Werk & Studie
alle pijlers
tweede gesprek,
maandag 15 september 2008 om 10:39
Een 2e gesprek kan alle kanten op gaan. Is het een arbeidsvoorwaardengesprek? Is het een kennismaking met andere mensen uit het bedrijf dan waar je het eerste gesprek mee hebt gahad? Ik het het beslissende gesprek? Zijn er nog meer mensen in de race of ben jij de enig overgebleven kandidaat? Volgen er nog meer gesprekken na dit gesprek?
maandag 15 september 2008 om 10:55
hoi suzeli! ha mooi zo, je bent door naar de volgende ronde.
verder ligt het er inderdaad helemaal aan hoe het eerste gesprek verlopen is wat er tijdens zo'n tweede gesprek gebeurt.
ik heb meegemaakt dat een tweede gesprek gewoon afrondend was om praktische zaken te regelen als salaris, wanneer beginnen enz. maar ook dat een tweede gesprek was met mijn toekomstige collega's en dat er daarna nog een derde gesprek volgde mbt arbeidsvoorwaarden.
had je bij deze functie trouwens al een salarisindicatie doorgegeven?
verder ligt het er inderdaad helemaal aan hoe het eerste gesprek verlopen is wat er tijdens zo'n tweede gesprek gebeurt.
ik heb meegemaakt dat een tweede gesprek gewoon afrondend was om praktische zaken te regelen als salaris, wanneer beginnen enz. maar ook dat een tweede gesprek was met mijn toekomstige collega's en dat er daarna nog een derde gesprek volgde mbt arbeidsvoorwaarden.
had je bij deze functie trouwens al een salarisindicatie doorgegeven?
maandag 15 september 2008 om 12:03
Ik ga iig vragen hoeveel kandidaten er nog meer zijn ( ik denk dat ik bij beide de enige ben, 1 open sollicitatie en 1 gerichte waar binnen een dag op gereageerd werd)
Het 1e gesprek was met het hoofd van de afdeling. Hij heeft al aangegeven dat bij een 2e gesprek een directe collega/senior van de afdeling zal zitten. Ik heb idd al een salarisindicatie doorgegeven.
Kan ik vragen of hij aan wil geven waar het gesprek over zal gaan? en wie er bij zal zitten?
Het 1e gesprek was met het hoofd van de afdeling. Hij heeft al aangegeven dat bij een 2e gesprek een directe collega/senior van de afdeling zal zitten. Ik heb idd al een salarisindicatie doorgegeven.
Kan ik vragen of hij aan wil geven waar het gesprek over zal gaan? en wie er bij zal zitten?
maandag 15 september 2008 om 12:50
Suzeli, ik zou dat idd gewoon vragen. Ik vind het ook altijd prettig om vooraf te weten wie er bij een gesprek zullen zijn.Zo kan ik me ook een beetje voorbereiden. Verder kun je ook gewoon informeren naar het verloop van het verdere sollicitatieproces, met wie je nog zou moeten spreken, of er nog een capaciteitentest aanvast zit, etc.
succes!
succes!
maandag 15 september 2008 om 13:07
@suzeli: mooi dat ze je na je salarisindicatie nog willen spreken. dan was dat blijkbaar niet onoverkomelijk.
je weet al dat het tweede gesprek met een toekomstige collega zal plaatsvinden. dan proberen ze soms nog eens te prikken of je vakinhoudelijk je mannetje staat. verder zullen ze proberen te beoordelen of je binnen het team past. maar het ligt helemaal aan de persoon wat de insteek is. je weet in ieder geval dat hetmet je toekomstige collega geen arbeidsvoorwaardegesprek wordt.
stel dat je belt om te vragen waar het tweede gesprek over gaat, wat voor antwoord verwacht je dan? ze zullen je toch niet vertellen wat ze gaan vragen?
wat een goede voorbereiding is, is de vacature nog eens kritisch doorlezen en daar wat intelligente vragen over stellen. verder kun je vragen verwachten over je cv en eventueel de brief die je hebt geschreven dus ik zou zorgen dat je daar nog wat aandacht aan besteedt. en verder gewoon open erin gaan. voor mij werkt dat altijd het beste.
succes en laat even weten hoe het gegaan is ajb?
je weet al dat het tweede gesprek met een toekomstige collega zal plaatsvinden. dan proberen ze soms nog eens te prikken of je vakinhoudelijk je mannetje staat. verder zullen ze proberen te beoordelen of je binnen het team past. maar het ligt helemaal aan de persoon wat de insteek is. je weet in ieder geval dat hetmet je toekomstige collega geen arbeidsvoorwaardegesprek wordt.
stel dat je belt om te vragen waar het tweede gesprek over gaat, wat voor antwoord verwacht je dan? ze zullen je toch niet vertellen wat ze gaan vragen?
wat een goede voorbereiding is, is de vacature nog eens kritisch doorlezen en daar wat intelligente vragen over stellen. verder kun je vragen verwachten over je cv en eventueel de brief die je hebt geschreven dus ik zou zorgen dat je daar nog wat aandacht aan besteedt. en verder gewoon open erin gaan. voor mij werkt dat altijd het beste.
succes en laat even weten hoe het gegaan is ajb?
maandag 15 september 2008 om 20:40
Tip: vraag aan beide gesprekspartners wat zij verwachten van de nieuwe collega. Vraag aan de senior collega hoe hij/zij de afdeling en het bedrijf ervaart. Je kunt ook ook vragen of je de werkplek zou mogen zien. Meestal is dat geen probleem en het geeft jou een beter beeld van de functie. Bovendien toont het aan dat je écht geïnteresseerd bent. Succes!
