Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren naar rol manager?
zaterdag 10 februari 2024 om 07:03
Gisteren kreeg ik een telefoontje van mijn manager, hij heeft z’n baan opgezegd omdat hij een mooie kans elders heeft gekregen.
Super leuk natuurlijk voor hem, maar dit bied natuurlijk ook kansen voor mij.
Alleen wat vind ik dit doodeng, je hoofd boven het maaiveld uitsteken met de kans dat je het niet wordt.
Complicerende factor is dat hij vertrekt per 1 april en ik eind april met zwangerschapsverlof ga.
Even nog een situatieschets, we zijn een team van 9 mensen met verschillende niveaus. Ik zit wel in het hoogste niveau maar werk er nu pas 8 maanden en dat is kort als je kijkt naar mijn collega’s.
Op papier heb ik de beste carrière alleen de directeur boven mijn manager ken ik niet zo goed en is nogal ouderwets en van de inhoud. Die zal een voorkeur hebben voor een andere collega, die een niveau onder mij zit maar zeker geen management skills heeft. Die collega heeft zijn ambitie al heel duidelijk uitgesproken. Die krijgt dus de voorkeur vanuit die directeur (het is ook een rol in zijn MT), terwijl ik waarschijnlijk de voorkeur vanuit 2 andere directeuren ga hebben.
Maar jee wat ben ik onzeker en vind ik dit spannend.
Iemand tips?
En zo snel mogelijk kenbaar maken dat ik interesse heb? En bij wie dan?
Super leuk natuurlijk voor hem, maar dit bied natuurlijk ook kansen voor mij.
Alleen wat vind ik dit doodeng, je hoofd boven het maaiveld uitsteken met de kans dat je het niet wordt.
Complicerende factor is dat hij vertrekt per 1 april en ik eind april met zwangerschapsverlof ga.
Even nog een situatieschets, we zijn een team van 9 mensen met verschillende niveaus. Ik zit wel in het hoogste niveau maar werk er nu pas 8 maanden en dat is kort als je kijkt naar mijn collega’s.
Op papier heb ik de beste carrière alleen de directeur boven mijn manager ken ik niet zo goed en is nogal ouderwets en van de inhoud. Die zal een voorkeur hebben voor een andere collega, die een niveau onder mij zit maar zeker geen management skills heeft. Die collega heeft zijn ambitie al heel duidelijk uitgesproken. Die krijgt dus de voorkeur vanuit die directeur (het is ook een rol in zijn MT), terwijl ik waarschijnlijk de voorkeur vanuit 2 andere directeuren ga hebben.
Maar jee wat ben ik onzeker en vind ik dit spannend.
Iemand tips?
En zo snel mogelijk kenbaar maken dat ik interesse heb? En bij wie dan?
Ik denk zo stil in mijn hoofd hè
zaterdag 10 februari 2024 om 09:34
Als jij het echt wil waarom zou je het dan niet proberen?
Het is geen gezichtsverlies wanneer de keuze op een ander valt.
Ik zou wel goed nadenken over de combinatie moeder worden en nieuwe functie met meer verantwoordelijkheden. Niet dat dat niet kan! Maar jij als mens gaat een verandering door die best heftig en ingrijpend is.
Het is geen gezichtsverlies wanneer de keuze op een ander valt.
Ik zou wel goed nadenken over de combinatie moeder worden en nieuwe functie met meer verantwoordelijkheden. Niet dat dat niet kan! Maar jij als mens gaat een verandering door die best heftig en ingrijpend is.
zaterdag 10 februari 2024 om 09:37
Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑10-02-2024 09:26Natuurlijk zijn die er, en ook vrouwen. De vraag is alleen of je dat precies na afloop van je verlof moet gaan opstarten. Die man is vader geworden maar hoeft verder niet te herstellen van zwangerschap en bevalling. Is nogal een verschil.
Daar heeft TO dan ook 3 maanden de tijd voor. Ja, het kan dat ze daarna nog niet hersteld is, maar de meeste vrouwen zijn dat wel. Ik hoop toch dat TO tot die meerderheid behoort.
zaterdag 10 februari 2024 om 09:38
Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑10-02-2024 09:26Natuurlijk zijn die er, en ook vrouwen. De vraag is alleen of je dat precies na afloop van je verlof moet gaan opstarten. Die man is vader geworden maar hoeft verder niet te herstellen van zwangerschap en bevalling. Is nogal een verschil.
Klopt, ik zou hetzelfde geschreven hebben als TO een man was die op het punt stond vader te worden. En wat je zegt: een vrouw moet ook nog herstellen van zwangerschap en bevalling.
Persoonlijk heb ik niet veel met de functie van "manager". Er zijn er veel te veel van en met name in jeugdzorg en onderwijs zijn ze niet altijd strikt noodzakelijk en daardoor minder geliefd. Vaak worden ze gedegradeerd tot "lulletje" omdat men het zonder een manager eigenlijk veel beter af kan. En dat is sneu, want de meeste managers hebben goede bedoelingen en ambitie.
Misschien dat ze op andere terreinen juist wel weer veel nut hebben hoor, ik refereer aan mijn eigen vakgebied waar ik de een na de ander onderuit zie gaan.
Maar het lijkt me sowieso geen prettige functie voor een man of vrouw met piepjonge kinderen.
zaterdag 10 februari 2024 om 09:44
nerdopviva schreef: ↑10-02-2024 09:37Daar heeft TO dan ook 3 maanden de tijd voor. Ja, het kan dat ze daarna nog niet hersteld is, maar de meeste vrouwen zijn dat wel. Ik hoop toch dat TO tot die meerderheid behoort.
Herstellen van zwangerschap/bevalling duurt inderdaad drie tot vier maanden. Voor ontzwangeren staat wel negen maanden of langer. De tijd die nodig is om hormonaal weer helemaal jezelf te worden. Om je slaapritme weer te herstellen etc.
Daarmee zeg ik niet dat je niet kunt gaan werken, en ook niet dat je niet in een nieuwe baan kunt starten. Het is in mijn ogen wel zo dat je jezelf af moet vragen of dit het juiste moment is voor twee zulke ingrijpende situaties tegelijkertijd.
zaterdag 10 februari 2024 om 11:33
Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑10-02-2024 09:44Herstellen van zwangerschap/bevalling duurt inderdaad drie tot vier maanden. Voor ontzwangeren staat wel negen maanden of langer. De tijd die nodig is om hormonaal weer helemaal jezelf te worden. Om je slaapritme weer te herstellen etc.
Daarmee zeg ik niet dat je niet kunt gaan werken, en ook niet dat je niet in een nieuwe baan kunt starten. Het is in mijn ogen wel zo dat je jezelf af moet vragen of dit het juiste moment is voor twee zulke ingrijpende situaties tegelijkertijd.
En daar heeft de thuissituatie ook een grote rol in. Als TO een partner heeft die het belang van haar carrière ook hoog inschat, kan die bijvoorbeeld wat verlof opnemen en de eerste weken extra bijspringen.
Het is sneu hoe vrouwen elkaar ontmoedigen om stappen te willen maken.
zaterdag 10 februari 2024 om 12:26
we zijn een team van 9 mensen met verschillende niveaus. Ik zit wel in het hoogste niveau maar werk er nu pas 8 maanden en dat is kort als je kijkt naar mijn collega’s.
Op papier heb ik de beste carrière alleen de directeur boven mijn manager ken ik niet zo goed en is nogal ouderwets en van de inhoud. Die zal een voorkeur hebben voor een andere collega, die een niveau onder mij zit maar zeker geen management skills heeft.
Ik snap niet wat je bedoelt met die directeur die van de inhoud is en dat dat voor jou een nadeel is. Jij bent niet van de inhoud en daarom zal die directeur de voorkeur hebben voor die ander?
zaterdag 10 februari 2024 om 12:28
Dank voor de verschillende inzichten.
Het is m’n 3e kind, dus de combinatie met slechte nachten weet ik dat heel zwaar is. Vandaar ook wel deels mijn eigen twijfel. Maar ik weet ook dat het tijdelijk is en deze kans gaat niet snel weer komen vermoed ik.
Ik heb geen leidinggevende ervaring, dat is niet makkelijk te krijgen binnen mijn vakgebied, dan kom je direct op het niveau van mijn leidinggevende.
Of ze het intern gaan opvullen weet ik uiteraard niet, het nieuws is nog super vers maar het bedrijf probeert altijd wel zoveel mogelijk intern te laten doorgroeien, ook naar de hoogste niveaus.
Het is m’n 3e kind, dus de combinatie met slechte nachten weet ik dat heel zwaar is. Vandaar ook wel deels mijn eigen twijfel. Maar ik weet ook dat het tijdelijk is en deze kans gaat niet snel weer komen vermoed ik.
Ik heb geen leidinggevende ervaring, dat is niet makkelijk te krijgen binnen mijn vakgebied, dan kom je direct op het niveau van mijn leidinggevende.
Of ze het intern gaan opvullen weet ik uiteraard niet, het nieuws is nog super vers maar het bedrijf probeert altijd wel zoveel mogelijk intern te laten doorgroeien, ook naar de hoogste niveaus.
Ik denk zo stil in mijn hoofd hè
zaterdag 10 februari 2024 om 12:56
Ravintola schreef: ↑10-02-2024 11:33En daar heeft de thuissituatie ook een grote rol in. Als TO een partner heeft die het belang van haar carrière ook hoog inschat, kan die bijvoorbeeld wat verlof opnemen en de eerste weken extra bijspringen.
Het is sneu hoe vrouwen elkaar ontmoedigen om stappen te willen maken.
Mijn post was absoluut niet bedoeld om te ontmoedigen, in tegendeel. Mijn post was vooral bedoeld als iets om over na te denken. Ik zie ook best veel vrouwen die zichzelf voorbij lopen in deze periode van hun leven. Die vinden dat ze een goede moeder moeten zijn, een goede werknemer, een goede partner, een goede mantelzorger voor oudere ouders en die uiteindelijk uitvallen.
Je mag ook bedenken dat het helemaal oké is om even geen stapjes omhoog te willen doen op de carrièreladder in de periode van zwangerschappen en jong gezin.
zaterdag 10 februari 2024 om 13:04
Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑10-02-2024 12:56Mijn post was absoluut niet bedoeld om te ontmoedigen, in tegendeel. Mijn post was vooral bedoeld als iets om over na te denken. Ik zie ook best veel vrouwen die zichzelf voorbij lopen in deze periode van hun leven. Die vinden dat ze een goede moeder moeten zijn, een goede werknemer, een goede partner, een goede mantelzorger voor oudere ouders en die uiteindelijk uitvallen.
Je mag ook bedenken dat het helemaal oké is om even geen stapjes omhoog te willen doen op de carrièreladder in de periode van zwangerschappen en jong gezin.
Ook al zo'n beeld wat aangepraat is (meestal door andere vrouwen). Zeg dan dat het helemaal niet nodig is om alles perfect te doen of spreek mannen aan.
zaterdag 10 februari 2024 om 13:12
nerdopviva schreef: ↑10-02-2024 13:04Ook al zo'n beeld wat aangepraat is (meestal door andere vrouwen). Zeg dan dat het helemaal niet nodig is om alles perfect te doen of spreek mannen aan.
Mmmmm, ik zie dat beeld ook veel om me heen. Het is m.i. niet aangepraat, maar gewoon de realiteit. De laatste decennia wordt er veel van ons vrouwen verwacht, omdat we aanvankelijk een inhaalslag moesten maken. Daar zijn we nog steeds mee bezig. We moeten "naar de top", het belang is voor ons groter dan voor mannen. Daarnaast moeten we nog zoveel: een goede partner/moeder zijn, goede seks hebben, een groot sociaal netwerk hebben, er goed uitzien, sporten, reizen en ga zo maar door. Dat is echt veel meer dan decennia terug. Ik zie veel jonge meiden in een soort paniekstand raken, ik zou dat ook gehad hebben op die leeftijd.
En ik heb er vroeger ook last van gehad. "Mijn god, MOET een vrouw dat allemaal doen? Moet ik "naar de top", moet ik een carriere?" Daar had ik totaal geen zin in, ik wilde er vooral voor de kinderen zijn. Maar ik MOEST. Met als gevolg een aantal burnouts.
zaterdag 10 februari 2024 om 13:43
Solliciteer gewoon (of toon je interesse in ieder geval) en laat al die mitsen en maren (zwangerschap, andere collega die het mss beter kan, baas met ouderwetse denkbeelden, manager zijn over je huidige collega's) lekker voor de mensen die verantwoordelijk zijn voor het sollicitatieproces! Echt: dat is niet aan jou om over na te denken of te beslissen. Jij hoeft alleen na te denken over of je wil/zou willen en hoe je jouw kansen vergroot.Bobbientje schreef: ↑10-02-2024 08:16Helemaal eens, maar in de beperkte grootte van het bedrijf zit er geen tussenweg en gebeurt deze doorgroei dus vrij regelmatig. Bij mijn vorige grote werkgever was dat ook nooit aan de orde en waren er genoeg plekken voor tussenstappen. Ik ben dit dus ook niet gewend en vind het ook niet handig. Alleen juist omdat er vrijwel geen andere mogelijkheden zijn om door te groeien, is dit ook weer mijn enige kans in de komende jaren (in ieder geval in mijn vakgebied, een andere managerfunctie kan natuurlijk altijd maar met geen leidinggevende en inhoudelijke kennis op dat gebied lijkt me dat nog lastiger).
Go for it!
zaterdag 10 februari 2024 om 13:58
nerdopviva schreef: ↑10-02-2024 13:04Ook al zo'n beeld wat aangepraat is (meestal door andere vrouwen). Zeg dan dat het helemaal niet nodig is om alles perfect te doen of spreek mannen aan.
Maar zelfs dan is het nog veel hoor. Een kind heb je gewoon voor altijd, en als je wilt dat dat kind en beetje leuk lukt dan moet je er tijd in steken. Als je niet wilt dat je relatie strandt dan moet je er tijd in steken. Als je die nieuwe baan wil laten lukken moet je er tijd in steken.
Prima dus om even een pas op de plaats te maken in je carrière en juist niet bij partner en kinderen. En dat geldt uiteraard ook voor mannen in ditzelfde periode van hun leven.
zaterdag 10 februari 2024 om 14:11
En al roepen we dat laatste hier heel hard: in de praktijk hoor ik dit nooit door/ tegen een man gezegd worden.Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑10-02-2024 13:58
Prima dus om even een pas op de plaats te maken in je carrière en juist niet bij partner en kinderen. En dat geldt uiteraard ook voor mannen in ditzelfde periode van hun leven.
TO geeft aan dat dit een kans is die niet zomaar weer voorbij komt. Nu een pas op de plaats (en voor hoe lang? Voordat ze uit de kleinere kinderen is gaat nog wel even duren) kan ook een carrière bepalende stap zijn.
Als je dit echt wilt moet je met je man om tafel gaan zitten, taken verdelen en zorgen dat je de kans pakt die nu voorligt.
ldp wijzigde dit bericht op 10-02-2024 14:56
1.17% gewijzigd
zaterdag 10 februari 2024 om 14:30
Precies. Aan mannen wordt echt niet gevraagd hoe ze hun carrière met de zorg voor een kind combineren. Vrouwen worden zwanger, maar dat mag geen beletsel zijn. Is het dat wel, dan is het discriminatie van de vrouw.ldp schreef: ↑10-02-2024 14:11En al roepen we dat laatste hier heel hard: in de praktijk hoor ik dit nooit van een man/ tegen een man gezegd worden.
TO geeft aan dat dit een kans is die niet zomaar weer voorbij komt. Nu een pas op de plaats (en voor hoe lang? Voordat ze uit de kleinere kinderen is gaat nog wel even duren) kan ook een carrière bepalende stap zijn.
Als je dit echt wilt moet je met je man om tafel gaan zitten, taken verdelen en zorgen dat je de lans pakt die nu voorligt.
Geen motto
zaterdag 10 februari 2024 om 14:47
Ik denk juist dat we dat wel zouden moeten gaan doen. En dat mensen kinderen krijgen mag voor beiden geen beletsel zijn voor hun totale carrière. Ik vind het alleen wel stof tot nadenken of je twee levensveranderende situaties tegelijkertijd aan kunt. Zowel voor mannen als vrouwen. Mijn man deed een best zware studie ten tijde dat onze middelste werd geboren. Dat was dus eigenlijk niet het juiste moment. Met de kennis van nu, zou ik daar echt beter over hebben willen nagedacht.
zaterdag 10 februari 2024 om 14:55
zaterdag 10 februari 2024 om 14:57
Voor elke leidinggevende is het toch een keer de eerste keer geweest?dweedledee schreef: ↑10-02-2024 09:28Heb je al relevante werkervaring, TO? Leidinggevende ervaring? Ervaring in de branche (anders dan die 8 maanden)?
zaterdag 10 februari 2024 om 15:05
Natuurlijk. Ik ben inmiddels 18 jaar leidinggevende en ik ben inderdaad ook ooit eens ergens begonnen. Maar ervaring leert mij wel, dat de meeste beginnende leidinggevenden, een plek krijgen bij een ander team/afdeling/divisie.
En dat is ook verstandig. De dynamiek van het team verandert en in het ergste geval op een hele ongunstige manier.
En vaker dan niet is het gewoon een harde eis bij een openstaande vacature.
zaterdag 10 februari 2024 om 15:38
Dit! Als je het wilt, maak je interesse kenbaar, en zij zullen zelf wel beslissen.Mia schreef: ↑10-02-2024 13:43Solliciteer gewoon (of toon je interesse in ieder geval) en laat al die mitsen en maren (zwangerschap, andere collega die het mss beter kan, baas met ouderwetse denkbeelden, manager zijn over je huidige collega's) lekker voor de mensen die verantwoordelijk zijn voor het sollicitatieproces! Echt: dat is niet aan jou om over na te denken of te beslissen. Jij hoeft alleen na te denken over of je wil/zou willen en hoe je jouw kansen vergroot.
Go for it!
zaterdag 10 februari 2024 om 20:09
zondag 11 februari 2024 om 10:27
Dus? Moet TO dan bij voorbaat niet solliciteren omdat de werkgever dit mogelijk denkt? Dat ga je toch niet zitten invullen voor een ander en daar dan conclusies uitrekken? Wat een onzin. En er worden echt wel zwangere vrouwen aangenomen voor dergelijke posities en dat hoeft echt geen slechte start te betekenen.
zondag 11 februari 2024 om 10:32
Nee dat hoeft niet. Maar de kans is wel groot. En natuurlijk mag je als werkgever daar niet op handelen maar het gebeurt wel. TO heeft geen managementservaring er hangt dus veel van de functie af. Voor haar. Ik zou het een zeer ongelukkige start vinden en het afbreukrisico is gewoon groter. Ze kan ook een half jaar wachten en dan haar kansen bekijken. Desnoods bij een andere organisatie.Mia schreef: ↑11-02-2024 10:27Dus? Moet TO dan bij voorbaat niet solliciteren omdat de werkgever dit mogelijk denkt? Dat ga je toch niet zitten invullen voor een ander en daar dan conclusies uitrekken? Wat een onzin. En er worden echt wel zwangere vrouwen aangenomen voor dergelijke posities en dat hoeft echt geen slechte start te betekenen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
