Werk & Studie
alle pijlers
Switch baan binnen Rijksoverheid
dinsdag 2 augustus 2022 om 19:51
Hallo lieve mensen,
Ik ben momenteel werkzaam binnen de Rijksoverheid, maar wil binnen hetzelfde ministerie een carrièrestap maken. Nu vraag ik mij twee dingen af waarvan ik het wat ongemakkelijk vind om aan mn leidinggevende te vragen aangezien zij niet weet dat ik solliciteer
1. Als je binnen hetzelfde ministerie solliciteert, mag je werkgever dan worden geïnformeerd hierover?
2. Als je binnen hetzelfde ministerie solliciteert, kan je potentieel nieuwe werkgever dan je huidige salaris inzien in t systeem? (Zou het ongemakkelijk vinden als ik er wat bijbluf en dit later openbaar wordt
)
Hopelijk is er iemand aanwezig met kennis hiervan!
Merci
Ik ben momenteel werkzaam binnen de Rijksoverheid, maar wil binnen hetzelfde ministerie een carrièrestap maken. Nu vraag ik mij twee dingen af waarvan ik het wat ongemakkelijk vind om aan mn leidinggevende te vragen aangezien zij niet weet dat ik solliciteer
1. Als je binnen hetzelfde ministerie solliciteert, mag je werkgever dan worden geïnformeerd hierover?
2. Als je binnen hetzelfde ministerie solliciteert, kan je potentieel nieuwe werkgever dan je huidige salaris inzien in t systeem? (Zou het ongemakkelijk vinden als ik er wat bijbluf en dit later openbaar wordt
) Hopelijk is er iemand aanwezig met kennis hiervan!
Merci
dinsdag 2 augustus 2022 om 20:10
Wat heeft je huidige salaris te maken met een nieuwe baan? Ik werk ook voor de overheid en ben tussen de overheid meerdere malen geswitcht en er is mij nog nooit om mijn huidige salaris gevraagd. Dat is ook niet van belang want het gaat over een andere functie en wat ik waard ben voor die functie. Daar staat mijn huidige salaris volledig buiten.
dinsdag 2 augustus 2022 om 20:14
Valt je nieuwe functie in dezelfde schaal? Volgens mij is de regel dan: één trede erbij. Een vriendin van mij is laatst binnen de overheid binnen dezelfde tak naar een andere functie gegaan en die heeft geen grote sprong kunnen maken.
Het mooiste is natuurlijk als je naar een hogere schaal gaat, dan kun je verder doorgroeien.
Als je binnen het ministerie 'verkast' dan wordt de sollicitatie natuurlijk door dezelfde HR-afdeling gedaan. Zij kunnen vast alles inzien.
En ik zou idd niet praten over wat je nu verdient, maar wat je wil verdienen. Dan hoor je vanzelf wel of dat erin zit.
Het mooiste is natuurlijk als je naar een hogere schaal gaat, dan kun je verder doorgroeien.
Als je binnen het ministerie 'verkast' dan wordt de sollicitatie natuurlijk door dezelfde HR-afdeling gedaan. Zij kunnen vast alles inzien.
En ik zou idd niet praten over wat je nu verdient, maar wat je wil verdienen. Dan hoor je vanzelf wel of dat erin zit.
dinsdag 2 augustus 2022 om 20:25
Antwoord 1: officieel niet zonder dat jij bv een naam als referent hebt doorgegeven. Mijn ervaring: het wordt wel gedaan. Het wereldje binnen de afdelingen/departementen/ministeries is klein. En het netwerk zeker op LG niveau groot dus er wordt zeker voorzichtig gepeild (als ze interesse in je hebben).
Antwoord 2: ja dat kunnen ze.
Mijn ervaring als de functie in hogere schaal ligt dat dat maximaal 2 schalen meer is en een trede extra. Natuurlijk zijn er uitzonderingen mogelijk maar niet gebruikelijk.
Antwoord 2: ja dat kunnen ze.
Mijn ervaring als de functie in hogere schaal ligt dat dat maximaal 2 schalen meer is en een trede extra. Natuurlijk zijn er uitzonderingen mogelijk maar niet gebruikelijk.
Not my circus, not my monkeys
dinsdag 2 augustus 2022 om 20:27
De rijksoverheid is één werkgever, je valt dus binnen dezelfde cao en conform die cao zal je salaris worden aangepast voor een nieuwe functie. Daar valt niet veel over te onderhandelen denk ik, omdat je een interne kandidaat bent, waardoor je al een voorrangspositie hebt ten opzichte van mensen die niet binnen de rijksoverheid werken.
Overigens mogen ze niet zomaar je huidige baas informeren, tenzij je die zelf als informant opgeeft natuurlijk
Succes met je sollicitatie(s)!!
Overigens mogen ze niet zomaar je huidige baas informeren, tenzij je die zelf als informant opgeeft natuurlijk
Succes met je sollicitatie(s)!!
dinsdag 2 augustus 2022 om 20:31
1 weet ik niet zeker (nooit binnen ministerie gebleven), maar volgens mij verschilt dat ook per dienst.
2: ja. Je neemt ook geen ontslag bij je oude baan, je wordt gewoon overgeplaatst en houdt je vaste contract en je opgespaarde vakantiedagen enz. Je krijg dus geen nieuw contract maar een wijziging. Daarvoor moeten ze ook je huidige arbeidsvoorwaarden waaronder salaris weten.
Gebruikelijk is inderdaad horizontaal + 1 trede (waarbij je periodiekdatum ook wijzigt naar datum indiensttreding nieuwe functie). Je schiet er dus niet meteen heel veel mee op qua salaris.
Edit: dit is overigens pas sinds we onder cao rijk vallen, dus nog maar 2,5 jaar. In het verleden was dit idd anders.
2: ja. Je neemt ook geen ontslag bij je oude baan, je wordt gewoon overgeplaatst en houdt je vaste contract en je opgespaarde vakantiedagen enz. Je krijg dus geen nieuw contract maar een wijziging. Daarvoor moeten ze ook je huidige arbeidsvoorwaarden waaronder salaris weten.
Gebruikelijk is inderdaad horizontaal + 1 trede (waarbij je periodiekdatum ook wijzigt naar datum indiensttreding nieuwe functie). Je schiet er dus niet meteen heel veel mee op qua salaris.
Edit: dit is overigens pas sinds we onder cao rijk vallen, dus nog maar 2,5 jaar. In het verleden was dit idd anders.
dinsdag 2 augustus 2022 om 21:45
Qua vast contract enzo bedoel je?Rosaliane2 schreef: ↑02-08-2022 20:311 weet ik niet zeker (nooit binnen ministerie gebleven), maar volgens mij verschilt dat ook per dienst.
2: ja. Je neemt ook geen ontslag bij je oude baan, je wordt gewoon overgeplaatst en houdt je vaste contract en je opgespaarde vakantiedagen enz. Je krijg dus geen nieuw contract maar een wijziging. Daarvoor moeten ze ook je huidige arbeidsvoorwaarden waaronder salaris weten.
Gebruikelijk is inderdaad horizontaal + 1 trede (waarbij je periodiekdatum ook wijzigt naar datum indiensttreding nieuwe functie). Je schiet er dus niet meteen heel veel mee op qua salaris.
Edit: dit is overigens pas sinds we onder cao rijk vallen, dus nog maar 2,5 jaar. In het verleden was dit idd anders.
Ik ben 10 jaar geleden overgestapt binnen justitie zegmaar tussen arrondissementsparket x en dienst y. Toen konden ze ook al gewoon alles inzien, maar uren enzo kon ik toen gewoon meenemen.
Moest wel opnieuw de eed afleggen.
Enige keer dat ik wel een grote stap maakte in salaris was de overstap zo'n 6 jaar geleden van rijksoverheid naar gemeente. Daar konden ze mijn salaris(schaal) niet inzien en toen ze ernaar vroegen heb ik gezegd sorry is niet van belang, dit is een hele andere functie, wat ben ik jullie waard. Eerste openingsbod van HR was toen 500 netto meer dan wat ik had bij justitie. Maar binnen justitie had ik jaren over zo'n stap gedaan.
Not my circus, not my monkeys
dinsdag 2 augustus 2022 om 22:08
Bij ons staat bij interne vacatures altijd dat je je huidige leidinggevende moet informeren. Niemand doet daar ook raar over en als je niet wordt aangenomen vindt men dat alleen maar jammer voor je. Toen mijn nieuwe baan tegenviel, werd ik ook weer positief binnen gehaald op mijn oude plek. Ook daarmee was ik niet de eerste
dinsdag 2 augustus 2022 om 23:31
Er zit nogal een verschil in in welke trede je zit, waar je in die schaal staat zeg maar. Daarnaast overlappen de salarisschalen elkaar ook.Bedsermoen schreef: ↑02-08-2022 23:24Je hebt toch schalen die zijn gekoppeld aan functies, en dat is toch sowieso al openbaar?
dinsdag 2 augustus 2022 om 23:51
Ik ben in t verleden wel eens afgewezen omdat de schaal van de functie waar ik in zat, te laag was volgens hrm ten opzichte van de functie waar ik op reageerde. Hoe ik het in mn hoofd had gehaald om op de functie te reageren aldus de hrm-medewerker. Terwijl ik voldeed aan de diverse opleidings- en ervaringseisen die er gesteld waren.
Ook bij een andere sollicitatie werd er echt gekeken naar de huidige schaal waar ik in zat, ik kon echt niet zomaar een schaal hoger starten.
Mijn ervaring is op salarisvlak niet zo positief. Daarentegen zijn mijn leidinggevenden en collega’s altijd erg positief en meelevend geweest bij collega’s die aan t solliciteren waren. Uiteindelijk merk je soms ook wel als mensen niet op hun plek zitten, en is t voor hun ook fijner als ze ergens anders wel op hun plek komen.
Ook bij een andere sollicitatie werd er echt gekeken naar de huidige schaal waar ik in zat, ik kon echt niet zomaar een schaal hoger starten.
Mijn ervaring is op salarisvlak niet zo positief. Daarentegen zijn mijn leidinggevenden en collega’s altijd erg positief en meelevend geweest bij collega’s die aan t solliciteren waren. Uiteindelijk merk je soms ook wel als mensen niet op hun plek zitten, en is t voor hun ook fijner als ze ergens anders wel op hun plek komen.
dinsdag 2 augustus 2022 om 23:59
Wordt niet altijd duidelijk uit de functiebenaming hoor. Sommige functies beslaan meerdere schalen.Bedsermoen schreef: ↑02-08-2022 23:24Je hebt toch schalen die zijn gekoppeld aan functies, en dat is toch sowieso al openbaar?
woensdag 3 augustus 2022 om 00:11
Zou dat nu nog steeds zo zijn aangezien ze amper aan mensen kunnen komen tegenwoordig? Tegenwoordig is het echt wel gebruikelijk dat wanneer je voor een andere functie solliciteert je dan voor 1 tot 2 salarisschalen hoger gaat en een flink hogere trede.tieger schreef: ↑02-08-2022 23:51Ik ben in t verleden wel eens afgewezen omdat de schaal van de functie waar ik in zat, te laag was volgens hrm ten opzichte van de functie waar ik op reageerde. Hoe ik het in mn hoofd had gehaald om op de functie te reageren aldus de hrm-medewerker. Terwijl ik voldeed aan de diverse opleidings- en ervaringseisen die er gesteld waren.
Ook bij een andere sollicitatie werd er echt gekeken naar de huidige schaal waar ik in zat, ik kon echt niet zomaar een schaal hoger starten.
Mijn ervaring is op salarisvlak niet zo positief. Daarentegen zijn mijn leidinggevenden en collega’s altijd erg positief en meelevend geweest bij collega’s die aan t solliciteren waren. Uiteindelijk merk je soms ook wel als mensen niet op hun plek zitten, en is t voor hun ook fijner als ze ergens anders wel op hun plek komen.
woensdag 3 augustus 2022 om 00:24
Geen idee, dit speelde al een flink aantal jaar geleden hoor. Maar zit me nog steeds wel dwars eigenlijk
woensdag 3 augustus 2022 om 03:20
Dank allemaal voor de reacties! Dit is idd een vacature voor een andere schaal, waarbij ik huiverig ben om mijn huidige salaris te delen omdat ik vind dat ik nu te laag ben ingeschaald (ook al op werk aangegeven; heeft te maken met beleid. LG heeft aangegeven hier komende tijd met mij over door te willen praten). Zou het wat flauw vinden als dat als referentiepunt wordt genomen. Daarbij komt: ik zit nu in een trede die onder de eerste trede van de hogere schaal ligt (11-0, terwijl dit een 12 functie is). Kan denk ik een reden zijn om bijv een aanloopschaal aan te bieden. Maar ziet ernaar uit dat ik dus beter kan aangeven dat mn huidige salaris er niet toe doet en we moeten focussen op de toekomst ik blijf het lastig vinden hoor die salarisgesprekken…
ik blijf het lastig vinden hoor die salarisgesprekken…
woensdag 3 augustus 2022 om 03:23
En bizar dit! Was dit nadat je al was aangenomen of voor dat je überhaupt voor een gesprek werd uitgenodigd? Ik vind dit soort beleid altijd bijzonder. Als je jaren in een functie bent blijft hangen die eigenlijk onder niveau is bijvoorbeeld, moet dat toch geen stap zijn om je niet aan te nemen voor een hogere functie waar je gewoon de capaciteiten voor hebt..tieger schreef: ↑02-08-2022 23:51Ik ben in t verleden wel eens afgewezen omdat de schaal van de functie waar ik in zat, te laag was volgens hrm ten opzichte van de functie waar ik op reageerde. Hoe ik het in mn hoofd had gehaald om op de functie te reageren aldus de hrm-medewerker. Terwijl ik voldeed aan de diverse opleidings- en ervaringseisen die er gesteld waren.
Ook bij een andere sollicitatie werd er echt gekeken naar de huidige schaal waar ik in zat, ik kon echt niet zomaar een schaal hoger starten.
Mijn ervaring is op salarisvlak niet zo positief. Daarentegen zijn mijn leidinggevenden en collega’s altijd erg positief en meelevend geweest bij collega’s die aan t solliciteren waren. Uiteindelijk merk je soms ook wel als mensen niet op hun plek zitten, en is t voor hun ook fijner als ze ergens anders wel op hun plek komen.
woensdag 3 augustus 2022 om 07:39
Maar dat geeft toch niet? Heb je dan nooit met je LG je ambities besproken, wat je leuke werkzaamheden vindt, waar je je in wilt ontwikkelen, etc.? Of waar je tegenaan loopt in je huidige rol? Dan is het ook geen verrassing als je een andere functie nastreeft die mooi aansluit bij je interesse of je een leuke nieuwe uitdaging biedt.Florisante schreef: ↑02-08-2022 22:29Ik zit met dezelfde vraag, kan het negatief effect hebben op mijn huidige positie als ik de nieuwe positie niet zou krijgen?
Ik geef met de sollicitatie natuurlijk wel aan dat ik nu niet helemaal happy ben...
Is er ergens iets vastgelegd over dit soort situaties?
Als je LG daar helemaal geen weet van heeft, is het misschien iets lastiger, maar mensen zijn over het algemeen wel blij dat iemand in de organisatie blijft en niet vertrekt.
woensdag 3 augustus 2022 om 08:26
Ja dat snap ik, het is natuurlijk ook gewoon belachelijk.
Ik ben niet zo lang geleden geswitcht en je kan merken dat er echt een tekort is aan mensen. De hele sollicitatieprocedure was binnen een week afgerond (2 gesprekken plus een arbeidsvoorwaardengesprek) en ik ging twee schalen omhoog. Er is geen moment gevraagd naar mijn huidige schaal of salaris. Wel naar mijn werkervaring, hoe ik bepaalde situaties aanpak, hoe ik de nieuwe functie voor mij zie, etc. Zaken die relevant zijn voor de functie, geen vragen om een excuus te verzinnen om iemand maar zo laag mogelijk in te schalen.
woensdag 3 augustus 2022 om 08:46
Zo hoort het!! En van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan natuurlijkMiek_ schreef: ↑03-08-2022 08:26Ja dat snap ik, het is natuurlijk ook gewoon belachelijk.
Ik ben niet zo lang geleden geswitcht en je kan merken dat er echt een tekort is aan mensen. De hele sollicitatieprocedure was binnen een week afgerond (2 gesprekken plus een arbeidsvoorwaardengesprek) en ik ging twee schalen omhoog. Er is geen moment gevraagd naar mijn huidige schaal of salaris. Wel naar mijn werkervaring, hoe ik bepaalde situaties aanpak, hoe ik de nieuwe functie voor mij zie, etc. Zaken die relevant zijn voor de functie, geen vragen om een excuus te verzinnen om iemand maar zo laag mogelijk in te schalen.
Binnen de Rijksoverheid? Dat geeft de burger moed haha
woensdag 3 augustus 2022 om 09:02
Nee sorry, lokale overheidNovaMarlou schreef: ↑03-08-2022 08:46Zo hoort het!! En van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan natuurlijk
Waar er vroeger misschien wel 50 sollicitaties binnenkwamen op een functie mogen ze tegenwoordig überhaupt al blij zijn als er een geschikte kandidaat tussen zit. Je hebt dus best wel een goede onderhandelingspositie. Het gaat erom wat jij waard bent voor de nieuwe functie en waarom jij het verdient een bepaalt salaris te verdienen. Dat kun je gewoon motiveren uit de ervaringen en eisen die je meebrengt voor de functie. Het is niet zo dat ze je een gunst verlenen als je op gesprek mag komen voor een sollicitatie, sterker nog ze mogen blij zijn wanneer een geschikte kandidaat geïnteresseerd is in de functie. Een gesprek is niet alleen om te kijken of jij geschikt bent voor een functie maar ook voor jou, of de functie inderdaad is wat je zoekt. Gewoon zelfverzekerd de procedure ingaan dus en mocht je een vraag stellen over huidig salaris of de huidige salarisschaal gewoon aangeven dat dit niet relevant is voor de functie en dat je het wil hebben over de kwaliteiten en ervaring die je voor deze functie bezit.
woensdag 3 augustus 2022 om 10:10
Dit speelde voor, ik hoorde het achteraf via mn mobiliteitscoach van t traject waar ik toen in zat.NovaMarlou schreef: ↑03-08-2022 03:23En bizar dit! Was dit nadat je al was aangenomen of voor dat je überhaupt voor een gesprek werd uitgenodigd? Ik vind dit soort beleid altijd bijzonder. Als je jaren in een functie bent blijft hangen die eigenlijk onder niveau is bijvoorbeeld, moet dat toch geen stap zijn om je niet aan te nemen voor een hogere functie waar je gewoon de capaciteiten voor hebt..
Ik denk dat er ondertussen wel wat veranderd, maar echt langzaam. En afhankelijk van de overheid (hier rijks), zit hrm er echt tussen als filter. Uiteindelijk is dat ook geen garantie dat de juiste kandidaat start.
woensdag 3 augustus 2022 om 18:02
Ik spreek mijn leidinggevende zo zelden... Dat is één van de redenen om iets anders te willen.b-haatje schreef: ↑03-08-2022 07:39Maar dat geeft toch niet? Heb je dan nooit met je LG je ambities besproken, wat je leuke werkzaamheden vindt, waar je je in wilt ontwikkelen, etc.? Of waar je tegenaan loopt in je huidige rol? Dan is het ook geen verrassing als je een andere functie nastreeft die mooi aansluit bij je interesse of je een leuke nieuwe uitdaging biedt.
Als je LG daar helemaal geen weet van heeft, is het misschien iets lastiger, maar mensen zijn over het algemeen wel blij dat iemand in de organisatie blijft en niet vertrekt.
Ik ga wel solliciteren heb ik besloten. Het gaat om dezelfde functie bij een andere afdeling. Als ze daardoor weten dat ik het niet zo maar mijn zin heb, dan is dat maar zo, heb ik besloten. Wat kan er mis gaan?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
