Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren vanuit wia, ik wil zo graag!
woensdag 26 augustus 2020 om 14:56
Al een paar maanden ben ik aan t solliciteren. Ik zit sinds 2017 thuis, eerst in ziektewet, later kreeg ik een wia-uitkering vanwege 79% afgekeurd volgens het uwv.
Nu kan en wil ik zo graag weer werken! Heb op een aantal plekken geprobeerd hoeveel ik kan werken, en of t überhaupt lukte. Bijvoorbeeld bij vriendin die gastouder is, bij een vriendin die voor de klas staat (kom zelf uit het onderwijs) en bij een vriend op kantoor.
Ik ben steeds maar heel open in mijn sollicitatiebrief over dat ik solliciteer vanuit de wia. Dat ik al 3 jaar thuis ben maar nu weer kan en wil werken.
Iedere keer is dat toch de reden tot afwijzing, blijkt als ik naderhand bel.
En ik snap dat écht!! Als er zoveel reacties zijn, ben ik niet de meest ideale kandidaat.
Nu heb ik een vacature gezien waar ik superenthousiast over ben. Eerder reageerde ik ook op functies die "wel oké" waren, maar deze is écht heel leuk. Ik wil dus écht niet dat solliciteren vanuit wia roet in t eten gooit.
Wat zouden jullie doen? Toch eerlijk zijn in mn brief? Of hoe zouden jullie het formuleren?
Mn CV laat sowieso een gat zien, dus ik móet er in mijn brief wel iets mee denk ik.
Ik hoop dat jullie me net een andere ingang kunnen geven dan mijn eigen hoofd dat zich nu wat vastdenkt...
Nu kan en wil ik zo graag weer werken! Heb op een aantal plekken geprobeerd hoeveel ik kan werken, en of t überhaupt lukte. Bijvoorbeeld bij vriendin die gastouder is, bij een vriendin die voor de klas staat (kom zelf uit het onderwijs) en bij een vriend op kantoor.
Ik ben steeds maar heel open in mijn sollicitatiebrief over dat ik solliciteer vanuit de wia. Dat ik al 3 jaar thuis ben maar nu weer kan en wil werken.
Iedere keer is dat toch de reden tot afwijzing, blijkt als ik naderhand bel.
En ik snap dat écht!! Als er zoveel reacties zijn, ben ik niet de meest ideale kandidaat.
Nu heb ik een vacature gezien waar ik superenthousiast over ben. Eerder reageerde ik ook op functies die "wel oké" waren, maar deze is écht heel leuk. Ik wil dus écht niet dat solliciteren vanuit wia roet in t eten gooit.
Wat zouden jullie doen? Toch eerlijk zijn in mn brief? Of hoe zouden jullie het formuleren?
Mn CV laat sowieso een gat zien, dus ik móet er in mijn brief wel iets mee denk ik.
Ik hoop dat jullie me net een andere ingang kunnen geven dan mijn eigen hoofd dat zich nu wat vastdenkt...
woensdag 26 augustus 2020 om 15:54
Het probleem is dat je er mee begint ipv dat je begint met je opleiding, ervaring en motivatie. Open kaart spelen is iets anders dan jezelf vanaf het eerste moment met 0 - 10 in de achterstand zetten.sammie500 schreef: ↑26-08-2020 15:36Heb je helemaal gelijk in!! Omdat ik maar in cirkeltjes bleef denken het hier in de groep gegooid!
Ik vind bellen spannend, vooral omdat ik dit zó níet wil verpesten, maar ga t wel doen!
Verzwijgen voelt voor mij ook niet goed, het is een groot deel van mijn leven geweest afgelopen 3 jaar, dus kán t niet eens verzwijgen.
Bedankt voor t meedenken en je eerlijke mening borboletas!
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 26 augustus 2020 om 15:54
woensdag 26 augustus 2020 om 15:57
Ik zou het denk ik wel vermelden, maar er niet zo'n groot ding van maken. Qua cv kan een vaardigheden-cv dus een oplossing zijn. Wat brief betreft zou ik gewoon een normale motivatiebrief maken en misschien aan het eind vermelden dat je vanuit de wia solliciteert maar dat je graag wordt uitgenodigd voor een gesprek zodat je de boel mondeling kunt toelichten (en dan iets beter verwoorden dan ik nu doe haha).
Here am I in my little bubble
woensdag 26 augustus 2020 om 15:57
Ik word niet graag om de tuin geleid. Heb dat meestal ook meteen door en zo iemand valt bij mij vanzelf af. Dus de eerlijkheid zonder nadruk op het 'probleem' vond ik een plus. Dat van die mogelijkheden voor werkgevers wist ik natuurlijk al wel, maar de manier waarop de sollicitant het bracht was alsof hij/zij met beide partijen meedacht. Dus ook een plus.
Verder werk ik in een hele zakelijke markt maar ben vanuit die zakelijkheid ook met sociale aspecten bezig waardoor er bij mij in het bedrijf zeker oog voor kansen is die andere werkgevers misschien niet zien.
Er zijn trouwens ook uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in het plaatsen van mensen met een specifieke omstandigheid. Voor kortere invullingen werf ik wel eens jongeren aan via Emma at work bijvoorbeeld.
Verder werk ik in een hele zakelijke markt maar ben vanuit die zakelijkheid ook met sociale aspecten bezig waardoor er bij mij in het bedrijf zeker oog voor kansen is die andere werkgevers misschien niet zien.
Er zijn trouwens ook uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in het plaatsen van mensen met een specifieke omstandigheid. Voor kortere invullingen werf ik wel eens jongeren aan via Emma at work bijvoorbeeld.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
woensdag 26 augustus 2020 om 16:14
Ik zie/spreek voor mijn werk veel sollicitanten, lees dus ook veel brieven en cv’s.
Ik zou zeker in de brief niks noemen over de WIA, of je ziekteperiode. Vul het op met vrijwilligerswerk, mantelzorg of zorg voor de kinderen. Dat soort dingen.
Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek dan kun je kort aangeven dat je die tijd ziek bent geweest en die tijd dus gebruikt/benut hebt voor andere dingen.
Niet teveel over het ziek zijn praten en wat je allemaal geleerd hebt, over je eigen ziek zijn enzo.
Hoe meer focus jij op het ziek zijn hebt, hoe meer twijfel bij de werkgever of je het allemaal wel aan kunt.
Uiteraard zijn er regelingen voor een werkgever. Dat vind ik echter totaal niet interessant, wat heb je er als bedrijf aan als iemand weer uitvalt. Je krijgt het dan misschien vergoed maar je zit dan wel zonder medewerker.
Bij ons kost het inwerken veel tijd. Ik wil dus zeker weten dat ik langere tijd iets aan een nieuwe medewerker heb. Ik heb geen zin om weer op zoek te moeten.
Ik lees ook wel eens brieven met hele verhandelingen over de mogelijke subsidie die er dan voor die persoon zijn. Interesseert ons niet, we zoeken gewoon een leuke nieuwe collega die het werk goed kan doen. Niet iemand die mogelijk gaat uitvallen.
Ik weet niet of dit is wat je wilt horen, het is echter hoe wij er als middelgroot bedrijf mee om gaan.
O ja, voordat ik van alles over me heen krijg dat iedereen een kans verdient enzo, ik gun iedereen van alles maar ik wil gewoon een vacature opvullen met een kandidaat waarbij ik hoop dat we voor langere tijd wat aan elkaar hebben.
Als iemand over een half jaar een reis van drie maanden gepland heeft naar Australië dan neem ik hem ook niet aan, is gewoon niet praktisch.
Succes met solliciteren!
summer is a state of mind
woensdag 26 augustus 2020 om 16:21
Ik denk ook dat het heel belangrijk is om de nadruk te leggen op de dingen die jij hebt gedaan om ervoor te zorgen dat je niet uit gaat vallen. Je hebt geprobeerd hoeveel uur werk je aan kan bijvoorbeeld, dat lijkt mij een belangrijke. Misschien heb je ook andere dingen ondernomen. Benoem die.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
woensdag 26 augustus 2020 om 17:16
Lees al een tijdje mee en wilde in dit geval toch even reageren. Doe voor m'n werk ook regelmatig gesprekken met sollicitanten. Wat een werkgever wil weten is waarom jij de beste persoon voor deze functie bent. Wat jij meebrengt en hoe invulling geeft aan de functie: bepaalde skills die je kan gebruiken voor de functie, inzichten die verder kunnen helpen, ervaring.
Ik neem aan dat als je op deze functie solliciteert, je ook overtuigd bent dat je het kan. Laat dat zien (veel vrouwen vinden dat moeilijk en ik heb dat ook moeten leren)!
Dat er verder allemaal WIA potjes zijn, zal best, maar daar ga je toch niet iemand voor aannemen.
Ik neem aan dat als je op deze functie solliciteert, je ook overtuigd bent dat je het kan. Laat dat zien (veel vrouwen vinden dat moeilijk en ik heb dat ook moeten leren)!
Dat er verder allemaal WIA potjes zijn, zal best, maar daar ga je toch niet iemand voor aannemen.
woensdag 26 augustus 2020 om 19:00
Ik heb mijzelf ook uit de wia gereintegreerd. Je wil niet bij een bedrijf aangenomen worden omdat ze voordeel zien in een goedkope kracht vanwege de subsidies die ze voor je kunnen krijgen lijkt me. Houd je brief neutraal, vermijdt de woorden niet, wia en ziek. Vermeld op je cv de dingen die je wel gedaan hebt/geleerd hebt met jaartal ipv volledige datum. Verder kun je dat toelichten in een gesprek waarom je een stapje terug gedaan hebt. Persoonlijke ontwikkeling van 2017 - 2018 is bijvoorbeeld best een prima omschrijving en dan kun je in je gesprek toelichten wat je geleerd hebt over jezelf. Zo zou ik het doen.
vriendgedumpt wijzigde dit bericht op 26-08-2020 19:04
0.40% gewijzigd
woensdag 26 augustus 2020 om 19:04
Heel eerlijk gezegd mensen die met hun brief in de eerste alinea's beginnen met ik sollciteer omdat ik werkloos of ziek ben komen vooral ongemotiveerd over. Werkgevers denken dan dat je bezig bent om aan je sollicitatieplicht te voldoen ipv dat je echt interesse hebt. Eigenlijk schrijf je dat zelf ook al tussen de regels voor, alleen ben je nu iets tegen gekomen waar je wel gemotiveerd voor bent.
Je verkoopt jezelf en wil laten zien dat jij kan wat zij zoeken. De rest is pas relevant bij een arbeidsvoorwaarden gesprek.
Je verkoopt jezelf en wil laten zien dat jij kan wat zij zoeken. De rest is pas relevant bij een arbeidsvoorwaarden gesprek.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 26 augustus 2020 om 21:48
Dat is zéker niet het geval hoor! Ik solliciteer omdat ik wil werken, en dus soms op iets wat misschien niet gelijk geweldig is. En omdat ik op een ander niveau moet werken dam voorheen, dat is wél een blijvende consequentie van het ziek geweest zijn. Dus het is even zoeken naar iets dat past. Maar ik hoef helemaal niet te solliciteren , heb nog recht op half jaar wia en daarna hoef ik nog steeds maar op halve kracht te werken van het uwv.viva-amber schreef: ↑26-08-2020 19:04Heel eerlijk gezegd mensen die met hun brief in de eerste alinea's beginnen met ik sollciteer omdat ik werkloos of ziek ben komen vooral ongemotiveerd over. Werkgevers denken dan dat je bezig bent om aan je sollicitatieplicht te voldoen ipv dat je echt interesse hebt. Eigenlijk schrijf je dat zelf ook al tussen de regels voor, alleen ben je nu iets tegen gekomen waar je wel gemotiveerd voor bent.
Je verkoopt jezelf en wil laten zien dat jij kan wat zij zoeken. De rest is pas relevant bij een arbeidsvoorwaarden gesprek.
Wat ik zei was dat veel mensen inderdaad denken zoals jij zegt, en dat ik denk dat ik daarom óók in die hoek gezet word, terwijl dat niet terecht is.
woensdag 26 augustus 2020 om 21:49
Is denk ik zeker zo! Dit is in de non-profit sector, dus misschien weer net anders??
woensdag 26 augustus 2020 om 21:51
Me even verdiept in vaardigheden-CV en zoals iemand hierna zegt (even naam kwijt) : niet specifieke data noemen maar jaartallen.RainyDays schreef: ↑26-08-2020 15:57Ik zou het denk ik wel vermelden, maar er niet zo'n groot ding van maken. Qua cv kan een vaardigheden-cv dus een oplossing zijn. Wat brief betreft zou ik gewoon een normale motivatiebrief maken en misschien aan het eind vermelden dat je vanuit de wia solliciteert maar dat je graag wordt uitgenodigd voor een gesprek zodat je de boel mondeling kunt toelichten (en dan iets beter verwoorden dan ik nu doe haha).
Ben daar nu een combi van aan t maken.
Bedankt voor jullie tip!
Aanvulling: ik bedoelde vriendgedumpt, die het had over jaartallen
woensdag 26 augustus 2020 om 21:55
Eerlijkheid zonder nadruk op het probleem is de insteek die ik nu heb.Oudblond schreef: ↑26-08-2020 15:57Ik word niet graag om de tuin geleid. Heb dat meestal ook meteen door en zo iemand valt bij mij vanzelf af. Dus de eerlijkheid zonder nadruk op het 'probleem' vond ik een plus. Dat van die mogelijkheden voor werkgevers wist ik natuurlijk al wel, maar de manier waarop de sollicitant het bracht was alsof hij/zij met beide partijen meedacht. Dus ook een plus.
Verder werk ik in een hele zakelijke markt maar ben vanuit die zakelijkheid ook met sociale aspecten bezig waardoor er bij mij in het bedrijf zeker oog voor kansen is die andere werkgevers misschien niet zien.
Er zijn trouwens ook uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in het plaatsen van mensen met een specifieke omstandigheid. Voor kortere invullingen werf ik wel eens jongeren aan via Emma at work bijvoorbeeld.
Plus nog even bellen van tevoren!
Even gekeken naar Emma at work, wat goed dat zij bestaan!
Zijn zulke uwv-regelingen in t algemeen bekend bij werkgevers denk je? Is dat informatie die je dan "gewoon weet"?
woensdag 26 augustus 2020 om 21:56
Er is niet iets dat ik specifiek wel of niet wil horen. Ik wilde juist vanalles horen.c_est_moi schreef: ↑26-08-2020 16:14Ik zie/spreek voor mijn werk veel sollicitanten, lees dus ook veel brieven en cv’s.
Ik zou zeker in de brief niks noemen over de WIA, of je ziekteperiode. Vul het op met vrijwilligerswerk, mantelzorg of zorg voor de kinderen. Dat soort dingen.
Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek dan kun je kort aangeven dat je die tijd ziek bent geweest en die tijd dus gebruikt/benut hebt voor andere dingen.
Niet teveel over het ziek zijn praten en wat je allemaal geleerd hebt, over je eigen ziek zijn enzo.
Hoe meer focus jij op het ziek zijn hebt, hoe meer twijfel bij de werkgever of je het allemaal wel aan kunt.
Uiteraard zijn er regelingen voor een werkgever. Dat vind ik echter totaal niet interessant, wat heb je er als bedrijf aan als iemand weer uitvalt. Je krijgt het dan misschien vergoed maar je zit dan wel zonder medewerker.
Bij ons kost het inwerken veel tijd. Ik wil dus zeker weten dat ik langere tijd iets aan een nieuwe medewerker heb. Ik heb geen zin om weer op zoek te moeten.
Ik lees ook wel eens brieven met hele verhandelingen over de mogelijke subsidie die er dan voor die persoon zijn. Interesseert ons niet, we zoeken gewoon een leuke nieuwe collega die het werk goed kan doen. Niet iemand die mogelijk gaat uitvallen.
Ik weet niet of dit is wat je wilt horen, het is echter hoe wij er als middelgroot bedrijf mee om gaan.
O ja, voordat ik van alles over me heen krijg dat iedereen een kans verdient enzo, ik gun iedereen van alles maar ik wil gewoon een vacature opvullen met een kandidaat waarbij ik hoop dat we voor langere tijd wat aan elkaar hebben.
Als iemand over een half jaar een reis van drie maanden gepland heeft naar Australië dan neem ik hem ook niet aan, is gewoon niet praktisch.
Succes met solliciteren!
Ik denk alleen wel dat dit is waar ik tegenaan loop, dat er angst is dat ik uit zal vallen.
Begrijpelijk... Maar héél lastig!!
woensdag 26 augustus 2020 om 21:59
Dat heb ik inderdaad bewust gedaan, zodat ik wéét wat lukt en ik niet uit hoef te vallen.Belle73 schreef: ↑26-08-2020 16:21Ik denk ook dat het heel belangrijk is om de nadruk te leggen op de dingen die jij hebt gedaan om ervoor te zorgen dat je niet uit gaat vallen. Je hebt geprobeerd hoeveel uur werk je aan kan bijvoorbeeld, dat lijkt mij een belangrijke. Misschien heb je ook andere dingen ondernomen. Benoem die.
Bedankt voor je reactie, ik dacht steeds dat is toch logisch dat je dat doet. Maar wellicht is t dat toch niet en is t een goede om te vernoemen.
woensdag 26 augustus 2020 om 22:04
Ik ben zéker overtuigd dat ik dit kan, héél goed zelfs! En het is een onderdeel uit mijn oude baan, dus op zich ook wel wat ervaring alleen op andere manier.TinyTiny schreef: ↑26-08-2020 17:16Lees al een tijdje mee en wilde in dit geval toch even reageren. Doe voor m'n werk ook regelmatig gesprekken met sollicitanten. Wat een werkgever wil weten is waarom jij de beste persoon voor deze functie bent. Wat jij meebrengt en hoe invulling geeft aan de functie: bepaalde skills die je kan gebruiken voor de functie, inzichten die verder kunnen helpen, ervaring.
Ik neem aan dat als je op deze functie solliciteert, je ook overtuigd bent dat je het kan. Laat dat zien (veel vrouwen vinden dat moeilijk en ik heb dat ook moeten leren)!
Dat er verder allemaal WIA potjes zijn, zal best, maar daar ga je toch niet iemand voor aannemen.
Maar het overtuigd opschrijven is inderdaad wel iets dat ik moet doen. Ik ben zelf onzeker doordat ik uit wia kom, misschien straalt mijn brief dat toch onbewust uit.
Ik merkte dat ik aan de telefoon bij nabellen ook steeds maar zei "ja snap het helemaal, ik ben ook niet de ideale kandidaat, etc etc"
Stomme onzekerheid, je voelt je zo kwetsbaar na ziekte, ik dan in ieder geval. Je lijf liet je in de steek, nu moet je zo vechten om weer te gaan werken...
Dus bedankt voor de eye-opener!
woensdag 26 augustus 2020 om 22:07
Wat fijn dat jij ook weer aan de slag kon! Is het een goede plek waar je terecht gekomen bent?Vriendgedumpt schreef: ↑26-08-2020 19:00Ik heb mijzelf ook uit de wia gereintegreerd. Je wil niet bij een bedrijf aangenomen worden omdat ze voordeel zien in een goedkope kracht vanwege de subsidies die ze voor je kunnen krijgen lijkt me. Houd je brief neutraal, vermijdt de woorden niet, wia en ziek. Vermeld op je cv de dingen die je wel gedaan hebt/geleerd hebt met jaartal ipv volledige datum. Verder kun je dat toelichten in een gesprek waarom je een stapje terug gedaan hebt. Persoonlijke ontwikkeling van 2017 - 2018 is bijvoorbeeld best een prima omschrijving en dan kun je in je gesprek toelichten wat je geleerd hebt over jezelf. Zo zou ik het doen.
Ik dacht het juist te brengen als "dan is het voor jullie minder risico" in plaat van "ik ben lekker goedkoop".
Maar goed dat je me laat inzien dat het ook anders geïnterpreteerd kan worden en daar dus duidelijk over moet zijn!
woensdag 26 augustus 2020 om 22:10
Denk ik ook, omdat ik begreep dat een deel van werknemers ook uit "uwv-klanten" moet bestaan in bepaalde sectoren?? Ik denk dat ik het niet goed zeg nu, maar het was iets in die richting.Nepalese33 schreef: ↑26-08-2020 18:35M.i. aangeven tijdens een gesprek.
Het kan voor de werkgever ook heel interessant zijn, heb je recht op de no risk-polis?
donderdag 27 augustus 2020 om 05:35
In de klasse 35-80 heb je anders wel sollicitatieplicht hoor, ja inderdaad wel voor passende arbeid. Het feit dat UWV niet handhaaft of stuurt op die plicht betekent niet dat die plicht er niet is. Je ww rechten lopen namelijk ook af over 6 maanden die maak je op voor het deel dat je arbeidsgeschikt bent.sammie500 schreef: ↑26-08-2020 21:48Dat is zéker niet het geval hoor! Ik solliciteer omdat ik wil werken, en dus soms op iets wat misschien niet gelijk geweldig is. En omdat ik op een ander niveau moet werken dam voorheen, dat is wél een blijvende consequentie van het ziek geweest zijn. Dus het is even zoeken naar iets dat past. Maar ik hoef helemaal niet te solliciteren , heb nog recht op half jaar wia en daarna hoef ik nog steeds maar op halve kracht te werken van het uwv.
Wat ik zei was dat veel mensen inderdaad denken zoals jij zegt, en dat ik denk dat ik daarom óók in die hoek gezet word, terwijl dat niet terecht is.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 27 augustus 2020 om 05:40
Heb je helemaal geen hulp via een reintegratietraject?
Of heb je die hulp al gehad?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 27 augustus 2020 om 05:40
Heb je helemaal geen hulp via een reintegratietraject?
Of heb je die hulp al gehad?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 27 augustus 2020 om 17:44
Ik vertel toekomstige werkgevers nooit meteen over mijn aandoening. Het is bij mij niet te zien (bij wie wel?) en een werkgever hoeft er ook geen last van te hebben. (Door goed 'zelfmanagement' was ik een dag ziek in vijf jaar tijd.)
Pas nadat ik aangenomen was, heb ik hen verteld over de no risk policy en een klein tipje van de sluier over mijn aandoening. Dat werd goed ontvangen.
Pas nadat ik aangenomen was, heb ik hen verteld over de no risk policy en een klein tipje van de sluier over mijn aandoening. Dat werd goed ontvangen.
donderdag 27 augustus 2020 om 18:37
Of ze echt uit “ UWV-klanten” moeten bestaan weet ik niet, volgens mij zijn ze wel verplicht om een aantal arbeidsgehandicapten in dienst te nemen.
Een no Risk verklaring kan voor een werkgever aantrekkelijk zijn.
donderdag 27 augustus 2020 om 18:39
