Werk & Studie
alle pijlers
Trede salarisschaal
maandag 5 juli 2021 om 01:26
Ik weet niet zo goed of deze vraag hier moet of op geld en recht.
Maar als je weer teruggaat naar een sector met een cao met vaste schalen en tredes en je hebt tussendoor in een andere sector gewerkt in een schaal met lager salaris, kom je dan in de trede die aansluit bij je laatst verdiende salaris of bij je ervaring in de sector en laatst verdiende salaris in die sector?
Je werkt eerst in sector 1 en zit daar door ervaring bijna in de laatste trede. Je gaat dan in een andere sector werken voor 2 jaar, maar die sector heeft een andere schaalverdeling en daar zit je in een schaal met een lager maximum loon (hoogste trede is lager), dus je verdient minder. Als je dan teruggaat naar sector 1 wordt je salaris dan bepaalt op je laatst verdiende loon (in sector 2 dus, wat dus lager ligt dan je daarvoor in sector 1) of op je ervaring en de trede waar je zat in sector 1 voor je naar sector 2 ging?
Maar als je weer teruggaat naar een sector met een cao met vaste schalen en tredes en je hebt tussendoor in een andere sector gewerkt in een schaal met lager salaris, kom je dan in de trede die aansluit bij je laatst verdiende salaris of bij je ervaring in de sector en laatst verdiende salaris in die sector?
Je werkt eerst in sector 1 en zit daar door ervaring bijna in de laatste trede. Je gaat dan in een andere sector werken voor 2 jaar, maar die sector heeft een andere schaalverdeling en daar zit je in een schaal met een lager maximum loon (hoogste trede is lager), dus je verdient minder. Als je dan teruggaat naar sector 1 wordt je salaris dan bepaalt op je laatst verdiende loon (in sector 2 dus, wat dus lager ligt dan je daarvoor in sector 1) of op je ervaring en de trede waar je zat in sector 1 voor je naar sector 2 ging?
maandag 5 juli 2021 om 05:58
Onderhandelen. Ook de ervaring in de andere sector is werkervaring. Misschien heb je daar zelfs iets aan in de sector waar je naar terug wilt.
In het onderwijs (ook zo'n omgeving waar weinig mogelijk is qua schalen) heeft vrijwilligerswerk gezorgd voor een instap op een wat hogere trede. Zelfs niet relevante werkervaring telde daar mee om op mijn 50e niet in trede 1 te hoeven beginnen.
In het onderwijs (ook zo'n omgeving waar weinig mogelijk is qua schalen) heeft vrijwilligerswerk gezorgd voor een instap op een wat hogere trede. Zelfs niet relevante werkervaring telde daar mee om op mijn 50e niet in trede 1 te hoeven beginnen.
maandag 5 juli 2021 om 07:31
In principe gaan die tredes om ervaring. Dus als jij in sector 1 12 jaar ervaring had, en daarmee op de bovenste tree van de schaal zat, zou je daar weer naartoe terug moeten. Die 12 jaar ervaring heb je immers nog steeds (plus nog wat meer ervaring, maar verder omhoog kan niet). Dat je tussendoor iets naders hebt gedaan, betekent niet dat je ervaring weg is. Uitgezonderd misschien als je echt heel lang weg bent geweest, en het vakgebied totaal veranderd is.
Wat natuurlijk wel belangrijk is, is dat de functie hetzelfde is. Als jij die zelfde 12 jaar ervaring had opgedaan als verpleegkundige, maar je gaat nu als administratief medewerker werken, dan is het wat anders. Daar heb je namelijk niet al jarenlang ervaring in.
Wat natuurlijk wel belangrijk is, is dat de functie hetzelfde is. Als jij die zelfde 12 jaar ervaring had opgedaan als verpleegkundige, maar je gaat nu als administratief medewerker werken, dan is het wat anders. Daar heb je namelijk niet al jarenlang ervaring in.
maandag 5 juli 2021 om 08:44
Je huidige salaris en salarisschaal is niet relevant.
Als je gevraagd wordt om dit door te geven of - nog brutaler - je loonstrook te overhandigen, kan je dit vriendelijk weigeren en aangeven dat je huidige salaris er niet toe doet omdat het ander soort werk is.
Als je gevraagd wordt hoeveel je wil verdienen. Geef je het hoogste bedrag dat je kan uitspreken zonder zelf in de lach te schieten.
Als je gevraagd wordt om dit door te geven of - nog brutaler - je loonstrook te overhandigen, kan je dit vriendelijk weigeren en aangeven dat je huidige salaris er niet toe doet omdat het ander soort werk is.
Als je gevraagd wordt hoeveel je wil verdienen. Geef je het hoogste bedrag dat je kan uitspreken zonder zelf in de lach te schieten.
maandag 5 juli 2021 om 09:06
In het onderwijs hou je de schaal waar je bent uitgestapt meestal.
Als je van VO LB12 naar PO LA12 gaat verdien je minder maar ga je terug naar het VO kom je weer in LB12. Dat is wel de Max schaal in deze functie.
Als je van VO LB12 naar PO LA12 gaat verdien je minder maar ga je terug naar het VO kom je weer in LB12. Dat is wel de Max schaal in deze functie.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
maandag 5 juli 2021 om 09:17
Precies.kindrebel schreef: ↑05-07-2021 08:44Je huidige salaris en salarisschaal is niet relevant.
Als je gevraagd wordt om dit door te geven of - nog brutaler - je loonstrook te overhandigen, kan je dit vriendelijk weigeren en aangeven dat je huidige salaris er niet toe doet omdat het ander soort werk is.
Als je gevraagd wordt hoeveel je wil verdienen. Geef je het hoogste bedrag dat je kan uitspreken zonder zelf in de lach te schieten.
Al heb ik in m’n laatste onderhandelingen - geheel tegen mijn principes in - wél die loonstrook overhandigd. Ik wist namelijk dat ik een stuk meer verdiende dan zij dachten en toen moesten ze wel over de brug komen natuurlijk.
maandag 5 juli 2021 om 09:52
Natuurlijk is het salaris van je laatste relevante werkervaring wel logischer als basis dan wat je daarna verdiende in een andere sector.
Aangezien de zorg met zulke vaste schalen en tredes werkt, zou het al moeten volstaan dat je gewoon die schaal en trede doorgeeft. Een kopie van een loonstrook aanleveren met verdere mogelijk privacygevoelige informatie erop is niet noodzakelijk en imo onwenselijk.
Aangezien de zorg met zulke vaste schalen en tredes werkt, zou het al moeten volstaan dat je gewoon die schaal en trede doorgeeft. Een kopie van een loonstrook aanleveren met verdere mogelijk privacygevoelige informatie erop is niet noodzakelijk en imo onwenselijk.
maandag 5 juli 2021 om 10:24
CAO schalen en tredes hangen samen met functies en jaren werkervaring.
Als het werk wat je nu gaat doen vergelijkbaar is met de fucntie wat je voorheen deed toen je ook in deze CAO zat dan kan je lijkt me door gaan in dezelfde trede waar je destijds was ik denk dat je dat bij de onderhandeling ook aan kan geven ik wil dat verdienen want ik heb zoveel jaren werkervaring. Je zou de oude werkgever nog als referentie op kunnen geven zodat je nieuwe werkgever navraag kan doen over jouw functioneren.
Is dit werk heel anders (lager of wellicht hoger? ingeschaald) waardoor je in een andere functieschaal terecht komt dan zou het kunnen dat je niet op hetzelfde salaris terecht komt als eerder.
Als het werk wat je nu gaat doen vergelijkbaar is met de fucntie wat je voorheen deed toen je ook in deze CAO zat dan kan je lijkt me door gaan in dezelfde trede waar je destijds was ik denk dat je dat bij de onderhandeling ook aan kan geven ik wil dat verdienen want ik heb zoveel jaren werkervaring. Je zou de oude werkgever nog als referentie op kunnen geven zodat je nieuwe werkgever navraag kan doen over jouw functioneren.
Is dit werk heel anders (lager of wellicht hoger? ingeschaald) waardoor je in een andere functieschaal terecht komt dan zou het kunnen dat je niet op hetzelfde salaris terecht komt als eerder.
