Werk & Studie
alle pijlers
start eigen bedrijf, hoe berekenen van eigen uren?
maandag 28 juli 2008 om 10:10
Ik begin een eigen bedrijf maar hoe hebben jullie in aanvang je eigen uren gewa(a)rdeerd? Ik schrijf nu een ondernemingsplan voor een bedrijf in de (zakelijke) dienstverlening en ben bezig met het kostenplaatje.
Grin, manlief en ik verschillen ook nogal van mening wat je wel of niet voor deze post moet calculeren en hoeveel. Vandaar dat ik wat meer input zoek.
Het werk zal per opdracht bestaan uit administratief werk, specialistisch werk, secr. taken. Ik ga er dan vanuit dat je die uren per opdracht dus moet versleutelen in het eindtarief en dan per soort werk een verschillend tarief hanteren (intern).
Wat raden jullie aan? (als mijn verhaal duidelijk genoeg is tenminste)
Pips
Grin, manlief en ik verschillen ook nogal van mening wat je wel of niet voor deze post moet calculeren en hoeveel. Vandaar dat ik wat meer input zoek.
Het werk zal per opdracht bestaan uit administratief werk, specialistisch werk, secr. taken. Ik ga er dan vanuit dat je die uren per opdracht dus moet versleutelen in het eindtarief en dan per soort werk een verschillend tarief hanteren (intern).
Wat raden jullie aan? (als mijn verhaal duidelijk genoeg is tenminste)
Pips
woensdag 30 juli 2008 om 00:41
Die interne calculaties zijn zinvol als je een gebudgeteerde kostprijs wil vergelijken met een gerealiseerde kostprijs. Maar wat ga je er verder mee doen?
Voor het schrijven van offertes heb je markprijzen nodig, die worden bepaald door vraag & aanbod, en NIET door jouw kostprijs.
Maar goed, ook dat is nu al diverse keren door diverse mensen verteld.
woensdag 30 juli 2008 om 00:43
Dat gaat wel een succes worden ja. Zodra je advies vráágt, merkt dat je adviseur(s) niets begrijpen van wat je wil, dan schuif je alles aan de kant, roept "laat dan maar lekker" en negeert dat er wel eens een kansje zou kunnen zijn dat er bepaald geen belangrijker zaken zijn.
Mag ik bij voorbaat je accountant sterkte wensen?
woensdag 30 juli 2008 om 01:08
Rider heeft helemaal gelijk dat voor een kleine zelfstandig ondernemer 'loon' en winst hetzelfde is. Alleen als je direct met een BV van start gaat kan het uitmaken hoe je jezelf beloont (voer je jezelf op als werknemer, of geheel als directeur-grootaandeelhouder). Als je een VOF, maatschap of eenmanszaak hebt is (jouw deel van) de winst je (fiscale) inkomen.
Wat betreft vraag en aanbod: klopt ook. Je hebt er niets aan om te laag (wekt geen vertrouwen naast andere hogere offertes) of te hoog te gaan zitten. Wel kun je een minimum gemiddeld uurloon berekenen. Werkwijze is ongeveer zo:
Beoogde inkomen: 36.000
Kosten (ex personeel): 12.000
Totaal benodigde inkomsten: 48.000
Totaal aantal werkuren: 45 x 40 = 1.800
Totaal aantal declarabele uren: 2/3 x 1.800 = 1.200
Minimum uurtarief: 48.000 / 1.200 = 40 euro
Als je zelf de bedragen invult, en het aantal uren dat je in je bedrijf wilt en kunt steken, dan kom je 'vanzelf' op een minimumtarief uit dat je móet halen om je hoofd boven water te houden.
Hoe je dit met personeel kunt uitbreiden moet je zelf even bekijken. Vraag jezelf wel af of je direct met personeel wilt beginnen. Misschien is het in het begin handiger om op projectbasis met freelancers te werken. Ongeveer even lastig te vinden (als je goede wilt), maar een stuk makkelijker in je bedrijfsvoering.
Wat betreft vraag en aanbod: klopt ook. Je hebt er niets aan om te laag (wekt geen vertrouwen naast andere hogere offertes) of te hoog te gaan zitten. Wel kun je een minimum gemiddeld uurloon berekenen. Werkwijze is ongeveer zo:
Beoogde inkomen: 36.000
Kosten (ex personeel): 12.000
Totaal benodigde inkomsten: 48.000
Totaal aantal werkuren: 45 x 40 = 1.800
Totaal aantal declarabele uren: 2/3 x 1.800 = 1.200
Minimum uurtarief: 48.000 / 1.200 = 40 euro
Als je zelf de bedragen invult, en het aantal uren dat je in je bedrijf wilt en kunt steken, dan kom je 'vanzelf' op een minimumtarief uit dat je móet halen om je hoofd boven water te houden.
Hoe je dit met personeel kunt uitbreiden moet je zelf even bekijken. Vraag jezelf wel af of je direct met personeel wilt beginnen. Misschien is het in het begin handiger om op projectbasis met freelancers te werken. Ongeveer even lastig te vinden (als je goede wilt), maar een stuk makkelijker in je bedrijfsvoering.
woensdag 30 juli 2008 om 08:46
Wankelevenwicht, ik begin dus idd. niet op die basis (als zzp oid). Het zal wel op een BV uitdraaien.
Ik heb gelijk meerderemensen nodig en ja die zijn moeilijk te vinden. Ik ben een half jaar op zoek en heb nu via mijn eigen netwerk 3 geschikte kandidaten gevonden maar dat is een te wankele basis. Ik ga binnenkort met gespec. bureaus aan de slag. Eerst maar even een jaartje proefdraaien met nieuwe medewerkers en dan via vaste contracten.
Rider, tnx voor jouw input! Alleen jammer van de ondertoon in de laatste mail
Ik heb gelijk meerderemensen nodig en ja die zijn moeilijk te vinden. Ik ben een half jaar op zoek en heb nu via mijn eigen netwerk 3 geschikte kandidaten gevonden maar dat is een te wankele basis. Ik ga binnenkort met gespec. bureaus aan de slag. Eerst maar even een jaartje proefdraaien met nieuwe medewerkers en dan via vaste contracten.
Rider, tnx voor jouw input! Alleen jammer van de ondertoon in de laatste mail
woensdag 30 juli 2008 om 09:21
Omdat zoals in de openingspost staat er sprake is van eenvoudig administratief werk /secr. werk dat met weinig werkervaring gedaan kan worden (MBO zonder of met diploma) 12,50 bruto, en daar tegenover uren met zeer specialistisch taken (105,00).
Meer differentiatie wil ik niet aanbrengen. Wellicht wel de tarieven nog aanpassen t.z.t. maar vooralsnog is deze tweedeling wel prima zo. Beide zijn marktconform.
Meer differentiatie wil ik niet aanbrengen. Wellicht wel de tarieven nog aanpassen t.z.t. maar vooralsnog is deze tweedeling wel prima zo. Beide zijn marktconform.
anoniem_44138 wijzigde dit bericht op 30-07-2008 09:30
Reden: spelfaut
Reden: spelfaut
% gewijzigd
woensdag 30 juli 2008 om 09:36
Weinig uren, werk op projectbasis (dus onregelmatig) en eerste jaar daardoor geen vast contract.
Gelukkig heb ik (denk ik) wel een goede werknemer via een reintergratie traject. Subdoelstelling van het bedrijf is niet voor niets om daar waar mogelijk mensen met een arbeidshandicap aan te nemen.
Ow... en ik begin in een klein dorp, dat helpt ook niet. Veel mensen willen voor een parttime baan niet te ver reizen.
Gelukkig heb ik (denk ik) wel een goede werknemer via een reintergratie traject. Subdoelstelling van het bedrijf is niet voor niets om daar waar mogelijk mensen met een arbeidshandicap aan te nemen.
Ow... en ik begin in een klein dorp, dat helpt ook niet. Veel mensen willen voor een parttime baan niet te ver reizen.
woensdag 30 juli 2008 om 10:08
Die onderwerpen staan over twee weken op de planning. Ik wil eerst de "standaard" bedrijfsvoering op papier zetten. En dan de eventuele extra's.Klinkt wat raar misschien maar weet even niet hoe ik dat moet noemen. Eerst core business en dan de rest zeg maar. Kan hier ook op andere regionaal gebonden subsidies aanspraak maken maar wil eerst dat het ondernemingsplan zelf stevig staat.
Heb jij ervaring met de subsidies voor jongeren/allochtonen? Weet wel hoe het 15 jaar geleden was (ten tijde van jwg regeling maar hoe het tegenwoordig is? Dacht dat de gemeentes dat nu zel moeten regelen en niet meer centrale organen via overheid of provincie?).
Heb jij ervaring met de subsidies voor jongeren/allochtonen? Weet wel hoe het 15 jaar geleden was (ten tijde van jwg regeling maar hoe het tegenwoordig is? Dacht dat de gemeentes dat nu zel moeten regelen en niet meer centrale organen via overheid of provincie?).
woensdag 30 juli 2008 om 20:30
Hey Pips. Eén van de dingen die ik nog niet snap is de kloof tussen je tarieven. Ik hanteer ook twee tarieven (hoewel offertes meestal als fixed price de deur uitgaan), maar die lopen ongeveer 50% uit elkaar. 12,5 versus 105 ga je nooit waarmaken -- ik vind dat tweede tarief niet geloofwaardig tegenover het lage tarief, zeker niet als niet 100% helder is wat dan onder het specialistisch werk valt.
woensdag 30 juli 2008 om 21:09
Wordt het een bemiddelingsbureau voor witte werksters?
Zo klinkt het nl., directeur rekent zichzelf rijk en personeel is niet te vinden....
Pips, wat je ook nu berekent, het is virtuele rijkdom. Je berekent een vraagprijs aan klanten, die je niet hebt, voor het werk van werknemers, die je ook niet hebt en verder leef je van een krediet (dat je volgens mij ook nog niet hebt). En de adviezen van ervaren ondernemers leg je naast je neer...
Zo klinkt het nl., directeur rekent zichzelf rijk en personeel is niet te vinden....
Pips, wat je ook nu berekent, het is virtuele rijkdom. Je berekent een vraagprijs aan klanten, die je niet hebt, voor het werk van werknemers, die je ook niet hebt en verder leef je van een krediet (dat je volgens mij ook nog niet hebt). En de adviezen van ervaren ondernemers leg je naast je neer...
)
