Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren naar rol manager?
zaterdag 10 februari 2024 om 07:03
Gisteren kreeg ik een telefoontje van mijn manager, hij heeft z’n baan opgezegd omdat hij een mooie kans elders heeft gekregen.
Super leuk natuurlijk voor hem, maar dit bied natuurlijk ook kansen voor mij.
Alleen wat vind ik dit doodeng, je hoofd boven het maaiveld uitsteken met de kans dat je het niet wordt.
Complicerende factor is dat hij vertrekt per 1 april en ik eind april met zwangerschapsverlof ga.
Even nog een situatieschets, we zijn een team van 9 mensen met verschillende niveaus. Ik zit wel in het hoogste niveau maar werk er nu pas 8 maanden en dat is kort als je kijkt naar mijn collega’s.
Op papier heb ik de beste carrière alleen de directeur boven mijn manager ken ik niet zo goed en is nogal ouderwets en van de inhoud. Die zal een voorkeur hebben voor een andere collega, die een niveau onder mij zit maar zeker geen management skills heeft. Die collega heeft zijn ambitie al heel duidelijk uitgesproken. Die krijgt dus de voorkeur vanuit die directeur (het is ook een rol in zijn MT), terwijl ik waarschijnlijk de voorkeur vanuit 2 andere directeuren ga hebben.
Maar jee wat ben ik onzeker en vind ik dit spannend.
Iemand tips?
En zo snel mogelijk kenbaar maken dat ik interesse heb? En bij wie dan?
Super leuk natuurlijk voor hem, maar dit bied natuurlijk ook kansen voor mij.
Alleen wat vind ik dit doodeng, je hoofd boven het maaiveld uitsteken met de kans dat je het niet wordt.
Complicerende factor is dat hij vertrekt per 1 april en ik eind april met zwangerschapsverlof ga.
Even nog een situatieschets, we zijn een team van 9 mensen met verschillende niveaus. Ik zit wel in het hoogste niveau maar werk er nu pas 8 maanden en dat is kort als je kijkt naar mijn collega’s.
Op papier heb ik de beste carrière alleen de directeur boven mijn manager ken ik niet zo goed en is nogal ouderwets en van de inhoud. Die zal een voorkeur hebben voor een andere collega, die een niveau onder mij zit maar zeker geen management skills heeft. Die collega heeft zijn ambitie al heel duidelijk uitgesproken. Die krijgt dus de voorkeur vanuit die directeur (het is ook een rol in zijn MT), terwijl ik waarschijnlijk de voorkeur vanuit 2 andere directeuren ga hebben.
Maar jee wat ben ik onzeker en vind ik dit spannend.
Iemand tips?
En zo snel mogelijk kenbaar maken dat ik interesse heb? En bij wie dan?
Ik denk zo stil in mijn hoofd hè
zondag 11 februari 2024 om 14:43
Eerlijk waar zou ik dezelfde zorgen hebben als het om een man gaat. In mijn beleving zorgen mannen en vrouwen samen voor gezin en huishouden. Dus als je als man dan een pittige baan begint/veel weg bent, heb ik exact dezelfde bezwaren als het om een vrouw zou gaan. Ik ben dan ook benieuwd hoe hij het geregeld heeft en of hem dit niet in de weg gaat staan.
maandag 12 februari 2024 om 09:12
Als ik als opdrachtgever twijfels daarover heb, dan zal ik daar zeker over doorvragen. Ik schat niet elke kandidaat zo in dat ze een goed beeld hebben vd werkzaamheden in combinatie met hun levensfase. Een kandidaat mag echter altijd solliciteren. Het is mede aan de opdrachtgever om te toetsen of ze denken dat de kandidaat daar (op dat moment) geschikt voor is.Lorem_Ipsum schreef: ↑11-02-2024 17:10Ik vind dat je het nooit moet uitspreken. De baan is bekend, je vertelt wat er verwacht wordt en het is aan de kandidaat m/v om in te schatten of je aan de randvoorwaarden kunt voldoen.
maandag 12 februari 2024 om 13:41
Maar je schat jezelf wel zo in dat je iets kunt zeggen over de levensfase/ thuissituatie van de kandidaat? Vind ik ook bijzonder. Zegt vooral iets over hoe je zelf (terug of vooruit) kijkt naar die fase in jouw eigen leven/ thuissituatie. Zou ik voorzichtig mee zijn hoor.NomenNescio schreef: ↑12-02-2024 09:12Als ik als opdrachtgever twijfels daarover heb, dan zal ik daar zeker over doorvragen. Ik schat niet elke kandidaat zo in dat ze een goed beeld hebben vd werkzaamheden in combinatie met hun levensfase. Een kandidaat mag echter altijd solliciteren. Het is mede aan de opdrachtgever om te toetsen of ze denken dat de kandidaat daar (op dat moment) geschikt voor is.
maandag 12 februari 2024 om 17:05
Ik denk dat het belangrijk is om vragen te stellen. Iemand die geen vragen stelt over de functie, werkzaamheden, zwaarte, kan ik niet serieus nemen.ldp schreef: ↑12-02-2024 13:41Maar je schat jezelf wel zo in dat je iets kunt zeggen over de levensfase/ thuissituatie van de kandidaat? Vind ik ook bijzonder. Zegt vooral iets over hoe je zelf (terug of vooruit) kijkt naar die fase in jouw eigen leven/ thuissituatie. Zou ik voorzichtig mee zijn hoor.
Idem vind ik vragen stellen als werkgever vanuit ervaring, aanname of wat dan ook een manier om geruststelling of bevestiging te krijgen van wat je weten wilt. Waarom denk je dat een sollicitatie in het leven geroepen is? Om elkaar net zo lang aan te staren tot de tijd om is?
dinsdag 13 februari 2024 om 12:45
Dan zou ik me eerder richten op het duidelijk overbrengen van wat er van de kandidaat verwacht wordt.NomenNescio schreef: ↑12-02-2024 09:12Als ik als opdrachtgever twijfels daarover heb, dan zal ik daar zeker over doorvragen. Ik schat niet elke kandidaat zo in dat ze een goed beeld hebben vd werkzaamheden in combinatie met hun levensfase. Een kandidaat mag echter altijd solliciteren. Het is mede aan de opdrachtgever om te toetsen of ze denken dat de kandidaat daar (op dat moment) geschikt voor is.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
