Werk & Studie
alle pijlers
Te weinig uren krijgen en moeilijker rondkomen
dinsdag 7 januari 2025 om 17:27
Hoi allen,
Ik heb een probleem waar ik niet uit kom.
Ik heb een 24 uurs contract in de flexpool in de GHZ als begeleider (23 jaar oud). Maar met 24 uur merk ik dat ik gewoon nauwelijks iets overhoud. Veel pech gehad het afgelopen jaar. Auto reparaties (3x) wasmachine kapot, koelkast begaf het met kerst ook nog eens en dat tikte allemaal bij elkaar uiteraard ook aan. Ik denk dat mijn auto het niet lang meer volhoud, dus als die het begeeft kan ik geen andere kopen. Mijn enige doel is financieel stabieler zijn. Ik begin volgende maand met mijn studieschuld aflossen en dan houd ik echt niks meer over.
Ik heb meermaals gevraagd om een meer uren contract, maar deze bieden ze niet. Ik werk vaak meer dan 24 uur, maar deze krijg ik terug in tijd voor tijd.
Ik heb het voorstel gedaan om naast mijn 24 uurs contract nog een flex contract van 0 uren te nemen om zo toch de overuren normaal uitbetaald te krijgen. Dit hebben ze afgewezen.
Ik heb voorgesteld om 24 uur vast op een woning te werken en daarnaast 8-16 uur te flexen. Onder het mom dat niemand dat volhoud is dit afgewezen.
Ik wilde anders nog bij een andere organisatie een 0 of 12 uurs contract om toch meer salaris te krijgen, maar huidige werkgever is het hier niet mee eens.
Ik heb bij 4 andere organisaties gesolliciteerd en gesprekken gehad in de hoop meer uren bij een ander te kunnen werken. Ik kan hier komen werken, maar ook maar max 24 uur, 20 uur en bij 2 zelfs maar max 16 uur. Aangezien huidige werkgever mij verbied bij nog een organisatie te werken ga ik hier dus nog steeds niet op vooruit en kan ik niet 16 uur daar en 24 uur hier combineren.
Er is werk in overvloed en er staan altijd zoveel diensten open. Ik begrijp gewoon niet waarom ik altijd extra diensten kan pakken, maar dat ze deze uren niet kunnen geven.. Ik begrijp het gewoon echt niet.
Ik loop wat vast en zou graag wat advies willen. Heeft iemand dit probleem ook gehad? Ik vraag me af of ik wat gemist heb of iets nog niet geprobeerd heb wat wel voordelig uit kan pakken.
Ik verdien om en nabij €1450,- bruto p/m.
Groet, Lydia
Ik heb een probleem waar ik niet uit kom.
Ik heb een 24 uurs contract in de flexpool in de GHZ als begeleider (23 jaar oud). Maar met 24 uur merk ik dat ik gewoon nauwelijks iets overhoud. Veel pech gehad het afgelopen jaar. Auto reparaties (3x) wasmachine kapot, koelkast begaf het met kerst ook nog eens en dat tikte allemaal bij elkaar uiteraard ook aan. Ik denk dat mijn auto het niet lang meer volhoud, dus als die het begeeft kan ik geen andere kopen. Mijn enige doel is financieel stabieler zijn. Ik begin volgende maand met mijn studieschuld aflossen en dan houd ik echt niks meer over.
Ik heb meermaals gevraagd om een meer uren contract, maar deze bieden ze niet. Ik werk vaak meer dan 24 uur, maar deze krijg ik terug in tijd voor tijd.
Ik heb het voorstel gedaan om naast mijn 24 uurs contract nog een flex contract van 0 uren te nemen om zo toch de overuren normaal uitbetaald te krijgen. Dit hebben ze afgewezen.
Ik heb voorgesteld om 24 uur vast op een woning te werken en daarnaast 8-16 uur te flexen. Onder het mom dat niemand dat volhoud is dit afgewezen.
Ik wilde anders nog bij een andere organisatie een 0 of 12 uurs contract om toch meer salaris te krijgen, maar huidige werkgever is het hier niet mee eens.
Ik heb bij 4 andere organisaties gesolliciteerd en gesprekken gehad in de hoop meer uren bij een ander te kunnen werken. Ik kan hier komen werken, maar ook maar max 24 uur, 20 uur en bij 2 zelfs maar max 16 uur. Aangezien huidige werkgever mij verbied bij nog een organisatie te werken ga ik hier dus nog steeds niet op vooruit en kan ik niet 16 uur daar en 24 uur hier combineren.
Er is werk in overvloed en er staan altijd zoveel diensten open. Ik begrijp gewoon niet waarom ik altijd extra diensten kan pakken, maar dat ze deze uren niet kunnen geven.. Ik begrijp het gewoon echt niet.
Ik loop wat vast en zou graag wat advies willen. Heeft iemand dit probleem ook gehad? Ik vraag me af of ik wat gemist heb of iets nog niet geprobeerd heb wat wel voordelig uit kan pakken.
Ik verdien om en nabij €1450,- bruto p/m.
Groet, Lydia
woensdag 8 januari 2025 om 10:12
Ik hoor om mij heen dat zzp ers nu met een paar jaar werkervaring aangenomen worden met een veel hogere periodiek dan waar ze op basis van hun ervaringsjaren eigenlijk thuis horen. Anders komen ze niet in dienst vanwege de te grote komensachteruitgang. Ik zou het gewoon proberen bij een andere organisatie. Vraag daar een salaris met een aantal periodieken extra en wie weet. Ga je met dat voorstel evt terug naar je huidige werkgever als je daar liever blijft ivm de kilometers die je moet rijden.
Dan vol overwerken om die 10% wel te halen.
Misschien is dat een plan?
woensdag 8 januari 2025 om 10:39
Ik wilde dus gaan zzp'en, maar schoonzus raadde mij dit af en is zelf gestopt met zzp'en i.v.m. de nieuwe regels. Ik ben ook echt absoluut niet thuis in belasting gerelateerde zaken en ben bang dat ik daarmee mijzelf in de problemen ga werkenBassVick schreef: ↑08-01-2025 10:03Ik vrees dat je woonplaats er ook mee te maken heeft. Hier, omgeving Amsterdam, zouden ze aan je trekken. Collega's hier worden met een MBO diploma aangenomen op HBO functies. Omdat er gewoon niemand anders is en ze zijn allang blij dat er iemand solliciteerde.
Ik werk o.a. in acute zorg met heftige doelgroep. Laatst werkte ik met een ZZP'er die via een uitzendbureau bij ons kwam werken. Deze jongen was met zijn 19 jaar net begonnen met zijn studie HBO Social Work. Wordt flink betaald en heeft ervaring noch opleiding. ( Aardige gozer maar dat was goed te merken. En met wat er kan gebeuren op zo'n afdeling is het nog gevaarlijk ook. )
woensdag 8 januari 2025 om 11:34
Niet het hele topic gelezen maar wil toch even reageren.
Ik weet niet voor welke organisatie / regio je werkzaam bent maar zelf ben ik zeer nauw betrokken bij onze flexpool, ook uithoek van Nederland grote landelijke organisatie.
Binnen onze flex kan je een contract krijgen van minimaal 2 uur tot maximaal 32 uur, die 2 uurs contracten worden vaak gecombineerd met uren op een vaste locatie.
Een groot contract (vanaf 24 uur) houdt wel in dat je minimaal 1 slaapdienst of wakkere nacht in de week zal moeten werken maar je komt dan wel goed aan je uren.
Vanaf 25 uur boven je contract uren zetten we deze maandelijks op extra uitbetalen. Bij een contract van 24 uur zal je zo rond de 100 uur per maand moeten werken, alles vanaf ca.125 uur gaat dan in principe op extra uitbetalen tenzij daar andere afspraken over worden gemaakt.
Vermoedelijk zit je in FWG 35, zonder ORT is dat inderdaad geen vetpot maar werk je dan nooit in het weekend of in de avonden?
Ook hebben wij meerdere flexers die naast hun contract bij ons ook bij een andere organisatie een klein contractje hebben, dat is naar mijn weten geen enkel probleem zolang ze maar aan hun uren komen.
Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe gemotiveerde flexers, mocht je meer willen weten mag je me een pb sturen!
Ik weet niet voor welke organisatie / regio je werkzaam bent maar zelf ben ik zeer nauw betrokken bij onze flexpool, ook uithoek van Nederland grote landelijke organisatie.
Binnen onze flex kan je een contract krijgen van minimaal 2 uur tot maximaal 32 uur, die 2 uurs contracten worden vaak gecombineerd met uren op een vaste locatie.
Een groot contract (vanaf 24 uur) houdt wel in dat je minimaal 1 slaapdienst of wakkere nacht in de week zal moeten werken maar je komt dan wel goed aan je uren.
Vanaf 25 uur boven je contract uren zetten we deze maandelijks op extra uitbetalen. Bij een contract van 24 uur zal je zo rond de 100 uur per maand moeten werken, alles vanaf ca.125 uur gaat dan in principe op extra uitbetalen tenzij daar andere afspraken over worden gemaakt.
Vermoedelijk zit je in FWG 35, zonder ORT is dat inderdaad geen vetpot maar werk je dan nooit in het weekend of in de avonden?
Ook hebben wij meerdere flexers die naast hun contract bij ons ook bij een andere organisatie een klein contractje hebben, dat is naar mijn weten geen enkel probleem zolang ze maar aan hun uren komen.
Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe gemotiveerde flexers, mocht je meer willen weten mag je me een pb sturen!
marthoja wijzigde dit bericht op 08-01-2025 17:51
Reden: Deel tekst weggevallen
Reden: Deel tekst weggevallen
0.16% gewijzigd
woensdag 8 januari 2025 om 13:05
Ik zit met mijn HBO in schaal 55 in de kinder en jeugdpsychiatrie. Ik zit daardoor wel echt knel want als ik vacatures zie dan verdien ik altijd meer. Vind het nog geen vetpot vergeleken met manlief in de it, die verdiend gewoon echt het dubbele van mij maar ik verdien voor de zorg zeker niet slechtDrinkiz schreef: ↑08-01-2025 09:11Salaris in de GHZ is echt belachelijk laag. Partner zit in schaal 45, maar die willen ze met alle liefde terugzetten naar 40, want te duur. Terwijl zijn salaris al redelijk laag is. Hij doet PB-schap ernaast, wat zorgt voor schaal 45, maar bij lange na niet wordt dit zo 'hoog' geschaald. Hij hoort op 40 te zitten. Maar zolang ze zeer tevreden zijn en bang zijn hem kwijt te raken blijft hij in 45. Het is echt grenzen blijven aangeven. Volgens mij levert ook TO kwalitatief werk, want ze staan te springen voor TO.
Dus..in de zorg moet je vechten voor je belangen en zeker voor je uren/salaris. Zolang jij meebeweegt veranderd er niks. Nee zeggen is een optie. En nogmaals: als je in schaal 35 zit: zoek een functie met minimaal schaal 40! Ik zie helaas weinig functies met schaal 45 voorbij komen. Zelf wel eens rondgezocht, maar ook voor PB-schap mbo 4 wordt je vaak geschaald in 40. Met mijn HBO weer in 45. Het is echt belachelijk, juist omdat er veel vraag is (ook in de GGZ sector). Ik werk ook heel graag in de zorg, maar wil daarnaast wel kunnen functioneren in mijn dagelijks leven. Dus salaris is een basisbehoefte. Laat je niet wijs maken door je werkgever met verkeerde info!
where ever you go, go with your heart
woensdag 8 januari 2025 om 15:23
Betalen jullie veel belasting over overuren? Of gewoon normale salarisuitbetaling?marthoja schreef: ↑08-01-2025 11:34Niet het hele topic gelezen maar wil toch even reageren.
Ik weet niet voor welke organisatie / regio je werkzaam bent maar zelf ben ik zeer nauw betrokken bij onze flexpool, ook uithoek van Nederland grote landelijke organisatie.
Binnen onze flex kan je een contract krijgen van minimaal 2 uur tot maximaal 32 uur, die 2 uurs contracten worden vaak gecombineerd met uren op een vaste locatie.
Een groot contract (vanaf 24 uur) houdt wel in dat je minimaal 1 slaapdienst of wakkere nacht in de week zal moeten werken maar je komt dan wel goed aan je uren.
Vanaf 25 uur boven je contract uren zetten we deze maandelijks op extra uitbetalen. Bij een contract van 24 uur zal je zo rond de uur per maand moeten werken, alles vanaf ca.125 uur gaat dan in principe op extra uitbetalen tenzij daar andere afspraken over worden gemaakt.
Vermoedelijk zit je in FWG 35, zonder ORT is dat inderdaad geen vetpot maar werk je dan nooit in het weekend of in de avonden?
Ook hebben wij meerdere flexers die naast hun contract bij ons ook bij een andere organisatie een klein contractje hebben, dat is naar mijn weten geen enkel probleem zolang ze maar aan hun uren komen.
Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe gemotiveerde flexers, mocht je meer willen weten mag je me een pb sturen!
De salarisadministratie heeft mij gebeld en ik ga morgen op gesprek. Ben best wel gaan drammen, ben benieuwd wat er uit gaat komen.
woensdag 8 januari 2025 om 16:57
Overuren betaal je vaak het bijzondere tarief over. Iedereen met hetzelfde inkomen betaald even veel belasting over de overuren. Dat is niet afhankelijk van je werkgever.
https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loo ... ale%20loon.
https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loo ... ale%20loon.
woensdag 8 januari 2025 om 17:01
Ik zit zelf in de jeugdzorg, maar onze zorg die wij bieden is in de laatste twee jaar complex geworden en veel meer gericht op psychiatrie, maar schaal 50 ho maar. Ik verdien echt te weinig voor mijn functie en wat er verwacht wordt.Skawa schreef: ↑08-01-2025 13:05Ik zit met mijn HBO in schaal 55 in de kinder en jeugdpsychiatrie. Ik zit daardoor wel echt knel want als ik vacatures zie dan verdien ik altijd meer. Vind het nog geen vetpot vergeleken met manlief in de it, die verdiend gewoon echt het dubbele van mij maar ik verdien voor de zorg zeker niet slecht
woensdag 8 januari 2025 om 17:04
Het is eigenlijk ook flink onderhandelen. Helaas heb ik hier te weinig bij stil gestaan. Collega's met minder ervaring verdienen zeker een aantal tredes meer. Het is dat verder de omstandigheden goed zijn en het werk ontzettend uitdagend kan zijn wat ik nodig heb en waar ik veel energie van krijg.
woensdag 8 januari 2025 om 17:30
Volgens mij is het zo dat als je structureel teveel werkt over langere tijd dat je dan kan claimen bij je werkgever dat dat structureel wordt.
Tenminste dat was bij mij zo (gehandicapten zorg) ik mocht wel altijd extra werken maar kreeg geen hoger contact, hoewel ik daar wel om vroeg.
Toen heb ik het officieel geclaimd(leidinggevende was er een tijd je uit we hadden een vervanger) was geen enkel probleem, ze gaf aan dat ze t zelf ook eens gedaan had.
Ik kreeg de uren er in mijn contract bij, en toen mijn eigen leidinggevende terug kwam ook geen woord meer over gehoord.
Ging voor mij om ruim 4 uur, zo n 10 jaar geleden.maar zou dat nu niet meer kunnen?
Tenminste dat was bij mij zo (gehandicapten zorg) ik mocht wel altijd extra werken maar kreeg geen hoger contact, hoewel ik daar wel om vroeg.
Toen heb ik het officieel geclaimd(leidinggevende was er een tijd je uit we hadden een vervanger) was geen enkel probleem, ze gaf aan dat ze t zelf ook eens gedaan had.
Ik kreeg de uren er in mijn contract bij, en toen mijn eigen leidinggevende terug kwam ook geen woord meer over gehoord.
Ging voor mij om ruim 4 uur, zo n 10 jaar geleden.maar zou dat nu niet meer kunnen?
woensdag 8 januari 2025 om 17:46
TO: weiger het laten zien van een salarisstrook bij sollicitaties. Is niet relevant wat je elders verdient. De schaal kun je vaak niet over onderhandelen, maar de periodieken wel en dat maakt een groot verschil! In welke schaal zit je nu ingeschaald? Kom je op basis van je opleiding in aanmerking voor een hogere functie? ZZP-er worden raad ik echt af, overal in de GHZ worden die eruit gezet ivm handhaving van wetgeving. Bovendien klinkt het uurtarief aantrekkelijk, maar het valt in praktijk tegen wat er overblijft na een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid en pensioenopbouw.
woensdag 8 januari 2025 om 19:25
Je betaalt niet meer belasting over overuren. Het bijzondere tarief wordt bij extra betalingen gehanteerd om te voorkomen dat er te weinig loonbelasting wordt afgedragen en je moet bijbetalen bij je aangifte.jojojo schreef: ↑08-01-2025 16:57Overuren betaal je vaak het bijzondere tarief over. Iedereen met hetzelfde inkomen betaald even veel belasting over de overuren. Dat is niet afhankelijk van je werkgever.
https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loo ... ale%20loon.
Maar het maakt niet uit of je 25.000 verdient met je reguliere loon plus 5.000 met overuren of gewoon 30.000 met je reguliere loon. Bij je aangifte wordt alles recht getrokken.
woensdag 8 januari 2025 om 20:14
Dank voor de verheldering!Pelle schreef: ↑08-01-2025 19:25Je betaalt niet meer belasting over overuren. Het bijzondere tarief wordt bij extra betalingen gehanteerd om te voorkomen dat er te weinig loonbelasting wordt afgedragen en je moet bijbetalen bij je aangifte.
Maar het maakt niet uit of je 25.000 verdient met je reguliere loon plus 5.000 met overuren of gewoon 30.000 met je reguliere loon. Bij je aangifte wordt alles recht getrokken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
