Werk & Studie
alle pijlers
Teambuilding met een collega die je niet vertrouwd
maandag 4 september 2023 om 20:17
Ik werk in een team met een collega die ik niet vertrouw. Dat is deels persoonlijk (haar hele karakter staat me niet aan) maar ook professioneel. Ze functioneert slecht en lift op me mee. Mijn baas ziet dat maar heeft zijn eigen redenen om haar in het team te houden.
Nu vindt mijn baas dat het team niet goed genoeg functioneert (ja dat snap ik wel) en gaan we een teambuildingsessie doen om het team te versterken. Volgens mij vindt hij dat we open en transparant met elkaar moeten omgaan op basis van wederzijds vertrouwen.
Ik ben als de dood dat van me verwacht word dat ik me in het team kwetsbaar opstel en dat ik openlijk iets moet bijleggen of moet goed maken met haar en we vriendinnen moeten worden ofzo.
Haar open en eerlijk vertellen waarom ik zo'n moeite met haar heb, lijkt me ook een slecht idee.
Ze mogen een professionele opstelling van me verwachten, maar vertrouwen kan toch niet worden afgedwongen?
Wat te doen?
Nu vindt mijn baas dat het team niet goed genoeg functioneert (ja dat snap ik wel) en gaan we een teambuildingsessie doen om het team te versterken. Volgens mij vindt hij dat we open en transparant met elkaar moeten omgaan op basis van wederzijds vertrouwen.
Ik ben als de dood dat van me verwacht word dat ik me in het team kwetsbaar opstel en dat ik openlijk iets moet bijleggen of moet goed maken met haar en we vriendinnen moeten worden ofzo.
Haar open en eerlijk vertellen waarom ik zo'n moeite met haar heb, lijkt me ook een slecht idee.
Ze mogen een professionele opstelling van me verwachten, maar vertrouwen kan toch niet worden afgedwongen?
Wat te doen?
maandag 4 september 2023 om 21:21
Gewoon aangeven dat een teambuilding niet geschikt is voor zoiets en eventueel weggaan rustig is geen optie??HiltjeHillegonda schreef: ↑04-09-2023 21:00Het is helaas te complex en te herkenbaar om meer uit de doeken te doen (en het is nog veel erger), maar alleen door dit op te typen en jullie reacties blijkt wel dat ik klem zit.
En daar pas ik voor.
Ik ga van te voren aan mijn baas zeggen dat ik het niet zie zitten. En anders heb ik als de grond echt te heet onder mijn voeten wordt acuut migraine en moet ik onmiddellijk vertrekken om in een donkere kamer te gaan liggen.
Echt niemand gelooft je dan hoor, dan kwalificeer je jezelf als een drama queen.
lucifee2023 wijzigde dit bericht op 04-09-2023 22:49
0.42% gewijzigd
Jaja.
maandag 4 september 2023 om 21:22
Nou de externe maakte het bij ons erg persoonlijk. Had het gevoel dat er zelfs mensen tegen elkaar werden opgezet. Ze bleef behoorlijk doorzagen en ze was duidelijk geïnstrueerd op wie ze zich moest richten. Een collega brak volledig, gooide hele heftige en verdrietige gebeurtenissen die bijna niemand wist eruit en is huilend weggegaan. Dingen die niets met het werk te maken hadden overigens. Bij latere teamoverleggen kon ze het niet meer aan om bij aanwezig te zijn en is uiteindelijk naar een ander team gegaan. Word nog boos als ik eraan terugdenk.smorre schreef: ↑04-09-2023 21:05Ik ben zo’n externe die dat soort dingen doet
In jouw geval zou ik mijn leidinggevende vragen wat de bedoeling is van deze dag zodat jij zelf een afweging kunt maken wat je wel en niet deelt.
En verder belangrijk om je te realiseren: het gaat niet om jou. Of in haar. Het gaat er ook niet om wat je van elkaar vindt. Het gaat erom hoe jullie als team de samenwerking beter maken zodat jullie nog betere resultaten behalen.
Neem het minder persoonlijk, hoe moeilijk ook. En bedenk steeds: het gaat om het team, niet om haar of mij.
Succes!
maandag 4 september 2023 om 21:22
Hangt toch wel erg van het type baan af? Mijn werk is er echt niet bij het uitzendbureau.
maandag 4 september 2023 om 21:33
Wat zegt het over jou dat jij niet met mensen kan samenwerken die je niet mag en je ziek gaat melden met een smoes als daar over gesproken wordt?HiltjeHillegonda schreef: ↑04-09-2023 21:17In dat licht ben ik bereid me er voor in te spannen dat mijn irritatie minder naar haar doorschemert. Dus me professioneel opstellen. Maar dat heb ik in een minuut uitgesproken. Dus wat we dan in hemelsnaam de rest van de dag moeten doen? Dat baart me ernstig zorgen.
Ik wil het liefste bij het bedrijf blijven en ik zie het ook wel als optie tot persoonlijke groei.
maandag 4 september 2023 om 21:33
Eerlijk gezegd vind ik dit verhaal helemaal niet overkomen alsof de werkgever achter to staat. Als hij het probleem bij de collega alleen zag, was er geen teambuilding dag gekomen, maar actie richting de collega.YadaMada schreef: ↑04-09-2023 21:19Je kunt misschien toch professioneel en op een opbouwende manier kritiek uiten?
Als ik dit zo lees dan zal zij zeker gebruik maken van deze kans en jou allerlei dingen verwijten en jou kritiek leveren. Wees daarop voorbereid.
Je werkgever staat achter jou. Maak daar gebruik van.
Als je tijdens die teambuildingsessie alleen maar vlakjes zegt dat het misschien, eventueel beter kan, dan denkt je werkegever ook van 'Hallo, hier heb ik geen teambuildingsessie voor opgezet. Als jou iets dwars zit, is dit de kans om je hart te luchten'.
Ik heb het ook een keer meegemaakt en heb die sessie gebruikt om eerlijk te zeggen wat me dwars zat. Hoe moeilijk ook.
Ik denk, TO, dat het goed is je eigen houding ten opzichte van je collega kritisch te bekijken en je af te vragen of je werkgever het probleem ziet wat jij ziet, of dat die het eigenlijk niet met je eens is. Weet je dat?
maandag 4 september 2023 om 21:36
Lijkt mij zo lekker.
maandag 4 september 2023 om 21:42
Ugh wat een schurfthekel heb ik aan dit soort evenementen. Wij worden er ook mee doodgegooid.
Bij ons wordt er ook doorgezaagd. Ik heb in een soortgelijke situatie in de verplichte groepssessie verkondigd dat ik in deze setting geen uitspraken ging doen, mij hier niet goed bij voelde en het niet eerlijk vond.
Iedereen wist er namelijk vanaf, en iedereen vertikte het op de normale werkvloer. Kom dan niet aan met je bondinguurtje.
Daarna de situatie haarfijn aan de externe gemeld, die er toch wel van schrok, want zo was het hem niet verteld. Ja doei.
Bij ons wordt er ook doorgezaagd. Ik heb in een soortgelijke situatie in de verplichte groepssessie verkondigd dat ik in deze setting geen uitspraken ging doen, mij hier niet goed bij voelde en het niet eerlijk vond.
Iedereen wist er namelijk vanaf, en iedereen vertikte het op de normale werkvloer. Kom dan niet aan met je bondinguurtje.
Daarna de situatie haarfijn aan de externe gemeld, die er toch wel van schrok, want zo was het hem niet verteld. Ja doei.
maandag 4 september 2023 om 21:42
smorre schreef: ↑04-09-2023 21:05Ik ben zo’n externe die dat soort dingen doet
In jouw geval zou ik mijn leidinggevende vragen wat de bedoeling is van deze dag zodat jij zelf een afweging kunt maken wat je wel en niet deelt.
En verder belangrijk om je te realiseren: het gaat niet om jou. Of in haar. Het gaat er ook niet om wat je van elkaar vindt. Het gaat erom hoe jullie als team de samenwerking beter maken zodat jullie nog betere resultaten behalen.
Neem het minder persoonlijk, hoe moeilijk ook. En bedenk steeds: het gaat om het team, niet om haar of mij.
Succes!
Dit vind ik toch wel een goede.
En ik ben eigenlijk niet de enige die last van haar heeft (met mijn andere collega's kan ik het wel heel goed vinden).
Ik moet een manier bedenken om alleen op neutrale feiten mijn inbreng te doen. Ze heeft laatst openlijk een project van me gestolen en daar heb ik bewijs van, dat kan ik wel aangeven dat dat me dwars zit.
Maar ze gaat mij idd ook aanvallen, ik heb wel eens dingen over haar gezegd tegen anderen waar ze vast achter is gekomen.
maandag 4 september 2023 om 21:43
Dit. En is het alleen met haar dat het niet goed loopt of met meer niet en heb je dat zelf niet door? Vind dat de baas dit namelijk wel op een bijzondere manier aanpakt als het alleen tussen jou en haar gaat.
maandag 4 september 2023 om 21:54
HiltjeHillegonda schreef: ↑04-09-2023 21:49Nu ik er over nadenk, zijn er wel 10 dingen waar ik me aan erger die ik eigenlijk gewoon wel kan zeggen.
En ik kan zelfs tegen haar zeggen dat het me spijt als ik die ergernis te open heb uitgedragen.
Ja precies. Als jij dit gaat weigeren, ben jij straks de negatieveling die niet voor een betere sfeer in het team wil zorgen en zegt je baas dat je niet meer mag klagen, want jij wilde geen teambuildingsessie.
Ik zou toch meedoen en gebruik maken van het feit dat jouw werkgever achter jou staat, dat meerdere collega's moeite hebben met haar en dat jij wel met je andere collega's goedkunt opschieten.
Vooraf jezelf goed inprenten dat je niet moet gaan huilen/ schreeuwen/ weglopen. Want dan heb je geen poot meer om op te staan. Goed voorbereiden. Het komt vast goed.
maandag 4 september 2023 om 22:02
In hoeverre steunen je collega's jou publiekelijk? Dan zou je met z'n allen één front kunnen vormen om de vervelende collega weg te krijgen.HiltjeHillegonda schreef: ↑04-09-2023 21:42Dit vind ik toch wel een goede.
En ik ben eigenlijk niet de enige die last van haar heeft (met mijn andere collega's kan ik het wel heel goed vinden).
Ik moet een manier bedenken om alleen op neutrale feiten mijn inbreng te doen. Ze heeft laatst openlijk een project van me gestolen en daar heb ik bewijs van, dat kan ik wel aangeven dat dat me dwars zit.
Maar ze gaat mij idd ook aanvallen, ik heb wel eens dingen over haar gezegd tegen anderen waar ze vast achter is gekomen.
Het klinkt niet of je baas je echt steunt trouwens, is collega een gevalletje nepotisme wat hij niet zomaar kan lozen?
maandag 4 september 2023 om 22:07
Waar maak jij uit op dat die baas achter TO staat? Ik lees in de stukjes info een slappe zak hooi die zelf die hete aardappel niet durft aan te pakken en daar maar een extern bureautje voor inhuurt. Om zo TO de duimschroeven aan te draaien met pseudo-psychologisch gewauwel met een sausje mediation en het voor hem op te lossen.YadaMada schreef: ↑04-09-2023 21:54Ja precies. Als jij dit gaat weigeren, ben jij straks de negatieveling die niet voor een betere sfeer in het team wil zorgen en zegt je baas dat je niet meer mag klagen, want jij wilde geen teambuildingsessie.
Ik zou toch meedoen en gebruik maken van het feit dat jouw werkgever achter jou staat, dat meerdere collega's moeite hebben met haar en dat jij wel met je andere collega's goedkunt opschieten.
Vooraf jezelf goed inprenten dat je niet moet gaan huilen/ schreeuwen/ weglopen. Want dan heb je geen poot meer om op te staan. Goed voorbereiden. Het komt vast goed.
maandag 4 september 2023 om 22:09
In teambuildingsland moet je wel ff het juiste jargon kiezen. Dus niet zeggen 'ik erger me kapot dat altijd op het allerlaatste moment jij je werk niet af hebt en ik moet bijspringen' maar je ergernis formuleren als een behoefte. 'Ik heb behoefte aan duidelijke, ruime deadlines', of zoiets.HiltjeHillegonda schreef: ↑04-09-2023 21:49Nu ik er over nadenk, zijn er wel 10 dingen waar ik me aan erger die ik eigenlijk gewoon wel kan zeggen.
maandag 4 september 2023 om 22:13
Blijkbaar functioneert je collega niet dermate slecht, anders was ze al ontslagen. Werkgever zal voldoende capaciteiten in je collega zien die hij waardevol acht voor het bedrijf.
Je geeft aan dat het gehele karakter van je collega niet aanstaat.
Ga eens bij jezelf te rade. Kun jij voor jezelf achterhalen wat nou precies de trigger is waardoor jij moeite hebt met je collega? Heb jijzelf de capaciteiten om daar wat aan te doen?
Jouw werkgever betracht een manier te vinden zodat jij en je collega op proffessioneel vlak samen kunnen werken. Jouw collega wilt hierin mee werken, waarom heb jij dat fatsoen niet? Sorry, voor de bewoording maar kan het helaas niet anders benoemen.
Je geeft aan dat het gehele karakter van je collega niet aanstaat.
Ga eens bij jezelf te rade. Kun jij voor jezelf achterhalen wat nou precies de trigger is waardoor jij moeite hebt met je collega? Heb jijzelf de capaciteiten om daar wat aan te doen?
Jouw werkgever betracht een manier te vinden zodat jij en je collega op proffessioneel vlak samen kunnen werken. Jouw collega wilt hierin mee werken, waarom heb jij dat fatsoen niet? Sorry, voor de bewoording maar kan het helaas niet anders benoemen.
maandag 4 september 2023 om 22:15
ik zou het vooral gaan hebben over verdeling van taken.
Taken en verantwoordelijkheden, afbakening van werkklussen en dan daarover doorzagen . Niets persoonlijk maken en ook niet vertellen wat je ergert aan haar.
je kunt je ergernissen wel veralgemeniseren .
bv zij komt altijd te laat, gaat eerder weg en gaat vaak roken waardoor zij haar taken niet op tijd af heeft en jij dit moet oppakken.
Daar kun je van maken: ik zou graag willen zien dat er strakker gestuurd wordt op werkverdeling en op taakvolwassenheid. Dit zal ten goede komen aan het team en de onderlinge verhoudingen ook verbeteren. Hoe zien jullie dit?
Taken en verantwoordelijkheden, afbakening van werkklussen en dan daarover doorzagen . Niets persoonlijk maken en ook niet vertellen wat je ergert aan haar.
je kunt je ergernissen wel veralgemeniseren .
bv zij komt altijd te laat, gaat eerder weg en gaat vaak roken waardoor zij haar taken niet op tijd af heeft en jij dit moet oppakken.
Daar kun je van maken: ik zou graag willen zien dat er strakker gestuurd wordt op werkverdeling en op taakvolwassenheid. Dit zal ten goede komen aan het team en de onderlinge verhoudingen ook verbeteren. Hoe zien jullie dit?
hoi
maandag 4 september 2023 om 22:17
lemoos2 schreef: ↑04-09-2023 22:07Waar maak jij uit op dat die baas achter TO staat? Ik lees in de stukjes info een slappe zak hooi die zelf die hete aardappel niet durft aan te pakken en daar maar een extern bureautje voor inhuurt. Om zo TO de duimschroeven aan te draaien met pseudo-psychologisch gewauwel met een sausje mediation en het voor hem op te lossen.
De werkgever van TO weet dat haar collega op haar meelift. Hij weet dus dat die collega niet goed functioneert.
Misschien zijn er wel meerdere collega's bij hem gekomen om te klagen over die collega wat TO niet weet en wil hij daarom een teambuildingsessie houden. Misschien speelt er wel meer dan TO weet.
Ik zou het zelf ook anders aanpakken als ik werkgever was, maar wat is het alternatief dan? TO heeft al bij haar werkgever aangegeven dat er problemen zijn. Ze kan haar werkgever niet dwingen om een gesprek met collega en haar te voeren.
Het enige alterbatief lijkt mij dan dat ze ontslag neemt. Maar dat zou ik echt niet doen.
Als TO hier niet op ingaat, zet ze zichzelf buiten spel en verliest ze haar recht om verder ooit nog iets te zeggen over deze situatie.
maandag 4 september 2023 om 22:18
Eens. Je moet geen dingen gaan zeggen als ik erger mij aan je. Of je karakter staat mij niet aan. Of je hebt mijn idee gejat.frambozentaartje schreef: ↑04-09-2023 22:09In teambuildingsland moet je wel ff het juiste jargon kiezen. Dus niet zeggen 'ik erger me kapot dat altijd op het allerlaatste moment jij je werk niet af hebt en ik moet bijspringen' maar je ergernis formuleren als een behoefte. 'Ik heb behoefte aan duidelijke, ruime deadlines', of zoiets.
Blijf bij de feiten. Blijf rustig en blijf uit de emotie.
maandag 4 september 2023 om 22:22
Ik zie toch meer een werkgever die een probleem omzeilt en TO voor het blok zet. Niet echt professioneel (maar wel handig van ‘m).Kleppeboxx schreef: ↑04-09-2023 22:13…
Jouw werkgever betracht een manier te vinden zodat jij en je collega op proffessioneel vlak samen kunnen werken. Jouw collega wilt hierin mee werken, waarom heb jij dat fatsoen niet? Sorry, voor de bewoording maar kan het helaas niet anders benoemen.
Ik vind fatsoen ook nogal een zwaar woord in deze overigens.
conversation = awareness
maandag 4 september 2023 om 22:24
Als alleen de collega niet functioneert dat is dat volgens mij geen aanleiding voor teambuilding maar juist een functioneringsgesprek met die collega.YadaMada schreef: ↑04-09-2023 22:17De werkgever van TO weet dat haar collega op haar meelift. Hij weet dus dat die collega niet goed functioneert.
Misschien zijn er wel meerdere collega's bij hem gekomen om te klagen over die collega wat TO niet weet en wil hij daarom een teambuildingsessie houden. Misschien speelt er wel meer dan TO weet.
Dus er speelt vast idd meer
maandag 4 september 2023 om 22:25
Denk vooral goed na wat en hoe je het zegt. Geen beschuldigingen, hou het algemeen en laat je niet door degene die het leidt uit de tent lokken. Hou je emoties binnen en pas op dat jij niet degene bent die alles benoemd waar andere collega's het misschien wel met je over eens zijn maar zich stilhouden. Waak ervoor dat jij niet als verliezer hier uitkomt. Sterkte en succes!
maandag 4 september 2023 om 22:26
Ik heb zelf zo mijn redenen om niet teveel te delen op dat soort dagen. Ik heb altijd wel een 'klein' issue wat ik dan eventueel veilig ter sprake kan brengen.
Maar ik ga over sommige onderwerpen echt niet het achterste van mijn tong laten zien.
Gewoon slim zijn en jezelf beschermen.
Ik heb een collega die echt niet helemaal lekker in zijn hoofd is , no way dat ik met diegene dit soort gesprekken in dit soort settings ga doen.
Vaak komt het niet zover, maar ik ben volledig bereid naar huis te gaan of de ruimte te verlaten als dat zou moeten. Het is alleen zo dat sommige 'trainers' zuigerig gaan doen.
Ook dat is meer iets van hen.
Maar ik ga over sommige onderwerpen echt niet het achterste van mijn tong laten zien.
Gewoon slim zijn en jezelf beschermen.
Ik heb een collega die echt niet helemaal lekker in zijn hoofd is , no way dat ik met diegene dit soort gesprekken in dit soort settings ga doen.
Vaak komt het niet zover, maar ik ben volledig bereid naar huis te gaan of de ruimte te verlaten als dat zou moeten. Het is alleen zo dat sommige 'trainers' zuigerig gaan doen.
Ook dat is meer iets van hen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
