Werk & Studie
alle pijlers
tijdelijk contract en zwangerschap
vrijdag 5 oktober 2007 om 09:49
Hallo,
Ik ben nog niet zwanger en dat zal voorlopig ook nog niet gebeuren... maar toch ben ik benieuwd naar jullie reacties over het volgende.
Werkgevers willen in veel gevallen een tijdelijk contract niet verlengen in geval van zwangerschap. Hoe denken jullie hierover,
zou een tijdelijk arbeidscontract de keuze om te stoppen met anticonceptie beinvloeden? Wie zou wachten totdat je een vast contract hebt?
Ik ben nog niet zwanger en dat zal voorlopig ook nog niet gebeuren... maar toch ben ik benieuwd naar jullie reacties over het volgende.
Werkgevers willen in veel gevallen een tijdelijk contract niet verlengen in geval van zwangerschap. Hoe denken jullie hierover,
zou een tijdelijk arbeidscontract de keuze om te stoppen met anticonceptie beinvloeden? Wie zou wachten totdat je een vast contract hebt?
vrijdag 5 oktober 2007 om 10:07
Ik denk dat het wel zwaar mee zou wegen in mijn keuze. Stel dat ik zonder baan kom te zitten doordat ze mijn contract niet zouden verlengen i.v.m. zwangerschap, dan kan mijn vriend niet alleen alle lasten dragen. Behoorlijk probleem dus dan.
Ze zeggen vaak een kind heeft alleen liefde nodig maar ook luiers,babyvoeding,kleertjes enz. enz. Dus moet ik toch blijven werken om dat allemaal te kunnen betalen.
Ik heb er geen ervaring mee maar zwanger solliciteren is volgens mij ook niet echt een succes.
Ik zou denk ik wel wachten tot ik een vast contract zou hebben ja.
Ze zeggen vaak een kind heeft alleen liefde nodig maar ook luiers,babyvoeding,kleertjes enz. enz. Dus moet ik toch blijven werken om dat allemaal te kunnen betalen.
Ik heb er geen ervaring mee maar zwanger solliciteren is volgens mij ook niet echt een succes.
Ik zou denk ik wel wachten tot ik een vast contract zou hebben ja.
vrijdag 5 oktober 2007 om 10:31
nee.
jobs come, jobs go.... je bio klok tikt rustig verder die tijd komt niet meer terug ...
een vast contract is ook maar schijnzekerheid.
een oud collega van mij wilde eerst een vaste baan alvorens ze aan kinderen zou beginnen.
eigenlijk wilde ze op 25 jarige leeftijd al ...
mja eerst een vaste baan.
okee na jaren is het contract getekend voor een vaste aanstelling, het babymaken kan beginnen,
in middels is het in het bedrijf een drama, doorloop van jewelste ...
de sfeer op de afdeling is continue in mineur. met tegenzin naar het werk.
het management is eerder een regime te noemen. vier overspannen collega's per jaar is een gemiddelde.....
en nu is ze al twee jaar bezig ... en gaat binnen kort de MMM in ....
dan heb je wel een vast contract... tegen welke prijs ?
jobs come, jobs go.... je bio klok tikt rustig verder die tijd komt niet meer terug ...
een vast contract is ook maar schijnzekerheid.
een oud collega van mij wilde eerst een vaste baan alvorens ze aan kinderen zou beginnen.
eigenlijk wilde ze op 25 jarige leeftijd al ...
mja eerst een vaste baan.
okee na jaren is het contract getekend voor een vaste aanstelling, het babymaken kan beginnen,
in middels is het in het bedrijf een drama, doorloop van jewelste ...
de sfeer op de afdeling is continue in mineur. met tegenzin naar het werk.
het management is eerder een regime te noemen. vier overspannen collega's per jaar is een gemiddelde.....
en nu is ze al twee jaar bezig ... en gaat binnen kort de MMM in ....
dan heb je wel een vast contract... tegen welke prijs ?
vrijdag 5 oktober 2007 om 10:36
ik had geen zin om te wachten op een vast contract, en inderdaad, mijn jaarcontract werd niet verlengd. Er werd letterlijk gezegd nadat ik mijn zwangerschap had gemeld "ja nu ga ik haar geen vast contract meer aanbieden".
Maarja heel erg vind ik het niet. Er waren nog best wat minpuntjes aan die baan, en ik vind heus wel iets anders.
Maar als je echt blij bent met je baan, dan is het misschien wel raadzaam om even te wachten...
Maarja heel erg vind ik het niet. Er waren nog best wat minpuntjes aan die baan, en ik vind heus wel iets anders.
Maar als je echt blij bent met je baan, dan is het misschien wel raadzaam om even te wachten...
vrijdag 5 oktober 2007 om 10:42
Ja als je contract afloopt tijdens je zwangerschapsverlof dan wordt na het aflopen van je contract je zwangerschapsuitkering door het UWV direct aan jou overgemaakt ipv aan je werkgever. Dat is dus 100% van je salaris. 10 of 12 weken na je bevalling stopt dat, en kan je weer aan het werk. Ga je niet werken dan kan je ww aanvragen, dat is 70% van je laatstverdiende salaris. Je hebt ook sollicitatieplicht, volgens mij al vanaf het moment dat je weet dat je werkeloos wordt (al ver voor je verlof dus, dan lijkt me solliciteren wel lastig eigenlijk). Meld je dus al heel snel bij het CWI, dat scheelt een hoop mogelijke ellende.
Hoe het zit als je contract afloopt ver voor je uitgerekende datum weet ik niet, maar dat zou je op de site van het UWV kunnen checken.
vrijdag 5 oktober 2007 om 10:53
vrijdag 5 oktober 2007 om 10:58
Kinderloze vrouwen kunnen maar zo kinderen krijgen... Dus dan zou het voor iedere vrouw in de vruchtbare leeftijd lastig zijn een baan te vinden? Als je m.i. kunt onderbouwen dat je de opvang gewoon goed geregeld hebt en kinderen dus gewoon in je leven en je werk passen zie ik geen probleem.
Antwoord op de vraag van to: ik zou me niet laten tegenhouden door een tijdelijk contract. WW lijkt me bij beeindiging een prima tijdelijke oplossing tot een nwe baan.
Antwoord op de vraag van to: ik zou me niet laten tegenhouden door een tijdelijk contract. WW lijkt me bij beeindiging een prima tijdelijke oplossing tot een nwe baan.
vrijdag 5 oktober 2007 om 11:47
Ik ken het dillema. ik heb nog een tijdelijk contract en dat zal in het voorjaar omgezet worden in een vast contract. Ik heb al een parttime baan en ga eerder meer uren werken dan minder. Ook heb ik al twee kinderen en we twijfelen momenteel nog over een derde kind.
Als we besluiten dat er nog een kindje bij mag komen, dan zal ik niet wachten tot ik een vast contract heb. Mijn leeftijd tikt door en als ze mijn contract niet willen verlengen ivm zwangerschapsverlof, dan wil ik niet bij dit bedrijf blijven werken.
En het kan even duren voor dat ik zwanger ben, dus de kans is vrij redelijk dat ik pas zwanger raak als ik een vast contract heb.
Als we besluiten dat er nog een kindje bij mag komen, dan zal ik niet wachten tot ik een vast contract heb. Mijn leeftijd tikt door en als ze mijn contract niet willen verlengen ivm zwangerschapsverlof, dan wil ik niet bij dit bedrijf blijven werken.
En het kan even duren voor dat ik zwanger ben, dus de kans is vrij redelijk dat ik pas zwanger raak als ik een vast contract heb.
vrijdag 5 oktober 2007 om 11:53
door een wetswijziging is de WW-duur gemiddeld trouwens flink afgenomen, reken er dus op dat je maar 3 of 4 maanden WW hebt na je verlof en dat je dus wel direct na je bevalling zo ongeveer moet beginnen met solliciteren, als je je inkomen echt nodig hebt.
Als je onder de 30 bent zou ik zeker op een vast contact wachten, daarboven kan ik me voorstellen dat je biologische klok telt
Als je onder de 30 bent zou ik zeker op een vast contact wachten, daarboven kan ik me voorstellen dat je biologische klok telt
vrijdag 5 oktober 2007 om 11:55
Lastig dillema Bertje! Ik vind het ook een lastig punt. Persoonlijk zou ik denk ik wel wachten totdat ik een vast contract zou hebben (meer zekerheid) Ons leventje is nu volledig gebaseerd op deze inkomsten, ook qua hypotheek, dus als ik in de WW zou komen, en daarna wellicht een baan met een lager salaris, zou dat wel balen zijn. Aan de andere kant, ik werk nu fulltime en zou wel minder willen werken als ik een kind zou hebben, dus dan zouden de inkomsten sowieso dalen.
Maar dat is ook nog iets, ik vraag me af of ze mij wel in deze functie zouden willen houden als ik parttime zou willen werken. Het is een drukke baan waarvan ik mezelf afvraag of ik het zou redden met minder uren. Ik vraag me dan ook af hoe er gereageerd zou worden als ik ooit aangeef parttime te willen werken (dit is allemaal toekomstmuziek, maar toch, ik denk er wel eens over na) en of een werkgever dit kan weigeren???
Maar dat is ook nog iets, ik vraag me af of ze mij wel in deze functie zouden willen houden als ik parttime zou willen werken. Het is een drukke baan waarvan ik mezelf afvraag of ik het zou redden met minder uren. Ik vraag me dan ook af hoe er gereageerd zou worden als ik ooit aangeef parttime te willen werken (dit is allemaal toekomstmuziek, maar toch, ik denk er wel eens over na) en of een werkgever dit kan weigeren???
vrijdag 5 oktober 2007 om 12:32
Ik heb 2 woorden voor jou -> makkelijk antwoord
Wat de anderen al zeggen, dat is allemaal maar tijdelijk en je hebt sollicitatieplicht. Lekker handig als je straks met een dikke buik aan het solliciteren bent, of zonder dikke buik en je aan je toekomstig nieuwe werkgever kan gaan uitleggen dat je contract niet is verlengd omdat je de intentie hebt om zwanger te worden.
Maar goed, daarom zou ik er dus voor kiezen om te wachten op een vast contract. Maar ik kan me inderdaad voorstellen dat wanneer je boven de 30 bent hier anders over denkt.
vrijdag 5 oktober 2007 om 12:36
Als vrouw zeg ik: Lullig als het niet verlengd wordt.
Als ik werkgever zou zijn, zou ik het contract ook niet verlengen. Maar, en ik zal nu wel het hele vrouwelijke gedeelte van het forum over me heen krijgen, en vrouwelijke solidariteit enzo, maar ik zou ook eerder (bij gelijke geschiktheid) een man aannemen, juist om dit soort gedoe te voorkomen. Misschien niet als ik een heel groot bedrijf zou hebben, wél als ik een bedrijf heb waar zo'n tien mensen werken.
Als ik werkgever zou zijn, zou ik het contract ook niet verlengen. Maar, en ik zal nu wel het hele vrouwelijke gedeelte van het forum over me heen krijgen, en vrouwelijke solidariteit enzo, maar ik zou ook eerder (bij gelijke geschiktheid) een man aannemen, juist om dit soort gedoe te voorkomen. Misschien niet als ik een heel groot bedrijf zou hebben, wél als ik een bedrijf heb waar zo'n tien mensen werken.
vrijdag 5 oktober 2007 om 13:13
ik wilde alleen aangeven, dat als je zonder werk komt te zitten dat je nie volledig zonder financien komt te zitten. je betaald toch je sociale premies .....
en natuurlijk is de WW geen lange termijn oplossing. en is zwanger solliciteren niet ideaal... maar niet onmogelijk.
ik zit zelf zonder vast contract, in de medische molen, zonder word ik niet zwanger. Als ik ga wachten op een vast contract word ik ouder en ouder .. en worden mijn IUI en ivf kansen kleiner en kleiner ...
jobs come jobs go.... ik ga niet wachten op een vast contract.
vrijdag 5 oktober 2007 om 13:32
Nou, de reden dat ik ter sprake breng is omdat ik het er gisteren over had met mijn schoonvader. Hij is zelf leidinggevende in een vrij groot bedrijf. Hij zei (yep, keihard) dat hij "het niet zo heeft op parttimers", en dat hij tijdelijke contracten van zwangere vrouwen doorgaans niet verlengd. Dit heeft me wel aan het denken gezet!
vrijdag 5 oktober 2007 om 16:16
Ik denk dat bijna elke werkgever hetzelfde idee hierover heeft als jouw schoonvader (het zwangerschap en contract verlengen dan)
Ben het ook met Fleurtje eens, en dat terwijl ik geen eigen bedrijf heb.
Yamuna, je hebt inderdaad gelijk dat je er aan mee betaald. Dus wanneer je het echt nodig hebt je er ook aanspraak op kunt maken.
Ben het ook met Fleurtje eens, en dat terwijl ik geen eigen bedrijf heb.
Yamuna, je hebt inderdaad gelijk dat je er aan mee betaald. Dus wanneer je het echt nodig hebt je er ook aanspraak op kunt maken.
vrijdag 5 oktober 2007 om 16:40
Voor mij als werkgever hangt de keuze af van de waarde die je vertegenwoordigt voor het bedrijf. Met andere woorden: ben jij die specialist waar we een jaar naar gezocht hebben en waarvan er maar weinig zijn op de arbeidsmarkt? Dan zal ik je contract verlengen. Kan ik je snel vervangen door een ander dan zal ik je contract niet verlengen. De arbeidsmarkt draait uiteindelijk om vraag en aanbod, heel simpel.
vrijdag 5 oktober 2007 om 20:44
Mij is het ook gebeurt, contract niet verlengd, maar mijn contract liep af vlak na mijn bevallinsgverlof. Ben wel al wezen solliciteren, en heb eigenlijk gelijk een baan gevonden, en ben 12 weken na mijn bevalling weer gaan werken.. hangt denk ik heel erg van de werkgever af, en denk ook wel dat ik geluk had..
Had trouwens wel al ww aangevraagd, had zelf nl ook niet verwacht zo snel een baan te vinden hoor!
Had trouwens wel al ww aangevraagd, had zelf nl ook niet verwacht zo snel een baan te vinden hoor!
zaterdag 6 oktober 2007 om 18:18
"dit soort gedoe?" je bedoelt die 4 maanden zwangerschapsverlof waar je als vrouw recht op hebt? Hoe had je je dat dan voorgesteld Fleur? Alleen maar mannen in dienst nemen? Of had je vrouwelijke sollicitanten willen testen op onvruchtbaarheid?? Ben benieuwd naar je antwoord. Overigens zou ik uberhaupt niet in een bedrijf willen werken waar zo laatdunkend over parttimers wordt gesproken.
![;-]](https://forum.viva.nl/smilies/79_wink.gif){kind=small}
