Werk & Studie
alle pijlers
Terugbetaling studiekosten werkgever
maandag 8 augustus 2022 om 09:24
Hoi,
Ik heb een cursus gedaan voor mijn werk. Dit is 13 maanden geleden. Omdat ik op zoek ben naar ander werk, heb ik mijn contract doorgelezen. Daar staat in dat als ik binnen 24 maanden de organisatie verlaat ik het volledige bedrag moet terugbetalen. En ik vroeg mij af of dat mag omdat ik tenslotte ook 13 maanden in die functie werkzaam ben geweest. Dat ik dan een afgebouwd bedrag moet betalen over de resterende 11 maanden zou ik logischer vinden.
Ben benieuwd! Dank je wel.
Ik heb een cursus gedaan voor mijn werk. Dit is 13 maanden geleden. Omdat ik op zoek ben naar ander werk, heb ik mijn contract doorgelezen. Daar staat in dat als ik binnen 24 maanden de organisatie verlaat ik het volledige bedrag moet terugbetalen. En ik vroeg mij af of dat mag omdat ik tenslotte ook 13 maanden in die functie werkzaam ben geweest. Dat ik dan een afgebouwd bedrag moet betalen over de resterende 11 maanden zou ik logischer vinden.
Ben benieuwd! Dank je wel.
maandag 8 augustus 2022 om 09:26
maandag 8 augustus 2022 om 09:40
Kan. Het gaat mij erom of het mag? Er staat geen glijdende schaal in het contract. Ik vind het (achteraf dus, en omdat het nu speelt), raar dat je in maand 1 net zoveel moet terugbetalen als na maand 23
maandag 8 augustus 2022 om 09:41
Toen ik 8 jaar geleden startte met een opleiding las ik dat de wet hierover niets beschreven heeft. Maar in jurisprudentie hebben ze het wel altijd over een glijdende schaal. Omdat je werkgever vanaf het afronden van de cursus al profijt kan hebben. Het zou wat dat betreft gek zijn als je na 23 maanden alles terug moet betalen en na 24 maanden niets meer.
Het was handiger geweest als je voor ondertekenen van het contract hier natuurlijk al bij stil had gestaan.
Het was handiger geweest als je voor ondertekenen van het contract hier natuurlijk al bij stil had gestaan.
Chocolate is the answer, who cares what the question is..
maandag 8 augustus 2022 om 09:43
maandag 8 augustus 2022 om 09:52
Per 1 augustus jl. is de wet daarover gewijzigd. Wat voor gevolgen dat voor jou precies heeft is voor ons natuurlijk lastig, maar het kan zijn dat de eerder afspraken daarover nietig worden verklaard.
Hier staat iets over:
https://www.kvk.nl/advies-en-informatie ... n-betalen/
En als je Googled kom je vast nog meer tegen.
Hier staat iets over:
https://www.kvk.nl/advies-en-informatie ... n-betalen/
En als je Googled kom je vast nog meer tegen.
maandag 8 augustus 2022 om 09:56
Dan is er een kans dat ze dit niet mogen vorderen..
Je hebt zeker geen rechtsbijstand of een lidmaatschap van een bond waar je dit kan navragen?
maandag 8 augustus 2022 om 09:58
Er staat ook echt:Milka schreef: ↑08-08-2022 09:52Per 1 augustus jl. is de wet daarover gewijzigd. Wat voor gevolgen dat voor jou precies heeft is voor ons natuurlijk lastig, maar het kan zijn dat de eerder afspraken daarover nietig worden verklaard.
Hier staat iets over:
https://www.kvk.nl/advies-en-informatie ... n-betalen/
En als je Googled kom je vast nog meer tegen.
Eerder gemaakte afspraken waarin de werknemer zelf bijdraagt aan de kosten van verplichte opleidingen zijn straks niet meer geldig.
maandag 8 augustus 2022 om 10:16
Het ligt er misschien ook aan of je die cursus nodig had voor de functie die je 13 maanden hebt uitgeoefend (zeg even functie A).
Als je daarna intern solliciteert op functie B (als neventaak binnen de organisatie) en men wilde dat je éérst, voordat je eventueel aangesteld zou worden in functie B, deze cursus ging volgen... maar je hebt op dit moment nog geen werk verricht in functie B, dan ligt het mogelijk anders dan wanneer je (ook) al 13 maanden taken van functie B hebt uitgeoefend?
maandag 8 augustus 2022 om 10:16
Dit is het belangrijkste advies. Alles wat er in je contract staat kan zo maar vervallen zijn. Als je de opleiding verplicht moest volgen om je functie uit te voeren of omdat cao/wet/andere regeling dat voorschrijft mag de werkgever geen teruggave meer vorderen. De scholing moet dan ook tijdens werktijd gevolgd kunnen worden, maar dat is voor jou niet van belang.Milka schreef: ↑08-08-2022 09:52Per 1 augustus jl. is de wet daarover gewijzigd. Wat voor gevolgen dat voor jou precies heeft is voor ons natuurlijk lastig, maar het kan zijn dat de eerder afspraken daarover nietig worden verklaard.
Hier staat iets over:
https://www.kvk.nl/advies-en-informatie ... n-betalen/
En als je Googled kom je vast nog meer tegen.
maandag 8 augustus 2022 om 10:16
Maar je hebt dat contract ooit getekend en ervaart dit onderdeel nu als raar. Ik vind het dan weer raar dat je het nu raar vindt.
maandag 8 augustus 2022 om 10:20
Dit betreft opleidingen die door de wet verplicht zijn bij uitoefening van bepaalde functies.Milka schreef: ↑08-08-2022 09:52Per 1 augustus jl. is de wet daarover gewijzigd. Wat voor gevolgen dat voor jou precies heeft is voor ons natuurlijk lastig, maar het kan zijn dat de eerder afspraken daarover nietig worden verklaard.
Hier staat iets over:
https://www.kvk.nl/advies-en-informatie ... n-betalen/
En als je Googled kom je vast nog meer tegen.
Is dat bij jou het geval TO?
maandag 8 augustus 2022 om 10:28
Is ook raar, van mijzelf. Ik zag mij hier nog wel enige tijd werken, maar er is van alles aan de hand waardoor ik toch verder wil kijken.Ttroeteltje schreef: ↑08-08-2022 10:16Maar je hebt dat contract ooit getekend en ervaart dit onderdeel nu als raar. Ik vind het dan weer raar dat je het nu raar vindt.
maandag 8 augustus 2022 om 10:29
Jawel. Het speelt alleen nog niet. Heb nog niets anders, maar hoop dit wel binnen een paar maanden te hebben.LuciFee2022 schreef: ↑08-08-2022 09:56Dan is er een kans dat ze dit niet mogen vorderen..
Je hebt zeker geen rechtsbijstand of een lidmaatschap van een bond waar je dit kan navragen?
maandag 8 augustus 2022 om 10:43
Ik heb dit voorheen ook met een personeelslid gedaan die ontslag nam. Opleiding is X aantal jaar geldig en hij wnam na 1 jaar ontslag. Ik heb dat jaar van de opleiding afgetrokken en het overige bedrag in mindering gebracht op zijn laatste salaris samen met de opgenomen verlofuren.
Hoe het nu zit na 1 augustus weet ik niet moet ik eerlijk zeggen. Maar goed wanneer het in je contract staat zal het rechtsgeldig zijn lijkt mij?
Hoe het nu zit na 1 augustus weet ik niet moet ik eerlijk zeggen. Maar goed wanneer het in je contract staat zal het rechtsgeldig zijn lijkt mij?
maandag 8 augustus 2022 om 10:48
Nee dus. Advies aan werkgevers is daarom om de contracten die je hebt tegen het licht te houden, want er is best wel wat gewijzigd. Ook als het gaat om nevenfuncties en informatieplicht.MrsMorrison schreef: ↑08-08-2022 10:43
Hoe het nu zit na 1 augustus weet ik niet moet ik eerlijk zeggen. Maar goed wanneer het in je contract staat zal het rechtsgeldig zijn lijkt mij?
Voor scholingskosten geldt dat deze nieuwe wetgeving van toepassing is, ook al heb je een ouder contract met andere afspraken. Als het voor je werk moest, of van cao/wet of anderszins gedwongen, dan mag de werkgever geen kosten terugvorderen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
