Werk & Studie
alle pijlers
Twijfels tijdens proeftijd
zondag 5 januari 2020 om 16:04
Hallo allemaal,
Voor dit topic heb ik een ander account aangemaakt i.v.m. mogelijke herkenbaarheid.
Ik zou graag advies ontvangen over de volgende situatie:
Momenteel zit ik in mijn proeftijd bij een nieuwe werkgever.
De functie en het bedrijf vind ik prima, echter ben ik erachter gekomen dat mijn "voorganger" meer dan 500 euro per maand meer verdiende dan ik doe.
Deze voorganger had wel een hogere opleiding (WO vs. HBO) maar geen ervaring in de functie, terwijl ikzelf 5 jaar ervaring heb in een soortgelijke functie.
Ik heb van meerdere collega's gehoord dat deze voorganger niet goed functioneerde en binnen een jaar alweer weg was. Over mij zijn ze wel tevreden.
Nu heeft deze voorganger wellicht beter onderhandeld dan ikzelf en opzich ben ik best tevreden met het salaris, maar toch voelt het ergens niet eerlijk. Ik vind het een groot verschil voor eenzelfde functie (die ik blijkbaar ook beter uitvoer volgens meerdere collega's).
Daar komt nog bij dat ik een vrij groot deel van mijn reiskosten zelf betaal (de reiskostenvergoeding dekt deze niet eens voor de helft).
Ik twijfel nu wat ik in deze situatie moet doen:
1. Gesprek aangaan tijdens mijn proeftijd
2. Gesprek aangaan na mijn proeftijd
3. "afwachten" of de werkgever het verschil zal compenseren na een eerste functioneringsgesprek.
Ik weet dat ik akkoord ben gegaan met bepaalde arbeidsvoorwaarden, echter knaagt het toch behoorlijk aan me. Heeft iemand een soortgelijke situatie meegemaakt of een goed advies hoe te handelen in deze situatie?
Alvast bedankt
Voor dit topic heb ik een ander account aangemaakt i.v.m. mogelijke herkenbaarheid.
Ik zou graag advies ontvangen over de volgende situatie:
Momenteel zit ik in mijn proeftijd bij een nieuwe werkgever.
De functie en het bedrijf vind ik prima, echter ben ik erachter gekomen dat mijn "voorganger" meer dan 500 euro per maand meer verdiende dan ik doe.
Deze voorganger had wel een hogere opleiding (WO vs. HBO) maar geen ervaring in de functie, terwijl ikzelf 5 jaar ervaring heb in een soortgelijke functie.
Ik heb van meerdere collega's gehoord dat deze voorganger niet goed functioneerde en binnen een jaar alweer weg was. Over mij zijn ze wel tevreden.
Nu heeft deze voorganger wellicht beter onderhandeld dan ikzelf en opzich ben ik best tevreden met het salaris, maar toch voelt het ergens niet eerlijk. Ik vind het een groot verschil voor eenzelfde functie (die ik blijkbaar ook beter uitvoer volgens meerdere collega's).
Daar komt nog bij dat ik een vrij groot deel van mijn reiskosten zelf betaal (de reiskostenvergoeding dekt deze niet eens voor de helft).
Ik twijfel nu wat ik in deze situatie moet doen:
1. Gesprek aangaan tijdens mijn proeftijd
2. Gesprek aangaan na mijn proeftijd
3. "afwachten" of de werkgever het verschil zal compenseren na een eerste functioneringsgesprek.
Ik weet dat ik akkoord ben gegaan met bepaalde arbeidsvoorwaarden, echter knaagt het toch behoorlijk aan me. Heeft iemand een soortgelijke situatie meegemaakt of een goed advies hoe te handelen in deze situatie?
Alvast bedankt
zondag 5 januari 2020 om 16:47
Wanneer je deze kennis niet had, was je dan wel tevreden geweest met de baan?
Waarom heb je niet de reistijdvergoeding niet eerder aangekaart?
Je werkgever gaat je echt niet opeens zomaar meer geld geven. Waarom? Jij bent je voorganger niet. Het salaris van je voorganger was misschien op iets heel anders gebaseerd, of ze hadden toen iemand snel nodig, etc. Daarnaast weet je niet wat de afspraken precies waren en hoeveel deze persoon exact gekregen heeft voor en voor hoeveel uur werk.
Ga een gesprek aan met je werkgever en motiveer waarom je meer wit verdienen. Het argument "mijn voorganger verdiende meer" zal je niet voldoende zijn.
Waarom heb je niet de reistijdvergoeding niet eerder aangekaart?
Je werkgever gaat je echt niet opeens zomaar meer geld geven. Waarom? Jij bent je voorganger niet. Het salaris van je voorganger was misschien op iets heel anders gebaseerd, of ze hadden toen iemand snel nodig, etc. Daarnaast weet je niet wat de afspraken precies waren en hoeveel deze persoon exact gekregen heeft voor en voor hoeveel uur werk.
Ga een gesprek aan met je werkgever en motiveer waarom je meer wit verdienen. Het argument "mijn voorganger verdiende meer" zal je niet voldoende zijn.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zondag 5 januari 2020 om 17:27
zondag 5 januari 2020 om 17:31
Precies, dit. Ik zou niet in de proeftijd beginnen hierover. Laat het rusten, maak wat leuks van je baan en parkeer je frustratie tot je weer een gesprek hebt. Dan heb je tijd voldoende gehad om goede argumenten te bedenken.
zondag 5 januari 2020 om 17:35
zondag 5 januari 2020 om 18:07
Ik ben wel tevreden met de baan en ook met het salaris en ik snap ook dat er verschillen in het salaris kunnen zijn.hamerhaai schreef: ↑05-01-2020 16:47Wanneer je deze kennis niet had, was je dan wel tevreden geweest met de baan?
Waarom heb je niet de reistijdvergoeding niet eerder aangekaart?
Je werkgever gaat je echt niet opeens zomaar meer geld geven. Waarom? Jij bent je voorganger niet. Het salaris van je voorganger was misschien op iets heel anders gebaseerd, of ze hadden toen iemand snel nodig, etc. Daarnaast weet je niet wat de afspraken precies waren en hoeveel deze persoon exact gekregen heeft voor en voor hoeveel uur werk.
Ga een gesprek aan met je werkgever en motiveer waarom je meer wit verdienen. Het argument "mijn voorganger verdiende meer" zal je niet voldoende zijn.
Alleen vind ik een verschil van EUR 500 per maand toch vrij hoog en geeft dit niet echt een lekker gevoel.
De reiskostenvergoeding heb ik aan de voorkant te weinig bij stil gestaan.
Ik denk dat beide punten elkaar versterken en ervoor zorgen dan ik twijfel.
zondag 5 januari 2020 om 18:08
Hoe heb je dit aangepakt en hoe reageerde je werkgever hierop?Krentenbolmetboter schreef: ↑05-01-2020 17:35Ik heb dat bij mijn huidige baan ook gehad. Ik hoorde dat mijn uurloon 1 trede scheelde dan die van de oproepstudenten. Ik heb diezelfde week besproken.
Ik ben de maand erop 3 schalen en 4 treden omhoog gegaan. Scheelde €400 bruto!
Brutalen hebben de halve wereld
zondag 5 januari 2020 om 18:20
Tijdens een voortgangsgesprek ter sprake gebracht. “Goh ik hoorde dat mijn salaris maar een fractie hoger is dan... gezien mijn functie en bijkomende verantwoordelijkheden vind ik dat ik meer waard ben.”
Antwoord: je hebt gelijk, goed dat je het aangeeft, ik ga het hogerop bespreken.
Volgende dag een telefoontje met de mededeling er €400 bruto bij te krijgen.
Edit: 1e loon was waar mee begonnen was, 2e loon was incl. verhoging. Ik heb het snel ter sprake gebracht.
zondag 5 januari 2020 om 21:00
Ik was ooit juist die collega die meer verdiende maar dan vanuit een collega destijds. We waren vriendinnen geworden en salaris kwam ter sprake en ze werd bijna boos ik verdiende echt fors meer dan zij.
Tja ik ben goed in onderhandelen en kan bluffen indien nodig. Ik was er gaan werken na een uitzendperiode en "ze hadden mij nodig" en wisten wat ze aan mij hadden dus ik kon wat meer eisen stellen.
Zij heeft het later nog wel aangekaart maar kreeg niks meer voor elkaar.
Ik zou dus meer aankaarten dat je merkt nu je het werk een tijdje doet dat je vind dat meer salaris op zijn plaats zou zijn en dan geef je redenen waarom je dat vind waarbij de reden: mijn oud-collega kreeg wel meer daar niet onder valt.
Tja ik ben goed in onderhandelen en kan bluffen indien nodig. Ik was er gaan werken na een uitzendperiode en "ze hadden mij nodig" en wisten wat ze aan mij hadden dus ik kon wat meer eisen stellen.
Zij heeft het later nog wel aangekaart maar kreeg niks meer voor elkaar.
Ik zou dus meer aankaarten dat je merkt nu je het werk een tijdje doet dat je vind dat meer salaris op zijn plaats zou zijn en dan geef je redenen waarom je dat vind waarbij de reden: mijn oud-collega kreeg wel meer daar niet onder valt.
Liefhebben
is meer
lief
dan hebben
is meer
lief
dan hebben
zondag 5 januari 2020 om 21:23
Dat weet ik nu (achteraf), dat is inderdaad een optie om te bespreken.
Vraag blijft of het handig is om dat tijdens mijn proeftijd te bespreken of daarna
zondag 5 januari 2020 om 21:26
Ik zou zeggen, aan het einde van je proeftijd tijdens de evaluatie. Maar staar je er niet blind op, je vindt je baan leuk en je vond het salaris ook prima. Dat zijn al 2 hele belangrijke punten! Als je nooit had geweten wat de voorgaande collega verdiende, was je hier prima blij mee geweest toch?
(ik ben ook ooit die collega geweest die erg goed had onderhandeld, en heb daarom altijd wijselijk mijn mond gehouden over zowel salaris als secundaire voorwaarden... je krijgt zo snel scheve gezichten)
zondag 5 januari 2020 om 22:27
Daar was ik zelf ook al snel genoeg achter (ook zonder dat ze dit vertelden) aangezien ik diverse 'herstelwerkzaamhden' mag uitvoeren
zondag 5 januari 2020 om 22:28
Wacht even je bent hier achter gekomen vanwege oude gegevens die jij in zag?
Nou dan zou ik heel goed nadenken over wat je zegt, zelfs al was het voor jouw functie noodzakelijk dit in te zien (wat ik aan neem/hoop) dan nog zal het wel eens niet goed kunnen vallen dat je wat met die informatie gaat doen.
Liefhebben
is meer
lief
dan hebben
is meer
lief
dan hebben
zondag 5 januari 2020 om 22:32
Nee, ik maak onder andere kostenanalyses (waaronder ook loonkosten op gedetailleerd niveau) vandaar dat ik dit kan inzien. Ik ben niet bewust op zoek gegaan naar deze informatieIBIopviva schreef: ↑05-01-2020 22:28Wacht even je bent hier achter gekomen vanwege oude gegevens die jij in zag?
Nou dan zou ik heel goed nadenken over wat je zegt, zelfs al was het voor jouw functie noodzakelijk dit in te zien (wat ik aan neem/hoop) dan nog zal het wel eens niet goed kunnen vallen dat je wat met die informatie gaat doen.
