Werk & Studie
alle pijlers
Te weinig uren krijgen en moeilijker rondkomen
dinsdag 7 januari 2025 om 17:27
Hoi allen,
Ik heb een probleem waar ik niet uit kom.
Ik heb een 24 uurs contract in de flexpool in de GHZ als begeleider (23 jaar oud). Maar met 24 uur merk ik dat ik gewoon nauwelijks iets overhoud. Veel pech gehad het afgelopen jaar. Auto reparaties (3x) wasmachine kapot, koelkast begaf het met kerst ook nog eens en dat tikte allemaal bij elkaar uiteraard ook aan. Ik denk dat mijn auto het niet lang meer volhoud, dus als die het begeeft kan ik geen andere kopen. Mijn enige doel is financieel stabieler zijn. Ik begin volgende maand met mijn studieschuld aflossen en dan houd ik echt niks meer over.
Ik heb meermaals gevraagd om een meer uren contract, maar deze bieden ze niet. Ik werk vaak meer dan 24 uur, maar deze krijg ik terug in tijd voor tijd.
Ik heb het voorstel gedaan om naast mijn 24 uurs contract nog een flex contract van 0 uren te nemen om zo toch de overuren normaal uitbetaald te krijgen. Dit hebben ze afgewezen.
Ik heb voorgesteld om 24 uur vast op een woning te werken en daarnaast 8-16 uur te flexen. Onder het mom dat niemand dat volhoud is dit afgewezen.
Ik wilde anders nog bij een andere organisatie een 0 of 12 uurs contract om toch meer salaris te krijgen, maar huidige werkgever is het hier niet mee eens.
Ik heb bij 4 andere organisaties gesolliciteerd en gesprekken gehad in de hoop meer uren bij een ander te kunnen werken. Ik kan hier komen werken, maar ook maar max 24 uur, 20 uur en bij 2 zelfs maar max 16 uur. Aangezien huidige werkgever mij verbied bij nog een organisatie te werken ga ik hier dus nog steeds niet op vooruit en kan ik niet 16 uur daar en 24 uur hier combineren.
Er is werk in overvloed en er staan altijd zoveel diensten open. Ik begrijp gewoon niet waarom ik altijd extra diensten kan pakken, maar dat ze deze uren niet kunnen geven.. Ik begrijp het gewoon echt niet.
Ik loop wat vast en zou graag wat advies willen. Heeft iemand dit probleem ook gehad? Ik vraag me af of ik wat gemist heb of iets nog niet geprobeerd heb wat wel voordelig uit kan pakken.
Ik verdien om en nabij €1450,- bruto p/m.
Groet, Lydia
Ik heb een probleem waar ik niet uit kom.
Ik heb een 24 uurs contract in de flexpool in de GHZ als begeleider (23 jaar oud). Maar met 24 uur merk ik dat ik gewoon nauwelijks iets overhoud. Veel pech gehad het afgelopen jaar. Auto reparaties (3x) wasmachine kapot, koelkast begaf het met kerst ook nog eens en dat tikte allemaal bij elkaar uiteraard ook aan. Ik denk dat mijn auto het niet lang meer volhoud, dus als die het begeeft kan ik geen andere kopen. Mijn enige doel is financieel stabieler zijn. Ik begin volgende maand met mijn studieschuld aflossen en dan houd ik echt niks meer over.
Ik heb meermaals gevraagd om een meer uren contract, maar deze bieden ze niet. Ik werk vaak meer dan 24 uur, maar deze krijg ik terug in tijd voor tijd.
Ik heb het voorstel gedaan om naast mijn 24 uurs contract nog een flex contract van 0 uren te nemen om zo toch de overuren normaal uitbetaald te krijgen. Dit hebben ze afgewezen.
Ik heb voorgesteld om 24 uur vast op een woning te werken en daarnaast 8-16 uur te flexen. Onder het mom dat niemand dat volhoud is dit afgewezen.
Ik wilde anders nog bij een andere organisatie een 0 of 12 uurs contract om toch meer salaris te krijgen, maar huidige werkgever is het hier niet mee eens.
Ik heb bij 4 andere organisaties gesolliciteerd en gesprekken gehad in de hoop meer uren bij een ander te kunnen werken. Ik kan hier komen werken, maar ook maar max 24 uur, 20 uur en bij 2 zelfs maar max 16 uur. Aangezien huidige werkgever mij verbied bij nog een organisatie te werken ga ik hier dus nog steeds niet op vooruit en kan ik niet 16 uur daar en 24 uur hier combineren.
Er is werk in overvloed en er staan altijd zoveel diensten open. Ik begrijp gewoon niet waarom ik altijd extra diensten kan pakken, maar dat ze deze uren niet kunnen geven.. Ik begrijp het gewoon echt niet.
Ik loop wat vast en zou graag wat advies willen. Heeft iemand dit probleem ook gehad? Ik vraag me af of ik wat gemist heb of iets nog niet geprobeerd heb wat wel voordelig uit kan pakken.
Ik verdien om en nabij €1450,- bruto p/m.
Groet, Lydia
dinsdag 7 januari 2025 om 19:37
Je zou je naast deze baan ook kunnen inschrijven als ZZP-er en bij een bureau aansluiten die de klussen voor je regelt.
Ik werk zelf in de GGZ en onze organisatie heeft ook een (eigen) flexbureau. Ik hoor van de mensen die daar werken en die bij ons komen flexen dat ze er vaak nog naast werken op die manier.
Draaien ze er nog een paar diensten extra mee naast in diverse andere organisaties.
Ik werk zelf in de GGZ en onze organisatie heeft ook een (eigen) flexbureau. Ik hoor van de mensen die daar werken en die bij ons komen flexen dat ze er vaak nog naast werken op die manier.
Draaien ze er nog een paar diensten extra mee naast in diverse andere organisaties.
dinsdag 7 januari 2025 om 19:41
Een bijbaan verbieden mag sinds 2022 alleen in zeer specifieke gevallen. Ik zou contact opnemen met de vakbond of ze zelf om de oren slaan met wat googlewerk.
https://www.kvk.nl/wetten-en-regels/ver ... ede-reden/
Parallel daaraan; zoek een andere baan met meer uren.
https://www.kvk.nl/wetten-en-regels/ver ... ede-reden/
Parallel daaraan; zoek een andere baan met meer uren.
kleinezon wijzigde dit bericht op 07-01-2025 19:44
10.41% gewijzigd
Look at the stars, look how they shine for you
And everything you do; Yeah, they were all yellow
And everything you do; Yeah, they were all yellow
dinsdag 7 januari 2025 om 19:43
Deze twee bemiddelingsbureaus ken ik. Maar er zijn er natuurlijk veel meer.
https://pidz.nl/voor-zelfstandig-zorgprofessionals/
en
https://www.zorgwerk.nl/
https://pidz.nl/voor-zelfstandig-zorgprofessionals/
en
https://www.zorgwerk.nl/
dinsdag 7 januari 2025 om 19:47
Je hebt denk ik een jaaruursystematiek en een afspraak dat je gemiddeld 24 uur per week werkt en dus niet elke week precies 24 uur. Je kan denk ik proberen op grond van de Wet Aanpassing arbeidsduur een formeel verzoek doen voor urenuitbreiding. Als er een vacature voot je functie openstaat deze bijvoegen.
Bij een formele afwijzing zou je daarna op grond van de wet voorspelbare arbeidsvoorwaarden proberen vast te leggen op welke dagen je wel werkt en welke niet. Dan kun je op de dagen dat je daar niet werkt binnen de grenzen van de arbeidstijdenwet ook elders werken. Je werkgever mag niet zomaar nevenwerkzaamheden verbieden. Speelt hier geen concurrentie tussen beide werkgevers en als je het binnen de Arbeidstijdenwet weet te houden met 2 banen zie ik geen grond voor weigeren.
Bij een formele afwijzing zou je daarna op grond van de wet voorspelbare arbeidsvoorwaarden proberen vast te leggen op welke dagen je wel werkt en welke niet. Dan kun je op de dagen dat je daar niet werkt binnen de grenzen van de arbeidstijdenwet ook elders werken. Je werkgever mag niet zomaar nevenwerkzaamheden verbieden. Speelt hier geen concurrentie tussen beide werkgevers en als je het binnen de Arbeidstijdenwet weet te houden met 2 banen zie ik geen grond voor weigeren.
dinsdag 7 januari 2025 om 19:50
Je werkgever mag jou niet zomaar verbieden om nog een baan aan te nemen, of flex erbij te werken via een andere organisatie. Je kunt dit gewoon doen (en je kunt natuurlijk ook kijken of die andere werkgever beter bevalt, en dan helemaal overstappen).
Zo te horen heb je jouw werkgever al genoeg suggesties aan de hand gedaan. Als ze daar niet op ingaan, staan ze nog minder sterk met hun verbod voor jou om elders erbij te gaan werken.
Aan de uitgavenkant: je mag het terugbetalen van de stufi enkele jaren uitstellen/pauzeren: de aflosvrije periode. Zie: https://duo.nl/particulier/minder-of-ni ... eriode.jsp
Of heb je dat al gedaan? Je kunt ook aanvragen of het termijnbedrag omlaag kan, op basis van je inkomen. Zie: https://duo.nl/particulier/minder-of-ni ... rlagen.jsp
Dat gaat DUO dan wel toetsen natuurlijk, en zodra je inkomen omhoog gaat moet je termijnbedrag dat ook.
Zo te horen heb je jouw werkgever al genoeg suggesties aan de hand gedaan. Als ze daar niet op ingaan, staan ze nog minder sterk met hun verbod voor jou om elders erbij te gaan werken.
Aan de uitgavenkant: je mag het terugbetalen van de stufi enkele jaren uitstellen/pauzeren: de aflosvrije periode. Zie: https://duo.nl/particulier/minder-of-ni ... eriode.jsp
Of heb je dat al gedaan? Je kunt ook aanvragen of het termijnbedrag omlaag kan, op basis van je inkomen. Zie: https://duo.nl/particulier/minder-of-ni ... rlagen.jsp
Dat gaat DUO dan wel toetsen natuurlijk, en zodra je inkomen omhoog gaat moet je termijnbedrag dat ook.
dinsdag 7 januari 2025 om 19:55
Dat heeft ons flexbureau ook maar die kunnen echt niet verbieden als je daarnaast ook als ZZP-er nog klussen aanneemt naast de diensten van het flexbureau
dinsdag 7 januari 2025 om 20:15
Als ik bij ons kijk; de meesten hebben 24 of 28 uur. Een paar uitzonderingen 32 uur en dat is dan ook echt het max aantal uren waar contracten in gegeven worden. En die hoge contracten worden echt nauwelijks gegeven.
Planners zijn ook blijer met kleine contracten want dat is makkelijker plannen. Ook omdat we na een late dienst geen vroege mogen en na een slaapdienst een hele dag vrij moeten zijn.
dinsdag 7 januari 2025 om 20:36
Wat lastig zeg.
Ik kan mij voorstellen dat je hier van baalt.
Ik herken het probleem bij ons zijn de contracten max 24 en heel soms 28 uur.
Voor mij is het prima nu. Maar voor sollicitanten soms toch de reden om verder te zoeken.
Mag ik vragen hoeveel overuren je hebt?
Is het mogelijk dat je een 0 uren contract bij een andere organisatie krijgt ?
Ik kan mij voorstellen dat je hier van baalt.
Ik herken het probleem bij ons zijn de contracten max 24 en heel soms 28 uur.
Voor mij is het prima nu. Maar voor sollicitanten soms toch de reden om verder te zoeken.
Mag ik vragen hoeveel overuren je hebt?
Is het mogelijk dat je een 0 uren contract bij een andere organisatie krijgt ?
dinsdag 7 januari 2025 om 20:52
Ik zou heel duidelijk stellen dat je met 24u niet rondkomt en geen toekomst kan opbouwen en dat ze dus moeten kiezen.
Of ze staan je toe er een baan naast te zoeken of je zoekt het elders.
Eventueel ook voor minder uren, maar waar je wel een 2de baan mag hebben.
Je kan ze natuurlijk ook altijd vertellen dat 24u best oké is als ze dan wel effe je loon verhogen naar ofdat je er 32u zou werken
.
Of ze staan je toe er een baan naast te zoeken of je zoekt het elders.
Eventueel ook voor minder uren, maar waar je wel een 2de baan mag hebben.
Je kan ze natuurlijk ook altijd vertellen dat 24u best oké is als ze dan wel effe je loon verhogen naar ofdat je er 32u zou werken
.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 7 januari 2025 om 20:54
Dan heb je echt geen ervaring met bijv de ghz. Grootste contract die bij ons werd gegeven wat 28u en dan moest je in je handjes knijpen. Echt niet normaal want er stonden áltijd diensten open maar die kleine contacten plannen zo lekker flexibel en met al die korte diensten is 36u niet in te plannen.
Ik zou in ieder geval niet meer extra gaan werken en er gewoon een baan er naast nemen. Het is geven en nemen en werkgevers in de zorg zijn helaas beter in nemen dan geven.
dinsdag 7 januari 2025 om 21:05
Het is toch ook zo dat als je x-aantal (dacht 26) weken aantoonbaar meer uren dan je contract hebt gewerkt je deze uren mag opeisen? Geen idee waar ik dat gelezen heb, CAO of dat dit algemene wetgeving is (en tenzij in je contract wat anders staat, dat kan ook nog).
Maar ik zou elders gaan solliciteren, in de ggz zijn grotere contracten wel gebruikelijk. Maar die doelgroep moet je dan wel liggen.
Maar ik zou elders gaan solliciteren, in de ggz zijn grotere contracten wel gebruikelijk. Maar die doelgroep moet je dan wel liggen.
dinsdag 7 januari 2025 om 21:08
Ik zit nu op 138 overuren. Ik had extra diensten gepakt omdat ik online had gelezen dat als je structureel overwerkt ze je wel meer uren moesten geven. Maar dit klopte niet helemaal volgens mijkaartje1 schreef: ↑07-01-2025 20:36Wat lastig zeg.
Ik kan mij voorstellen dat je hier van baalt.
Ik herken het probleem bij ons zijn de contracten max 24 en heel soms 28 uur.
Voor mij is het prima nu. Maar voor sollicitanten soms toch de reden om verder te zoeken.
Mag ik vragen hoeveel overuren je hebt?
Is het mogelijk dat je een 0 uren contract bij een andere organisatie krijgt ?
Ik had om 28 gevraagd want alle kleine beetjes zijn meegenomen, maar helaas.
dinsdag 7 januari 2025 om 21:10
Ja dat is het frustrerende. Ik wordt elke dag wel een keer gebeld om in te vallen etc. Maar het loont niet behalve tijd ervoor krijgen. Er staan zo ongelofelijk veel diensten open. Vooral nu er nauwelijks zzp'ers meer werken, maar toch geven ze de uren gewoon echt nietfryskefaam schreef: ↑07-01-2025 20:54Dan heb je echt geen ervaring met bijv de ghz. Grootste contract die bij ons werd gegeven wat 28u en dan moest je in je handjes knijpen. Echt niet normaal want er stonden áltijd diensten open maar die kleine contacten plannen zo lekker flexibel en met al die korte diensten is 36u niet in te plannen.
Ik zou in ieder geval niet meer extra gaan werken en er gewoon een baan er naast nemen. Het is geven en nemen en werkgevers in de zorg zijn helaas beter in nemen dan geven.
dinsdag 7 januari 2025 om 21:11
Je laat je denk ik iets teveel wijs maken door je werkgever. Heb je ook al eens ergens (juridisch loket/vakbond/vakbondsconsulent bij je organisatie?) checken of het waar is wat je werkgever zegt?Lydia- schreef: ↑07-01-2025 21:08Ik zit nu op 138 overuren. Ik had extra diensten gepakt omdat ik online had gelezen dat als je structureel overwerkt ze je wel meer uren moesten geven. Maar dit klopte niet helemaal volgens mij
Ik had om 28 gevraagd want alle kleine beetjes zijn meegenomen, maar helaas.
dinsdag 7 januari 2025 om 21:12
Dan moet je gaan ‘weigeren’ te werken (dus niet ingaan op de verzoeken) of eisen dat je de uren wel uitbetaald gaat krijgen. Er moet toch een grens zitten aan het aantal plusuren?Lydia- schreef: ↑07-01-2025 21:10Ja dat is het frustrerende. Ik wordt elke dag wel een keer gebeld om in te vallen etc. Maar het loont niet behalve tijd ervoor krijgen. Er staan zo ongelofelijk veel diensten open. Vooral nu er nauwelijks zzp'ers meer werken, maar toch geven ze de uren gewoon echt niet
dinsdag 7 januari 2025 om 21:14
Bij ons is 24 tot 32 uur het meest gangbare. Ik werk 36 uur tot 40 uur.
Vreemd dat je werkgever extra gedraaide diensten niet wilt uitbetalen. Dat zou prima moeten kunnen. Net als een contractverhoging naar 32 uur.
Je inschrijven bij bv zorgwerk om te gaan flexen voor extra diensten is nog een idee.
En solliciteren voor een andere werkgever.
Vreemd dat je werkgever extra gedraaide diensten niet wilt uitbetalen. Dat zou prima moeten kunnen. Net als een contractverhoging naar 32 uur.
Je inschrijven bij bv zorgwerk om te gaan flexen voor extra diensten is nog een idee.
En solliciteren voor een andere werkgever.
dinsdag 7 januari 2025 om 21:17
Ja, daar gaat het soms wel over. Als iemand met dienstroosters werkt, en hij werkt daarnaast nog losse diensten elders, kan het voor de planning onmogelijk moeilijk worden om iemand in te plannen. Want dan overtreden ze voor ze het weten de arbeidstijdenwet, omdat iemand elders bv net een late dienst heeft gedaan of zo. Dat is mijn ziekenhuis ook overkomen, stevige boete (denk richting 50k) omdat iemand te veel gewerkt had. Dat dat kwam omdat hij buiten de organisatie om ook werkte, en dat het ziekenhuis dat helemaal niet wist, deed er niet toe. Om dat te voorkomen, staan ze dus vaak niet toe dat je elders ook diensten werkt. Of dat juridisch standhoud is lastig. Aan de ene kant mogen ze werk elders niet zomaar verbieden. Aan de andere kant kunnen ze een beroep doen op het feit dat zij aan hun zorgplicht als werkgever moeten kunnen voldoen, en dat dat met die extra baan niet voldoende kan. Zou en niks verbazen als ze daar best een kans maken.
Dus ja, het feit dat het diensten zijn, en dat daar regels aan verbonden zitten, maakt in dit geval wel uit ja.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
