Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren op functie zonder salarisgroei
dinsdag 9 juli 2024 om 14:09
Soms kom ik een interne vacature tegen bij de Rijksoverheid ingeschaald in de schaal waar ik nu reeds in zit. Aangezien ik al in de maximale trede zit is er dan qua salaris niets extra's uit te halen. De secundaire arbeidsvoorwaarden staan vast dus daar valt niet over te onderhandelen.
Functies die een schaal hoger zitten vaak meteen in de categorie teamleider en functies die dat niet vragen zijn er op mijn vakgebied weinig. Een collega zei ooit tegen mee "op onze leeftijd zitten wij vast in een gouden kooi". Ik krijg soms het idee dat bij gelijke geschiktheid iemand die ze een lagere trede bieden sneller aannemen.
Ik blijf worstelen met de vraag waar ik nu verstandig aan doe. Blijven zoeken naar die spelt in de hooiberg voor een functie in een hogere schaal of niet?
Functies die een schaal hoger zitten vaak meteen in de categorie teamleider en functies die dat niet vragen zijn er op mijn vakgebied weinig. Een collega zei ooit tegen mee "op onze leeftijd zitten wij vast in een gouden kooi". Ik krijg soms het idee dat bij gelijke geschiktheid iemand die ze een lagere trede bieden sneller aannemen.
Ik blijf worstelen met de vraag waar ik nu verstandig aan doe. Blijven zoeken naar die spelt in de hooiberg voor een functie in een hogere schaal of niet?
dinsdag 9 juli 2024 om 14:27
Ik hoef niet perse meer salaris bij een nieuwe functie maar minder? Als ik intern overstap dan is er, voor mij, geen ruimte voor onderhandeling. Ik zit al in de maximale trede. Iemand die ze kunnen plaatsen in een lagere trede is dan gewoon goedkoper.
dinsdag 9 juli 2024 om 14:36
Als je heel graag iets anders wil dan kun je dat wel overwegen natuurlijk (als die ruimte er is met je vaste lasten etc.), maar als je je huidige baan ook leuk vindt dan kan ik me voorstellen dat je ervoor kiest om daar te blijven. Maar dat is dan toch geen 'gouden kooi' maar gewoon een leuke baan?margreetder schreef: ↑09-07-2024 14:27Ik hoef niet perse meer salaris bij een nieuwe functie maar minder? Als ik intern overstap dan is er, voor mij, geen ruimte voor onderhandeling. Ik zit al in de maximale trede. Iemand die ze kunnen plaatsen in een lagere trede is dan gewoon goedkoper.
dinsdag 9 juli 2024 om 15:10
Waarom zou je een lager salaris dan moeten accepteren? Want je komt dan toch gewoon in dezelfde schaal en trede terecht?
Kijk is het werk dat je nu doet gewoon niet zo leuk meer, dan is het een makkelijke manier om iets nieuws te gaan doen. Bij de overheid zijn ze daar vaak soepeler in dan bij een commercieel bedrijf.
Maar als je wel meer salaris wilt, dan moet je het misschien buiten de overheid zoeken omdat er op een gegeven moment gewoon geen ruimte meer is, tenzij je overstapt naar een leidinggevende functie.
Ik hoor wel vaker dat men het ervaart als een goude kooi, maar blijkbaar is het niet onprettig genoeg om het buiten die kooi te gaan zoeken. Als je niet bereid bent om in te leveren dat zijn je opties soms gewoon beperkt.
Kijk is het werk dat je nu doet gewoon niet zo leuk meer, dan is het een makkelijke manier om iets nieuws te gaan doen. Bij de overheid zijn ze daar vaak soepeler in dan bij een commercieel bedrijf.
Maar als je wel meer salaris wilt, dan moet je het misschien buiten de overheid zoeken omdat er op een gegeven moment gewoon geen ruimte meer is, tenzij je overstapt naar een leidinggevende functie.
Ik hoor wel vaker dat men het ervaart als een goude kooi, maar blijkbaar is het niet onprettig genoeg om het buiten die kooi te gaan zoeken. Als je niet bereid bent om in te leveren dat zijn je opties soms gewoon beperkt.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 9 juli 2024 om 16:54
Maar weten ze op dat moment dan al in welke trede je zit? Het lijkt me dat dat pas ter sprake komt bij het arbeidsvoorwaardengesprek, en dan hebben ze meestal al een keuze gemaakt.margreetder schreef: ↑09-07-2024 14:27Ik hoef niet perse meer salaris bij een nieuwe functie maar minder? Als ik intern overstap dan is er, voor mij, geen ruimte voor onderhandeling. Ik zit al in de maximale trede. Iemand die ze kunnen plaatsen in een lagere trede is dan gewoon goedkoper.
Verder herkenbaar mbt het dilemma.
dinsdag 9 juli 2024 om 17:14
Ik ben er qua arbeidsvoorwaarden niet op vooruit gegaan in mijn laatste wissel, maar wel in arbeidsplezier EN in arbeidspotentieel. Ik heb nu een functie waar ineens weer veel meer doorgroeimogelijkheden zijn op de inhoud (want ik wil ook geen teammanger zijn). Soms is het een investering die je moet doen.margreetder schreef: ↑09-07-2024 14:09Soms kom ik een interne vacature tegen bij de Rijksoverheid ingeschaald in de schaal waar ik nu reeds in zit. Aangezien ik al in de maximale trede zit is er dan qua salaris niets extra's uit te halen. De secundaire arbeidsvoorwaarden staan vast dus daar valt niet over te onderhandelen.
Functies die een schaal hoger zitten vaak meteen in de categorie teamleider en functies die dat niet vragen zijn er op mijn vakgebied weinig. Een collega zei ooit tegen mee "op onze leeftijd zitten wij vast in een gouden kooi". Ik krijg soms het idee dat bij gelijke geschiktheid iemand die ze een lagere trede bieden sneller aannemen.
Ik blijf worstelen met de vraag waar ik nu verstandig aan doe. Blijven zoeken naar die spelt in de hooiberg voor een functie in een hogere schaal of niet?
dinsdag 9 juli 2024 om 17:43
Ik ben een paar jaar geleden horizontaal van functie veranderd omdat ik wel eens iets anders wilde. Daar bijgeleerd en vervolgens weer horizontaal naar mijn oude afdeling terug waar ik een andere (heel leuke) taak kreeg. Omdat bij ons de opleidingseisen (wat altijd harde eisen waren) zijn vervallen, kwam nu een hogere schaal in zicht. Ik ga dus volgende maand twee schalen omhoog. De baan zelf is wellicht niet helemaal wat ik zoek, maar wel leuk genoeg om een tijdje te doen. Zo redeneren mensen bij ons nu ook, die inschaling heb je dan binnen. In mijn geval kan ik dus in vijf jaar nog zo’n 1500 euro meer verdienen.
dinsdag 9 juli 2024 om 17:48
Jouw werk is dus ingeschaald op deze manier. Een hogere schaal past niet bij de zwaarte van de inhoud van jouw werk, dan moet je ander werk gaan doen. So be it. Je zou je kunnen omscholen of buiten de rijksoverheid kunnen kijken.
Dat je vast zou zitten in een gouden kooi snap ik niet helemaal.
Dat je vast zou zitten in een gouden kooi snap ik niet helemaal.
Geen motto
dinsdag 9 juli 2024 om 18:35
Dit. En verder is het maar net wat je belangrijk vindt.emanina schreef: ↑09-07-2024 17:48Jouw werk is dus ingeschaald op deze manier. Een hogere schaal past niet bij de zwaarte van de inhoud van jouw werk, dan moet je ander werk gaan doen. So be it. Je zou je kunnen omscholen of buiten de rijksoverheid kunnen kijken.
Dat je vast zou zitten in een gouden kooi snap ik niet helemaal.
Ik wil vooral werk dat mij voldoening geeft, waar ik blij van wordt, waar ik me kan blijven ontwikkelen, waar ik gewaardeerd wordt en dat voldoende is om mijn kosten te betalen. Vanaf een grens is salaris voor mij dus niet meer doorslaggevend. Zo heb ik meerdere keren financieel een behoorlijke stap terug gedaan, maar ik heb ook wel grote stappen omhoog gemaakt. Ik vind dat verder niet zo boeiend.
dinsdag 9 juli 2024 om 19:29
Zit je in een van de hoogste schalen? Ik kan me anders niet voorstellen dat je bij de Rijksoverheid niet kunt solliciteren op een andere functie in een hogere schaal.
Afgezien van doorgroeien als teamleider in je huidige functie zullen er toch genoeg andere functies zijn waar je affiniteit mee hebt.
Afgezien van doorgroeien als teamleider in je huidige functie zullen er toch genoeg andere functies zijn waar je affiniteit mee hebt.
dinsdag 9 juli 2024 om 20:11
Ik heb binnen de overheid al een paar keer een nieuwe baan gevonden in dezelfde schaal in de hoogste trede, en heb helemaal niet het gevoel dat de trede waarin je zit en hoe duur/goedkoop je bent meespeelt bij wie ze willen aannemen.margreetder schreef: ↑09-07-2024 14:27Ik hoef niet perse meer salaris bij een nieuwe functie maar minder? Als ik intern overstap dan is er, voor mij, geen ruimte voor onderhandeling. Ik zit al in de maximale trede. Iemand die ze kunnen plaatsen in een lagere trede is dan gewoon goedkoper.
Ik snap niet zo goed waar je nou bang voor bent, dat ze jou niet willen omdat je in de hoogste trede zit?
dinsdag 9 juli 2024 om 20:39
Op een gegeven moment houdt het wel een beetje op, denk ik. Voor schaal 14-16 moet je echt wel wat kunnen en/of manager zijn. Bij ons althans, misschien is dat op een ministerie anders.pompelmoentje schreef: ↑09-07-2024 19:29Zit je in een van de hoogste schalen? Ik kan me anders niet voorstellen dat je bij de Rijksoverheid niet kunt solliciteren op een andere functie in een hogere schaal.
Afgezien van doorgroeien als teamleider in je huidige functie zullen er toch genoeg andere functies zijn waar je affiniteit mee hebt.
dinsdag 9 juli 2024 om 21:51
Op een gegeven moment moet je overstappen naar een leidinggevende functie of een wo-functie om nog verder te kunnen groeien.pompelmoentje schreef: ↑09-07-2024 19:29Zit je in een van de hoogste schalen? Ik kan me anders niet voorstellen dat je bij de Rijksoverheid niet kunt solliciteren op een andere functie in een hogere schaal.
Afgezien van doorgroeien als teamleider in je huidige functie zullen er toch genoeg andere functies zijn waar je affiniteit mee hebt.
Dit is ook vaak genoeg zo bij grotere commerciële partijen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 9 juli 2024 om 23:55
Ik begrijp dat ook niet. Je kunt toch elders gelijk overstappen. Maar TO lijkt te denken dat het lager wordt.emanina schreef: ↑09-07-2024 17:48Jouw werk is dus ingeschaald op deze manier. Een hogere schaal past niet bij de zwaarte van de inhoud van jouw werk, dan moet je ander werk gaan doen. So be it. Je zou je kunnen omscholen of buiten de rijksoverheid kunnen kijken.
Dat je vast zou zitten in een gouden kooi snap ik niet helemaal.
Je kunt nu eenmaal niet je hele carrière omhoog blijven gaan, als je qua werk inhoudelijk hetzelfde blijft doen.
woensdag 10 juli 2024 om 15:35
Ik zit ook met dit "probleem". Ik heb wel gesolliciteerd want in de vacature werden 2 schalen aangegeven. Na 2 leuke gesprekken kwam er een voorstel en dat was weer bovenin de onderste van de 2 schalen. Omdat ik uit een andere overheidsorganisatie kom dus de arbeidsvoorwaarden anders zijn zou ik er zelfs wat op achteruit gaan en op korte termijn geen zicht op groei want CAO is net vernieuwd en of die hogere schaal ooit beschikbaar komt is nog niet helder.
Dat met de reistijd die ik erbij zou krijgen (nu 5 minuten fietsen naar kantoor) heeft gemaakt dat ik nee heb gezegd. En ja, ik herken zeker het gouden kooi gevoel: minimale reistijd, uitstekende arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit, vorstelijk salaris, maar wil ik dat tot mijn pensioen zo blijven hebben? Ik weet het niet.
Dat met de reistijd die ik erbij zou krijgen (nu 5 minuten fietsen naar kantoor) heeft gemaakt dat ik nee heb gezegd. En ja, ik herken zeker het gouden kooi gevoel: minimale reistijd, uitstekende arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit, vorstelijk salaris, maar wil ik dat tot mijn pensioen zo blijven hebben? Ik weet het niet.
woensdag 10 juli 2024 om 18:21
Er zit wel vaak een gat tussen schalen van uitvoerende functies en de managementfuncties is mijn ervaring. Daar zit weinig tussen. Maar niet overal, dus het is er wel als je bereid bent om ook buiten je eigen onderdeel te kijken.pompelmoentje schreef: ↑09-07-2024 19:29Zit je in een van de hoogste schalen? Ik kan me anders niet voorstellen dat je bij de Rijksoverheid niet kunt solliciteren op een andere functie in een hogere schaal.
Afgezien van doorgroeien als teamleider in je huidige functie zullen er toch genoeg andere functies zijn waar je affiniteit mee hebt.
woensdag 10 juli 2024 om 18:25
woensdag 10 juli 2024 om 18:42
Amalia zit in een gouden kooi. Jullie hebben gewoon een fijne baan.eeka schreef: ↑10-07-2024 15:35Ik zit ook met dit "probleem". Ik heb wel gesolliciteerd want in de vacature werden 2 schalen aangegeven. Na 2 leuke gesprekken kwam er een voorstel en dat was weer bovenin de onderste van de 2 schalen. Omdat ik uit een andere overheidsorganisatie kom dus de arbeidsvoorwaarden anders zijn zou ik er zelfs wat op achteruit gaan en op korte termijn geen zicht op groei want CAO is net vernieuwd en of die hogere schaal ooit beschikbaar komt is nog niet helder.
Dat met de reistijd die ik erbij zou krijgen (nu 5 minuten fietsen naar kantoor) heeft gemaakt dat ik nee heb gezegd. En ja, ik herken zeker het gouden kooi gevoel: minimale reistijd, uitstekende arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit, vorstelijk salaris, maar wil ik dat tot mijn pensioen zo blijven hebben? Ik weet het niet.
woensdag 10 juli 2024 om 19:41
Bij ons zijn teamleiderfuncties helemaal niet zo hoog geschaald en zijn er genoeg andere functies te vinden zonder meteen een leidinggevende functie te hebben of op WO-niveau te zitten.Rondstruiner1 schreef: ↑10-07-2024 18:21Er zit wel vaak een gat tussen schalen van uitvoerende functies en de managementfuncties is mijn ervaring. Daar zit weinig tussen. Maar niet overal, dus het is er wel als je bereid bent om ook buiten je eigen onderdeel te kijken.
Maar het zal misschien overal anders zijn.
donderdag 11 juli 2024 om 09:45
Ik zie het niet als verwend gedrag. Wel is het blijkbaar zo dat het huidige werk zoveel goede punten heeft, dat het moeilijk is om er afscheid van te nemen. Het is veel makkelijker om weg te gaan als je salaris beneden peil is, de cultuur verziekt is en je elke dag 1,5 uur in de file staat. Maar als alles goed is, maar de inhoud wat saai wordt, dan is het wel een grote stap. Want je kunt er op zoveel vlakken op achteruit gaan.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
