Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren na burn out
woensdag 30 september 2020 om 08:10
Hoe heb jij dat aangepakt? Ben je er eerlijk over geweest in je gesprek? Ben je er zelf over begonnen of kwam het voort uit een vraag? Hoe heb je dat gedaan als er om referenties werd gevraagd? Want bij mij is een groot deel gekomen door de situatie op de werkvloer. En hoe was het voor jou om echt weer aan de slag te gaan?
Ik heb het gevoel dat ik er in ieder geval weer helemaal klaar voor ben, maar waar ik voorheen ook heel makkelijk was met solliciteren, voelt het toch of je benadeeld gaat worden op je burn out. Ik wil en kan hier niet over liegen. Of noem je zoiets dan ik heb tijd voor mezelf genomen om aan mezelf te werken ipv burn out?
Ik heb het gevoel dat ik er in ieder geval weer helemaal klaar voor ben, maar waar ik voorheen ook heel makkelijk was met solliciteren, voelt het toch of je benadeeld gaat worden op je burn out. Ik wil en kan hier niet over liegen. Of noem je zoiets dan ik heb tijd voor mezelf genomen om aan mezelf te werken ipv burn out?
Vergeef me dat ik schreeuw wat ik niet weet en dat ik zwijg over wat helder is, dat ik nooit zeg wat ik bedoel en dingen roep die ik niet voel.
woensdag 30 september 2020 om 08:15
Wij hebben op het werk net iemand aangenomen die een tijdje thuis heeft gezeten met een burn out. De rest van zijn cv zag er goed uit en zijn profiel komt overeen met wat we zoeken. Zijn burn out ontstond ook door een werkgerelateerd situatie. Nu moet ik er bij zeggen dat iemand met zijn specialisatie en werkervaring amper te vinden is. En als we de keuze hadden uit meerdere kandidaten weet ik niet of we de burn-out zwaarder hadden laten wegen.
Een vriendin van mij heeft het niet gezegd toen ze ging solliciteren en zij had het best zwaar dat eerste jaar. Ze vond dat toen moeilijk aan te geven.
Een vriendin van mij heeft het niet gezegd toen ze ging solliciteren en zij had het best zwaar dat eerste jaar. Ze vond dat toen moeilijk aan te geven.
woensdag 30 september 2020 om 08:19
Ik vraag me af hoe je zoiets niet zegt? Ik zou denken dat er toch altijd wel vragen komen waarbij zoiets eigenlijk ter sprake komt? Daarbij ben ik ook bang dat de aap uit de mouw zou komen als ze om referenties zouden vragen.
Vergeef me dat ik schreeuw wat ik niet weet en dat ik zwijg over wat helder is, dat ik nooit zeg wat ik bedoel en dingen roep die ik niet voel.
woensdag 30 september 2020 om 08:21
woensdag 30 september 2020 om 08:25
Dit dus, noem het een sabbatical, je was mantelzorger o.i.d. maar zeg nooit dat je een burnout hebt gehad. Het enige wat je daar mee aangeeft is dat je stresslevel blijkbaar laag ligt, niet dat dit waar hoeft te zijn maar zo zou toekomstige werkgever er wel over kunnen denken.puntillita schreef: ↑30-09-2020 08:21Wat zou het doel zijn om de burn-out te benoemen? Zoek je begrip, flexibiliteit, begeleiding?
Het valt gewoon onder ziekte en als jij inmiddels goed hersteld bent gaat het de werkgever niet aan. Stel je had kanker gehad, zou je dat dan ook benoemen? Zo nee, wat is voor jou het verschil dan?
woensdag 30 september 2020 om 08:27
Ik heb na de burnout periode ook weer gesolliciteerd en heb er helemaal niets over gezegd. Er zijn ook geen referenties opgevraagd. Zolang er geen aanleiding is zou ik mijn mond houden.
Nu alweer een lange tijd aan het werk en heb werktechnisch geen nasleep. Ik weet dat ik een balans moet hebben tussen werk en privé en deze bewaak ik goed.
Nu alweer een lange tijd aan het werk en heb werktechnisch geen nasleep. Ik weet dat ik een balans moet hebben tussen werk en privé en deze bewaak ik goed.
woensdag 30 september 2020 om 08:27
Dat er misschien om referenties word gevraagd (dit staat vaak bij vacatures waar ik naar kijk) en mijn werkgever was echt niet te spreken over de burn out(want dat bestaat niet...) dus ik verwacht niet dat zij dan ook voor mij zou liegen als een bedrijf zou bellen met de vraag hoe het was.
Vergeef me dat ik schreeuw wat ik niet weet en dat ik zwijg over wat helder is, dat ik nooit zeg wat ik bedoel en dingen roep die ik niet voel.
woensdag 30 september 2020 om 08:29
Niet zeggen.
Ik had een gat van 5,5 maand door mijn overspannenheid en die was weer te danken aan scheidingsperikelen. Ik heb het gat dus verklaard door 'tijd genomen om de bende op te ruimen'.
De eerste maanden waren moeilijk, want het laatste staartje van de genezing was terwijl ik weer aan het werk ging.
Referenties: van werk van daarvoor.
Ik had een gat van 5,5 maand door mijn overspannenheid en die was weer te danken aan scheidingsperikelen. Ik heb het gat dus verklaard door 'tijd genomen om de bende op te ruimen'.
De eerste maanden waren moeilijk, want het laatste staartje van de genezing was terwijl ik weer aan het werk ging.
Referenties: van werk van daarvoor.
woensdag 30 september 2020 om 08:32
Ik vind jullie wel heel dapper wat dat betreft. Ik ben altijd zo eerlijk (kan ook een hele goede eigenschap zijn) dat ik dan denk dat het toch aanbod komt. Aan de andere kant het is ook letterlijk een tijd waarin je aan jezelf werkt. In principe heb ik ook nog geen gat in mijn cv dus ook dat zou ik eigenlijk niet eens hoeven zeggen zolang er maar geen contact met mijn werkgever word gezocht.
Vergeef me dat ik schreeuw wat ik niet weet en dat ik zwijg over wat helder is, dat ik nooit zeg wat ik bedoel en dingen roep die ik niet voel.
woensdag 30 september 2020 om 08:36
.
Welke vragen dan? Naar je gezondheid vragen mag niet en een vraag als ‘waarom ben je bij je vorige werkgever vertrokken’ kun je voorbereiden / omzeilen.
Een referent zoek jij zelf uit en hoeft niet je laatste werkgever te zijn.
woensdag 30 september 2020 om 08:38
woensdag 30 september 2020 om 08:43
Maar Kihei, als je geen gat in je cv hebt is het toch heel logisch om je huidige werkgever niet als referent op te geven? Vaak wil je niet dat ze op je huidige werk weten dat je weg wilt.
Als jij geen toestemming geeft je huidige werkgever als referent te benaderen, dan valt dit soort informatie over jouw functioneren onder de AVG.
Als jij geen toestemming geeft je huidige werkgever als referent te benaderen, dan valt dit soort informatie over jouw functioneren onder de AVG.
anoniem_655bb3a5270cd wijzigde dit bericht op 30-09-2020 08:45
5.88% gewijzigd
woensdag 30 september 2020 om 08:43
Ik heb na mijn burn-out bij mijn sollicitatie gesprek aangegeven dat er mismatch was tussen mij en de werkgever. Daar is niets van gelogen. Ookal werd mijn contract niet verlengd door de burn-out.
Met betrekking tot referenties heb ik mijn oude werkgever opgebeld. De situatie uitgelegd en waar ik mee zat. Hij heeft een prachtige brief opgesteld waarin hij niks zei over mijn burn-out, maar alleen over mijn kennen en kunnen op de werkvloer.
Ondertussen zijn we bijna twee jaar verder, en heb ik net vorige maand een vast contract gekregen van mijn huidige werkgever. Enkele collega's weten ondertussen dat ik een burn-out heb gehad en daar is nooit negatief op gereageerd.
Succes, het komt echt goed.
Met betrekking tot referenties heb ik mijn oude werkgever opgebeld. De situatie uitgelegd en waar ik mee zat. Hij heeft een prachtige brief opgesteld waarin hij niks zei over mijn burn-out, maar alleen over mijn kennen en kunnen op de werkvloer.
Ondertussen zijn we bijna twee jaar verder, en heb ik net vorige maand een vast contract gekregen van mijn huidige werkgever. Enkele collega's weten ondertussen dat ik een burn-out heb gehad en daar is nooit negatief op gereageerd.
Succes, het komt echt goed.
woensdag 30 september 2020 om 08:45
Ik denk dat het er ook aan ligt in welke sector je solliciteert. Ik persoonlijk zou het wel benoemen in het kader van transparantie. Zo weet de werkgever direct van je situatie af en kan er evt. rekening mee worden gehouden in de toekomst. Dit geeft je zelf misschien ook wat ruimte om je grenzen aan te geven. Ik zou mezelf afvragen; als ik niet eerlijk en open kan zijn over mijn burn out, wil ik dan wel bij deze organisatie werken?
woensdag 30 september 2020 om 09:07
Als je geen gat op je cv hebt zou ik er zeker niets over zeggen en die werkgever gewoon niet als referent opgeven.Kihei schreef: ↑30-09-2020 08:32Ik vind jullie wel heel dapper wat dat betreft. Ik ben altijd zo eerlijk (kan ook een hele goede eigenschap zijn) dat ik dan denk dat het toch aanbod komt. Aan de andere kant het is ook letterlijk een tijd waarin je aan jezelf werkt. In principe heb ik ook nog geen gat in mijn cv dus ook dat zou ik eigenlijk niet eens hoeven zeggen zolang er maar geen contact met mijn werkgever word gezocht.
woensdag 30 september 2020 om 09:30
woensdag 30 september 2020 om 09:37
Hoe lang ben je daar weg dan?
Ik ben zelfs weleens zover gegaan dat ik zei dat ik ergens nog werkte en natuurlijk niet mijn huidige werkgever als referent op wilde geven. Maar ja, ik ben vreselijk hoor, ik heb daar geen enkele moeite mee.
Ook hoeft een referent niet je directe leidinggevende te zijn.
Werkgevers zijn ook niet altijd 100% eerlijk. “Ja, je komt wel bij Judith op de kamer, die heeft wel een beetje een gebruiksaanwijzing, vandaar dat we nu voor de 3e keer in twee jaar op zoek zijn.” “Nee, doorgroeimogelijkheden, dat valt hier vies tegen hoor”.
woensdag 30 september 2020 om 10:37
Als je voldoende hersteld bent om te solliciteren, ben je ook voldoende hersteld om te werken. Dan zie ik niet in waarom je dat zou melden.
Waarom blijf je zo hameren op die referenten? Ik heb nog nooit mijn huidige werkgever als referent opgegeven en daar heb ik ook nog nooit vragen over gehad.
Zorg dat je een niet al te negatief geladen antwoord hebt op de vraag ‘waarom zoek je een nieuwe baan’ of ‘waarom ga je weg bij de huidige werkgever’, alhoewel ik die vraag niet vaak krijg (vooral: waarom solliciteer je voor deze baan, en daar antwoord ik op wat me leuk lijkt aan de baan en niet ‘omdat mijn huidige leidinggevende een klootzak is’)
Waarom blijf je zo hameren op die referenten? Ik heb nog nooit mijn huidige werkgever als referent opgegeven en daar heb ik ook nog nooit vragen over gehad.
Zorg dat je een niet al te negatief geladen antwoord hebt op de vraag ‘waarom zoek je een nieuwe baan’ of ‘waarom ga je weg bij de huidige werkgever’, alhoewel ik die vraag niet vaak krijg (vooral: waarom solliciteer je voor deze baan, en daar antwoord ik op wat me leuk lijkt aan de baan en niet ‘omdat mijn huidige leidinggevende een klootzak is’)
woensdag 30 september 2020 om 11:50
Jouw medische dingen gaan hun niks aan, tenzij dit je baan beïnvloed. Zoals door een rugoperatie kan ik niet langer dan 2 uur achter elkaar zitten etc. Je benoemt het dus niet, als je hersteld bent is het niet meer relevant. Bij een sollicitatie ga je niet liegen maar je hoeft dingen ook niet altijd exact te benoemen.
Waarom ben je weg gegaan/ga je weg bij je vorige werkgever?
"Het was helaas een mismatch. Het klikte niet en ging niet met een fijn gevoel naar mijn werk. Voor mij is het erg belangrijk dat ik met plezier naar m'n werk ga, hier haal ik veel energie uit en dit draagt bij aan wie ik ben. Kan een keer gebeuren natuurlijk en daarom ben ik nu weer op zoek naar leuke baan/bedrijf."
Referenten geef je zelf op, dus waar maak je je druk om. Ik kies daarbij mensen met wie ik een goede klik heb maar waarvan ik ook weet dat ze vinden dat ik goed werk heb geleverd. Zo heb ik vorig jaar nog steeds een manager opgegeven van een baan waar ik begin 2016 weg ging. En ze stuurt nog steeds terug ik zal je van harte aanbevelen als ze bellen. Bij het bedrijf waar ik een k*t manager had die er net zat, heb ik een collega onder hem die er al jaren werkte opgegeven.
Waarom ben je weg gegaan/ga je weg bij je vorige werkgever?
"Het was helaas een mismatch. Het klikte niet en ging niet met een fijn gevoel naar mijn werk. Voor mij is het erg belangrijk dat ik met plezier naar m'n werk ga, hier haal ik veel energie uit en dit draagt bij aan wie ik ben. Kan een keer gebeuren natuurlijk en daarom ben ik nu weer op zoek naar leuke baan/bedrijf."
Referenten geef je zelf op, dus waar maak je je druk om. Ik kies daarbij mensen met wie ik een goede klik heb maar waarvan ik ook weet dat ze vinden dat ik goed werk heb geleverd. Zo heb ik vorig jaar nog steeds een manager opgegeven van een baan waar ik begin 2016 weg ging. En ze stuurt nog steeds terug ik zal je van harte aanbevelen als ze bellen. Bij het bedrijf waar ik een k*t manager had die er net zat, heb ik een collega onder hem die er al jaren werkte opgegeven.
donderdag 1 oktober 2020 om 09:15
Zolang je geen gat in je cv hebt hoef je niks te zeggen, of hooguit bovenstaande. Ik heb daar iets aan toegevoegd van ‘ nieuwe leidinggevende nieuw beleid, dat pakte helaas voor mijn functie niet zo positief uit’. Zorg dat je een paar zinnetjes paraat hebt, eventueel.Zola123 schreef: ↑30-09-2020 11:50Jouw medische dingen gaan hun niks aan, tenzij dit je baan beïnvloed. Zoals door een rugoperatie kan ik niet langer dan 2 uur achter elkaar zitten etc. Je benoemt het dus niet, als je hersteld bent is het niet meer relevant. Bij een sollicitatie ga je niet liegen maar je hoeft dingen ook niet altijd exact te benoemen.
Waarom ben je weg gegaan/ga je weg bij je vorige werkgever?
"Het was helaas een mismatch. Het klikte niet en ging niet met een fijn gevoel naar mijn werk. Voor mij is het erg belangrijk dat ik met plezier naar m'n werk ga, hier haal ik veel energie uit en dit draagt bij aan wie ik ben. Kan een keer gebeuren natuurlijk en daarom ben ik nu weer op zoek naar leuke baan/bedrijf."
Referenten geef je zelf op, dus waar maak je je druk om. Ik kies daarbij mensen met wie ik een goede klik heb maar waarvan ik ook weet dat ze vinden dat ik goed werk heb geleverd. Zo heb ik vorig jaar nog steeds een manager opgegeven van een baan waar ik begin 2016 weg ging. En ze stuurt nog steeds terug ik zal je van harte aanbevelen als ze bellen. Bij het bedrijf waar ik een k*t manager had die er net zat, heb ik een collega onder hem die er al jaren werkte opgegeven.
Wat betreft referenten: van mijn huidige baan geef ik eigenlijk nooit een referent op en niemand vindt dat raar. Je wilt bij je huidige baan niet altijd de indruk wekken dat je eigenlijk aan het afsluiten bent, ook al is dat wel zo. Een nieuwe werkgever snapt dat heus. Van de baan waar ik overspannen uit dienst ben gegaan heb ik iemand anders gevraagd referent te zijn, niet de leidinggevende met wie het niet klikte. Er is vast wel iemand anders die iets over je werk kan zeggen, zoals hierboven ook staat.
The owls are not what they seem
