Werk & Studie
alle pijlers
Switch baan binnen Rijksoverheid
dinsdag 2 augustus 2022 om 19:51
Hallo lieve mensen,
Ik ben momenteel werkzaam binnen de Rijksoverheid, maar wil binnen hetzelfde ministerie een carrièrestap maken. Nu vraag ik mij twee dingen af waarvan ik het wat ongemakkelijk vind om aan mn leidinggevende te vragen aangezien zij niet weet dat ik solliciteer
1. Als je binnen hetzelfde ministerie solliciteert, mag je werkgever dan worden geïnformeerd hierover?
2. Als je binnen hetzelfde ministerie solliciteert, kan je potentieel nieuwe werkgever dan je huidige salaris inzien in t systeem? (Zou het ongemakkelijk vinden als ik er wat bijbluf en dit later openbaar wordt
)
Hopelijk is er iemand aanwezig met kennis hiervan!
Merci
Ik ben momenteel werkzaam binnen de Rijksoverheid, maar wil binnen hetzelfde ministerie een carrièrestap maken. Nu vraag ik mij twee dingen af waarvan ik het wat ongemakkelijk vind om aan mn leidinggevende te vragen aangezien zij niet weet dat ik solliciteer
1. Als je binnen hetzelfde ministerie solliciteert, mag je werkgever dan worden geïnformeerd hierover?
2. Als je binnen hetzelfde ministerie solliciteert, kan je potentieel nieuwe werkgever dan je huidige salaris inzien in t systeem? (Zou het ongemakkelijk vinden als ik er wat bijbluf en dit later openbaar wordt
) Hopelijk is er iemand aanwezig met kennis hiervan!
Merci
zaterdag 6 augustus 2022 om 05:29
Binnen de Rijksoverheid is het volgens mij gebruikelijk om bij een functie horizontaal over te gaan en + 1 trede.
Ga je twee schalen omhoog, dan het eerste jaar horizontaal + 1 trede en jaar erop weer.
Op deze manier kun je dus best snel omhoog in salaris.
Bij sommige, met name hogere salarisschalen, springen de tredes echt heel snel.
Ga je twee schalen omhoog, dan het eerste jaar horizontaal + 1 trede en jaar erop weer.
Op deze manier kun je dus best snel omhoog in salaris.
Bij sommige, met name hogere salarisschalen, springen de tredes echt heel snel.
zaterdag 6 augustus 2022 om 10:36
Maar dat is dus zo krom. De functie is gewaardeerd in een bepaalde schaal. Dat je die nog niet op 100% kunt uitvoeren is logisch, want je moet dingen leren als je nieuw bent in een functie. Waarom dan niet starten in de laagste trede, ongeacht waar je vandaan komt? Je bent de meest geschikte kandidaat, maar functioneert nog niet optimaal. Hoe snel je de dingen oppikt en uitvoert, zou moeten bepalen hoe snel je stijgt in salaris. Niet hoe goed je kunt onderhandelen.xxxfamke schreef: ↑06-08-2022 05:29Binnen de Rijksoverheid is het volgens mij gebruikelijk om bij een functie horizontaal over te gaan en + 1 trede.
Ga je twee schalen omhoog, dan het eerste jaar horizontaal + 1 trede en jaar erop weer.
Op deze manier kun je dus best snel omhoog in salaris.
Bij sommige, met name hogere salarisschalen, springen de tredes echt heel snel.
Een directeur uit schaal hoog zal ook eerst moeten leren hoe de postkamer werkt voordat hij daar foutloos kan werken.
zaterdag 6 augustus 2022 om 11:39
Nee, als ik van 11 naar 13 ga, start ik in 13 gewoon op het huidige bedrag +1 trede, maar als je echt sprongen maakt en de nieuwe schaal begint hoger dan waar je oude eindigt, kom je gewoon in trede 0 van die nieuwe schaal.xxxfamke schreef: ↑06-08-2022 05:29Binnen de Rijksoverheid is het volgens mij gebruikelijk om bij een functie horizontaal over te gaan en + 1 trede.
Ga je twee schalen omhoog, dan het eerste jaar horizontaal + 1 trede en jaar erop weer.
Op deze manier kun je dus best snel omhoog in salaris.
Bij sommige, met name hogere salarisschalen, springen de tredes echt heel snel.
zaterdag 6 augustus 2022 om 11:51
Laagste trede kan een flink stuk onder je salaris zitten. Zou niet logisch zijn daar te beginnen als je al veel werkervaring hebt.tieger schreef: ↑06-08-2022 10:36Maar dat is dus zo krom. De functie is gewaardeerd in een bepaalde schaal. Dat je die nog niet op 100% kunt uitvoeren is logisch, want je moet dingen leren als je nieuw bent in een functie. Waarom dan niet starten in de laagste trede, ongeacht waar je vandaan komt? Je bent de meest geschikte kandidaat, maar functioneert nog niet optimaal. Hoe snel je de dingen oppikt en uitvoert, zou moeten bepalen hoe snel je stijgt in salaris. Niet hoe goed je kunt onderhandelen.
Een directeur uit schaal hoog zal ook eerst moeten leren hoe de postkamer werkt voordat hij daar foutloos kan werken.
zaterdag 6 augustus 2022 om 11:53
Oh? Bij mij gebeurde het zoals ik aangaf, dus eigenlijk met een extra trede over twee jaar. Misschien door een aanloopschaal?
Doorgroeimogelijkheden zijn er in ieder geval wel binnen de overheid.
zaterdag 6 augustus 2022 om 12:19
Hier moet je echt praten als Brugman. Zou je eerder een aanloopschaal krijgen. Direct twee schalen is écht écht een heeeeeele hoge uitzondering.
zaterdag 6 augustus 2022 om 15:38
Toevallig hebben wij vrij veel mensen met hbo die nog in schaal 5 of 6 zaten en nu op een 9-11 functie solliciteren. Tijdens de interne opleiding beginnen ze in 8, maar direct daarna wordt het 9.
zaterdag 6 augustus 2022 om 15:44
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
