Werk & Studie
alle pijlers
Twijfels tijdens proeftijd
zondag 5 januari 2020 om 16:04
Hallo allemaal,
Voor dit topic heb ik een ander account aangemaakt i.v.m. mogelijke herkenbaarheid.
Ik zou graag advies ontvangen over de volgende situatie:
Momenteel zit ik in mijn proeftijd bij een nieuwe werkgever.
De functie en het bedrijf vind ik prima, echter ben ik erachter gekomen dat mijn "voorganger" meer dan 500 euro per maand meer verdiende dan ik doe.
Deze voorganger had wel een hogere opleiding (WO vs. HBO) maar geen ervaring in de functie, terwijl ikzelf 5 jaar ervaring heb in een soortgelijke functie.
Ik heb van meerdere collega's gehoord dat deze voorganger niet goed functioneerde en binnen een jaar alweer weg was. Over mij zijn ze wel tevreden.
Nu heeft deze voorganger wellicht beter onderhandeld dan ikzelf en opzich ben ik best tevreden met het salaris, maar toch voelt het ergens niet eerlijk. Ik vind het een groot verschil voor eenzelfde functie (die ik blijkbaar ook beter uitvoer volgens meerdere collega's).
Daar komt nog bij dat ik een vrij groot deel van mijn reiskosten zelf betaal (de reiskostenvergoeding dekt deze niet eens voor de helft).
Ik twijfel nu wat ik in deze situatie moet doen:
1. Gesprek aangaan tijdens mijn proeftijd
2. Gesprek aangaan na mijn proeftijd
3. "afwachten" of de werkgever het verschil zal compenseren na een eerste functioneringsgesprek.
Ik weet dat ik akkoord ben gegaan met bepaalde arbeidsvoorwaarden, echter knaagt het toch behoorlijk aan me. Heeft iemand een soortgelijke situatie meegemaakt of een goed advies hoe te handelen in deze situatie?
Alvast bedankt
Voor dit topic heb ik een ander account aangemaakt i.v.m. mogelijke herkenbaarheid.
Ik zou graag advies ontvangen over de volgende situatie:
Momenteel zit ik in mijn proeftijd bij een nieuwe werkgever.
De functie en het bedrijf vind ik prima, echter ben ik erachter gekomen dat mijn "voorganger" meer dan 500 euro per maand meer verdiende dan ik doe.
Deze voorganger had wel een hogere opleiding (WO vs. HBO) maar geen ervaring in de functie, terwijl ikzelf 5 jaar ervaring heb in een soortgelijke functie.
Ik heb van meerdere collega's gehoord dat deze voorganger niet goed functioneerde en binnen een jaar alweer weg was. Over mij zijn ze wel tevreden.
Nu heeft deze voorganger wellicht beter onderhandeld dan ikzelf en opzich ben ik best tevreden met het salaris, maar toch voelt het ergens niet eerlijk. Ik vind het een groot verschil voor eenzelfde functie (die ik blijkbaar ook beter uitvoer volgens meerdere collega's).
Daar komt nog bij dat ik een vrij groot deel van mijn reiskosten zelf betaal (de reiskostenvergoeding dekt deze niet eens voor de helft).
Ik twijfel nu wat ik in deze situatie moet doen:
1. Gesprek aangaan tijdens mijn proeftijd
2. Gesprek aangaan na mijn proeftijd
3. "afwachten" of de werkgever het verschil zal compenseren na een eerste functioneringsgesprek.
Ik weet dat ik akkoord ben gegaan met bepaalde arbeidsvoorwaarden, echter knaagt het toch behoorlijk aan me. Heeft iemand een soortgelijke situatie meegemaakt of een goed advies hoe te handelen in deze situatie?
Alvast bedankt
zondag 5 januari 2020 om 22:53
Inderdaad, ik vind dit ook wel echt een ander verhaal dan wanneer het met collega's ter sprake was gekomen.
Zo kan dus iedereen die inzicht heeft in salarissen van collega's voor zijn/haar baan nogmaals het salaris gaan onderhandelen?!
maandag 6 januari 2020 om 07:29
Dat ga ik niet doen.. Maar ik vind het een lastige situatie vandaar dat ik hier advies vraag en ervaringen van anderen. Zou jij het dan prima vinden als je (fors) minder betaald zou krijgen voor eenzelfde functie waarbij je zelf meer ervaring hebt en je (op basis van geluiden van collega's) je werk ook beter doet?
maandag 6 januari 2020 om 08:03
jayjay123 schreef: ↑06-01-2020 07:29Dat ga ik niet doen.. Maar ik vind het een lastige situatie vandaar dat ik hier advies vraag en ervaringen van anderen. Zou jij het dan prima vinden als je (fors) minder betaald zou krijgen voor eenzelfde functie waarbij je zelf meer ervaring hebt en je (op basis van geluiden van collega's) je werk ook beter doet?
Ik zou daar niet in de proeftijd over beginnen. Ik zou mezelf gaan bewijzen, de troep opruimen van de voorganger, over een half jaar nog eens polsen bij collega's of ze blij met me zijn en dan naar mijn leidinggevende stappen met feiten waarom ik datzelfde loon zou moeten verdienen.
