Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren op functie zonder salarisgroei
dinsdag 9 juli 2024 om 14:09
Soms kom ik een interne vacature tegen bij de Rijksoverheid ingeschaald in de schaal waar ik nu reeds in zit. Aangezien ik al in de maximale trede zit is er dan qua salaris niets extra's uit te halen. De secundaire arbeidsvoorwaarden staan vast dus daar valt niet over te onderhandelen.
Functies die een schaal hoger zitten vaak meteen in de categorie teamleider en functies die dat niet vragen zijn er op mijn vakgebied weinig. Een collega zei ooit tegen mee "op onze leeftijd zitten wij vast in een gouden kooi". Ik krijg soms het idee dat bij gelijke geschiktheid iemand die ze een lagere trede bieden sneller aannemen.
Ik blijf worstelen met de vraag waar ik nu verstandig aan doe. Blijven zoeken naar die spelt in de hooiberg voor een functie in een hogere schaal of niet?
Functies die een schaal hoger zitten vaak meteen in de categorie teamleider en functies die dat niet vragen zijn er op mijn vakgebied weinig. Een collega zei ooit tegen mee "op onze leeftijd zitten wij vast in een gouden kooi". Ik krijg soms het idee dat bij gelijke geschiktheid iemand die ze een lagere trede bieden sneller aannemen.
Ik blijf worstelen met de vraag waar ik nu verstandig aan doe. Blijven zoeken naar die spelt in de hooiberg voor een functie in een hogere schaal of niet?
donderdag 11 juli 2024 om 09:54
Als je nu al zo goed verdient, dat een hoger salaris er niet meer inzit, dan zou je toch hartstikke blij moeten zijn? Blijkbaar ben je heel goed in je werk en wordt je gewaardeerd om wat je doet. Topsituatie!
Wat let je om te solliciteren op een functie die je leuker lijkt dan wat je nu doet? Dat je bang bent dat ze schrikken van je salaris nu? Dat is iets waar ik me niet door zou laten weerhouden. Leuker werk dat beter bij je past moet je toch gewoon ambieren? Dat je niet meer kunt gaan verdienen zit in je hoofd en als het al zo zou zijn, wat dan nog? Je zal niet stilstaan op het minimumloon lijkt me.
Legio mensen die vanaf een bepaalde leeftijd enkel een CAO-verhoging erbij krijgen of een periodiek. Niet erg toch?
Wat let je om te solliciteren op een functie die je leuker lijkt dan wat je nu doet? Dat je bang bent dat ze schrikken van je salaris nu? Dat is iets waar ik me niet door zou laten weerhouden. Leuker werk dat beter bij je past moet je toch gewoon ambieren? Dat je niet meer kunt gaan verdienen zit in je hoofd en als het al zo zou zijn, wat dan nog? Je zal niet stilstaan op het minimumloon lijkt me.
Legio mensen die vanaf een bepaalde leeftijd enkel een CAO-verhoging erbij krijgen of een periodiek. Niet erg toch?
donderdag 11 juli 2024 om 09:56
Mooi verwoord!dianaf schreef: ↑11-07-2024 09:45Ik zie het niet als verwend gedrag. Wel is het blijkbaar zo dat het huidige werk zoveel goede punten heeft, dat het moeilijk is om er afscheid van te nemen. Het is veel makkelijker om weg te gaan als je salaris beneden peil is, de cultuur verziekt is en je elke dag 1,5 uur in de file staat. Maar als alles goed is, maar de inhoud wat saai wordt, dan is het wel een grote stap. Want je kunt er op zoveel vlakken op achteruit gaan.
donderdag 11 juli 2024 om 09:59
Nee, stel je voor zeg!
Alle gekheid op een stokje, maar waarom niet? En als het je echt niet bevalt ga je ergens werken waar ze om mensen zitten te springen.
donderdag 11 juli 2024 om 10:29
Tsja vervelend voor je dan dat je salaris niet beneden peil is, de cultuur niet verziekt is en je elke dag niet 1,5 uur in de file staat. Echt een reden om te klagen inderdaad.dianaf schreef: ↑11-07-2024 09:45Ik zie het niet als verwend gedrag. Wel is het blijkbaar zo dat het huidige werk zoveel goede punten heeft, dat het moeilijk is om er afscheid van te nemen. Het is veel makkelijker om weg te gaan als je salaris beneden peil is, de cultuur verziekt is en je elke dag 1,5 uur in de file staat. Maar als alles goed is, maar de inhoud wat saai wordt, dan is het wel een grote stap. Want je kunt er op zoveel vlakken op achteruit gaan.
donderdag 11 juli 2024 om 12:59
Dan ga je toch op zoek naar wat je minder saai vindt? Ik ben helemaal voor streven naar verbetering en daarbij moet je keuzes maken/ prioriteiten stellen. Dat hele idee van: ik heb het hier zo goed dus ik kan niet weg vind ik gewoon onzin. Dan wil je niet weg omdat je die arbeidsvoorwaarden belangrijk vindt en dat is prima. Als je minder saai werk belangrijker vindt dan heb je dat er voor over.
donderdag 11 juli 2024 om 19:23
ninanoname schreef: ↑11-07-2024 09:54Als je nu al zo goed verdient, dat een hoger salaris er niet meer inzit, dan zou je toch hartstikke blij moeten zijn? Blijkbaar ben je heel goed in je werk en wordt je gewaardeerd om wat je doet. Topsituatie!
Wat let je om te solliciteren op een functie die je leuker lijkt dan wat je nu doet? Dat je bang bent dat ze schrikken van je salaris nu? Dat is iets waar ik me niet door zou laten weerhouden. Leuker werk dat beter bij je past moet je toch gewoon ambieren? Dat je niet meer kunt gaan verdienen zit in je hoofd en als het al zo zou zijn, wat dan nog? Je zal niet stilstaan op het minimumloon lijkt me.
Legio mensen die vanaf een bepaalde leeftijd enkel een CAO-verhoging erbij krijgen of een periodiek. Niet erg toch?
Goed gezegd.
Soms doe je ook gewoon werk waar je niet meer in kunt groeien. Daar is op zich niks mis mee toch? Legio mensen die hun hele leven kapster, metselaar, productiemedewerker blijven.
Soms zit je gewoon aan je top qua beloning. En daar is niks mis mee op zich. Als je verder tevreden bent natuurlijk.
Ben je dat niet dan ga je op zoek naar werk waar je wel tevreden bent over het grootste gedeelte. En soms betekent dat inderdaad dat je er niet op vooruit gaat qua beloning maar wel qua uitdaging.
vrijdag 12 juli 2024 om 13:30
Ik wou al zeggen, het is niet uniek voor de overheid.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
zondag 14 juli 2024 om 11:00
Maar meestal willen deze mensen niet groeien. Dat is natuurlijk wel een andere situatie.MrsMorrison schreef: ↑11-07-2024 19:23Goed gezegd.
Soms doe je ook gewoon werk waar je niet meer in kunt groeien. Daar is op zich niks mis mee toch? Legio mensen die hun hele leven kapster, metselaar, productiemedewerker blijven.
Soms zit je gewoon aan je top qua beloning. En daar is niks mis mee op zich. Als je verder tevreden bent natuurlijk.
.
maandag 15 juli 2024 om 09:43
Willen of kunnen? Want bij dit soort beroepen heb je minder ervaringslagen en overstappen naar een andere functie die er wel mee te maken heeft, is bij sommige praktische banen vrij lastig.
En groeien qua salaris wil iedereen wel.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 15 juli 2024 om 15:30
Precies. Iedereen wil groeien met salaris als je het ze vraagt maar dat is voor heel veel mensen niet weggelegd. Die kunnen niet. En dat zie je vooral veel bij praktische banen. Dan is dat gewoon wat het is, een jaarlijkse indexering.
Ik lees hier soms weleens verhalen alsof de bomen niet eindigen en dat dat "normaal" is, maar dat is het echt niet. Voor het overgrote deel van de werkende mensen zit er gewoon niet meer in dan dit. Ik denk dat dat ook wel benoemd mag worden en daarmee dus tel je zegeningen.
maandag 15 juli 2024 om 15:41
Ik denk dat die mensen best zouden willen groeien, maar ook weten dat ze aan de top van hun kunnen zitten en tevreden zijn.
Die mensen zouden graag meer willen verdienen, dus klussen ze een beetje bij.
maandag 15 juli 2024 om 18:43
Ik heb best wat mopperende collega's die het oneerlijk vinden dat ze al 20 jaar in dezelfde schaal zitten en nooit meer verdienen. Ik vind het zelf gek dat ze niet zien dat ze toch écht meer moeten kunnen voor een hogere schaal. En dat zie ik in potentie en ambitie niet aanwezig. Je snapt zelf toch wel dat je op een gegeven moment aan het eind van je kunnen zit in een bepaalde functie? Je moet ook niet aan mij vragen om een pittige exacte WO baan te doen met grote verantwoordelijkheden als het fout gaat. Dus dan snap ik ook wel dat ik nooit dat salaris zal krijgen. Uberhaupt functies waar veel verantwoordelijkheid en bijkomende stress bij komt kijken. Ik heb geen zin om in mijn vrije tijd constant op mijn werk gericht te zijn en wil ook af en toe helemaal los kunnen komen. Ook dan zal ik niet verdienen wat een ander die dat er wél voor over heeft nu verdient. Beetje realisme over je meerwaarde is altijd wel handig als het gaat om salaris en dat realisme zie ik lang niet altijd.ninanoname schreef: ↑15-07-2024 15:41Ik denk dat die mensen best zouden willen groeien, maar ook weten dat ze aan de top van hun kunnen zitten en tevreden zijn.
Die mensen zouden graag meer willen verdienen, dus klussen ze een beetje bij.
dinsdag 16 juli 2024 om 08:55
Klagen is vaak de eerste stap naar verandering.
Omdat je constateert dat iets je niet lekker zit. Maar het is gewoon makkelijker om ergens mee te stoppen als het kut is. Of dat nu een baan is, een hobby of een relatie.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 16 juli 2024 om 09:02
Soms is dat het nog geen eens. Bij genoeg bedrijven word je beperkt door welke papieren je hebt. Ik heb collega's gehad die bijvoorbeeld enkel mbo/meao hadden, maar wel 20 jaar ervaring, waardoor ze op het niveau van een hbo-er met vergelijkende ervaring en werkzaamheden. Ze werden er alleen niet voor betaald, want geen hbo...ninanoname schreef: ↑15-07-2024 15:41Ik denk dat die mensen best zouden willen groeien, maar ook weten dat ze aan de top van hun kunnen zitten en tevreden zijn.
Die mensen zouden graag meer willen verdienen, dus klussen ze een beetje bij.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 17 juli 2024 om 07:25
MrsMorrison schreef: ↑15-07-2024 15:30
Ik lees hier soms weleens verhalen alsof de bomen niet eindigen en dat dat "normaal" is, maar dat is het echt niet. Voor het overgrote deel van de werkende mensen zit er gewoon niet meer in dan dit. Ik denk dat dat ook wel benoemd mag worden en daarmee dus tel je zegeningen.
Voor de managers zit er doorgaans wel meer geld in dan voor de mensen die daadwerkelijk het werk doen.
Niks mis mee om ook meer te willen als je steeds beter wordt en meer doet door ervaring. Werkgevers die dat niet begrijpen hebben dan vaker een tekort aan werknemers omdat die vertrekken naar een werkgever die dat wel begrijpt
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
