Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren naar rol manager?
zaterdag 10 februari 2024 om 07:03
Gisteren kreeg ik een telefoontje van mijn manager, hij heeft z’n baan opgezegd omdat hij een mooie kans elders heeft gekregen.
Super leuk natuurlijk voor hem, maar dit bied natuurlijk ook kansen voor mij.
Alleen wat vind ik dit doodeng, je hoofd boven het maaiveld uitsteken met de kans dat je het niet wordt.
Complicerende factor is dat hij vertrekt per 1 april en ik eind april met zwangerschapsverlof ga.
Even nog een situatieschets, we zijn een team van 9 mensen met verschillende niveaus. Ik zit wel in het hoogste niveau maar werk er nu pas 8 maanden en dat is kort als je kijkt naar mijn collega’s.
Op papier heb ik de beste carrière alleen de directeur boven mijn manager ken ik niet zo goed en is nogal ouderwets en van de inhoud. Die zal een voorkeur hebben voor een andere collega, die een niveau onder mij zit maar zeker geen management skills heeft. Die collega heeft zijn ambitie al heel duidelijk uitgesproken. Die krijgt dus de voorkeur vanuit die directeur (het is ook een rol in zijn MT), terwijl ik waarschijnlijk de voorkeur vanuit 2 andere directeuren ga hebben.
Maar jee wat ben ik onzeker en vind ik dit spannend.
Iemand tips?
En zo snel mogelijk kenbaar maken dat ik interesse heb? En bij wie dan?
Super leuk natuurlijk voor hem, maar dit bied natuurlijk ook kansen voor mij.
Alleen wat vind ik dit doodeng, je hoofd boven het maaiveld uitsteken met de kans dat je het niet wordt.
Complicerende factor is dat hij vertrekt per 1 april en ik eind april met zwangerschapsverlof ga.
Even nog een situatieschets, we zijn een team van 9 mensen met verschillende niveaus. Ik zit wel in het hoogste niveau maar werk er nu pas 8 maanden en dat is kort als je kijkt naar mijn collega’s.
Op papier heb ik de beste carrière alleen de directeur boven mijn manager ken ik niet zo goed en is nogal ouderwets en van de inhoud. Die zal een voorkeur hebben voor een andere collega, die een niveau onder mij zit maar zeker geen management skills heeft. Die collega heeft zijn ambitie al heel duidelijk uitgesproken. Die krijgt dus de voorkeur vanuit die directeur (het is ook een rol in zijn MT), terwijl ik waarschijnlijk de voorkeur vanuit 2 andere directeuren ga hebben.
Maar jee wat ben ik onzeker en vind ik dit spannend.
Iemand tips?
En zo snel mogelijk kenbaar maken dat ik interesse heb? En bij wie dan?
Ik denk zo stil in mijn hoofd hè
zaterdag 10 februari 2024 om 07:21
Zo snel mogelijk kenbaar maken aan je huidige manager dat je interesse hebt. Hij zal dat dan kenbaar maken bij de directie.
Wat maakt je zo onzeker? Dat je misschien afgewezen wordt? Of dat de baan te hoog gegrepen is? En waarom ben je er zo zeker van dat de kaarten al geschud zijn, als het de voorkeuren van de directie betreft?
Als je deze baan graag wil hebben zou ik er vol voor gaan. Bereid je goed voor zodat je precies kunt uitleggen waarom je de beste bent voor deze baan. Onderbouw dat met praktijkvoorbeelden etc. En weet vooral niet zo onzeker! Dat is die andere collega vast ook niet. Maak het ook niet te persoonlijk, het is een zakelijk proces en een afwijzing is niet persoonlijk.
Succes!
Wat maakt je zo onzeker? Dat je misschien afgewezen wordt? Of dat de baan te hoog gegrepen is? En waarom ben je er zo zeker van dat de kaarten al geschud zijn, als het de voorkeuren van de directie betreft?
Als je deze baan graag wil hebben zou ik er vol voor gaan. Bereid je goed voor zodat je precies kunt uitleggen waarom je de beste bent voor deze baan. Onderbouw dat met praktijkvoorbeelden etc. En weet vooral niet zo onzeker! Dat is die andere collega vast ook niet. Maak het ook niet te persoonlijk, het is een zakelijk proces en een afwijzing is niet persoonlijk.
Succes!
zaterdag 10 februari 2024 om 07:42
Nou heel eerlijk, je afwezigheid door zwangerschap lijkt mij niet heel handig nu. Tenminste, dat zou ik als medewerker vinden. En wie weet ben je niet zo 123 terug vanwege complicaties.
Maar misschien ben ik daar een beetje ouderwets in, het is geenszins de bedoeling jou te kwetsen, maar ik twijfel of het nu praktisch in je leven past.
Maar misschien ben ik daar een beetje ouderwets in, het is geenszins de bedoeling jou te kwetsen, maar ik twijfel of het nu praktisch in je leven past.
zaterdag 10 februari 2024 om 08:01
zaterdag 10 februari 2024 om 08:13
Leuk, spannend, en ik heb geen idee, het hangt van zo veel factoren af of dat een succes wordt. Interne politiek in dit geval dus ook.
Maar als je gevoel ja zegt zou ik er eens over in gesprek gaan met je huidige manager en vragen hoe hij het ziet, jij in die rol, en hoe hij jouw gunfactor inschat want daar zal het wel op uitdraaien.
Maar als je gevoel ja zegt zou ik er eens over in gesprek gaan met je huidige manager en vragen hoe hij het ziet, jij in die rol, en hoe hij jouw gunfactor inschat want daar zal het wel op uitdraaien.
zaterdag 10 februari 2024 om 08:13
zaterdag 10 februari 2024 om 08:16
Helemaal eens, maar in de beperkte grootte van het bedrijf zit er geen tussenweg en gebeurt deze doorgroei dus vrij regelmatig. Bij mijn vorige grote werkgever was dat ook nooit aan de orde en waren er genoeg plekken voor tussenstappen. Ik ben dit dus ook niet gewend en vind het ook niet handig. Alleen juist omdat er vrijwel geen andere mogelijkheden zijn om door te groeien, is dit ook weer mijn enige kans in de komende jaren (in ieder geval in mijn vakgebied, een andere managerfunctie kan natuurlijk altijd maar met geen leidinggevende en inhoudelijke kennis op dat gebied lijkt me dat nog lastiger).
Ik denk zo stil in mijn hoofd hè
zaterdag 10 februari 2024 om 08:22
Altijd solliciteren. Het lijkt erop of je nu al wil weten of het zin heeft, en dat weet je nooit. Ik vind je heel erg analyseren over alles, die heeft dit niveau, ik dat niveau, maar die dit, ik dat. Zo moet je er niet mee omgaan. Solliciteer en kijk wat er gebeurt.
Laat het zo veel mogelijk los. En houd er rekening mee dat er een flinke kans is dat je het niet krijgt. Het is niet aan jou hoe zij moeten denken, want je denkt wel heel erg veel en dat gepraat over niveaus vind ik persoonlijk niet erg aardig klinken.
Ik zou zeggen: solliciteer en go with the flow en hang er niet zo veel aan vast.
Laat het zo veel mogelijk los. En houd er rekening mee dat er een flinke kans is dat je het niet krijgt. Het is niet aan jou hoe zij moeten denken, want je denkt wel heel erg veel en dat gepraat over niveaus vind ik persoonlijk niet erg aardig klinken.
Ik zou zeggen: solliciteer en go with the flow en hang er niet zo veel aan vast.
zaterdag 10 februari 2024 om 08:32
zaterdag 10 februari 2024 om 08:44
Zeker jouw ambitie uiten. In het ergste geval brengt het je niks.
Verder is een aankomend verlof inderdaad echt heel onhandig bij het aanstellen van een nieuwe manager.
Je geeft aan dat jouw beoogde concurrent geen management skills heeft. Heb jij die wel? Heb je ervaring in een leidinggevende rol?
Vergis je niet in wat het van je vergt en de verantwoordelijkheden die er mogelijk bij komen kijken en dat gecombineerd met een baby.
Een manager die na een aantal jaar gewerkt te hebben in die functie en dan kinderen krijgt, heeft als het goed is al geleerd en ervaren hoe die voor zichzelf de boel onder controle houdt en er plezier in blijft houden.
Nieuw in zo'n functie starten en nog slapeloze nachten hebben met een baby, lijkt mij vooral voor jezelf funest.
Ik doe het nu zelf een paar jaar, manager van collega's waar ik eerst meer samen werkte (en een heel stuk meer) en dat is nooit een issue geweest.
De eerste keer dat ik solliciteerde dacht ik ook; ik ben geschikt, dat doe ik wel ff. Nou ik werd het niet en dat is ook goed geweest. Ik heb nog even kunnen ontplooien, steviger in mijn schoenen leren staan en de volgende kans werd ik het wel en is het ook een succesvolle ervaring.
Soms denk je al over iets te beschikken, wat eigenlijk nog in kinderschoenen staat.
Denk vooral na over of je dit nu wel trekt als dit inderdaad een nieuwe functie voor je is. Onderschat dat niet.
Verder is een aankomend verlof inderdaad echt heel onhandig bij het aanstellen van een nieuwe manager.
Je geeft aan dat jouw beoogde concurrent geen management skills heeft. Heb jij die wel? Heb je ervaring in een leidinggevende rol?
Vergis je niet in wat het van je vergt en de verantwoordelijkheden die er mogelijk bij komen kijken en dat gecombineerd met een baby.
Een manager die na een aantal jaar gewerkt te hebben in die functie en dan kinderen krijgt, heeft als het goed is al geleerd en ervaren hoe die voor zichzelf de boel onder controle houdt en er plezier in blijft houden.
Nieuw in zo'n functie starten en nog slapeloze nachten hebben met een baby, lijkt mij vooral voor jezelf funest.
Ik doe het nu zelf een paar jaar, manager van collega's waar ik eerst meer samen werkte (en een heel stuk meer) en dat is nooit een issue geweest.
De eerste keer dat ik solliciteerde dacht ik ook; ik ben geschikt, dat doe ik wel ff. Nou ik werd het niet en dat is ook goed geweest. Ik heb nog even kunnen ontplooien, steviger in mijn schoenen leren staan en de volgende kans werd ik het wel en is het ook een succesvolle ervaring.
Soms denk je al over iets te beschikken, wat eigenlijk nog in kinderschoenen staat.
Denk vooral na over of je dit nu wel trekt als dit inderdaad een nieuwe functie voor je is. Onderschat dat niet.
zaterdag 10 februari 2024 om 08:44
Sierlijk schreef: ↑10-02-2024 08:22Altijd solliciteren. Het lijkt erop of je nu al wil weten of het zin heeft, en dat weet je nooit. Ik vind je heel erg analyseren over alles, die heeft dit niveau, ik dat niveau, maar die dit, ik dat. Zo moet je er niet mee omgaan. Solliciteer en kijk wat er gebeurt.
Laat het zo veel mogelijk los. En houd er rekening mee dat er een flinke kans is dat je het niet krijgt. Het is niet aan jou hoe zij moeten denken, want je denkt wel heel erg veel en dat gepraat over niveaus vind ik persoonlijk niet erg aardig klinken.
Ik zou zeggen: solliciteer en go with the flow en hang er niet zo veel aan vast.
Helemaal eens. En niet gaan bedenken waarom je niet geschikt bent, maar juist waarom je wel geschikt bent. En laat dat hele verlof buiten beschouwing, die vier maanden overleven ze heus wel.
zaterdag 10 februari 2024 om 08:47
Lorem_Ipsum schreef: ↑10-02-2024 08:28Ik denk trouwens eerder dat je 8 maanden daar mee zal spelen dan je zwangerschap.
Die acht maanden zou ik juist gunstig vinden. Klinkt niet alsof TO vroeg in haar loopbaan staat, dus ervaring heeft ze. Tegelijk heb je na 8 maanden al wat inzicht in de organisatie, maar zit je nog niet zo vastgegroeid in het team dat een stap omhoog niet geaccepteerd wordt door het team. Op voorwaarde dat je wel al elders leidinggevende ervaring hebt opgedaan TO?
zaterdag 10 februari 2024 om 08:48
Is het voor jezelf op dit moment wel het juiste moment? En paar weken opstarten voor je zwangerschapsverlof, en dan na je verlof er vol voor gaan.
Je zegt nu dat je verlof eind april begint maar dat is natuurlijk niet zeker. Kan altijd eerder zijn door onvoorziene zaken.
Zelf vond ik het weer gaan werken en je leven met kind vorm geven al best lastig terwijl ik terugkeerde in mijn oude job. Het leven met kleine kinderen vraagt veel van je, het is niet erg om even pas op de plaats te maken. Thuis alles goed voor elkaar krijgen en op je werk gewoon even doen wat je altijd al deed. Doorgroeien kan ook later nog.
Ik ben helemaal voor vrouwen die veel blijven werken, vrouwen die willen doorgroeien, die iets willen bereiken. Ook vind ik dat kinderen thuis een stabiele basis nodig hebben met ouders die tijd voor hen maken.
Je zegt nu dat je verlof eind april begint maar dat is natuurlijk niet zeker. Kan altijd eerder zijn door onvoorziene zaken.
Zelf vond ik het weer gaan werken en je leven met kind vorm geven al best lastig terwijl ik terugkeerde in mijn oude job. Het leven met kleine kinderen vraagt veel van je, het is niet erg om even pas op de plaats te maken. Thuis alles goed voor elkaar krijgen en op je werk gewoon even doen wat je altijd al deed. Doorgroeien kan ook later nog.
Ik ben helemaal voor vrouwen die veel blijven werken, vrouwen die willen doorgroeien, die iets willen bereiken. Ook vind ik dat kinderen thuis een stabiele basis nodig hebben met ouders die tijd voor hen maken.
zaterdag 10 februari 2024 om 08:49
nerdopviva schreef: ↑10-02-2024 08:44Helemaal eens. En niet gaan bedenken waarom je niet geschikt bent, maar juist waarom je wel geschikt bent. En laat dat hele verlof buiten beschouwing, die vier maanden overleven ze heus wel.
Als ze een externe zoeken, dan duurt dat ook best even en dan heb je nog te maken met opzegtermijn.
zaterdag 10 februari 2024 om 08:50
Tja, het zou mijn keuze niet zijn. Op mijn werk zie je veel managers onderuitgaan. "We" houden niet zo van managers, we kunnen het zonder teamleider ook heel goed managen.
Het is een verschrikkelijke baan in mijn ogen, ik zou er niet aan moeten denken. En al helemaal niet met een baby straks.
Maar goed....als het je droom is: ga ervoor!
Het is een verschrikkelijke baan in mijn ogen, ik zou er niet aan moeten denken. En al helemaal niet met een baby straks.
Maar goed....als het je droom is: ga ervoor!
zaterdag 10 februari 2024 om 08:55
Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑10-02-2024 08:48Zelf vond ik het weer gaan werken en je leven met kind vorm geven al best lastig terwijl ik terugkeerde in mijn oude job.
Dit is zo te lezen niet TO’s eerste kind. Natuurlijk betekent elk kind extra wat meer regelen, maar de combi werk en kind is ze dus al bekend mee.
zaterdag 10 februari 2024 om 09:22
Genoeg mannen met baby's die manager zijn.Lieneke schreef: ↑10-02-2024 08:50Tja, het zou mijn keuze niet zijn. Op mijn werk zie je veel managers onderuitgaan. "We" houden niet zo van managers, we kunnen het zonder teamleider ook heel goed managen.
Het is een verschrikkelijke baan in mijn ogen, ik zou er niet aan moeten denken. En al helemaal niet met een baby straks.
Maar goed....als het je droom is: ga ervoor!
Geen motto
zaterdag 10 februari 2024 om 09:26
Natuurlijk zijn die er, en ook vrouwen. De vraag is alleen of je dat precies na afloop van je verlof moet gaan opstarten. Die man is vader geworden maar hoeft verder niet te herstellen van zwangerschap en bevalling. Is nogal een verschil.
zaterdag 10 februari 2024 om 09:28
Ik kan niet goed je motivatie uit je OP halen, maar wordt alsjeblieft geen manager puur om door te groeien. Er gaat echt tijd en werk in zitten om mensen goed te managen, en als je hart er niet ligt, dan is het geen leuke baan. Als je toch solliciteert dan zijn er meerdere scenario’s mogelijk;
- je wordt het en je team incl. je concurrent kunnen daar meer of minder goed mee omgaan
- je wordt het niet en daar ga je zelf meer of minder goed mee om
- ze gaan een derde aannemen (dat zie ik vaak gebeuren als twee mensen interesse hebben) en dan zit je voorlopig ‘vast’ in je rol
Ik ben zelf doorgegroeid van medior naar team lead en er waren toen echt wel mensen in het team die daar moeite mee hadden. Zonder steun van m’n eigen manager was dat wel heel erg pittig geweest. Ben ook wel eens afgewezen op een interne sollicitatie (zelfde functie, ander team), en heb daar zelf om meerdere redenen enorm van gebaald en toen ook maar besloten om buiten het bedrijf rond te gaan kijken. Het is een lastige, want ik zou geen enkele vrouw willen ontmoedigen om ambitie te tonen, maar je zet wel wat in beweging en dat zou eigenlijk alleen maar doen als de functie je echt super lijkt.
- je wordt het en je team incl. je concurrent kunnen daar meer of minder goed mee omgaan
- je wordt het niet en daar ga je zelf meer of minder goed mee om
- ze gaan een derde aannemen (dat zie ik vaak gebeuren als twee mensen interesse hebben) en dan zit je voorlopig ‘vast’ in je rol
Ik ben zelf doorgegroeid van medior naar team lead en er waren toen echt wel mensen in het team die daar moeite mee hadden. Zonder steun van m’n eigen manager was dat wel heel erg pittig geweest. Ben ook wel eens afgewezen op een interne sollicitatie (zelfde functie, ander team), en heb daar zelf om meerdere redenen enorm van gebaald en toen ook maar besloten om buiten het bedrijf rond te gaan kijken. Het is een lastige, want ik zou geen enkele vrouw willen ontmoedigen om ambitie te tonen, maar je zet wel wat in beweging en dat zou eigenlijk alleen maar doen als de functie je echt super lijkt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
