Werk & Studie
alle pijlers
Tijdens zwangerschapsverlof een nieuwe baan..?
dinsdag 14 oktober 2008 om 07:11
Ik ben onverwachts bezig met een nieuwe baan. Als ik daar door hele selectie kom zou ik daar omstreeks 1 februari beginnen. Mijn zwangerschapsverlof bij huidige werkgever loopt tot half februari. Mag dat? Bij ene baas nog zwangerschapsverlofuitkering ontvangen en bij andere werkgever starten?
Mag ik ook per 1 maart bij de ene werkgever uit dienst gaan en al op 1 februari bij de ander starten? (Dus in februari nog zwangerschapsverlof en vakantie opnemen bij oude werkgever)
Mag ik ook per 1 maart bij de ene werkgever uit dienst gaan en al op 1 februari bij de ander starten? (Dus in februari nog zwangerschapsverlof en vakantie opnemen bij oude werkgever)
dinsdag 14 oktober 2008 om 08:07
dinsdag 14 oktober 2008 om 08:12
dinsdag 14 oktober 2008 om 08:31
Je kan ook gewoon netjes opzeggen bij die huidige baas. Dan zeg je per 1 januari op, loopt je contract af per eind januari en begin jij netjes 1 februari, ietsje eerder dan gepland, bij je nieuwe baas.
Ik werkte bij een baas waar ik niet parttime kon werken. Toen ik zwanger werd, heb ik dat nog wel geprobeerd, maar ze bogen niet (later hadden ze daar spijt van maar dat is een andere discussie). Ik ben toen tijdens mijn verlof, nog zwanger, met bolle buik en al gaan solliciteren. Ik werd aangenomen bij een ander bedrijf, en kon 1 week voordat mijn zwangerschapsverlof afliep bij dat bedrijf aan de gang. Ik heb netjes bij het ene bedrijf opgezegd per datum maand X en ben een week eerder bij dat andere bedrijf begonnen in maand Y dan dat mijn zwangerschapsverlof voorbij was.
Ik zou, als je aangenomen wordt, in ieder geval netjes opzeggen zodat 31 januari jouw laatste dag in dienst is bij dat bedrijf, en je 1 februari bij het andere bedrijf begint. Dat is wel zo netjes. Of je ook gelijk per 1 feb begint, moet je met dat bedrijf afspreken.
Ik werkte bij een baas waar ik niet parttime kon werken. Toen ik zwanger werd, heb ik dat nog wel geprobeerd, maar ze bogen niet (later hadden ze daar spijt van maar dat is een andere discussie). Ik ben toen tijdens mijn verlof, nog zwanger, met bolle buik en al gaan solliciteren. Ik werd aangenomen bij een ander bedrijf, en kon 1 week voordat mijn zwangerschapsverlof afliep bij dat bedrijf aan de gang. Ik heb netjes bij het ene bedrijf opgezegd per datum maand X en ben een week eerder bij dat andere bedrijf begonnen in maand Y dan dat mijn zwangerschapsverlof voorbij was.
Ik zou, als je aangenomen wordt, in ieder geval netjes opzeggen zodat 31 januari jouw laatste dag in dienst is bij dat bedrijf, en je 1 februari bij het andere bedrijf begint. Dat is wel zo netjes. Of je ook gelijk per 1 feb begint, moet je met dat bedrijf afspreken.
dinsdag 14 oktober 2008 om 09:03
Ik zou gewoon aangeven dat je per half februari kunt beginnen, omdat dan je zwangerschapsverlof is afgelopen. Je bevallingsverlof is ervoor om te herstellen van de zwangerschap en de bevalling, en te wennen aan het moederschap en aan je kindje. En die tijd heb je echt wel nodig. Bovendien, meerderen zeiden het al, is het niet netjes om bij de ene werkgever verlof (eerst bevallings- en daarna vakantieverlof) op te nemen en ondertussen bij een andere werkgever te beginnen. Buiten het feit dat dat volgens mij niet mag, vind ik het nogal oneerlijk.
dinsdag 14 oktober 2008 om 09:22
In de meeste arbeidsovereenkomsten is een bepaling opgenomen die het verrichten van nevenwerkzaamheden verbiedt. Dus eerst opzeggen bij je oude werkgever en daarna starten bij je nieuwe werkgever.
Overigens vind ik het als werkgever op zijn zachts gezegd niet prettig om geconfronteerd te worden met een werknemer die bij ons haar zwangerschapsverlof uitzit en direct daarna onverwachts een baan bij een ander bedrijf aanvaardt. Geef dan gewoon aan dat je op zoek bent naar een andere baan zodat je werkgever al in een eerder stadium voor structurele vervanging kan zorgen. Als je nu al weet dat je in februari elders wilt starten zou het je sieren om nu alvast met ingang van 1 februari je baan op te zeggen. Daarbij zou het je nieuwe werkgever sieren om je nu al een baan aan te bieden zodat je bij hen je zwangerschapsverlof kunt opnemen. Dat zou geen probleem moeten zijn als zij jou zo graag in dienst willen nemen, toch?
Overigens vind ik het als werkgever op zijn zachts gezegd niet prettig om geconfronteerd te worden met een werknemer die bij ons haar zwangerschapsverlof uitzit en direct daarna onverwachts een baan bij een ander bedrijf aanvaardt. Geef dan gewoon aan dat je op zoek bent naar een andere baan zodat je werkgever al in een eerder stadium voor structurele vervanging kan zorgen. Als je nu al weet dat je in februari elders wilt starten zou het je sieren om nu alvast met ingang van 1 februari je baan op te zeggen. Daarbij zou het je nieuwe werkgever sieren om je nu al een baan aan te bieden zodat je bij hen je zwangerschapsverlof kunt opnemen. Dat zou geen probleem moeten zijn als zij jou zo graag in dienst willen nemen, toch?
dinsdag 14 oktober 2008 om 09:27
dinsdag 14 oktober 2008 om 09:41
Ga wel met Wuiles en Potsiedikkie mee dat het niet zo netjes staat naar je huidige werkgever om inderdaad de rit van verlof uit te zitten. Aan de andere kant, als de nieuwe baan echt onverwacht op je pad komt, dan is dat ook niet anders. Ongetwijfeld is er nu opvang voor jouw afwezigheid geregeld. Het zou daarom inderdaad wel netjes zijn dat, zodra je eea. zeker weet, je al aangeeft dat je eind januari je contract zal beëindigen. Misschien kan de invaller die voor jou komt nu wel in dienst treden. Of kunnen ze op zoek naar een nieuwe medewerker.
dinsdag 14 oktober 2008 om 09:48
Je bevallingsverlof 'uitzitten' is je wettelijk recht en bovendien ondervindt de werkgever daar geen financieel nadeel van. Ik zou niet weten waarom ze niet gewoon kan wachten met haar indiensttreding tot het einde van haar zwangerschapsverlof?! Ik kan me niet voorstellen dat de nieuwe werkgever niet twee weken extra kan wachten. Wel is het idd netjes als ze tijdig aangeeft na haar verlof niet terug te komen, zodat de vervanging meteen goed geregeld kan worden.
Daarnaast kan het wel zo zijn dat je in de 42 dagen na de bevalling niet mág werken en daarna wel, maar het is misschien toch verstandig om rekening te houden met het feit dat de bevalling anders kan verlopen dan je verwacht, of dat je kindje opstartproblemen heeft, waardoor je je volledige bevallingsverlof echt nodig hebt.
Daarnaast kan het wel zo zijn dat je in de 42 dagen na de bevalling niet mág werken en daarna wel, maar het is misschien toch verstandig om rekening te houden met het feit dat de bevalling anders kan verlopen dan je verwacht, of dat je kindje opstartproblemen heeft, waardoor je je volledige bevallingsverlof echt nodig hebt.
dinsdag 14 oktober 2008 om 09:53
quote:sweety32 schreef op 14 oktober 2008 @ 08:07:
Lijkt me niet mogen nee......
Die uitkering is bedoeld omdat jij als kersverse mama dan even kan herstellen en wennen aan je kindje.
Dus omdat je NIET kunt werken.
Daarvoor is die uitkering.
Als jij per de eerste kan werken heb je die uitkering dus niet nodig en er geen recht op lijkt me.(hoop ik)
Huh, uitkering???? Jij krijgt gewoon salaris doorbetaald hoor. Jouw werkgever wordt gecompenseerd door het UWV. Er is helemaal geen sprake van een uitkering.
Het verhaal van de klepel en de klok...
Lijkt me niet mogen nee......
Die uitkering is bedoeld omdat jij als kersverse mama dan even kan herstellen en wennen aan je kindje.
Dus omdat je NIET kunt werken.
Daarvoor is die uitkering.
Als jij per de eerste kan werken heb je die uitkering dus niet nodig en er geen recht op lijkt me.(hoop ik)
Huh, uitkering???? Jij krijgt gewoon salaris doorbetaald hoor. Jouw werkgever wordt gecompenseerd door het UWV. Er is helemaal geen sprake van een uitkering.
Het verhaal van de klepel en de klok...
dinsdag 14 oktober 2008 om 09:54
Tuurlijk kan je aangeven dat je je verlof uit wil zitten maar wettelijk gezien mag je dus eerder al weer aan de slag.
Als je je goed voelt en je wilt graag, ga je gang!
Misschien heeft de nieuwe werkgeven een project lopen wat echt moet starten begin februari, wellicht is het voor de werkgever in de sollicitatieronde wel een punt. Dan is het jammer. hij mag je dan weigeren.
Je huidige baas mag je, na het aanhoren van je ontslag name, niet ontslaan. Dit mag wettelijk pas ong 3 mnd na je bevallingsverlof.
Als je je goed voelt en je wilt graag, ga je gang!
Misschien heeft de nieuwe werkgeven een project lopen wat echt moet starten begin februari, wellicht is het voor de werkgever in de sollicitatieronde wel een punt. Dan is het jammer. hij mag je dan weigeren.
Je huidige baas mag je, na het aanhoren van je ontslag name, niet ontslaan. Dit mag wettelijk pas ong 3 mnd na je bevallingsverlof.
dinsdag 14 oktober 2008 om 09:56
quote:dropje schreef op 14 oktober 2008 @ 09:48:
Je bevallingsverlof 'uitzitten' is je wettelijk recht en bovendien ondervindt de werkgever daar geen financieel nadeel van. Ik zou niet weten waarom ze niet gewoon kan wachten met haar indiensttreding tot het einde van haar zwangerschapsverlof?! Ik kan me niet voorstellen dat de nieuwe werkgever niet twee weken extra kan wachten. Wel is het idd netjes als ze tijdig aangeeft na haar verlof niet terug te komen, zodat de vervanging meteen goed geregeld kan worden.Dat gaat natuurlijk niet samen. Vervanging wegens zwangerschapsverlof bestaat vaak uit de inzet van tijdelijke krachten die per definitie duur zijn. Dan is het niet prettig om direct na het zwangerschapsverlof te ontdekken dat er alsnog structurele vervanging moet komen. Bovendien leidt dat dan opnieuw tot hoge kosten (werving, selectie, inwerken, onrust) Als je verwacht dat je werkgever op een professionele manier met jou omgaat zorg dan zelf ook dat je jezelf professioneel opstelt.
Je bevallingsverlof 'uitzitten' is je wettelijk recht en bovendien ondervindt de werkgever daar geen financieel nadeel van. Ik zou niet weten waarom ze niet gewoon kan wachten met haar indiensttreding tot het einde van haar zwangerschapsverlof?! Ik kan me niet voorstellen dat de nieuwe werkgever niet twee weken extra kan wachten. Wel is het idd netjes als ze tijdig aangeeft na haar verlof niet terug te komen, zodat de vervanging meteen goed geregeld kan worden.Dat gaat natuurlijk niet samen. Vervanging wegens zwangerschapsverlof bestaat vaak uit de inzet van tijdelijke krachten die per definitie duur zijn. Dan is het niet prettig om direct na het zwangerschapsverlof te ontdekken dat er alsnog structurele vervanging moet komen. Bovendien leidt dat dan opnieuw tot hoge kosten (werving, selectie, inwerken, onrust) Als je verwacht dat je werkgever op een professionele manier met jou omgaat zorg dan zelf ook dat je jezelf professioneel opstelt.
dinsdag 14 oktober 2008 om 10:08
quote:dropje schreef op 14 oktober 2008 @ 10:02:
Lees je wel, Wuiles? Ik zeg toch al dat ze het tijdig moet aangeven, in de zin van 'voor aanvang van het zwangerschaps- en bevallingsverlof'?Jij schrijft dat een werkgever geen financieel nadeel ondervindt van zwangerschapsverlof en ik leg uit waarom die veronderstelling niet klopt. Bovendien leg ik uit dat het financiële nadeel voor de werkgever vergroot wordt wannneer de betrokken werknemer direct na het verlof onverwachts ontslag neemt. Niets meer en niets minder.
Lees je wel, Wuiles? Ik zeg toch al dat ze het tijdig moet aangeven, in de zin van 'voor aanvang van het zwangerschaps- en bevallingsverlof'?Jij schrijft dat een werkgever geen financieel nadeel ondervindt van zwangerschapsverlof en ik leg uit waarom die veronderstelling niet klopt. Bovendien leg ik uit dat het financiële nadeel voor de werkgever vergroot wordt wannneer de betrokken werknemer direct na het verlof onverwachts ontslag neemt. Niets meer en niets minder.
dinsdag 14 oktober 2008 om 10:10
Als het je droombaan is en je komt door de selectie zou ik zeggen ga voor die baan! Uiteindelijk is het belangrijkst dat jij een leuke baan hebt!
Maar speel dan wel gewoon open kaart met je huidige werkgever en ga niet van twee walletjes eten (want uit je OP blijkt wel dat je die intentie hebt). Zo gauw je weet of je de baan hebt, zou ik netjes mijn contract opzeggen. Geeft je werkgever ook tijd om een nieuwe kracht te zoeken.
Bovendien snap ik niet zo goed waarom je perse 1 februari wilt beginnen. Zoals dropje zegt je weet nooit hoe je bevalling verloopt en of je 1 februari wel kunt werken. Je eventuele nieuwe werkgever kan je volgens mij ook per 1 februari aannemen en dat je daar dan de laatste weken van je bevallingsverlof opneemt. Dit kost het bedrijf niets, want wordt betaald door het UWV.
Maar speel dan wel gewoon open kaart met je huidige werkgever en ga niet van twee walletjes eten (want uit je OP blijkt wel dat je die intentie hebt). Zo gauw je weet of je de baan hebt, zou ik netjes mijn contract opzeggen. Geeft je werkgever ook tijd om een nieuwe kracht te zoeken.
Bovendien snap ik niet zo goed waarom je perse 1 februari wilt beginnen. Zoals dropje zegt je weet nooit hoe je bevalling verloopt en of je 1 februari wel kunt werken. Je eventuele nieuwe werkgever kan je volgens mij ook per 1 februari aannemen en dat je daar dan de laatste weken van je bevallingsverlof opneemt. Dit kost het bedrijf niets, want wordt betaald door het UWV.
dinsdag 14 oktober 2008 om 10:19
quote:wuiles schreef op 14 oktober 2008 @ 10:08:
[...]
Jij schrijft dat een werkgever geen financieel nadeel ondervindt van zwangerschapsverlof en ik leg uit waarom die veronderstelling niet klopt. Bovendien leg ik uit dat het financiële nadeel voor de werkgever vergroot wordt wannneer de betrokken werknemer direct na het verlof onverwachts ontslag neemt. Niets meer en niets minder.Die 'veronderstelling' klopt wel als ze gewoon ruim voor haar verlof aangeeft dat ze niet meer terugkomt na afloop van haar verlof. Jij neemt blijkbaar aan dat ik bedoel dat ze vlak voor het einde van haar verlof op zou moeten zeggen. Foute aanname.
[...]
Jij schrijft dat een werkgever geen financieel nadeel ondervindt van zwangerschapsverlof en ik leg uit waarom die veronderstelling niet klopt. Bovendien leg ik uit dat het financiële nadeel voor de werkgever vergroot wordt wannneer de betrokken werknemer direct na het verlof onverwachts ontslag neemt. Niets meer en niets minder.Die 'veronderstelling' klopt wel als ze gewoon ruim voor haar verlof aangeeft dat ze niet meer terugkomt na afloop van haar verlof. Jij neemt blijkbaar aan dat ik bedoel dat ze vlak voor het einde van haar verlof op zou moeten zeggen. Foute aanname.
dinsdag 14 oktober 2008 om 10:26
En wie betaalt het UWV? Wij met ons allen.
Ben het helemaal eens met de suggestie om of je oude baan per 31 januari op te zeggen, of met de nieuwe werkgever overeen te komen dat je pas 1/2 februari begint.
NB Houd je er ook rekening mee dat je weleens later dan de uitgerekende datum zou kunnen bevallen en de einddatum van je verlof daarop gebaseerd wordt?
Ben het helemaal eens met de suggestie om of je oude baan per 31 januari op te zeggen, of met de nieuwe werkgever overeen te komen dat je pas 1/2 februari begint.
NB Houd je er ook rekening mee dat je weleens later dan de uitgerekende datum zou kunnen bevallen en de einddatum van je verlof daarop gebaseerd wordt?
