Werk & Studie
alle pijlers
Tijdens mijn vakantie ontslagen geworden
woensdag 27 augustus 2008 om 00:12
Na 7 maanden te hebben gewerkt bij een bedrijf (via uitzendbureau), werd ik plosteling tijdens mij vakantie gebeld.. en dat er geen werk meer is.. en bedanken voor de samenwerking. Ik was echt verbaasd.. Ik hoefde ook niet meer terug te komen.. Dus geen afscheidsbloemetje.. geen afscheid van collega's, nee helemaal niets! Nooit heb ik een waarschuwing ofzo gehad....dus het verbaasde mij heeeeel erg.. Ik ben altijd komen werken enzo.. En wat schept mij tot verbazing??? Ik las zojuist een vacature in de krant, dat ze een medewerker zoeken voor dezelfde functie wat ik deed!!!!
Dus blijkbaar was er een andere reden.. Heb de baas al proberen te bellen hierover, niet kunnen bereiken, daarna gemaild. maar natuurlijk geen reactie..
Zo mag je toch niet met mensen omgaan?? Kan ik dit ergens melden ?? Ik heb dit nog nooit zo meegemaakt, maar ik weet dat ik bij dat bedrijf meerdere mensen op een asso manier zijn ontslagen..
Dus blijkbaar was er een andere reden.. Heb de baas al proberen te bellen hierover, niet kunnen bereiken, daarna gemaild. maar natuurlijk geen reactie..
Zo mag je toch niet met mensen omgaan?? Kan ik dit ergens melden ?? Ik heb dit nog nooit zo meegemaakt, maar ik weet dat ik bij dat bedrijf meerdere mensen op een asso manier zijn ontslagen..
woensdag 27 augustus 2008 om 00:20
He, wat rot voor je. Echt rot. Maar ik waag te betwijfelen of je er iets aan kan doen. Ik werkte zes maanden voor een bedrijf, deed echt alle rotklussen, zette diverse systemen op poten en brak onverwacht mijn pink. Je wilt niet weten hoe lullig ik weggebonjourd werd. Werkte ook als uitzendkracht.
Uiteindelijk bood het mij de kans op een fantastische baan (je weet wel, deurtje dicht, raampje open) maar balen was het wel.
Heb je het UZB al geinformeerd?
Weet je, het klinkt als die dooie mus, maar een bedrijf dat zo met je omgaat, daar wil je niet werken. Maar dat neemt niet weg dat je je zo ongelofelijk 'kwalitatief uitermate teleurstellend' voelt op dit moment.......
Uiteindelijk bood het mij de kans op een fantastische baan (je weet wel, deurtje dicht, raampje open) maar balen was het wel.
Heb je het UZB al geinformeerd?
Weet je, het klinkt als die dooie mus, maar een bedrijf dat zo met je omgaat, daar wil je niet werken. Maar dat neemt niet weg dat je je zo ongelofelijk 'kwalitatief uitermate teleurstellend' voelt op dit moment.......
woensdag 27 augustus 2008 om 00:34
Nah, dat is vaag en zeer zeker niet netjes!! Ik zou ook die man eens persoonlijk willen spreken dan. Ookal krijg je niet je baan er mee terug, je kan je iig wel laten horen.
Dat je in de vakantie werd gebelt, was dat het bedrijf zelf of het uitzendbureau. Want als het het uzb was, dan zou ik hun ook eens vragen wat er allemaal aan de hand is.
En je kan natuurlijk altijd nog heel brutaal weer opnieuw solliciteen.
Dat je in de vakantie werd gebelt, was dat het bedrijf zelf of het uitzendbureau. Want als het het uzb was, dan zou ik hun ook eens vragen wat er allemaal aan de hand is.
En je kan natuurlijk altijd nog heel brutaal weer opnieuw solliciteen.
woensdag 27 augustus 2008 om 01:01
Nou de baan hoef ik echt niet meer terug. Wil echt niet werken bij een bedrijf die zo zijn medewerkers afdankt. Maar het kwam echt als een tegenslag, vooral omdat ik de week ervoor een auto had gekocht..
Het gekke is mijn baas was altijd aardig enzo. Dit had ik dus ook nooit van hem verwacht..
Maar ik merkte de laatste tijd wel dat nieuwe projecten niet naar mij gingen, dus heb wel het vermoeden dat dit eerder al bekend was, en mij hebben gebruikt voor in de vakantieperiode..
En van het UZB hoorde ik dus dat zij eerst probeerde dat het UZB mij zou bellen, maar dat wilde de UZB niet doen, ook omdat ik er al zo lang had gewerkt. Ik heb het er al over met mijn UZB gehad, zij gaven mij ook volkomen gelijk, heb alleen nog niet verteld over die vacature die opeens in de krant staat.
Ik ben benieuwd wat ze daarover zeggen..
Het gekke is mijn baas was altijd aardig enzo. Dit had ik dus ook nooit van hem verwacht..
Maar ik merkte de laatste tijd wel dat nieuwe projecten niet naar mij gingen, dus heb wel het vermoeden dat dit eerder al bekend was, en mij hebben gebruikt voor in de vakantieperiode..
En van het UZB hoorde ik dus dat zij eerst probeerde dat het UZB mij zou bellen, maar dat wilde de UZB niet doen, ook omdat ik er al zo lang had gewerkt. Ik heb het er al over met mijn UZB gehad, zij gaven mij ook volkomen gelijk, heb alleen nog niet verteld over die vacature die opeens in de krant staat.
Ik ben benieuwd wat ze daarover zeggen..
woensdag 27 augustus 2008 om 02:07
woensdag 27 augustus 2008 om 08:22
Hoi Sunsh1ne, wat vervelend joh. Echt niet netjes zoals al gezegd! Maar je vraagt of ze zo met mensen om mogen gaan en het antwoord is ja. Als uitzendkracht kunnen ze elk moment van je af. Zou niet weten waar je het verder moet melden, want ze staan in hun recht.
Wij hebben het regelmatig andersom gehad. Uitzendkracht 3 maanden ingewerkt en toen ze alles onder de knie had zei ze: 'ik heb er geen zin meer in en stop ermee'. ook van de ene op de andere dag. En ook dat mag. Al moet zowel een uitzendkracht als een bedrijf wel uitkijken dat ze niet een slechte naam krijgen door dit soort acties.
Overigens mag je niet altijd in dienst komen bij een bedrijf waar je via het uitzendbureau hebt gewerkt. Vaak moet het bedrijf dan een soort vergoeding betalen of moet er een half jaar of een jaar tussen zitten.
woensdag 27 augustus 2008 om 09:15
Kostenoverwegingen voor het bedrijf lijken me de meest voor de hand liggende reden hiervoor. Nee, het is niet netjes. Ja, het mag. Aangezien je geen plannen hebt om terug te komen zou ik er wel naar toe gaan om ze hier face-to-face op aan te spreken als jij je daar beter bij voelt. Anders, laten zitten en verder zoeken.
woensdag 27 augustus 2008 om 09:26
Ha Sunshine,
Ik vind wel dat het uitzendbureau wat meer voor je op had mogen komen! Werkte je op uitzendbasis og had je een contract (gedetacheerd).?
Ik zou eens heel goed in je CAO boekje kijken. Als het uitzendbureau bij de ABU is aangesloten heeft het uitzendbureau (en het bedrijf dus ook) in dit geval 10 kalenderdagen als aanzegtermijn (dat kom omdat je tussen de 26 en 52 weken bij dat bedrijf zit). Dat betekent dat ze het uitzendbureau en jou 10 dagen voor de beeindiging van de overeenkomst moeten inlichten, Nou kan ik niet helemaal uit je verhaal halen of je van de ene op de andere dag nie meer hoeft te komen of dat deze 10 dagen na je vakantie verstreken zijn. Maar als je het hard wil spelen kan je dus van het uitzendbureau vragen dat ze je die 10 kalenderdagen (of wat daar dus nog van over is na je vakantie) uitbetalen. IN ieder geval zou ik vragen of ze het bedrijf wel op de aanzegtermijn hebben gewezen.
Heb je een contract met het uitzendbureau hebben vaak jij als het bedrijf een opzegtermijn. Die kun je dan nalezen in het contract.
Verder mag een bedrijf gewoon besluiten niet met je verder te gaan. Dat is voor hen het voordeel van een uitzendbureau. Alleen niet netjes omdat zo lomp tijdens je vakantie te doen.
Ik vind wel dat het uitzendbureau wat meer voor je op had mogen komen! Werkte je op uitzendbasis og had je een contract (gedetacheerd).?
Ik zou eens heel goed in je CAO boekje kijken. Als het uitzendbureau bij de ABU is aangesloten heeft het uitzendbureau (en het bedrijf dus ook) in dit geval 10 kalenderdagen als aanzegtermijn (dat kom omdat je tussen de 26 en 52 weken bij dat bedrijf zit). Dat betekent dat ze het uitzendbureau en jou 10 dagen voor de beeindiging van de overeenkomst moeten inlichten, Nou kan ik niet helemaal uit je verhaal halen of je van de ene op de andere dag nie meer hoeft te komen of dat deze 10 dagen na je vakantie verstreken zijn. Maar als je het hard wil spelen kan je dus van het uitzendbureau vragen dat ze je die 10 kalenderdagen (of wat daar dus nog van over is na je vakantie) uitbetalen. IN ieder geval zou ik vragen of ze het bedrijf wel op de aanzegtermijn hebben gewezen.
Heb je een contract met het uitzendbureau hebben vaak jij als het bedrijf een opzegtermijn. Die kun je dan nalezen in het contract.
Verder mag een bedrijf gewoon besluiten niet met je verder te gaan. Dat is voor hen het voordeel van een uitzendbureau. Alleen niet netjes omdat zo lomp tijdens je vakantie te doen.
woensdag 27 augustus 2008 om 09:31
Als op uitzendbasis werkt is ziekte (het breken van je pink) einde opdracht en hoeft het bedrijf natuurlijk niet een nieuwe opdracht aan te gaan voor het moment dat je weer beter bent.
Ook weer een reden waarom bedrijven met uitzendkrachten werken, dan zitten ze niet met het ziekterisico.
Ook natuurlijk niet altijd even netjes.
Maar als uitzendkracht heb je zo zijn voordelen en het bedrijf heeft er dan natuurlijk ook altijd een paar! Ze betalen natuurlijk niet zomaar 'extra' voor een uitzendkracht.
woensdag 27 augustus 2008 om 09:34
Dat signaal komt dat meestal van het uitzendburo zelf. En bovendien mag je 78 weken aaneengesloten werken voor een uitzendbureau in fase A (hoeven ze je nog geen contract te geven). Daarna heb je nog 2 jaar in fase B (moeten ze je altijd tijdelijke contracten geven en kan je niet meer op uitzendbasis werken). En na fase B moet het uitzendburo pas een onbepaalde tijd contract geven en dat doen ze vaak niet...en vragen ze of je 3 mnd er uit wil, want dan begin je weer vooraan in fase B.
Bovendien mogen uitzendkrachten (zolang het bedrijf het wil en kan betalen) oneindig bij een bedrijf blijven werken. Alleen kunnen ze de uitzendkracht vaak na een lange periode als ze tevreden zijn beter zelf aannemen, is natuurlijk stukje goedkoper.
Dus denk niet dat dit het geval is bij Sunshine
Al dit soort dingen staan in je cao en kun je ook bij het uitzendbureau navragen.
woensdag 27 augustus 2008 om 19:38
Als het juridisch niet in orde was geweest, dan had het uitzendbureau waarschijnlijk al opgetreden. Zij zouden daardoor namelijk ook inkomsten mislopen. Ik ga er dus vanuit dat het juridisch wel snor zit.
Netjes is het echter niet. Maar als het bedrijf dit al vaker heeft gedaan, dan is het gewoon echt een bedrijf dat geen fatsoen heeft. Ik zou er dan verder geen enkele tijd meer aan besteden, want je hebt er niets aan. Het kost je een hoop (negatieve) energie, waarschijnlijk ook nog meer frustratie en per saldo wordt je er niets beter van.
Sterkte met het vinden van een leuke baan bij een GOEDE werkgever!!!
Netjes is het echter niet. Maar als het bedrijf dit al vaker heeft gedaan, dan is het gewoon echt een bedrijf dat geen fatsoen heeft. Ik zou er dan verder geen enkele tijd meer aan besteden, want je hebt er niets aan. Het kost je een hoop (negatieve) energie, waarschijnlijk ook nog meer frustratie en per saldo wordt je er niets beter van.
Sterkte met het vinden van een leuke baan bij een GOEDE werkgever!!!
