Werk & Studie
alle pijlers
Te weinig uren krijgen en moeilijker rondkomen
dinsdag 7 januari 2025 om 17:27
Hoi allen,
Ik heb een probleem waar ik niet uit kom.
Ik heb een 24 uurs contract in de flexpool in de GHZ als begeleider (23 jaar oud). Maar met 24 uur merk ik dat ik gewoon nauwelijks iets overhoud. Veel pech gehad het afgelopen jaar. Auto reparaties (3x) wasmachine kapot, koelkast begaf het met kerst ook nog eens en dat tikte allemaal bij elkaar uiteraard ook aan. Ik denk dat mijn auto het niet lang meer volhoud, dus als die het begeeft kan ik geen andere kopen. Mijn enige doel is financieel stabieler zijn. Ik begin volgende maand met mijn studieschuld aflossen en dan houd ik echt niks meer over.
Ik heb meermaals gevraagd om een meer uren contract, maar deze bieden ze niet. Ik werk vaak meer dan 24 uur, maar deze krijg ik terug in tijd voor tijd.
Ik heb het voorstel gedaan om naast mijn 24 uurs contract nog een flex contract van 0 uren te nemen om zo toch de overuren normaal uitbetaald te krijgen. Dit hebben ze afgewezen.
Ik heb voorgesteld om 24 uur vast op een woning te werken en daarnaast 8-16 uur te flexen. Onder het mom dat niemand dat volhoud is dit afgewezen.
Ik wilde anders nog bij een andere organisatie een 0 of 12 uurs contract om toch meer salaris te krijgen, maar huidige werkgever is het hier niet mee eens.
Ik heb bij 4 andere organisaties gesolliciteerd en gesprekken gehad in de hoop meer uren bij een ander te kunnen werken. Ik kan hier komen werken, maar ook maar max 24 uur, 20 uur en bij 2 zelfs maar max 16 uur. Aangezien huidige werkgever mij verbied bij nog een organisatie te werken ga ik hier dus nog steeds niet op vooruit en kan ik niet 16 uur daar en 24 uur hier combineren.
Er is werk in overvloed en er staan altijd zoveel diensten open. Ik begrijp gewoon niet waarom ik altijd extra diensten kan pakken, maar dat ze deze uren niet kunnen geven.. Ik begrijp het gewoon echt niet.
Ik loop wat vast en zou graag wat advies willen. Heeft iemand dit probleem ook gehad? Ik vraag me af of ik wat gemist heb of iets nog niet geprobeerd heb wat wel voordelig uit kan pakken.
Ik verdien om en nabij €1450,- bruto p/m.
Groet, Lydia
Ik heb een probleem waar ik niet uit kom.
Ik heb een 24 uurs contract in de flexpool in de GHZ als begeleider (23 jaar oud). Maar met 24 uur merk ik dat ik gewoon nauwelijks iets overhoud. Veel pech gehad het afgelopen jaar. Auto reparaties (3x) wasmachine kapot, koelkast begaf het met kerst ook nog eens en dat tikte allemaal bij elkaar uiteraard ook aan. Ik denk dat mijn auto het niet lang meer volhoud, dus als die het begeeft kan ik geen andere kopen. Mijn enige doel is financieel stabieler zijn. Ik begin volgende maand met mijn studieschuld aflossen en dan houd ik echt niks meer over.
Ik heb meermaals gevraagd om een meer uren contract, maar deze bieden ze niet. Ik werk vaak meer dan 24 uur, maar deze krijg ik terug in tijd voor tijd.
Ik heb het voorstel gedaan om naast mijn 24 uurs contract nog een flex contract van 0 uren te nemen om zo toch de overuren normaal uitbetaald te krijgen. Dit hebben ze afgewezen.
Ik heb voorgesteld om 24 uur vast op een woning te werken en daarnaast 8-16 uur te flexen. Onder het mom dat niemand dat volhoud is dit afgewezen.
Ik wilde anders nog bij een andere organisatie een 0 of 12 uurs contract om toch meer salaris te krijgen, maar huidige werkgever is het hier niet mee eens.
Ik heb bij 4 andere organisaties gesolliciteerd en gesprekken gehad in de hoop meer uren bij een ander te kunnen werken. Ik kan hier komen werken, maar ook maar max 24 uur, 20 uur en bij 2 zelfs maar max 16 uur. Aangezien huidige werkgever mij verbied bij nog een organisatie te werken ga ik hier dus nog steeds niet op vooruit en kan ik niet 16 uur daar en 24 uur hier combineren.
Er is werk in overvloed en er staan altijd zoveel diensten open. Ik begrijp gewoon niet waarom ik altijd extra diensten kan pakken, maar dat ze deze uren niet kunnen geven.. Ik begrijp het gewoon echt niet.
Ik loop wat vast en zou graag wat advies willen. Heeft iemand dit probleem ook gehad? Ik vraag me af of ik wat gemist heb of iets nog niet geprobeerd heb wat wel voordelig uit kan pakken.
Ik verdien om en nabij €1450,- bruto p/m.
Groet, Lydia
woensdag 8 januari 2025 om 10:12
Ik hoor om mij heen dat zzp ers nu met een paar jaar werkervaring aangenomen worden met een veel hogere periodiek dan waar ze op basis van hun ervaringsjaren eigenlijk thuis horen. Anders komen ze niet in dienst vanwege de te grote komensachteruitgang. Ik zou het gewoon proberen bij een andere organisatie. Vraag daar een salaris met een aantal periodieken extra en wie weet. Ga je met dat voorstel evt terug naar je huidige werkgever als je daar liever blijft ivm de kilometers die je moet rijden.
Dan vol overwerken om die 10% wel te halen.
Misschien is dat een plan?
woensdag 8 januari 2025 om 10:39
Ik wilde dus gaan zzp'en, maar schoonzus raadde mij dit af en is zelf gestopt met zzp'en i.v.m. de nieuwe regels. Ik ben ook echt absoluut niet thuis in belasting gerelateerde zaken en ben bang dat ik daarmee mijzelf in de problemen ga werkenBassVick schreef: ↑08-01-2025 10:03Ik vrees dat je woonplaats er ook mee te maken heeft. Hier, omgeving Amsterdam, zouden ze aan je trekken. Collega's hier worden met een MBO diploma aangenomen op HBO functies. Omdat er gewoon niemand anders is en ze zijn allang blij dat er iemand solliciteerde.
Ik werk o.a. in acute zorg met heftige doelgroep. Laatst werkte ik met een ZZP'er die via een uitzendbureau bij ons kwam werken. Deze jongen was met zijn 19 jaar net begonnen met zijn studie HBO Social Work. Wordt flink betaald en heeft ervaring noch opleiding. ( Aardige gozer maar dat was goed te merken. En met wat er kan gebeuren op zo'n afdeling is het nog gevaarlijk ook. )
woensdag 8 januari 2025 om 11:34
Niet het hele topic gelezen maar wil toch even reageren.
Ik weet niet voor welke organisatie / regio je werkzaam bent maar zelf ben ik zeer nauw betrokken bij onze flexpool, ook uithoek van Nederland grote landelijke organisatie.
Binnen onze flex kan je een contract krijgen van minimaal 2 uur tot maximaal 32 uur, die 2 uurs contracten worden vaak gecombineerd met uren op een vaste locatie.
Een groot contract (vanaf 24 uur) houdt wel in dat je minimaal 1 slaapdienst of wakkere nacht in de week zal moeten werken maar je komt dan wel goed aan je uren.
Vanaf 25 uur boven je contract uren zetten we deze maandelijks op extra uitbetalen. Bij een contract van 24 uur zal je zo rond de 100 uur per maand moeten werken, alles vanaf ca.125 uur gaat dan in principe op extra uitbetalen tenzij daar andere afspraken over worden gemaakt.
Vermoedelijk zit je in FWG 35, zonder ORT is dat inderdaad geen vetpot maar werk je dan nooit in het weekend of in de avonden?
Ook hebben wij meerdere flexers die naast hun contract bij ons ook bij een andere organisatie een klein contractje hebben, dat is naar mijn weten geen enkel probleem zolang ze maar aan hun uren komen.
Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe gemotiveerde flexers, mocht je meer willen weten mag je me een pb sturen!
Ik weet niet voor welke organisatie / regio je werkzaam bent maar zelf ben ik zeer nauw betrokken bij onze flexpool, ook uithoek van Nederland grote landelijke organisatie.
Binnen onze flex kan je een contract krijgen van minimaal 2 uur tot maximaal 32 uur, die 2 uurs contracten worden vaak gecombineerd met uren op een vaste locatie.
Een groot contract (vanaf 24 uur) houdt wel in dat je minimaal 1 slaapdienst of wakkere nacht in de week zal moeten werken maar je komt dan wel goed aan je uren.
Vanaf 25 uur boven je contract uren zetten we deze maandelijks op extra uitbetalen. Bij een contract van 24 uur zal je zo rond de 100 uur per maand moeten werken, alles vanaf ca.125 uur gaat dan in principe op extra uitbetalen tenzij daar andere afspraken over worden gemaakt.
Vermoedelijk zit je in FWG 35, zonder ORT is dat inderdaad geen vetpot maar werk je dan nooit in het weekend of in de avonden?
Ook hebben wij meerdere flexers die naast hun contract bij ons ook bij een andere organisatie een klein contractje hebben, dat is naar mijn weten geen enkel probleem zolang ze maar aan hun uren komen.
Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe gemotiveerde flexers, mocht je meer willen weten mag je me een pb sturen!
marthoja wijzigde dit bericht op 08-01-2025 17:51
Reden: Deel tekst weggevallen
Reden: Deel tekst weggevallen
0.16% gewijzigd
woensdag 8 januari 2025 om 13:05
Ik zit met mijn HBO in schaal 55 in de kinder en jeugdpsychiatrie. Ik zit daardoor wel echt knel want als ik vacatures zie dan verdien ik altijd meer. Vind het nog geen vetpot vergeleken met manlief in de it, die verdiend gewoon echt het dubbele van mij maar ik verdien voor de zorg zeker niet slechtDrinkiz schreef: ↑08-01-2025 09:11Salaris in de GHZ is echt belachelijk laag. Partner zit in schaal 45, maar die willen ze met alle liefde terugzetten naar 40, want te duur. Terwijl zijn salaris al redelijk laag is. Hij doet PB-schap ernaast, wat zorgt voor schaal 45, maar bij lange na niet wordt dit zo 'hoog' geschaald. Hij hoort op 40 te zitten. Maar zolang ze zeer tevreden zijn en bang zijn hem kwijt te raken blijft hij in 45. Het is echt grenzen blijven aangeven. Volgens mij levert ook TO kwalitatief werk, want ze staan te springen voor TO.
Dus..in de zorg moet je vechten voor je belangen en zeker voor je uren/salaris. Zolang jij meebeweegt veranderd er niks. Nee zeggen is een optie. En nogmaals: als je in schaal 35 zit: zoek een functie met minimaal schaal 40! Ik zie helaas weinig functies met schaal 45 voorbij komen. Zelf wel eens rondgezocht, maar ook voor PB-schap mbo 4 wordt je vaak geschaald in 40. Met mijn HBO weer in 45. Het is echt belachelijk, juist omdat er veel vraag is (ook in de GGZ sector). Ik werk ook heel graag in de zorg, maar wil daarnaast wel kunnen functioneren in mijn dagelijks leven. Dus salaris is een basisbehoefte. Laat je niet wijs maken door je werkgever met verkeerde info!
where ever you go, go with your heart
woensdag 8 januari 2025 om 15:23
Betalen jullie veel belasting over overuren? Of gewoon normale salarisuitbetaling?marthoja schreef: ↑08-01-2025 11:34Niet het hele topic gelezen maar wil toch even reageren.
Ik weet niet voor welke organisatie / regio je werkzaam bent maar zelf ben ik zeer nauw betrokken bij onze flexpool, ook uithoek van Nederland grote landelijke organisatie.
Binnen onze flex kan je een contract krijgen van minimaal 2 uur tot maximaal 32 uur, die 2 uurs contracten worden vaak gecombineerd met uren op een vaste locatie.
Een groot contract (vanaf 24 uur) houdt wel in dat je minimaal 1 slaapdienst of wakkere nacht in de week zal moeten werken maar je komt dan wel goed aan je uren.
Vanaf 25 uur boven je contract uren zetten we deze maandelijks op extra uitbetalen. Bij een contract van 24 uur zal je zo rond de uur per maand moeten werken, alles vanaf ca.125 uur gaat dan in principe op extra uitbetalen tenzij daar andere afspraken over worden gemaakt.
Vermoedelijk zit je in FWG 35, zonder ORT is dat inderdaad geen vetpot maar werk je dan nooit in het weekend of in de avonden?
Ook hebben wij meerdere flexers die naast hun contract bij ons ook bij een andere organisatie een klein contractje hebben, dat is naar mijn weten geen enkel probleem zolang ze maar aan hun uren komen.
Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe gemotiveerde flexers, mocht je meer willen weten mag je me een pb sturen!
De salarisadministratie heeft mij gebeld en ik ga morgen op gesprek. Ben best wel gaan drammen, ben benieuwd wat er uit gaat komen.
woensdag 8 januari 2025 om 16:57
Overuren betaal je vaak het bijzondere tarief over. Iedereen met hetzelfde inkomen betaald even veel belasting over de overuren. Dat is niet afhankelijk van je werkgever.
https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loo ... ale%20loon.
https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loo ... ale%20loon.
woensdag 8 januari 2025 om 17:01
Ik zit zelf in de jeugdzorg, maar onze zorg die wij bieden is in de laatste twee jaar complex geworden en veel meer gericht op psychiatrie, maar schaal 50 ho maar. Ik verdien echt te weinig voor mijn functie en wat er verwacht wordt.Skawa schreef: ↑08-01-2025 13:05Ik zit met mijn HBO in schaal 55 in de kinder en jeugdpsychiatrie. Ik zit daardoor wel echt knel want als ik vacatures zie dan verdien ik altijd meer. Vind het nog geen vetpot vergeleken met manlief in de it, die verdiend gewoon echt het dubbele van mij maar ik verdien voor de zorg zeker niet slecht
woensdag 8 januari 2025 om 17:04
Het is eigenlijk ook flink onderhandelen. Helaas heb ik hier te weinig bij stil gestaan. Collega's met minder ervaring verdienen zeker een aantal tredes meer. Het is dat verder de omstandigheden goed zijn en het werk ontzettend uitdagend kan zijn wat ik nodig heb en waar ik veel energie van krijg.
woensdag 8 januari 2025 om 17:30
Volgens mij is het zo dat als je structureel teveel werkt over langere tijd dat je dan kan claimen bij je werkgever dat dat structureel wordt.
Tenminste dat was bij mij zo (gehandicapten zorg) ik mocht wel altijd extra werken maar kreeg geen hoger contact, hoewel ik daar wel om vroeg.
Toen heb ik het officieel geclaimd(leidinggevende was er een tijd je uit we hadden een vervanger) was geen enkel probleem, ze gaf aan dat ze t zelf ook eens gedaan had.
Ik kreeg de uren er in mijn contract bij, en toen mijn eigen leidinggevende terug kwam ook geen woord meer over gehoord.
Ging voor mij om ruim 4 uur, zo n 10 jaar geleden.maar zou dat nu niet meer kunnen?
Tenminste dat was bij mij zo (gehandicapten zorg) ik mocht wel altijd extra werken maar kreeg geen hoger contact, hoewel ik daar wel om vroeg.
Toen heb ik het officieel geclaimd(leidinggevende was er een tijd je uit we hadden een vervanger) was geen enkel probleem, ze gaf aan dat ze t zelf ook eens gedaan had.
Ik kreeg de uren er in mijn contract bij, en toen mijn eigen leidinggevende terug kwam ook geen woord meer over gehoord.
Ging voor mij om ruim 4 uur, zo n 10 jaar geleden.maar zou dat nu niet meer kunnen?
woensdag 8 januari 2025 om 17:46
TO: weiger het laten zien van een salarisstrook bij sollicitaties. Is niet relevant wat je elders verdient. De schaal kun je vaak niet over onderhandelen, maar de periodieken wel en dat maakt een groot verschil! In welke schaal zit je nu ingeschaald? Kom je op basis van je opleiding in aanmerking voor een hogere functie? ZZP-er worden raad ik echt af, overal in de GHZ worden die eruit gezet ivm handhaving van wetgeving. Bovendien klinkt het uurtarief aantrekkelijk, maar het valt in praktijk tegen wat er overblijft na een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid en pensioenopbouw.
woensdag 8 januari 2025 om 19:25
Je betaalt niet meer belasting over overuren. Het bijzondere tarief wordt bij extra betalingen gehanteerd om te voorkomen dat er te weinig loonbelasting wordt afgedragen en je moet bijbetalen bij je aangifte.jojojo schreef: ↑08-01-2025 16:57Overuren betaal je vaak het bijzondere tarief over. Iedereen met hetzelfde inkomen betaald even veel belasting over de overuren. Dat is niet afhankelijk van je werkgever.
https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loo ... ale%20loon.
Maar het maakt niet uit of je 25.000 verdient met je reguliere loon plus 5.000 met overuren of gewoon 30.000 met je reguliere loon. Bij je aangifte wordt alles recht getrokken.
woensdag 8 januari 2025 om 20:14
Dank voor de verheldering!Pelle schreef: ↑08-01-2025 19:25Je betaalt niet meer belasting over overuren. Het bijzondere tarief wordt bij extra betalingen gehanteerd om te voorkomen dat er te weinig loonbelasting wordt afgedragen en je moet bijbetalen bij je aangifte.
Maar het maakt niet uit of je 25.000 verdient met je reguliere loon plus 5.000 met overuren of gewoon 30.000 met je reguliere loon. Bij je aangifte wordt alles recht getrokken.
donderdag 9 januari 2025 om 18:52
Kleine contracten heeft vaak te maken met een kleiner risico bij ziekte, plus de arbeidstijdenwet die het op sommige plekken haast onmogelijk maakt om veel uren te maken.Rosanna1985 schreef: ↑09-01-2025 17:04Ik begrijp niet zo goed dat ze alleen maar zulke kleine contracten geven en dan toch nog mensen vinden. Wat doen alleenstaanden dan? Van 24 uren kan je toch helemaal niet leven?
Voorbeeldje: wanneer je diensten draait van 15.00 uur tot 22.00 uur, dan kom je aan 7 uurtjes per dienst. Dan moet je er al 5 in de week draaien om aan 35 uur te komen.
Ik ken ook werkplekken die kortere diensten hebben, veelal de meeste. Diensten van 3, 4, 5 uur zijn niet vreemd.
Zie dan nog maar eens aan 36 uur te komen zonder elke dag aan het werk te zijn.
Een van de redenen dat mensen de zorg verlaten is omdat ze gewoon niet rond kunnen komen en niet meer uren krijgen.
Helaas is de zorgsector traag van begrip en de mensen die er werken te lief dus dit systeem zal nog wel een tijdje blijven bestaan.
donderdag 9 januari 2025 om 19:13
donderdag 9 januari 2025 om 20:03
Vooral dit denk ik. Als iedereen zou zeggen "doe ik niet" zouden ze wel moeten veranderen. Bovendien is "gemakkelijker te roosteren" geen goed argument wat tegenwoordig bestaan daar heel slimme computers voor. En minder risico bij ziekte weet ik nog zo niet, want meer mensen in dienst is ook gewoon meer mensen die ziek kunnen worden.Aardbeitjevandeweek schreef: ↑09-01-2025 18:52
Helaas is de zorgsector traag van begrip en de mensen die er werken te lief dus dit systeem zal nog wel een tijdje blijven bestaan.
donderdag 9 januari 2025 om 20:39
Klopt helemaal. Ik noemde de argumenten die gegeven worden voor kleine contracten. Zelf denk ik dat je met een groter contract juist minder zieken hebt omdat mensen minder financiële stress hebben, minder ergens anders hoeven te werken met alle risico's van dien enz enz.Rosanna1985 schreef: ↑09-01-2025 20:03Vooral dit denk ik. Als iedereen zou zeggen "doe ik niet" zouden ze wel moeten veranderen. Bovendien is "gemakkelijker te roosteren" geen goed argument wat tegenwoordig bestaan daar heel slimme computers voor. En minder risico bij ziekte weet ik nog zo niet, want meer mensen in dienst is ook gewoon meer mensen die ziek kunnen worden.
En te lief, zeker.
donderdag 9 januari 2025 om 20:46
Ik ben beroepshalve voor werknemers betrokken bij deze sector en het is echt bijzonder hoe deze sector in het algemeen omgaat met personeel. Is het niet de functiewaardering waar ze mee lopen te spelen, dan is het de toepassing van de jaarurensystemstiek. En ik begrijp dat de sector grote problemen heeft met de financiering, maar doordat op het personeel af te schuiven dmv die kleine contracten (want makkelijker en efficiënter in te roosteren) en functiewaardering jaarlijks af te laten van het aantal cliënten met moeilijk verstaangedrag, zorgt de sector alleen maar voor grotere problemen. Het personeel rent namelijk steeds vaker gillend de sector uit. Ik weet trouwens zeker dat als het merendeel in deze sector man was geweest, het er heel anders uit had gezien.
TO, je moet je individueel juridisch laten adviseren. Ik denk wel dat je opties hebt bijv dmv een verzoek om meer uren ogv de wet flexibel werken. Dat moet je dan wel formeel indienen. Met de formele afwijzing van je werkgever, kun je dan verder gaan naar de rechter. Het betekent dus wel dat je dit met naam en toenaam tijdens dienstverband moet doen en daar gaat het dus vaak mis want dat durft het personeel niet. Ik denk dat er mogelijkheden zijn omdat er vacatures zijn, er diensten openstaan, je structureel meeruren werkt etc. Je werkgever moet uitleggen dat er sprake is van een zwaarwegend dienstbelang. Evt kan je zo'n verzoek combineren met een verzoek voor een spreiding van je werktijden zodat je vaste dagen hebt waarop je elders kunt werken. Immers, word je nu min of meer gegijzeld door je werkgever. Er moet dan ook onderzocht worden in hoeverre het verbod dat je hebt op nevenarbeid wel voldoet aan een objectieve reden. Advies is dus vooral dat je je tot een jurist went die met je kan kijken wat de beste strategie is.
TO, je moet je individueel juridisch laten adviseren. Ik denk wel dat je opties hebt bijv dmv een verzoek om meer uren ogv de wet flexibel werken. Dat moet je dan wel formeel indienen. Met de formele afwijzing van je werkgever, kun je dan verder gaan naar de rechter. Het betekent dus wel dat je dit met naam en toenaam tijdens dienstverband moet doen en daar gaat het dus vaak mis want dat durft het personeel niet. Ik denk dat er mogelijkheden zijn omdat er vacatures zijn, er diensten openstaan, je structureel meeruren werkt etc. Je werkgever moet uitleggen dat er sprake is van een zwaarwegend dienstbelang. Evt kan je zo'n verzoek combineren met een verzoek voor een spreiding van je werktijden zodat je vaste dagen hebt waarop je elders kunt werken. Immers, word je nu min of meer gegijzeld door je werkgever. Er moet dan ook onderzocht worden in hoeverre het verbod dat je hebt op nevenarbeid wel voldoet aan een objectieve reden. Advies is dus vooral dat je je tot een jurist went die met je kan kijken wat de beste strategie is.
vrijdag 10 januari 2025 om 08:47
Helaas heb je gelijk. Bij ons lopen de HBO-ers weg, omdat het onderbetaald is. Terwijl de doelgroep zodanig is veranderd dat zij alleen nog het liefst HBO-ers in dienst willen. Zelf jaren terug HBO diploma behaald en geen SKJ registratie, maar ik ga ook onderhand verder kijken naar meer passende HBO functies. Ik krijg nu voor het werk wat ik doe flink onderbetaald. Echt zonde, want wij hebben echt een goed kwalitatief team wat je op deze manier kwijtraakt.
vrijdag 10 januari 2025 om 11:17
Ik heb een gesprek gehad met iemand op het hoofdkantoor. Ik denk dat ik enigszins geluk heb gehad met deze persoon, want zij is ingehuurd door onze organisatie en kwam met een nogal verrassend aanbod.
Ik had zitten bluffen dat ik op het punt sta uit dienst te treden en al arbeidsvoorwaarden gesprekken heb gehad bij 2 andere organisaties. Ik gaf aan dat het loon daar aanzienlijk hoger ligt dan bij hun en ik de voordelen van werken voor deze organisatie gewoon niet meer zie. Uiteindelijk kwam er nog een mw. Bij en na flink onderhandelen krijg per direct een vast contract en ga ik bijna 3 euro per uur omhoog? Het is nog niet geland, maar de vraag van waarom nu wel? Krijg ik niet uit mijn hoofd. Ik ben zó dankbaar, maar voel me ook zo gebruikt dat ik voor zo weinig heb staan werken.
Overigens nog een poging gedaan tot meer uren maar niet gekregen. Ze beloven wel de uren te gaan uitkeren.
Ik krijg wel een schaal lager uitbetaald dan wat mijn niveau is helaas, maar ik ben wel een aantal tredes omhoog gegaan. Wat voel ik mij stom zeg dat ik al die tijd gewerkt heb voor zo'n hongerloon.
Ik had zitten bluffen dat ik op het punt sta uit dienst te treden en al arbeidsvoorwaarden gesprekken heb gehad bij 2 andere organisaties. Ik gaf aan dat het loon daar aanzienlijk hoger ligt dan bij hun en ik de voordelen van werken voor deze organisatie gewoon niet meer zie. Uiteindelijk kwam er nog een mw. Bij en na flink onderhandelen krijg per direct een vast contract en ga ik bijna 3 euro per uur omhoog? Het is nog niet geland, maar de vraag van waarom nu wel? Krijg ik niet uit mijn hoofd. Ik ben zó dankbaar, maar voel me ook zo gebruikt dat ik voor zo weinig heb staan werken.
Overigens nog een poging gedaan tot meer uren maar niet gekregen. Ze beloven wel de uren te gaan uitkeren.
Ik krijg wel een schaal lager uitbetaald dan wat mijn niveau is helaas, maar ik ben wel een aantal tredes omhoog gegaan. Wat voel ik mij stom zeg dat ik al die tijd gewerkt heb voor zo'n hongerloon.
vrijdag 10 januari 2025 om 11:32
vrijdag 10 januari 2025 om 11:57
Wat goed gedaan Lydia! Ik snap je gevoel dat er misbruik is gemaakt, maar je bent nu wel voor jezelf opgekomen en je salaris gaat er flink op vooruit. Plus dat het uitbetalen van je overuren je natuurlijk veel oplevert (en terecht trouwens!). Ga je hiermee wel rondkomen en is daarmee je financiële stress opgelost?
Na het lezen van dit topic hoop ik vooral dat jouw collega's en anderen in de zorg zich ook zakelijker gaan opstellen en in onderhandeling/gesprek gaan met hun organisatie. Je hoopt dat het niet nodig is, maar dat is het zo te lezen juist wel. Er moet iets gaan veranderen in deze sector en daar zijn de werknemers een belangrijke schakel in (helaas omdat de werkgevers het verzuimen).
ps. soms word ik zo blij van wat dit forum kan brengen!
Na het lezen van dit topic hoop ik vooral dat jouw collega's en anderen in de zorg zich ook zakelijker gaan opstellen en in onderhandeling/gesprek gaan met hun organisatie. Je hoopt dat het niet nodig is, maar dat is het zo te lezen juist wel. Er moet iets gaan veranderen in deze sector en daar zijn de werknemers een belangrijke schakel in (helaas omdat de werkgevers het verzuimen).
ps. soms word ik zo blij van wat dit forum kan brengen!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
