Werk & Studie
alle pijlers
Twee keer zorgbonus
maandag 21 december 2020 om 15:06
Goedenmiddag,
Ik zit met een probleem waarin ik enorm twijfel wat te doen.
Ik heb tussen Maart en September in de zorg gewerkt, met en zonder Covid patiënten op twee werkplekken.
Omdat ik bij de ene uiteindelijk ziek werd en daarna zou starten bij nieuwe baan had ik verwacht dat bedrijf 1 de zorgbonus niet zouden uitbetalen. In Maart ben ik namelijk 1 dag aanwezig geweest tot ik ziek werd en het werd mij duidelijk dat er gekeken werd naar de meeste uren die je gewerkt had en vanuit daar uitbetaald.
Nu heb ik hem tweemaal ontvangen ofwel 1000 euro extra. Ik belde een oud collega die eigenlijk direct zei ‘ach joh, zet het op een rekening en laat het lekker tenzij erom terug gevraagd word.’ Ik wilde dit eigenlijk bij de oude organisatie aangeven en vragen waar ik het terug kon storten maar begon hierdoor toch te twijfelen. (Het extra geld kan ik enorm gebruiken) maar toch vind ik dat het terug moet. (Ik ben echt enorm verward hierdoor, ik ben geen slecht mens).
Ik weet dat ik het terug moet storten maar dan toch.. de twijfel..
Wat zouden jullie doen? Weet iemand of dit nog gecontroleerd word zodat ik nog in de problemen zou kunnen komen?
Ik hoor het graag.
Groet!
Update: ik ben bezig met mijn oude werkgever om dit terug te storten!! Bedankt voor alle reacties. En een gezond 2021 gewenst.
Ik zit met een probleem waarin ik enorm twijfel wat te doen.
Ik heb tussen Maart en September in de zorg gewerkt, met en zonder Covid patiënten op twee werkplekken.
Omdat ik bij de ene uiteindelijk ziek werd en daarna zou starten bij nieuwe baan had ik verwacht dat bedrijf 1 de zorgbonus niet zouden uitbetalen. In Maart ben ik namelijk 1 dag aanwezig geweest tot ik ziek werd en het werd mij duidelijk dat er gekeken werd naar de meeste uren die je gewerkt had en vanuit daar uitbetaald.
Nu heb ik hem tweemaal ontvangen ofwel 1000 euro extra. Ik belde een oud collega die eigenlijk direct zei ‘ach joh, zet het op een rekening en laat het lekker tenzij erom terug gevraagd word.’ Ik wilde dit eigenlijk bij de oude organisatie aangeven en vragen waar ik het terug kon storten maar begon hierdoor toch te twijfelen. (Het extra geld kan ik enorm gebruiken) maar toch vind ik dat het terug moet. (Ik ben echt enorm verward hierdoor, ik ben geen slecht mens).
Ik weet dat ik het terug moet storten maar dan toch.. de twijfel..
Wat zouden jullie doen? Weet iemand of dit nog gecontroleerd word zodat ik nog in de problemen zou kunnen komen?
Ik hoor het graag.
Groet!
Update: ik ben bezig met mijn oude werkgever om dit terug te storten!! Bedankt voor alle reacties. En een gezond 2021 gewenst.
anoniem_64d7f9da01a92 wijzigde dit bericht op 02-01-2021 00:46
Reden: Update
Reden: Update
7.54% gewijzigd
maandag 21 december 2020 om 16:39
Hoe zien ze dat dan? Naar mijn weten wordt in de aangifte geen onderscheid gemaakt in soorten bonus. Het is gewoon onderdeel van het salaris. Dit is iets tussen de werkgever en TO, de Belastingdienst heeft hier niets mee te maken.
De werkgever kan wel controle krijgen en dan zou het best kunnen dat de werkgever het terugvordert.
maandag 21 december 2020 om 16:43
Want jij weet tot op de letter hoe die regeling in elkaar steekt?MarieGristien schreef: ↑21-12-2020 16:06Iedereen heeft recht op 1 keer die bonus. Niet dubbel. Dit is een fout.
Dit is inderdaad iets tussen TO en de werkgever. Mocht de werkgever het onterecht hebben betaald dan mag die het terugvorderen, dus het is de moeite waard om even te bellen met de werkgever van wie je het niet had verwacht.
Het is gewoon een financiële transactie, geen zwaar moreel ding.
maandag 21 december 2020 om 17:03
https://www.telegraaf.nl/financieel/121 ... oronabonusMarieGristien schreef: ↑21-12-2020 16:13Welke bonus krijgen de ambtenaren? Je bedoelt vast de thuiswerkvergoeding. Omdat het werknemers geld kost om thuis te werken. Dat is echt zo totaal niet relevant voor dit topic.
maandag 21 december 2020 om 17:07
In dit geval is dat anders omdat er over de zorgbonus geen belasting hoeft te worden betaald.nerdopviva schreef: ↑21-12-2020 16:39Hoe zien ze dat dan? Naar mijn weten wordt in de aangifte geen onderscheid gemaakt in soorten bonus. Het is gewoon onderdeel van het salaris. Dit is iets tussen de werkgever en TO, de Belastingdienst heeft hier niets mee te maken.
De werkgever kan wel controle krijgen en dan zou het best kunnen dat de werkgever het terugvordert.
Dat betekend dat het bij het doen van je belastingaangifte duidelijk moet zijn dat het om een zorgbonus gaat en niet om een normaal onderdeel van je salaris. Daardoor is de kans best groot dat het opvalt dat TO de zorgbonus twee keer heeft gekregen.
maandag 21 december 2020 om 17:16
Lezen!!!
Ik werk niet bij de belastingdienst. Ehhh, medewerkers die de regels volgen? Dat is nu juist niet gebeurd. Ze hadden moeten controleren. Dat is niet juist gebeurd. Niet piepen als je er niks wan weet. Oh je heb een opleiding gehad bij de belastingdienst?
Het is trouwens tunnelvisie. Niet kokervisie.
Ik werk niet bij de belastingdienst. Ehhh, medewerkers die de regels volgen? Dat is nu juist niet gebeurd. Ze hadden moeten controleren. Dat is niet juist gebeurd. Niet piepen als je er niks wan weet. Oh je heb een opleiding gehad bij de belastingdienst?
Het is trouwens tunnelvisie. Niet kokervisie.
maandag 21 december 2020 om 17:19
Gezelligerd.Woman1 schreef: ↑21-12-2020 17:16Lezen!!!
Ik werk niet bij de belastingdienst. Ehhh, medewerkers die de regels volgen? Dat is nu juist niet gebeurd. Ze hadden moeten controleren. Dat is niet juist gebeurd. Niet piepen als je er niks wan weet. Oh je heb een opleiding gehad bij de belastingdienst?
Het is trouwens tunnelvisie. Niet kokervisie.
maandag 21 december 2020 om 17:26
Ga je lekker?Woman1 schreef: ↑21-12-2020 17:16Lezen!!!
Ik werk niet bij de belastingdienst. Ehhh, medewerkers die de regels volgen? Dat is nu juist niet gebeurd. Ze hadden moeten controleren. Dat is niet juist gebeurd. Niet piepen als je er niks wan weet. Oh je heb een opleiding gehad bij de belastingdienst?
Het is trouwens tunnelvisie. Niet kokervisie.
maandag 21 december 2020 om 17:27
De zorgbonus is een netto uitbetaling. De 1.000 euro is geen onderdeel van het salaris en wordt niet bij het inkomen geteld, bij de aangifte inkomstenbelasting vind je deze dan ook niet terug.Zwartvlekje schreef: ↑21-12-2020 17:07In dit geval is dat anders omdat er over de zorgbonus geen belasting hoeft te worden betaald.
Dat betekend dat het bij het doen van je belastingaangifte duidelijk moet zijn dat het om een zorgbonus gaat en niet om een normaal onderdeel van je salaris. Daardoor is de kans best groot dat het opvalt dat TO de zorgbonus twee keer heeft gekregen.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
maandag 21 december 2020 om 17:33
Zwartvlekje schreef: ↑21-12-2020 17:07In dit geval is dat anders omdat er over de zorgbonus geen belasting hoeft te worden betaald.
Dat betekend dat het bij het doen van je belastingaangifte duidelijk moet zijn dat het om een zorgbonus gaat en niet om een normaal onderdeel van je salaris. Daardoor is de kans best groot dat het opvalt dat TO de zorgbonus twee keer heeft gekregen.
De zorgbonus valt in de werkkostenregeling, net als een kerstpakket of andere netto (eindejaars)bonus. Behalve als de Belastingdienst in de aangifte 2020 onderscheid maakt tussen deze zorgbonus en andere bonussen, is er bij de aangifte geen controle op de zorgbonus. De controle wordt, voor zover ik weet, bij de werkgevers gedaan.
maandag 21 december 2020 om 17:49
Maar werkgevers hebben toch geen zicht op bij hoeveel werkgevers jij in een bepaalde periode hebt gewerkt? Dus de controle moet ergens anders liggen.nerdopviva schreef: ↑21-12-2020 17:33De controle wordt, voor zover ik weet, bij de werkgevers gedaan.
En misschien is de kans wel niet groot dat het ontdekt wordt, maar als to nu al weinig geld heeft, zal ze over x-tijd ook niet zomaar 1000 euro over hebben om terug te betalen.
maandag 21 december 2020 om 18:00
Hier zit wel wat in. Overigens hebben werkgevers de bonus aangevraagd maar in eerste instantie voorgeschoten met de kans dat de aanvraag afgekeurd werd.Madeliefjees schreef: ↑21-12-2020 17:23De overheid betaald die bonus, dus dan moet het terug naar de overheid, niet naar de werkgever. Anders laat werkgever het zo, en stopt het in eigen zak.
Zelf heb ik veel moeite moeten doen om te voorkomen dat ik de bonus twee keer kreeg. En dat voor een werkgever waar ik al jaren niet meer werk.
maandag 21 december 2020 om 18:17
maandag 21 december 2020 om 18:22
maandag 21 december 2020 om 18:27
Nee, maar daar gaat het nu niet over.Andrieske1976 schreef: ↑21-12-2020 18:22Mijn dochter heeft via een uitzendbureau (haar werkgever) meer dan drie maanden in een aparte covid-opvang-afdeling van een bejaardenhuis gewerkt voor een minimumloon onder hoge druk met minstens vier sterfbegeleidingen per dag. Zij kreeg geen bonus tot nu toe. Vinden jullie dat terecht?
Ik krijg hem misschien ook twee keer.. Ik heb half oktober netjes aangegeven dat ik de bonus bij werkgever x wil ontvangen en niet bij y.
Nu heeft y hem uitgekeerd en x nog niet. Dus als er niets gebeurd laat ik het zo. Mochten ze allebei uitkeren, dan kijk ik wel wat ik doe.
Iedereen die hier zo op zijn strepen staat dat het super illegaal of achterbaks is om het niet terug te storten.. die paar duizenden euro's die per ongeluk dubbel worden uitbetaald schelen echt níks op de totale begroting van de overheid. Mocht ik het dubbel krijgen en op ten duur terug moeten betalen, dan is dat geen probleem.
maandag 21 december 2020 om 18:28
Absoluut niet en haar werkgever had het aan kunnen vragen.Andrieske1976 schreef: ↑21-12-2020 18:22Mijn dochter heeft via een uitzendbureau (haar werkgever) meer dan drie maanden in een aparte covid-opvang-afdeling van een bejaardenhuis gewerkt voor een minimumloon onder hoge druk met minstens vier sterfbegeleidingen per dag. Zij kreeg geen bonus tot nu toe. Vinden jullie dat terecht?
maandag 21 december 2020 om 18:28
Nee, vind ik niet terechtAndrieske1976 schreef: ↑21-12-2020 18:22Mijn dochter heeft via een uitzendbureau (haar werkgever) meer dan drie maanden in een aparte covid-opvang-afdeling van een bejaardenhuis gewerkt voor een minimumloon onder hoge druk met minstens vier sterfbegeleidingen per dag. Zij kreeg geen bonus tot nu toe. Vinden jullie dat terecht?
maandag 21 december 2020 om 18:29
Daar gaat dit topic toch helemaal niet over? Of is dit een verkapt voorstel aan TO om haar overtollige 1000 euro over te maken aan je dochter?Andrieske1976 schreef: ↑21-12-2020 18:22Mijn dochter heeft via een uitzendbureau (haar werkgever) meer dan drie maanden in een aparte covid-opvang-afdeling van een bejaardenhuis gewerkt voor een minimumloon onder hoge druk met minstens vier sterfbegeleidingen per dag. Zij kreeg geen bonus tot nu toe. Vinden jullie dat terecht?
maandag 21 december 2020 om 18:36
Wel nee, joh! Het ligt meer aan de nalatigheid van haar werkgever (uitzendbureau). En teveel betaalde bonussen zullen uiteindelijk toch via de belasting terug gestort moeten worden, daar hoef je als burger niks aan te doen, het enige dat ik TO kan adviseren, geef het nog niet uit.Lady*Voldemort schreef: ↑21-12-2020 18:29Daar gaat dit topic toch helemaal niet over? Of is dit een verkapt voorstel aan TO om haar overtollige 1000 euro over te maken aan je dochter?
maandag 21 december 2020 om 18:40
Dit, wel erg dat er echt best veel mensen zijn die die bonus 2x krijgen terwijl er veel mensen recht op hebben maar het helemaal niet krijgen.
maandag 21 december 2020 om 18:48
Ik zou er een terugstorten. Er wordt wel degelijk goed gecontroleerd en dan zul je het zeer waarschijnlijk toch terug moeten betalen.
Artikel 4. Hoogte van de subsidie De subsidie bedraagt maximaal € 1.800 per zorgprofessional en bestaat uit de volgende berekenings-bestanddelen:a. de aan de zorgprofessional netto uitgekeerde bonus van € 1.000; enb. voor zover de bonus is uitgekeerd aan een werknemer: een bedrag van ten hoogste € 800 ten behoeve van de verschuldigde belasting als bedoeld in artikel 31a, tweede lid, van de Wet op de loonbelasting 1964, indien deze daadwerkelijke is afgedragen; ofc. voor zover de bonus is uitgekeerd aan een derde: een bedrag van € 750 ten behoeve van de op grond van artikel XXVI van het Belastingplan 2021 verschuldigde belasting
https://www.vgn.nl/system/files/2020-09 ... 200917.pdf
Artikel 4. Hoogte van de subsidie De subsidie bedraagt maximaal € 1.800 per zorgprofessional en bestaat uit de volgende berekenings-bestanddelen:a. de aan de zorgprofessional netto uitgekeerde bonus van € 1.000; enb. voor zover de bonus is uitgekeerd aan een werknemer: een bedrag van ten hoogste € 800 ten behoeve van de verschuldigde belasting als bedoeld in artikel 31a, tweede lid, van de Wet op de loonbelasting 1964, indien deze daadwerkelijke is afgedragen; ofc. voor zover de bonus is uitgekeerd aan een derde: een bedrag van € 750 ten behoeve van de op grond van artikel XXVI van het Belastingplan 2021 verschuldigde belasting
https://www.vgn.nl/system/files/2020-09 ... 200917.pdf
maandag 21 december 2020 om 18:54
Hier nog wat info over de controle en dergelijk: https://www.vgn.nl/system/files/2020-09 ... 200918.pdf
Parttime dienstverband of wisselen van zorgaanbieder
Als zorgaanbieder heb ik veel zorgprofessionals in dienst die parttime werken. Maakt het verschil of de zorgprofessional parttime of fulltime werkt om in aanmerking te komen voor de bonus?Het maakt geen verschil of de zorgprofessional parttime of fulltime werkt. U als zorgaanbieder beoordeelt of de zorgprofessional in aanmerking komt voor de bonus.
In de periode 1 maart tot 1 september is een zorgprofessional van baan/opdracht gewisseld en is hier inmiddels niet meer werkzaam. De betreffende zorgprofessional voldoet wel aan de voorwaarden. Vraag ik voor de zorgprofessional toch de bonus aan?Als de zorgprofessional in aanmerking komt voor de bonus maar inmiddels niet meer bij u werkt, dan kunt u nog steeds de bonus aanvragen en via een nabetaling uitbetalen. Logischerwijs moet u dan nagaan hoe groot de kans is dat de nieuwe werkgever van de zorgprofessional ook een bonus aanvraagt. Zo kan worden voorkomen dat de zorgprofessional meerdere keren de bonus ontvangt.
Parttime dienstverband of wisselen van zorgaanbieder
Als zorgaanbieder heb ik veel zorgprofessionals in dienst die parttime werken. Maakt het verschil of de zorgprofessional parttime of fulltime werkt om in aanmerking te komen voor de bonus?Het maakt geen verschil of de zorgprofessional parttime of fulltime werkt. U als zorgaanbieder beoordeelt of de zorgprofessional in aanmerking komt voor de bonus.
In de periode 1 maart tot 1 september is een zorgprofessional van baan/opdracht gewisseld en is hier inmiddels niet meer werkzaam. De betreffende zorgprofessional voldoet wel aan de voorwaarden. Vraag ik voor de zorgprofessional toch de bonus aan?Als de zorgprofessional in aanmerking komt voor de bonus maar inmiddels niet meer bij u werkt, dan kunt u nog steeds de bonus aanvragen en via een nabetaling uitbetalen. Logischerwijs moet u dan nagaan hoe groot de kans is dat de nieuwe werkgever van de zorgprofessional ook een bonus aanvraagt. Zo kan worden voorkomen dat de zorgprofessional meerdere keren de bonus ontvangt.
