Werk & Studie
alle pijlers
Teambuilding met een collega die je niet vertrouwd
maandag 4 september 2023 om 20:17
Ik werk in een team met een collega die ik niet vertrouw. Dat is deels persoonlijk (haar hele karakter staat me niet aan) maar ook professioneel. Ze functioneert slecht en lift op me mee. Mijn baas ziet dat maar heeft zijn eigen redenen om haar in het team te houden.
Nu vindt mijn baas dat het team niet goed genoeg functioneert (ja dat snap ik wel) en gaan we een teambuildingsessie doen om het team te versterken. Volgens mij vindt hij dat we open en transparant met elkaar moeten omgaan op basis van wederzijds vertrouwen.
Ik ben als de dood dat van me verwacht word dat ik me in het team kwetsbaar opstel en dat ik openlijk iets moet bijleggen of moet goed maken met haar en we vriendinnen moeten worden ofzo.
Haar open en eerlijk vertellen waarom ik zo'n moeite met haar heb, lijkt me ook een slecht idee.
Ze mogen een professionele opstelling van me verwachten, maar vertrouwen kan toch niet worden afgedwongen?
Wat te doen?
Nu vindt mijn baas dat het team niet goed genoeg functioneert (ja dat snap ik wel) en gaan we een teambuildingsessie doen om het team te versterken. Volgens mij vindt hij dat we open en transparant met elkaar moeten omgaan op basis van wederzijds vertrouwen.
Ik ben als de dood dat van me verwacht word dat ik me in het team kwetsbaar opstel en dat ik openlijk iets moet bijleggen of moet goed maken met haar en we vriendinnen moeten worden ofzo.
Haar open en eerlijk vertellen waarom ik zo'n moeite met haar heb, lijkt me ook een slecht idee.
Ze mogen een professionele opstelling van me verwachten, maar vertrouwen kan toch niet worden afgedwongen?
Wat te doen?
dinsdag 5 september 2023 om 09:33
Niet alle mensen gedijen even goed bij openheid of onderschatten de risico's van het uiten van opgestapelde feedback. Het kan relaties verdiepen, maar ook verzieken.
TO moet nu die inschatting maken in haar organisatie met haar leidinggevende en haar collega's. Mijn advies zou zijn. Kijk naar de openheid en transparantie van de afgelopen maanden als voorspeller van toekomstig gedrag.
TO moet nu die inschatting maken in haar organisatie met haar leidinggevende en haar collega's. Mijn advies zou zijn. Kijk naar de openheid en transparantie van de afgelopen maanden als voorspeller van toekomstig gedrag.
It won't stop until you wise up
dinsdag 5 september 2023 om 09:37
Annapicobella schreef: ↑05-09-2023 09:35Zouden ze dat bij Centric hebben voorgesteld; teambuilding?
It won't stop until you wise up
dinsdag 5 september 2023 om 09:43
Zoiets "groots" zou ik vooraf met haar bespreken en niet tijdens een teambuilding. Als dit niet mogelijk is zou ik mij tijdens de teambuilding wat oppervlakkig houden en het daarna met haar bespreken. En dan iets in de trant: n.a.v. de teambuilding wil ik graag wat met je bespreken, want het heeft mij aan het denken gezet.
dinsdag 5 september 2023 om 09:49
Ik denk eerlijk gezegd dat het grootste probleem bij je baas ligt. Als je op een afdeling werkt waar je werknemers onderling niet functioneren, kun je mooi zo'n stomme teambuilding dag inplannen, maar het grootste probleem blijft dat hij gewoon niet kan managen.
Jouw ergernis uit zich naar jouw collega, wat ik kan begrijpen, want zij doet jou deze dingen 'aan'. Maar eigenlijk zou je ergernis zich naar je baas uit moeten strekken, dat hij een werkklimaat creeërt waarin het blijkbaar kan dat je projecten van elkaar jat en op elkaar kan meeliften.
Ik weet niet of je het durft, maar ik zou tijdens die dag ook echt je pijlen op je baas richten. Wat hij vindt van de werksfeer onderling en wat hij eraan doet om te waarborgen dat mensen elkaars werkvoorraad respecteren, eigenaarschap voelen voor hun werkzaamheden en niet gedemotiveerd raken. En dat zo'n teambuilding dag leuk is en een goed begin, maar dat er misschien meer voor nodig is vanuit zijn kant.
Met de betreffende collega zou ik het eigenlijk onderling wel zoveel mogelijk uit proberen te praten, zeker als je veel samenwerkt is het eigenlijk niet houdbaar als er haat en nijd onderling is. En dat dan eigenlijk nog het liefst buiten die teambuilding dag om. Dat karakters niet bij elkaar passen, dat is dan maar zo, maar uiteindelijk willen jullie allebei als het goed is een goed resultaat neerzetten voor jullie bedrijf. Daar kun je vast wel iets van common ground bij elkaar vinden. En dat betekent misschien ook dat je je moet verontschuldigen voor het zeggen van vervelende dingen achter haar rug om. Als ze je daarop 'aanvalt', dan zou ik daar eigenaarschap voor nemen en gewoon zeggen: "Je hebt gelijk, had ik niet moeten doen. Sorry."
En hou het verder dicht bij jezelf (op even uithalen naar de leidinggevende dan omdat hij zijn werk overduidelijk niet goed genoeg heeft gedaan haha). Bedenk wat jij nodig hebt om het leuk te hebben op werk en verwoord dat als een behoefte: "Ik vind het prettig dat als ik aan een project begin, ik ook de geruststelling en de zekerheid heb dat ik het af mag maken als ik gewoon goed op dat project functioneer. En dat ik er niet halverwege weer wordt afgehaald."
Jouw ergernis uit zich naar jouw collega, wat ik kan begrijpen, want zij doet jou deze dingen 'aan'. Maar eigenlijk zou je ergernis zich naar je baas uit moeten strekken, dat hij een werkklimaat creeërt waarin het blijkbaar kan dat je projecten van elkaar jat en op elkaar kan meeliften.
Ik weet niet of je het durft, maar ik zou tijdens die dag ook echt je pijlen op je baas richten. Wat hij vindt van de werksfeer onderling en wat hij eraan doet om te waarborgen dat mensen elkaars werkvoorraad respecteren, eigenaarschap voelen voor hun werkzaamheden en niet gedemotiveerd raken. En dat zo'n teambuilding dag leuk is en een goed begin, maar dat er misschien meer voor nodig is vanuit zijn kant.
Met de betreffende collega zou ik het eigenlijk onderling wel zoveel mogelijk uit proberen te praten, zeker als je veel samenwerkt is het eigenlijk niet houdbaar als er haat en nijd onderling is. En dat dan eigenlijk nog het liefst buiten die teambuilding dag om. Dat karakters niet bij elkaar passen, dat is dan maar zo, maar uiteindelijk willen jullie allebei als het goed is een goed resultaat neerzetten voor jullie bedrijf. Daar kun je vast wel iets van common ground bij elkaar vinden. En dat betekent misschien ook dat je je moet verontschuldigen voor het zeggen van vervelende dingen achter haar rug om. Als ze je daarop 'aanvalt', dan zou ik daar eigenaarschap voor nemen en gewoon zeggen: "Je hebt gelijk, had ik niet moeten doen. Sorry."
En hou het verder dicht bij jezelf (op even uithalen naar de leidinggevende dan omdat hij zijn werk overduidelijk niet goed genoeg heeft gedaan haha). Bedenk wat jij nodig hebt om het leuk te hebben op werk en verwoord dat als een behoefte: "Ik vind het prettig dat als ik aan een project begin, ik ook de geruststelling en de zekerheid heb dat ik het af mag maken als ik gewoon goed op dat project functioneer. En dat ik er niet halverwege weer wordt afgehaald."
dinsdag 5 september 2023 om 09:58
Je bent een gezegend mens als je nog nooit een toxic collega hebt meegemaakt. Het is niet altijd een kwestie van een wisselwerking.YadaMada schreef: ↑05-09-2023 06:32Precies.
Ik geloof ook niet dat het alleen om Anita gaat. Er zullen zeker meer collega's zijn die een hekel aan haar hebben. Maar misschien is Anita ook wel bij haar werkgever geweest met punten die haar dwars zitten of met dingen waaraan zij zich ergert bij collega's. . Dat weet HiltjeHillegonda niet. We horen maar één kant van het verhaal.
En sommige mensen liggen je niet. Nou en. Moet daar dan weer een teambuilding mee gedaan worden? Dat wordt gewoon nooit wat. Dan lopen sommige dingen maar wat stroever. Dat is het leven.
dinsdag 5 september 2023 om 10:07
Voor mij persoonlijk geldt ook nog, ik werk overal altijd hooguit een paar jaar, dan heb ik het wel weer gezien. Dus voor zijn teambuilding sessies altijd wat minder nuttig, ik denk altijd; ach misschien ben ik er straks niet eens meer.
Ik stel mij vrolijk op, en bijt er doorheen. Ik heb echt een hekel aan zulke dagen, maar als vrouw van boven de 40 kun je dat niet teveel laten merken, want dan word je al snel die verzuurde oude vrouw en dat kun je je dan niet altijd veroorloven.
Ik probeer altijd maar niet te denken aan wat zo’n dag dan weer allemaal kost, terwijl je voor overuren drie formulieren in moet vullen.
Ik stel mij vrolijk op, en bijt er doorheen. Ik heb echt een hekel aan zulke dagen, maar als vrouw van boven de 40 kun je dat niet teveel laten merken, want dan word je al snel die verzuurde oude vrouw en dat kun je je dan niet altijd veroorloven.
Ik probeer altijd maar niet te denken aan wat zo’n dag dan weer allemaal kost, terwijl je voor overuren drie formulieren in moet vullen.
dinsdag 5 september 2023 om 10:15
Tja, sorry, maar als “geen projecten afpakken” afgesproken moet worden, dan weet je eigenlijk al wel dat het een verloren zaak is. Dingen niet afpakken hebben de meeste mensen als peuter al geleerd. Als je het dan toch doet, prima, maar dat is dan iemands keuze. Dat is dan niet iemand die zich druk maakt om een collega. Of iemand doet het onbewust, maar die voelt zich dan niet aangesproken.Zoggellia schreef: ↑05-09-2023 08:46Ik ben ook zo'n 'externe' en kom meestal in beeld als er sprake is van een onveilig team, soms ook grensoverschrijdend gedrag.
Wat je in ieder geval níet wil in een team is dat mensen elkaar gaan mijden, niks uitspreken en wel gaan roddelen.
Waar ik eigenlijk nooit op inzet is dat je elkaar 'moet gaan vertrouwen'. Je moet als een professional kunnen samenwerken, wat heb je nodig om je professioneel te gedragen?
- geen projecten afpakken lijkt me een duidelijke afspraak
- niet open ergeren, elkaar mijden, achter iemands rug om praten, lijkt me ook een duidelijke afspraak.
Kennelijk allebei heel moeilijk om je aan te houden, want het lukt zowel hiltje als haar collega niet.
Tja, dan is teamcoaching op dat stukje soms wel helpend.
edit: en rol voor de baas is wel dat als mensen zich niet aan afspraken houden of professioneel kunnen zijn dat daar uiteindelijk wel consequenties aan zitten. Dus baas heeft cruciale rol in het slagen van zo'n team-traject door óók zijn/haar verantwoordelijkheid te nemen
Ik praat gewoon met andere collega’s over dingen die gebeuren, waarom niet? Ik ga dan niet in een teambuilding eventjes lekker de confrontatie aan. Ieder heeft zijn eigen manier van werken, ik vind er misschien wat van. Maar ik zal iemand daar niet op wijzen.
dinsdag 5 september 2023 om 11:20
Vast nietAnnapicobella schreef: ↑05-09-2023 09:35Zouden ze dat bij Centric hebben voorgesteld; teambuilding?
conversation = awareness
dinsdag 5 september 2023 om 11:35
Dit idee heb ik ook. Als manager hoort hij zijn team te managen ipv door een extern bureau en suffe teambuilding het risico te lopen de boel juist op scherp te zetten.
dinsdag 5 september 2023 om 14:26
nitflex schreef: ↑05-09-2023 09:58Je bent een gezegend mens als je nog nooit een toxic collega hebt meegemaakt. Het is niet altijd een kwestie van een wisselwerking.
En sommige mensen liggen je niet. Nou en. Moet daar dan weer een teambuilding mee gedaan worden? Dat wordt gewoon nooit wat. Dan lopen sommige dingen maar wat stroever. Dat is het leven.
Maar jij weet toch niet wat er allemaal nog meer speelt?
Misschien zijn er meerdere collega's die zich aan elkaar ergeren. Misschien ergert die collega waaraan Hiltje Hillegonda zich ergert, zich ook wel groen en geel aan haar.
Er kan toch veel meer meespelen waardoor die werkgever dit heeft georganiseerd?
Wij horen maar een kant van het verhaal.
dinsdag 5 september 2023 om 14:40
Ik sprak dan ook voor mezelf en wat ik her en der op de werkvloer allemaal mee heb gemaakt en gezien.YadaMada schreef: ↑05-09-2023 14:26Maar jij weet toch niet wat er allemaal nog meer speelt?
Misschien zijn er meerdere collega's die zich aan elkaar ergeren. Misschien ergert die collega waaraan Hiltje Hillegonda zich ergert, zich ook wel groen en geel aan haar.
Er kan toch veel meer meespelen waardoor die werkgever dit heeft georganiseerd?
Wij horen maar een kant van het verhaal.
Het bestaat gewoon dat iemand niet oké is, maar toch aangehouden wordt. Zelf laat ik dat gewoon maar zoveel mogelijk langs me heen glijden, het zal wel.
Ik ben zelf trouwens ook niet echt een “team player”, ik ga zoveel mogelijk mijn eigen gang. Ik ben meer een solist binnen een team van mensen met een vergelijkbare rol. Maar dat past ook goed in mijn baan. Daarom zit ik al niet zo op team building te wachten.
dinsdag 5 september 2023 om 17:13
nitflex schreef: ↑05-09-2023 14:40Ik sprak dan ook voor mezelf en wat ik her en der op de werkvloer allemaal mee heb gemaakt en gezien.
Het bestaat gewoon dat iemand niet oké is, maar toch aangehouden wordt. Zelf laat ik dat gewoon maar zoveel mogelijk langs me heen glijden, het zal wel.
Ik ben zelf trouwens ook niet echt een “team player”, ik ga zoveel mogelijk mijn eigen gang. Ik ben meer een solist binnen een team van mensen met een vergelijkbare rol. Maar dat past ook goed in mijn baan. Daarom zit ik al niet zo op team building te wachten.
Och man, ik zit er ook niet op te wachten. Vreselijk inderdaad. In de eerste plaats omdat mensen toch nooit het achterste van hun tong laten zien, doe je dat wel, is de sfeer misschien voorgoed verpest, maar moet je nog wel met die collega verder werken. In de tweede plaats omdat er dan al iets aan de hand is, als de sfeer goed is, heb je geen teambuildingdag nodig .
Ik haat dat soort dagen. Toch zou ik er naar toe gaan als ik HiltjeHillegonda was. Alleen maar om jezelf niet buiten spel te zetten.
dinsdag 5 september 2023 om 18:05
Ja, tuurlijk ga je gewoon. Zo’n dag kom je wel weer door. Lekker uitgebreid lunchen met zijn allen wat post-it’s en flipcharts volkladden met alle goede voornemens, misschien een rare oefening erbij. Rollenspel, MBTI en aanverwante zaken, familieopstellingen, cursus Difficult Conversations (ik werk voor Amerikaanse bedrijven) en ga zo maar door, ik heb het allemaal meegemaakt.YadaMada schreef: ↑05-09-2023 17:13Och man, ik zit er ook niet op te wachten. Vreselijk inderdaad. In de eerste plaats omdat mensen toch nooit het achterste van hun tong laten zien, doe je dat wel, is de sfeer misschien voorgoed verpest, maar moet je nog wel met die collega verder werken. In de tweede plaats omdat er dan al iets aan de hand is, als de sfeer goed is, heb je geen teambuildingdag nodig .
Ik haat dat soort dagen. Toch zou ik er naar toe gaan als ik HiltjeHillegonda was. Alleen maar om jezelf niet buiten spel te zetten.
Borreltje met wat frituur na afloop. En over tot de orde van de dag, in een wereld waar mensen nou eenmaal onhebbelijkheden hebben en waar je als collega’s elkaar soms niet mag. Tja, ze hebben nou eenmaal mensen ingehuurd bij een bedrijf, dan heb je dat soms.
dinsdag 5 september 2023 om 18:19
Ben ik de enige die dit soort dagen wel heel nuttig vind? De keren dat ik zo'n dag (of weekend had toen het met het MT was), kwamen de onhebbelijkheden boven en leerden we echt hoe we met elkaar daar het beste konden omgaan. Ik merkte dat er een reden was voor het gedrag van mijn irritante collega, en dat die reden nog niet eens zo onlogisch was vanuit haar gezien. Mijn collega, die zich aan mij ergerde, leerde weer dat ik het helemaal niet zo bedoelde en het hielp mij dat zij zich in deze context veilig genoeg voelde om zich uit te spreken. Wij zijn echt naar een veel hechter, gezelliger en fijner team gegaan.
Ik zou er optimistisch en met open vizier ingaan. En ter plekke bedenken of je je veilig genoeg voelt e.e.a. open te gooien. Het ligt ook echt wel een beetje aan de facilitator.
Ik zou er optimistisch en met open vizier ingaan. En ter plekke bedenken of je je veilig genoeg voelt e.e.a. open te gooien. Het ligt ook echt wel een beetje aan de facilitator.
dinsdag 5 september 2023 om 18:43
nitflex schreef: ↑05-09-2023 18:05Ja, tuurlijk ga je gewoon. Zo’n dag kom je wel weer door. Lekker uitgebreid lunchen met zijn allen wat post-it’s en flipcharts volkladden met alle goede voornemens, misschien een rare oefening erbij. Rollenspel, MBTI en aanverwante zaken, familieopstellingen, cursus Difficult Conversations (ik werk voor Amerikaanse bedrijven) en ga zo maar door, ik heb het allemaal meegemaakt.
Borreltje met wat frituur na afloop. En over tot de orde van de dag, in een wereld waar mensen nou eenmaal onhebbelijkheden hebben en waar je als collega’s elkaar soms niet mag. Tja, ze hebben nou eenmaal mensen ingehuurd bij een bedrijf, dan heb je dat soms.
Famílieopstellingen?
Werk jij zelf in de psychische gezondsheidszorg? Zo ja, dan kan ik het ergens nog begrijpen. Zo nee, dan vind ik het raar dat je werkgever zoiets intiems en persoonlijks behandelt op de werkvloer.
Dat kan toch niet waar zijn?
dinsdag 5 september 2023 om 19:28
Nee, bedrijfsleven. Wel een sector waar een tijd het geld tegen de muren op klotste. Altijd gek met externen erbij halen voor dingen die jij en ik ook wel kunnen bedenken. Het was een variant voor het bedrijfsleven.
Ik zou echt nooit in de zorg kunnen werken. Wat ik daar altijd over hoor, alles wat je doet heeft zo ongeveer effect op je team. Veel te verweven met elkaar, voor mij dan.
Heb ook een keer stand-up comedy moeten doen als sessie met werk. Dat hebben we dan ook weer gehad, zeg maar.
dinsdag 5 september 2023 om 19:40
nitflex schreef: ↑05-09-2023 18:05Ja, tuurlijk ga je gewoon. Zo’n dag kom je wel weer door. Lekker uitgebreid lunchen met zijn allen wat post-it’s en flipcharts volkladden met alle goede voornemens, misschien een rare oefening erbij. Rollenspel, MBTI en aanverwante zaken, familieopstellingen, cursus Difficult Conversations (ik werk voor Amerikaanse bedrijven) en ga zo maar door, ik heb het allemaal meegemaakt.
Borreltje met wat frituur na afloop. En over tot de orde van de dag, in een wereld waar mensen nou eenmaal onhebbelijkheden hebben en waar je als collega’s elkaar soms niet mag. Tja, ze hebben nou eenmaal mensen ingehuurd bij een bedrijf, dan heb je dat soms.
En wij zitten met onze zelfgesmeerde boterhammen, waterige pislauwe thee/slappe koffie in thermoskannen en na afloop ‘water met een smaakje’ (lees: kraanwater waar drie druiven in dobberen).
Ik ben na 12.00 altijd door mijn sociaal-wenselijke doch compleet oppervlakkige oneliners heen en probeer de rest van de dag niet te denken aan de knagende honger en mij te amuseren met bullshitbingo.
dinsdag 5 september 2023 om 20:01
Hahaha! Oh ja, heb ook ooit voor een semi-overheid gewerkt, dat was ook een beetje zo.lemoos2 schreef: ↑05-09-2023 19:40
En wij zitten met onze zelfgesmeerde boterhammen, waterige pislauwe thee/slappe koffie in thermoskannen en na afloop ‘water met een smaakje’ (lees: kraanwater waar drie druiven in dobberen).
Ik ben na 12.00 altijd door mijn sociaal-wenselijke doch compleet oppervlakkige oneliners heen en probeer de rest van de dag niet te denken aan de knagende honger en mij te amuseren met bullshitbingo.
Dan zal ik maar niet vertellen dat ik voor dergelijke sessies ook naar Amerika en diverse steden in Europa ben gevlogen. Dan deden we ook bijvoorbeeld “cultural diffferences” en hoe iedereen op bepaalde manieren communiceert en omgaan met hiërarchie en verkondigingen enzo. Nou ja, dat is dan onderdeel van een aantal dagen. Niet dat we de hele tijd zitten te teambuilden.
dinsdag 5 september 2023 om 20:10
Hier is t twee dagen met overnachting. Mijn sociale batterij is halverwege dag 1 al leeg. Dan moet je nog van alles en samen eten en zuipen. Althans de rest dan want ik drink niet. En dan altijd nog een “verkleed thema” om de dag ontspannen te beginnen. Kots. Als ik enigszins kan zeg ik af. Het brengt namelijk helemaal niets behalve dat t t groepjes gevoel heel erg benadrukt.lemoos2 schreef: ↑05-09-2023 19:40
En wij zitten met onze zelfgesmeerde boterhammen, waterige pislauwe thee/slappe koffie in thermoskannen en na afloop ‘water met een smaakje’ (lees: kraanwater waar drie druiven in dobberen).
Ik ben na 12.00 altijd door mijn sociaal-wenselijke doch compleet oppervlakkige oneliners heen en probeer de rest van de dag niet te denken aan de knagende honger en mij te amuseren met bullshitbingo.
dinsdag 5 september 2023 om 21:13
nitflex schreef: ↑05-09-2023 19:28Nee, bedrijfsleven. Wel een sector waar een tijd het geld tegen de muren op klotste. Altijd gek met externen erbij halen voor dingen die jij en ik ook wel kunnen bedenken. Het was een variant voor het bedrijfsleven.
Ik zou echt nooit in de zorg kunnen werken. Wat ik daar altijd over hoor, alles wat je doet heeft zo ongeveer effect op je team. Veel te verweven met elkaar, voor mij dan.
Heb ook een keer stand-up comedy moeten doen als sessie met werk. Dat hebben we dan ook weer gehad, zeg maar.
Hahaha, absurd gewoon!
dinsdag 5 september 2023 om 21:29
Ja, die overnachting moet hè, om even helemaal los te komen van de zaak. Vervolgens moet iedereen na een lange dag en avond ‘s avonds nog mails checken en alles in te zien halen.Gizz1979 schreef: ↑05-09-2023 20:10Hier is t twee dagen met overnachting. Mijn sociale batterij is halverwege dag 1 al leeg. Dan moet je nog van alles en samen eten en zuipen. Althans de rest dan want ik drink niet. En dan altijd nog een “verkleed thema” om de dag ontspannen te beginnen. Kots. Als ik enigszins kan zeg ik af. Het brengt namelijk helemaal niets behalve dat t t groepjes gevoel heel erg benadrukt.
woensdag 6 september 2023 om 08:40
woensdag 6 september 2023 om 10:19
Ik neem aan dat het niet zó erg is dat ze Anita willens en wetens en wetens in een brandend gebouw achter laat.cola-lola-cola schreef: ↑06-09-2023 08:40TO stel dat het gebouw in brand stond en Anita zat er nog in, zou je haar dan redden? Als het antwoord nee is dan denk ik dat zo'n dag geen nut meer zou hebben. Dan zijn je gevoelens dominerend en denk ik niet dat je deze werkrelatie nog kan verbeteren.
Voor mezelf sprekend, ik heb best wat valse collega’s meegemaakt, maar geen een hoefde er dood voor mij hoor!
woensdag 6 september 2023 om 10:40
Hoe TO hier over Anita schrijft zou het mij niks verbazen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
