Werk & Studie
alle pijlers
Sprankelend sollicitatiegesprek introvert
dinsdag 29 maart 2022 om 18:21
Hallo,
Over een week heb ik een belangrijk sollicitatiegesprek. In eerdere sollicitatiegesprekken heb ik wel eens te horen gekregen dat ik te bescheiden ben of niet sprankelend genoeg. Collega's zijn altijd heel tevreden over mijn werk en spreken hun waardering uit, maar ik heb wel even "wen-tijd" nodig voor ik ergens helemaal mijn draai heb gevonden. Ik ben introvert, bedachtzaam en ben eerder iemand die in het begin een beetje de kat uit de boom kijkt. Daarentegen ben ik ook een hele harde werker, werk ik erg zelfstandig en ik weet dat ik mijn werk (heel) goed doe. Het ontbreekt dan ook niet aan zelfvertrouwen wat betreft mijn vaardigheden, maar ik herken wel dat ik niet heel goed ben in mezelf te presenteren/verkopen.
Hoe zorg ik ervoor dat ik toch wat sprankelender overkom zonder dat ik daarbij te veel een toneelstukje moet opvoeren of mezelf helemaal niet meer ben? Daar prikt de ander zo doorheen, lijkt me. Iemand concrete tips voor de introverte sollicitant? Dit topic is trouwens ook bedoeld voor een ieder die dit herkent en ervaringen wil delen.
Over een week heb ik een belangrijk sollicitatiegesprek. In eerdere sollicitatiegesprekken heb ik wel eens te horen gekregen dat ik te bescheiden ben of niet sprankelend genoeg. Collega's zijn altijd heel tevreden over mijn werk en spreken hun waardering uit, maar ik heb wel even "wen-tijd" nodig voor ik ergens helemaal mijn draai heb gevonden. Ik ben introvert, bedachtzaam en ben eerder iemand die in het begin een beetje de kat uit de boom kijkt. Daarentegen ben ik ook een hele harde werker, werk ik erg zelfstandig en ik weet dat ik mijn werk (heel) goed doe. Het ontbreekt dan ook niet aan zelfvertrouwen wat betreft mijn vaardigheden, maar ik herken wel dat ik niet heel goed ben in mezelf te presenteren/verkopen.
Hoe zorg ik ervoor dat ik toch wat sprankelender overkom zonder dat ik daarbij te veel een toneelstukje moet opvoeren of mezelf helemaal niet meer ben? Daar prikt de ander zo doorheen, lijkt me. Iemand concrete tips voor de introverte sollicitant? Dit topic is trouwens ook bedoeld voor een ieder die dit herkent en ervaringen wil delen.
woensdag 30 maart 2022 om 09:41
Je bent niet sprankelend.
Heb ik ook te horen gekregen.
Bij vorige sollicitatie had ik de website van het bedrijf goed doorgenomen.
Opgeschreven waar ik enthousiast over was. De goede klantbeoordelingen, de sponsorloop.
Dit gebruikt in het sollicitatiegesprek.
Zoiets:
Ik las op jullie website dat jullie elk jaar een 10K voor Kika lopen. Wat een mooi idee. Ik doe ook aan hardlopen en ga komende september graag meelopen voor het goede doel.
Heb ik ook te horen gekregen.
Bij vorige sollicitatie had ik de website van het bedrijf goed doorgenomen.
Opgeschreven waar ik enthousiast over was. De goede klantbeoordelingen, de sponsorloop.
Dit gebruikt in het sollicitatiegesprek.
Zoiets:
Ik las op jullie website dat jullie elk jaar een 10K voor Kika lopen. Wat een mooi idee. Ik doe ook aan hardlopen en ga komende september graag meelopen voor het goede doel.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
woensdag 30 maart 2022 om 09:45
Niet, want dat ben je niet. Niet iets willen zijn wat je niet bent maar gewoon jezelf zijn.
Is het nodig voor de functie dat je een "gele" voorkeurskleur hebt of past de "blauwe" voorkeurskleur (google even op insights Discovery kleuren) ook beter bij de functie? Benadruk dat dan.
En het is toch helemaal niet erg om te zeggen dat je eerst even went nodig hebt. Lijkt me heel logisch.
Is het nodig voor de functie dat je een "gele" voorkeurskleur hebt of past de "blauwe" voorkeurskleur (google even op insights Discovery kleuren) ook beter bij de functie? Benadruk dat dan.
En het is toch helemaal niet erg om te zeggen dat je eerst even went nodig hebt. Lijkt me heel logisch.
woensdag 30 maart 2022 om 09:56
Ik vind het jammer dat er nog steeds een negatief label hangt aan introvert zijn. Introvert is niet beter of slechter dan extravert.
Ik zou me dus zéker niet ‘sprankelender’ voordoen dan je bent. Benoem je pluspunten, waar ben je goed in, wat voeg je toe aan het team. Laat horen welke kennis je al hebt opgedaan over het bedrijf. Vertel wat over je persoonlijkheid en waarom je denkt dat jij juist de geschikte kandidaat bent. Als je je anders voordoet dan je daadwerkelijk bent ga je ook tijdens het werk het idee krijgen dat je dat beeld moet blijven tonen.
Ik zou me dus zéker niet ‘sprankelender’ voordoen dan je bent. Benoem je pluspunten, waar ben je goed in, wat voeg je toe aan het team. Laat horen welke kennis je al hebt opgedaan over het bedrijf. Vertel wat over je persoonlijkheid en waarom je denkt dat jij juist de geschikte kandidaat bent. Als je je anders voordoet dan je daadwerkelijk bent ga je ook tijdens het werk het idee krijgen dat je dat beeld moet blijven tonen.
woensdag 30 maart 2022 om 10:20
Ik ben een introvert, in een extraverte beroepsgroep en ik leg juist altijd de focus op wat ik kan brengen. Ik denk eerst na voor ik iets zeg, zodat het 9 van de 10 keer een waardevolle opmerking is, ik kan goed luisteren naar anderen, waardoor ik snel de vraagstelling helder heb. Ik ben niet degene die altijd op de voorgrond hoeft te staan, waardoor anderen hun podium kunnen pakken. Dat soort dingen.
En mijn ervaring: het is maar net waar het bedrijf naar zoekt en wat in het team past. Ik was een keer 2 keer in dezelfde week uitgenodigd voor een tweede-ronde-gesprek. De eerste keer was ik hartstikke enthousiast, bruiste van de ideeën, het kwam er allemaal uit. Het commentaar: "Goh, voor ons type bedrijf ben je wel een beetje té commercieel, dus we kiezen voor de andere kandidaat."
Nu weet ik dat ik door zenuwen inderdaad wel eens kan ratelen, dus tijdens het volgende gesprek probeerde ik dat helemaal onder controle te houden. Commentaar: "We krijgen niet het idee dat je heel enthousiast bent over deze functie, dus we hebben voor de andere kandidaat gekozen."
En mijn ervaring: het is maar net waar het bedrijf naar zoekt en wat in het team past. Ik was een keer 2 keer in dezelfde week uitgenodigd voor een tweede-ronde-gesprek. De eerste keer was ik hartstikke enthousiast, bruiste van de ideeën, het kwam er allemaal uit. Het commentaar: "Goh, voor ons type bedrijf ben je wel een beetje té commercieel, dus we kiezen voor de andere kandidaat."
Nu weet ik dat ik door zenuwen inderdaad wel eens kan ratelen, dus tijdens het volgende gesprek probeerde ik dat helemaal onder controle te houden. Commentaar: "We krijgen niet het idee dat je heel enthousiast bent over deze functie, dus we hebben voor de andere kandidaat gekozen."
woensdag 30 maart 2022 om 10:25
Eens met de mensen hierboven! Wees jezelf en wees helder over wat je niet kan brengen (de sprankelende verkoper) en over wat je wel kan brengen (harde werker, nauwkeurig, wellicht meer ondersteunend dan leidend etc). En vergeet niet dat de sprankelende inspirator nergens is zonder een nauwkeurige collega die haar of hem op het goede pad houd en de ideeën echt tot uitvoering brengt. Een auto rijdt niet met alleen gaspedaal, er is ook een stuur en rem nodig immers.
Laat je zelfvertrouwen zien op die gebieden waar jouw kracht ligt.
Laat je zelfvertrouwen zien op die gebieden waar jouw kracht ligt.
woensdag 30 maart 2022 om 10:32
Oh dit is exact mijn verhaal. Ik heb het afgelopen jaar 2 x gesolliciteerd naar een functie waarvoor ik op alle punten aan de eisen voldeed (zelfde functie, andere bedrijven).MissPiglet schreef: ↑30-03-2022 10:20Ik ben een introvert, in een extraverte beroepsgroep en ik leg juist altijd de focus op wat ik kan brengen. Ik denk eerst na voor ik iets zeg, zodat het 9 van de 10 keer een waardevolle opmerking is, ik kan goed luisteren naar anderen, waardoor ik snel de vraagstelling helder heb. Ik ben niet degene die altijd op de voorgrond hoeft te staan, waardoor anderen hun podium kunnen pakken. Dat soort dingen.
En mijn ervaring: het is maar net waar het bedrijf naar zoekt en wat in het team past. Ik was een keer 2 keer in dezelfde week uitgenodigd voor een tweede-ronde-gesprek. De eerste keer was ik hartstikke enthousiast, bruiste van de ideeën, het kwam er allemaal uit. Het commentaar: "Goh, voor ons type bedrijf ben je wel een beetje té commercieel, dus we kiezen voor de andere kandidaat."
Nu weet ik dat ik door zenuwen inderdaad wel eens kan ratelen, dus tijdens het volgende gesprek probeerde ik dat helemaal onder controle te houden. Commentaar: "We krijgen niet het idee dat je heel enthousiast bent over deze functie, dus we hebben voor de andere kandidaat gekozen."
De eerste keer kreeg ik terug dat ik wel erg veel het woord nam en aanwezig was (ik probeerde juist extravert te zijn maar dan komt het dus onnatuurlijk over).
Bij de andere sollicitatie was ik mezelf en zochten ze juist een 'outgoing person met blablabla skills' en zijn ze gegaan voor een externe kandidaat zonder inhoudelijke kennis. Maar inderdaad met een ontzettend vlotte babbel.
Ik heb me voorgenomen in vervolg dichter bij mezelf te blijven. Ik weet net zoals jij wat ik kan en waar mijn krachten liggen. Ze hebben het er maar mee te doen hoor.
Frusterend blijft het echter wel
woensdag 30 maart 2022 om 11:29
Wat misschien kan helpen zonder dat je een toneelstukje hoeft op te voeren; laat zien wie je bent ipv alleen wat je kunt en weet. Niet dat je dat niet al zou doen hoor, maar ik grijp die kans zelf als ze de vraag stellen om je voor te stellen of iets over jezelf te vertellen. Ik heb vaak teruggekregen dat bijna elke kandidaat dan over vaardigheden, ervaring en/of kennis begint (dus erg werk-/en functiegerelateerd) en ze het leuk vonden dat ik juist iets zei over bijv wat voor boek ik aan het lezen was, dat ik een trotse tante ben van een neefje van 3, wat ik op vakantie leuk vind om te doen, dat ik erg van de herfst hou, dat soort dingen.
Misschien sprankel je op dat moment al vanzelf iets meer
en zo niet, dan krijgen ze toch een wat completer beeld van je dan alleen hoe je bent als werknemer. Wordt in mijn ervaring vaak gewaardeerd.
Misschien sprankel je op dat moment al vanzelf iets meer
en zo niet, dan krijgen ze toch een wat completer beeld van je dan alleen hoe je bent als werknemer. Wordt in mijn ervaring vaak gewaardeerd.
woensdag 30 maart 2022 om 11:36
Ik zou het zoeken in je kleding. Niet dat ik daar verstand van heb, maar ik weet wel dat bepaalde kleuren en stoffen expressiever overkomen dan andere. En dat leer bijvoorbeeld geen goed idee is bij een sollicitatie.
Dus zoek kleding die je laat sprankelen, dan hoef je zelf minder hard te werken. Ik denk dat ze op de modepijler wel tips hebben.
Dus zoek kleding die je laat sprankelen, dan hoef je zelf minder hard te werken. Ik denk dat ze op de modepijler wel tips hebben.
woensdag 30 maart 2022 om 12:43
Ik zou het "sprankelende" meer zoeken in de manier waarop je praat over dingen die je leuk vindt, of dat nou in het vakgebied is, de functie, het bedrijf of persoonlijk. Dan gaan mensen vaak automatisch net wat enthousiaster of vrolijker praten.
Dit kun je gerust afwisselen met je bedachtzame zelf, goed nadenken over antwoorden op vragen, etc. Je moet immers wel jezelf blijven en kunnen zijn.
Dit kun je gerust afwisselen met je bedachtzame zelf, goed nadenken over antwoorden op vragen, etc. Je moet immers wel jezelf blijven en kunnen zijn.
woensdag 30 maart 2022 om 13:25
Jij bent jij en hebt alleen dat te bieden wat je te bieden hebt. En dat moet goed genoeg zijn. Dus nee, doe je niet voor alsof je sprankelender bent dan je bent.
Wat je wel kunt doen is het benoemen, gewoon vertellen dat dit de feedback is die je gekregen hebt in andere sollicitatiegesprekken en waarom je het daar niet mee eens bent. Of......zoals iemand hierboven schrijft: waarom dat juist een voordeel is. Bedachtzaam, kan goed luisteren etc.
Tegenwoordig is extravert heeeeeel hip, iedereen moet maar heel enthousiast, kletsgraag en aanwezig zijn. Het is prima om zulke mensen in je team te hebben. Maar er zijn veel meer kwaliteiten op de wereld die net zo belangrijk zijn. Dus focus je op jouw kwaliteiten en ga geen (denkbeeldige) competitie aan met een mensbeeld dat zo ver van jouw kwaliteiten af staat.
Wat je wel kunt doen is het benoemen, gewoon vertellen dat dit de feedback is die je gekregen hebt in andere sollicitatiegesprekken en waarom je het daar niet mee eens bent. Of......zoals iemand hierboven schrijft: waarom dat juist een voordeel is. Bedachtzaam, kan goed luisteren etc.
Tegenwoordig is extravert heeeeeel hip, iedereen moet maar heel enthousiast, kletsgraag en aanwezig zijn. Het is prima om zulke mensen in je team te hebben. Maar er zijn veel meer kwaliteiten op de wereld die net zo belangrijk zijn. Dus focus je op jouw kwaliteiten en ga geen (denkbeeldige) competitie aan met een mensbeeld dat zo ver van jouw kwaliteiten af staat.
woensdag 30 maart 2022 om 13:27
Blijf bij jezelf tijdens het gesprek. Iets gaan ‘forceren’ wat je niet bent zal je niet helpen. Verdiep je van te voren goed in het bedrijf en de functie en zorg dat je op dat vlak de aansluiting vind bij wat jij te bieden hebt. Dan kan je daar vast veel over vertellen en kom wel waarschijnlijk op een natuurlijke manier enthousiast over. En als je dan niet de persoonlijkheid bent die ze zoeken dan is dat ontzettend jammer maar je kan jezelf dan niks verwijten omdat je jezelf bent gebleven.
woensdag 30 maart 2022 om 14:02
Ik zit toevallig in dezelfde situatie, vind mezelf verkopen ook niet heel fijn en denk al gauw dat mijn uitgebreide CV wel voor zichzelf spreekt. Ja om binnen te komen misschien wel maar niet in het gesprek.
Daar heb ik inmiddels best wat ervaring mee en ook training in gehad. Wat hierboven al genoemd is: zorg dat je helder hebt waar jij enthousiast van wordt wat betreft deze baan. Welke ervaring was superleuk, wat heeft dit met je gedaan en geleerd? En dit dus in combinatie met de aspecten uit de vacature. Dat kan zowel werkervaring als sociale ervaring zijn van bv trainster van Fjes zijn ofzo.
Die sparkle is wat ze zoeken, waarom jij je zo graag elke dag bij dit bedrijf in wilt gaan zetten in deze functie. Dat hoeft niet perse een sprankelend, extravert persoon te zijn, vooral iemand die van diverse kanten van de functie enthousiast wordt. Leg vooral uit waarom, aan de hand van je eigen ervaringen en het enthousiasme komt vanzelf wel, als je het echt leuk vind. Dan ben je jezelf en laat je zien waar je warm van loopt. Of juist wat minder, ook dat mag je zeggen en is juist heel goed en realistisch.
Hopelijk heb je er wat aan, succes!!
Daar heb ik inmiddels best wat ervaring mee en ook training in gehad. Wat hierboven al genoemd is: zorg dat je helder hebt waar jij enthousiast van wordt wat betreft deze baan. Welke ervaring was superleuk, wat heeft dit met je gedaan en geleerd? En dit dus in combinatie met de aspecten uit de vacature. Dat kan zowel werkervaring als sociale ervaring zijn van bv trainster van Fjes zijn ofzo.
Die sparkle is wat ze zoeken, waarom jij je zo graag elke dag bij dit bedrijf in wilt gaan zetten in deze functie. Dat hoeft niet perse een sprankelend, extravert persoon te zijn, vooral iemand die van diverse kanten van de functie enthousiast wordt. Leg vooral uit waarom, aan de hand van je eigen ervaringen en het enthousiasme komt vanzelf wel, als je het echt leuk vind. Dan ben je jezelf en laat je zien waar je warm van loopt. Of juist wat minder, ook dat mag je zeggen en is juist heel goed en realistisch.
Hopelijk heb je er wat aan, succes!!
woensdag 30 maart 2022 om 21:58
xynix schreef: ↑30-03-2022 11:36Ik zou het zoeken in je kleding. Niet dat ik daar verstand van heb, maar ik weet wel dat bepaalde kleuren en stoffen expressiever overkomen dan andere. En dat leer bijvoorbeeld geen goed idee is bij een sollicitatie.
Dus zoek kleding die je laat sprankelen, dan hoef je zelf minder hard te werken. Ik denk dat ze op de modepijler wel tips hebben.
Vlotte kleding helpt.
TO, staat rood jou?
Een donkerrode blouse?
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
woensdag 30 maart 2022 om 22:03
Jezus, nou moet je ook al sprankelend zijn. Wat is dat nou voor een nutteloze feedback om aan iemand te geven? Het is niet iets wat je even makkelijk aanpast. En wat bedoelen ze eigenlijk precies met sprankelend? Waardeloos vaag geneuzel, sorry hoor.
To, blijf jezelf en benadruk je kwaliteiten. Daar heb je meer aan dan te proberen voldoen aan dit soort vaagheid, waarvan je het eigenlijk niet eens kan beïnvloeden.
To, blijf jezelf en benadruk je kwaliteiten. Daar heb je meer aan dan te proberen voldoen aan dit soort vaagheid, waarvan je het eigenlijk niet eens kan beïnvloeden.
woensdag 30 maart 2022 om 22:05
Ik dacht dat vanuit de kleurenpsychologie rood juist werd afgeraden voor dat soort gelegenheden. Ik zou dan eerder zoeken naar een tint blauw die je erg flatteert. Er zijn wel honderden tinten blauw, dus dat moet lukken.Explorista schreef: ↑30-03-2022 21:58Vlotte kleding helpt.
TO, staat rood jou?
Een donkerrode blouse?
woensdag 30 maart 2022 om 22:06
Als een sollicitant tegenover mij precies dit:
Collega's zijn altijd heel tevreden over mijn werk en spreken hun waardering uit, maar ik heb wel even "wen-tijd" nodig voor ik ergens helemaal mijn draai heb gevonden. Ik ben introvert, bedachtzaam en ben eerder iemand die in het begin een beetje de kat uit de boom kijkt. Daarentegen ben ik ook een hele harde werker, werk ik erg zelfstandig en ik weet dat ik mijn werk (heel) goed doe. Het ontbreekt dan ook niet aan zelfvertrouwen wat betreft mijn vaardigheden, maar ik herken wel dat ik niet heel goed ben in mezelf te presenteren/verkopen
mengt met wat persoonlijke informatie zoals hobbies, een anekdote om zichzelf te omschrijven of iets waardoor ik ook zie hoe de persoon in eigen tijd is, dan neem ik die persoon eerder aan dan een enthousiast iemand die vooral extravert en sprankelend loopt te zijn. Het is een sollicitatie, geen one-man- show.
Collega's zijn altijd heel tevreden over mijn werk en spreken hun waardering uit, maar ik heb wel even "wen-tijd" nodig voor ik ergens helemaal mijn draai heb gevonden. Ik ben introvert, bedachtzaam en ben eerder iemand die in het begin een beetje de kat uit de boom kijkt. Daarentegen ben ik ook een hele harde werker, werk ik erg zelfstandig en ik weet dat ik mijn werk (heel) goed doe. Het ontbreekt dan ook niet aan zelfvertrouwen wat betreft mijn vaardigheden, maar ik herken wel dat ik niet heel goed ben in mezelf te presenteren/verkopen
mengt met wat persoonlijke informatie zoals hobbies, een anekdote om zichzelf te omschrijven of iets waardoor ik ook zie hoe de persoon in eigen tijd is, dan neem ik die persoon eerder aan dan een enthousiast iemand die vooral extravert en sprankelend loopt te zijn. Het is een sollicitatie, geen one-man- show.
woensdag 30 maart 2022 om 22:10
Super! Ik zou alleen dat woordje 'daarentegen' niet op die plaats gebruiken. Daarna komt iets positiefs, waardoor je zelf al suggereert dat het voorgenoemde dus negatief is.ratelslang schreef: ↑30-03-2022 22:06Als een sollicitant tegenover mij precies dit:
Collega's zijn altijd heel tevreden over mijn werk en spreken hun waardering uit, maar ik heb wel even "wen-tijd" nodig voor ik ergens helemaal mijn draai heb gevonden. Ik ben introvert, bedachtzaam en ben eerder iemand die in het begin een beetje de kat uit de boom kijkt. Daarentegen ben ik ook een hele harde werker, werk ik erg zelfstandig en ik weet dat ik mijn werk (heel) goed doe. Het ontbreekt dan ook niet aan zelfvertrouwen wat betreft mijn vaardigheden, maar ik herken wel dat ik niet heel goed ben in mezelf te presenteren/verkopen
mengt met wat persoonlijke informatie zoals hobbies, een anekdote om zichzelf te omschrijven of iets waardoor ik ook zie hoe de persoon in eigen tijd is, dan neem ik die persoon eerder aan dan een enthousiast iemand die vooral extravert en sprankelend loopt te zijn. Het is een sollicitatie, geen one-man- show.
woensdag 30 maart 2022 om 22:29
Al heel wat reacties, dank daarvoor allemaal!
Een groot deel van de reacties gaan er vooral over dat ik me niet hoef te veranderen en mijn sterke punten moet benadrukken. Dat waardeer ik en ben ik het grotendeels mee eens: ik wil (en kan) van mezelf geen extravert, aanwezig persoon maken. De sollicitatie betreft echter een opleidingsplek, nodig in mijn werkveld. Na afronding van de opleiding zul je ook een meer leidinggevende functie hebben en vaak zoeken ze dan toch wel iemand die zich een beetje kan "profileren" (nog zo'n vaag woord). Ik weet dat ik de betreffende functie op mijn eigen manier goed kan invullen, daar twijfel ik niet aan. Maar hoe zorg ik ervoor dat mijn boodschap op een natuurlijke manier enthousiaster overkomt?
Kleding had ik inderdaad ook al aan gedacht, om iets met een wat opvallender kleur te dragen. En goed idee om hobby's, leuke ervaringen vanuit werk extra te benadrukken.
Een groot deel van de reacties gaan er vooral over dat ik me niet hoef te veranderen en mijn sterke punten moet benadrukken. Dat waardeer ik en ben ik het grotendeels mee eens: ik wil (en kan) van mezelf geen extravert, aanwezig persoon maken. De sollicitatie betreft echter een opleidingsplek, nodig in mijn werkveld. Na afronding van de opleiding zul je ook een meer leidinggevende functie hebben en vaak zoeken ze dan toch wel iemand die zich een beetje kan "profileren" (nog zo'n vaag woord). Ik weet dat ik de betreffende functie op mijn eigen manier goed kan invullen, daar twijfel ik niet aan. Maar hoe zorg ik ervoor dat mijn boodschap op een natuurlijke manier enthousiaster overkomt?
Kleding had ik inderdaad ook al aan gedacht, om iets met een wat opvallender kleur te dragen. En goed idee om hobby's, leuke ervaringen vanuit werk extra te benadrukken.
woensdag 30 maart 2022 om 22:50
Maar dit dacht ik eigenlijk ook. Mijn eerdere antwoord was dus ook een beetje een aanname, waarbij ik dacht dat ermee bedoeld wordt. Maar eigenlijk is het nogal vaag en zou het bij feedback altijd vragen wat ze dan willen zien.Jufjoke schreef: ↑30-03-2022 22:03Jezus, nou moet je ook al sprankelend zijn. Wat is dat nou voor een nutteloze feedback om aan iemand te geven? Het is niet iets wat je even makkelijk aanpast. En wat bedoelen ze eigenlijk precies met sprankelend? Waardeloos vaag geneuzel, sorry hoor.
To, blijf jezelf en benadruk je kwaliteiten. Daar heb je meer aan dan te proberen voldoen aan dit soort vaagheid, waarvan je het eigenlijk niet eens kan beïnvloeden.
Overigens vind ik "sprankelend" dus niet per se "extravert" betekenen. Eerder dat iemand oplicht als ze ergens over vragen waar ze enthousiast van worden. Dat doen introverten ook, we zijn heus niet mat in ons voorkomen. Maar misschien dat andere mensen juist weer een ander beeld hebben bij "sprankelend".
. Werkt niet bij alle functies maar het is wel de waarheid
woensdag 30 maart 2022 om 22:56
Oh, ik maak me schuldig aan dit woord te vaak te gebruiken...Mura schreef: ↑30-03-2022 22:29Al heel wat reacties, dank daarvoor allemaal!
Een groot deel van de reacties gaan er vooral over dat ik me niet hoef te veranderen en mijn sterke punten moet benadrukken. Dat waardeer ik en ben ik het grotendeels mee eens: ik wil (en kan) van mezelf geen extravert, aanwezig persoon maken. De sollicitatie betreft echter een opleidingsplek, nodig in mijn werkveld. Na afronding van de opleiding zul je ook een meer leidinggevende functie hebben en vaak zoeken ze dan toch wel iemand die zich een beetje kan "profileren" (nog zo'n vaag woord). Ik weet dat ik de betreffende functie op mijn eigen manier goed kan invullen, daar twijfel ik niet aan. Maar hoe zorg ik ervoor dat mijn boodschap op een natuurlijke manier enthousiaster overkomt?
Ik denk dat het goed is dat je je verhaal op jouw manier verteld, en waarmee jouw kwaliteiten laten zien waardoor je die functie goed zou kunnen en je je als leidinggevende neer kunt zetten (profileert, dus
) ik geloof er dan ook in dat als je iets écht leuk vindt, je er op een enthousiaste manier over praat; oplichtende ochtend, glimlachend, sommigen gaan sneller praten, of wat dan ook. Dat is voor iedereen weer anders. Je hoeft jezelf niet anders voor te doen, echt niet.
woensdag 30 maart 2022 om 23:03
Ik let er bij sollicitatiegesprekken op dat ik harder praat dan normaal. In mijn antwoorden gebruik ik alleen zinnen met ‘ik kan’ en ‘ik doe’ en niet ‘ik probeer zoveel mogelijk’ en ‘ik doe mijn best om …’. Als je voorbeelden gebruikt vanuit je werk waarin jij iets goed hebt gedaan of bereikt, kom je meestal vanzelf enthousiast over.
Van nature ben ik introvert en chronisch onzeker, terwijl ik juist alleen maar solliciteer op functies waarvan ik 100% zeker weet dat ik die heel goed zou kunnen. Zou je me vragen of ik goed ben in mijn werk, dan is mijn gevoelsmatige antwoord ‘ik doe leuk mee’. Op een sollicitatiegesprek red je het daar niet mee, dan moet ik dus zeggen ‘ja, heel goed, en dat blijkt uit …..’.
Van nature ben ik introvert en chronisch onzeker, terwijl ik juist alleen maar solliciteer op functies waarvan ik 100% zeker weet dat ik die heel goed zou kunnen. Zou je me vragen of ik goed ben in mijn werk, dan is mijn gevoelsmatige antwoord ‘ik doe leuk mee’. Op een sollicitatiegesprek red je het daar niet mee, dan moet ik dus zeggen ‘ja, heel goed, en dat blijkt uit …..’.
woensdag 30 maart 2022 om 23:20
Probeer vrolijk en opgewekt over te komen en veel te lachen.
Beweeg je vlot en soepel en let op je houding. Open houding. Rechtop zitten en soms maar voren leunen. Probeer vlot te praten. Als je met ze meeloopt goed rond kijken zodat je geïnteresseerd over komt. Stel zelf een paar goede vragen waaruit blijkt dat je geïnteresseerd bent in hoe het er daar aan toe gaat.
Maar verder ben je uiteraard wie je bent.... belicht je pluspunten en wees vriendelijk en spontaan.
Beweeg je vlot en soepel en let op je houding. Open houding. Rechtop zitten en soms maar voren leunen. Probeer vlot te praten. Als je met ze meeloopt goed rond kijken zodat je geïnteresseerd over komt. Stel zelf een paar goede vragen waaruit blijkt dat je geïnteresseerd bent in hoe het er daar aan toe gaat.
Maar verder ben je uiteraard wie je bent.... belicht je pluspunten en wees vriendelijk en spontaan.
