Werk & Studie
alle pijlers
Uitgeroosterd ten koste van vakantie-uren.
zondag 4 oktober 2020 om 11:13
Momenteel wordt ik regelmatig zonder overleg uitgeroosterd (maanden geleden is er 1x gevraagd of ik die week een dag vakantie op wilde nemen, omdat er te veel personeel was op dat momemt. Werk in de kinderopvang)
De rede is dat ik nog heel veel vakantie uren heb (+- 100) en ik max 1 week mee mag nemen. Tevens bouw ik elke maand nog uren op (min/max contract)
Mijn vraag is mogen ze voor mij bepalen wanneer ik ze opneem?
De rede is dat ik nog heel veel vakantie uren heb (+- 100) en ik max 1 week mee mag nemen. Tevens bouw ik elke maand nog uren op (min/max contract)
Mijn vraag is mogen ze voor mij bepalen wanneer ik ze opneem?
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 11:41
Lijkt me dat werkgever je tegemoet komt om je maandelijks rond hetzelfde loon te laten uitkomen.
Wil je dit niet, ga dan actief het gesprek aan en kom met een plan hoe jij je teveel aaan uren weg wenst te zetten.
Hips, hopsakee en pierlala.
zondag 4 oktober 2020 om 11:41
Eens.
Als ze haar echt alleen op de min zetten en zij al langere tijd veel meer werkt, zou ze theoretisch gezien zelfs gebruik kunnen maken van ww, i.v.m. terugval van uren.
TO, welke dag heeft je voorkeur en kun je inschatten of dat voor je werkgever haalbaar is?
zondag 4 oktober 2020 om 11:44
Het aantal uren dat ik normaal werk.Luci_Morgenster schreef: ↑04-10-2020 11:39Maar minder roosteren is een ding. Zeker als ze wel de minimale contracturen hebben geroosterd en betaald....
Dan mag je niet overuren gaan wegboeken als verschil tussen de max en de minuren. Dan krijgt ze minder betaald en overuren worden weggeboekt.
Dus TO, hoeveel/welke uren heb je uitbetaald gekregen?
Sowieso moet ook dat allemaal eerst in overleg.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 11:45
Lijkt me dat de werkgever iets doet wat niet mag en wat in het voordeel is van de werkgever.
Dus van tegenmoet komen is geen sprake hoor. Wel leuk om te lezen dat overschrijding van wetgeving als gunst gezien kan worden
zondag 4 oktober 2020 om 11:47
zondag 4 oktober 2020 om 11:55
GenieInABottle schreef: ↑04-10-2020 11:45Lijkt me dat de werkgever iets doet wat niet mag en wat in het voordeel is van de werkgever.
Dus van tegenmoet komen is geen sprake hoor. Wel leuk om te lezen dat overschrijding van wetgeving als gunst gezien kan worden
Ik denk dat dit veel vaker gebeurd rondom min-max contracten.
Als TO haar min van 24 uur wordt geroosterd, heeft ze minder inkomen per maand. Het opnemen van vakantie is ook op basis van die 24 uur, maandloon blijft dan laag.
Op deze (creatieve boekhoud-)wijze heeft TO er maandelijks een hoger loon door en ze heeft blijkbaar voldoende uren om het zo weg te zetten.
Wil ze het niet, gesprek aangaan.
TO: reken even na hoelang je al structureel 35 uur werkt. Als dit aantoonbaar consistent is, heb je ook recht op die uren op contract.
Hips, hopsakee en pierlala.
zondag 4 oktober 2020 om 11:58
Hoeveel vakantie heb jij dit jaar opgenomen en hoe vaak heb je over gewerkt? 100 uur hebben staan is wel erg veel als je je contracturen werkt en gewoon voldoende vakantie inpland per jaar. Volgens mij is het ook zo dat als je werkgever een vakantie blijft weigeren waardoor je veel uren blijft houden die uren mogen vervallen. Je werkgever is verplicht om jou je dagen op te laten nemen wanneer jij dat wilt tenzij het niet anders kan maar als dat niet kan mag werkgever die dagen niet laten vervallen.
En wellicht kun je inmiddels een beroep doen op rechtsvermoeden.
En wellicht kun je inmiddels een beroep doen op rechtsvermoeden.
zondag 4 oktober 2020 om 12:01
Leuk dat je het omdraait, maar nee. De werkgever doet iets wat niet mag, wat de intentie ook is.Merl0t schreef: ↑04-10-2020 11:55Ik denk dat dit veel vaker gebeurd rondom min-max contracten.
Als TO haar min van 24 uur wordt geroosterd, heeft ze minder inkomen per maand. Het opnemen van vakantie is ook op basis van die 24 uur, maandloon blijft dan laag.
Op deze (creatieve boekhoud-)wijze heeft TO er maandelijks een hoger loon door en ze heeft blijkbaar voldoende uren om het zo weg te zetten.
Wil ze het niet, gesprek aangaan.
TO: reken even na hoelang je al structureel 35 uur werkt. Als dit aantoonbaar consistent is, heb je ook recht op die uren op contract.
En fijn dat TO genoeg uren heeft om het zo weg te zetten, helaas voor werkgever mag het nog steeds niet.
Dus als de werkgever dit wil, moet deze het gesprek met TO aangaan.
zondag 4 oktober 2020 om 12:07
Het liefst ma-vr, nu krijgt een collega met hetzelfde probleem deze dagen elke keer. Zou het dan eerlijker vinden te rouleren.GenieInABottle schreef: ↑04-10-2020 11:41Eens.
Als ze haar echt alleen op de min zetten en zij al langere tijd veel meer werkt, zou ze theoretisch gezien zelfs gebruik kunnen maken van ww, i.v.m. terugval van uren.
TO, welke dag heeft je voorkeur en kun je inschatten of dat voor je werkgever haalbaar is?
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 12:08
Volgend jaar inplannen mag dus niet.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 12:09
Nee echt vakantie uren, geen idee of het in mijn contract staat, goede tip.Luci_Morgenster schreef: ↑04-10-2020 11:47Dus je krijgt wel die max uren uitbetaald? En het gaat om overuren/tijd voor tijd uren, geen vakantie of atv ect uren?
Dan nog mag dit niet zomaar zonder overleg. Of staat er iets in je CAO of contract over dit onderwerp?
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 12:11
Nee, waarschijnlijk worden de overuren daarvoor ingezet. En dat mag, en dat mag zonder overleg.
Je VAKANTIE uren zijn van jou. Daarmee mag je doen wat je wilt, hoewel opnemen wel het slimst/voordeligst is.
Je OVERuren zijn niet van jou. Daarmee mag de werkgever doen wat hem goed uitkomt. Ze mogen dat uitbetalen maar tijd-voor-tijd wordt ook veel gebruikt.
Meestal ga je in overleg voor dit soort constructies. Ze hebben een paar weken geleden gevraagd of 3 dagen een optie zijn voor jou, ipv 4 dagen. Daar ben je mee akkoord gegaan. Als je dit niet wilt, moet je in gesprek gaan. Maar de werkgever heeft hierin wel het laatste woord.
ceylon wijzigde dit bericht op 04-10-2020 12:14
1.45% gewijzigd
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 4 oktober 2020 om 12:12
GenieInABottle schreef: ↑04-10-2020 12:01Leuk dat je het omdraait, maar nee. De werkgever doet iets wat niet mag, wat de intentie ook is.
En fijn dat TO genoeg uren heeft om het zo weg te zetten, helaas voor werkgever mag het nog steeds niet.
Dus als de werkgever dit wil, moet deze het gesprek met TO aangaan.
Ik weet dat het niet mag.
Ik weet ook dat het wel veel gebeurd, met bovengenoemde reden.
Hips, hopsakee en pierlala.
zondag 4 oktober 2020 om 12:20
zondag 4 oktober 2020 om 12:24
Tijd voor tijd mag sowieso sinds 1-1-2019 alleen als het in de CAO staat. En volgens diverse sites van advocaten heb je dan ook nog eens de mogelijkheid om dit voor 1 juli van het volgende kalenderjaar te doen.Luci_Morgenster schreef: ↑04-10-2020 12:20Cao ook even bekijken. Maar dan zou het gaan over het afboeken van tijd voor tijd uren of overwerk en niet de vakantieuren en al helemaal niet zonder overleg.
zondag 4 oktober 2020 om 12:26
Precies. Dan ook mag het niet zomaar zonder overleg afgeboekt worden, wat ik al zei.GenieInABottle schreef: ↑04-10-2020 12:24Tijd voor tijd mag sowieso sinds 1-1-2019 alleen als het in de CAO staat. En volgens diverse sites van advocaten heb je dan ook nog eens de mogelijkheid om dit voor 1 juli van het volgende kalenderjaar te doen.
zondag 4 oktober 2020 om 12:30
Klopt, het gebeurt idd best vaak. En idd ook nog met bovengenoemde redenen. Maakt het natuurlijk niet oké.
En zoals ik al eerder zei, het is best leuk dat mensen dit als een soort van gunst van de werkgever zien, maar in de basis is het een naaistreek.
zondag 4 oktober 2020 om 12:47
Ik heb geen overuren.Ceylon schreef: ↑04-10-2020 12:11Nee, waarschijnlijk worden de overuren daarvoor ingezet. En dat mag, en dat mag zonder overleg.
Je VAKANTIE uren zijn van jou. Daarmee mag je doen wat je wilt, hoewel opnemen wel het slimst/voordeligst is.
Je OVERuren zijn niet van jou. Daarmee mag de werkgever doen wat hem goed uitkomt. Ze mogen dat uitbetalen maar tijd-voor-tijd wordt ook veel gebruikt.
Meestal ga je in overleg voor dit soort constructies. Ze hebben een paar weken geleden gevraagd of 3 dagen een optie zijn voor jou, ipv 4 dagen. Daar ben je mee akkoord gegaan. Als je dit niet wilt, moet je in gesprek gaan. Maar de werkgever heeft hierin wel het laatste woord.
Dit ging toen over 1 week, niet over de komende tijd.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 12:53
Ga vragen of het mogelijk is om minimaal 1 week aaneengesloten kan krijgen (weet natuurlijk niet of er nog collega’s vrij zijn de komende tijd) en anders wil ik best 1 dag per week opnemen maar dan wel de dag in overleg en niet wanneer het hun het beste uitkomt.GenieInABottle schreef: ↑04-10-2020 12:51En ook bij overuren klopt het verhaal van Ceylon niet.
Maar wat ga je nu eigenlijk doen? Ben wel nieuwsgierig
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 12:59
Is het dan geen en-en? Je moet toch 3 weken opmaken of heb ik dat verkeerd begrepen? 2 weken overuren met 1 dag per week opmaken, dan ben je al ruim 2 maanden verder. Daar nog een week bij en we hebben oudjaar op de stoep staan
Ik zat me net te bedenken wat ik zou doen. Ik denk dat ik met de collega die in hetzelfde schuitje zit een wisselrooster zou maken. De ene week zij een heel lang weekend (ma-vr), de andere week ik. En de rest wat overblijft en op moet aaneengesloten.
Succes!!
zondag 4 oktober 2020 om 13:34
Max 36, bij ons, dat is dus wat ze nu min of meer doen.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 14:01
Je kunt ook zeggen jij op maandag in de even weken vrij en vrijdag in de oneven weken. Je collega kan dat ook doen, maar dan andersom, en zo hebben jullie om de week ieder een lang weekend.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
