog de keuze uit meerdere kandidaten, dus ik zet ze dan zeker niet voor het blok.
Nogmaals, het gaat hier inderdaad om een halfjaarcontract, met uitzicht op verlenging bij tevredenheid. Het is dus niet dat ik de laatste maand een project in de steek laat ofzo.
Ik heb het nu dus niet verteld, omdat ik het voor een eerste gesprek eigenlijk te vroeg vond en wil dat ze eerst bekijken of ze me uberhaupt willen hebben. Eerlijkheid komt van 2 kanten hoor, ík wil ook eerlijk beoordeeld worden op mijn capaciteiten en persoonlijkheid en niet op voorhand worden afgwezen. In het volgende gesprek of na een evnetueel aanbod zal ik het zeker wel zeggen. Het voelt niet goed om eerst een contract te tekenen en dat je daarna zegt "btw, over 5 maanden ga ik er tussenuit". Dat vind ik inderdaad niet netjes. Maar dat ik door het nu al niet zeggen misbruik maak van mijn rechten, vind ik echt te ver gaan hoor. Ze hebben ook na het (eventuele) tweede gesprek nog de keuze uit meerdere kandidaten, dus ik zet ze dan zeker niet voor het blok.
woensdag 3 december 2008 om 11:31
@ Vlinder:
Hoe zou je dan in jouw ogen "gebruik"kunnen maken van je recht om zwangerscahp niet te hoeven melden bij een sollicitatie, zonder dat dat "misbruik"is?
( Voor een tijdelijk project, of wanneer je al weet dat je na je bevalling veel minder uren wilt gaan werken, en desondanks toch solliciteren of een fulltime functie, in die gevallen vind ik dat je idd misbruik makt van je recht, omdat je al weet dat je niet wilt gan leveren wat van je wordt gevraagt. Op het moment dat je functie een vaste aanstelling betreft of een tijdelijk contract met uitzicht op vast, vind ik het geen misbruik maken als je pas bij een aanbod van de werkgever zegt dat je zwanger bent).
Wat ik trouwens wel opvallend vond. Bij ons in het bedrijf werd een dame aangenomen die 4 maanden zwanger was ( maar nauwelijks zichtbaar) die dus ook pas na tekenen van het contract meldde zwanger te zijn. De mannen in het bedrijf en ook mijn baas vonden het helemaal niet vreemd of disloyaal dat ze pas vertelde toen ze aangenmen was, maar de meeste vrouwen vonden het achterbaks. Dame functioneert prima en heft inmiddels een vaste aanstelling. Ik vond het wel frappant dat het dus vooral vrouwen zijn die vinden dat je jezelf moet benadelen, en dat mannen prima snappen dat je niet je eigen glazen ingooit door af te zien van gebruik maken van een recht dat je hebt. En en werkgever die gen zin heeft in al dit geneuzel, die moet gewoon alleen vrouwen boven de 45 aannemen.
Hoe zou je dan in jouw ogen "gebruik"kunnen maken van je recht om zwangerscahp niet te hoeven melden bij een sollicitatie, zonder dat dat "misbruik"is?
( Voor een tijdelijk project, of wanneer je al weet dat je na je bevalling veel minder uren wilt gaan werken, en desondanks toch solliciteren of een fulltime functie, in die gevallen vind ik dat je idd misbruik makt van je recht, omdat je al weet dat je niet wilt gan leveren wat van je wordt gevraagt. Op het moment dat je functie een vaste aanstelling betreft of een tijdelijk contract met uitzicht op vast, vind ik het geen misbruik maken als je pas bij een aanbod van de werkgever zegt dat je zwanger bent).
Wat ik trouwens wel opvallend vond. Bij ons in het bedrijf werd een dame aangenomen die 4 maanden zwanger was ( maar nauwelijks zichtbaar) die dus ook pas na tekenen van het contract meldde zwanger te zijn. De mannen in het bedrijf en ook mijn baas vonden het helemaal niet vreemd of disloyaal dat ze pas vertelde toen ze aangenmen was, maar de meeste vrouwen vonden het achterbaks. Dame functioneert prima en heft inmiddels een vaste aanstelling. Ik vond het wel frappant dat het dus vooral vrouwen zijn die vinden dat je jezelf moet benadelen, en dat mannen prima snappen dat je niet je eigen glazen ingooit door af te zien van gebruik maken van een recht dat je hebt. En en werkgever die gen zin heeft in al dit geneuzel, die moet gewoon alleen vrouwen boven de 45 aannemen.
donderdag 4 december 2008 om 07:53
Kreng, door niet te solliciteren naar contracten waarvan je op voorhand weet dat je ze niet kunt volbrengen, of daarover eerlijk te zijn.
Zoals ik al eerder zei, bij een contract voor langere termijn lijkt het mij niet zo'n issue, maar de precieze vorm van het eventuele contract was nog niet duidelijk op dat moment.
Het ligt er ook wel een beetje aan wie de vrouw in kwestie moet gaan inwerken en wie haar taken over moet nemen tijdens haar verlof. Ik werk in een mannenwereld, en bij mij zijn ook de mannen not amused als zoiets gebeurt. Maar dat komt misschien ook wel door de vrij lange inwerkperiode, het heeft met mijn werk niet zo erg veel zin om iemand 5 maanden in te werken, die daarna 4 maanden weg gaat. Dan kun je beter over 9 maanden beginnen.
Zoals ik al eerder zei, bij een contract voor langere termijn lijkt het mij niet zo'n issue, maar de precieze vorm van het eventuele contract was nog niet duidelijk op dat moment.
Het ligt er ook wel een beetje aan wie de vrouw in kwestie moet gaan inwerken en wie haar taken over moet nemen tijdens haar verlof. Ik werk in een mannenwereld, en bij mij zijn ook de mannen not amused als zoiets gebeurt. Maar dat komt misschien ook wel door de vrij lange inwerkperiode, het heeft met mijn werk niet zo erg veel zin om iemand 5 maanden in te werken, die daarna 4 maanden weg gaat. Dan kun je beter over 9 maanden beginnen.
zaterdag 6 december 2008 om 12:03
Sproet ik breek hier toch even in. Ik denk dat je het heel goed hebt aangepakt. Enne nogmaals gefeliciteerd.
Als ze jou aan willen nemen kun je het dan zeggen inderdaad. Denk dat je daar niemand mee voor het hoofd stoot. En als het tijdens de tweede ronde ter sprake komt dan zou ik dan gewoon eerlijk zijn.
Zet 'm op meissie!
Als ze jou aan willen nemen kun je het dan zeggen inderdaad. Denk dat je daar niemand mee voor het hoofd stoot. En als het tijdens de tweede ronde ter sprake komt dan zou ik dan gewoon eerlijk zijn.
Zet 'm op meissie!
zondag 7 december 2008 om 10:55
