Werk & Studie
alle pijlers
Uitgeroosterd ten koste van vakantie-uren.
zondag 4 oktober 2020 om 11:13
Momenteel wordt ik regelmatig zonder overleg uitgeroosterd (maanden geleden is er 1x gevraagd of ik die week een dag vakantie op wilde nemen, omdat er te veel personeel was op dat momemt. Werk in de kinderopvang)
De rede is dat ik nog heel veel vakantie uren heb (+- 100) en ik max 1 week mee mag nemen. Tevens bouw ik elke maand nog uren op (min/max contract)
Mijn vraag is mogen ze voor mij bepalen wanneer ik ze opneem?
De rede is dat ik nog heel veel vakantie uren heb (+- 100) en ik max 1 week mee mag nemen. Tevens bouw ik elke maand nog uren op (min/max contract)
Mijn vraag is mogen ze voor mij bepalen wanneer ik ze opneem?
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 11:17
nee ze mogen niet bepalen wanneer je die uren opneemt. Maar het kan wel gebeuren dat je de uren kwijt bent als je ze niet voor het einde van dit jaar op maakt. Misschien nu zelf actief aangeven wanneer je de uren wil gaan opmaken? plan een vakantie in, of vraag om een vaste vrije dag per week?
The past may be in tatters
But today is all that matters
But today is all that matters
zondag 4 oktober 2020 om 11:19
Nee, dat mag niet. Ze moeten je sowieso je min uren inplannen of uitbetalen als zij je niet inplannen. Verlof gaat in overleg.
Ik zou zelf een plan maken. Wanneer wil je je uren opnemen? Wil je een deel laten uitbetalen? En dit daarna met werkgever bespreken en samen kijken wat haalbaar is en wat niet.
Ik zou zelf een plan maken. Wanneer wil je je uren opnemen? Wil je een deel laten uitbetalen? En dit daarna met werkgever bespreken en samen kijken wat haalbaar is en wat niet.
zondag 4 oktober 2020 om 11:20
Ik kwam er van de week pas achter dat ik nog zoveel uur had. Blijken 2 verschillende administraties te zijn. Je uren per jaar gebaseerd op je minimale uren. En op je loonstrook staat wat je opgebouwd hebt.
De eerste had ik netjes teruggebracht tot 35 uur (dit werk ik gemiddeld per week) Heb net 2 weken vakantie gehad vorige maand. Degene die er overgaat was er afgelopen week niet dus kon verder niet overleggen.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 11:21
Ze roosteren me 3 i.p.v. 4 dagen in en zetten de 4e dag op verlof. (Ik werk al maande het max. Van mijn contract.)puntillita schreef: ↑04-10-2020 11:19Je hebt een min-max contract en dus geen vaste uren? Wat noem jij uitroosteren: sta je dan ingeroosterd en wordt dat afgezegd, of word je al direct minder ingeroosterd?
lovedobby wijzigde dit bericht op 04-10-2020 11:23
7.14% gewijzigd
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 11:22
Het mag in overleg, maar wanneer ze vinden dat je ongezond weinig vakantie opneemt dan kan het eventueel. Wanneer de uren binnenkort vervallen, waarom werk je dan niet mee aan een overleg over een geleidelijke opname?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 4 oktober 2020 om 11:23
Dat mag niet zonder overleg. Heb je al bedacht wat je met die uren gaat doen? Het is zonde als ze straks vervallen in het nieuwe jaar.
Als het rooster van november al klaar is, lijkt het me voor een roostermaker ook niet makkelijk om jou nog drie weken vrij te geven in december. Naast jou misschien nog tien anderen die uren over hebben en het op willen maken voor het einde van het jaar.
Je kunt ze ook laten uitbetalen. Of als dat kan via je werkgever een fiets of laptop van je uren kopen.
Als het rooster van november al klaar is, lijkt het me voor een roostermaker ook niet makkelijk om jou nog drie weken vrij te geven in december. Naast jou misschien nog tien anderen die uren over hebben en het op willen maken voor het einde van het jaar.
Je kunt ze ook laten uitbetalen. Of als dat kan via je werkgever een fiets of laptop van je uren kopen.
zondag 4 oktober 2020 om 11:24
Zie mijn eerdere reactie, ik wist voor kort niet dat ik nog zo veel uren had.huisduif schreef: ↑04-10-2020 11:23Dat mag niet zonder overleg. Heb je al bedacht wat je met die uren gaat doen? Het is zonde als ze straks vervallen in het nieuwe jaar.
Als het rooster van november al klaar is, lijkt het me voor een roostermaker ook niet makkelijk om jou nog drie weken vrij te geven in december. Naast jou misschien nog tien anderen die uren over hebben en het op willen maken voor het einde van het jaar.
Je kunt ze ook laten uitbetalen. Of als dat kan via je werkgever een fiets of laptop van je uren kopen.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 11:26
Dan zou ik nu direct bij de roostermaker aangeven dat jij je gewone aantal uren ingeroosterd wil worden, en dat je binnen 2 weken zult aangeven welke dagen je vrij wilt om je uren op te maken.
zondag 4 oktober 2020 om 11:27
Vind het opzich geen probleem om 1 dag per week op te nemen, als dat voor hun het beste uitkomt, maar hij wordt nu op niet echt een logische dag ingezet. (Donderdag)viva-amber schreef: ↑04-10-2020 11:22Het mag in overleg, maar wanneer ze vinden dat je ongezond weinig vakantie opneemt dan kan het eventueel. Wanneer de uren binnenkort vervallen, waarom werk je dan niet mee aan een overleg over een geleidelijke opname?
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 11:27
Nee natuurlijk niet. Je hoort voor jouw contracturen ingezet te worden. Aan jouw wettelijke vakantie (4 weken per jaar) mogen ze niet komen!
De vakantiedagen moet je in overleg met jouw werkgever opnemen. Zij zijn verplicht om hieraan mee te werken en jou in overleg vakantie te laten opnemen. Aaneengesloten, niet af en toe een dagje. Lukt dit niet dankzij de werkgever, dan moet je de dagen uitbetaald krijgen aan het einde van het jaar of meenemen.
Ik neem aan dat jullie een rooster hebben. Indien je niet ingezet bent, communiceren dat je onder geen beding een vakantiedag opneemt en dat ze je dan moeten inplannen op een andere vestiging als deze er is.
Dit geldt overigens niet voor overuren. Die mag de werkgever wel gebruiken hiervoor. Daarnaast heb je in de kinderopvang 2 weken extra vakantie. De werkgever mag voor deze 2 weken een doeleinde hebben, mits dit in jouw contract staat. Dus als er in jouw contract staat dat de werkgever de 2 weken mag laten opnemen wanneer zij dit nodig achten, dan staan ze wel in hun recht. Staat er niets in het contract, dan mag het niet.
Maar dus nimmer nooit jouw wettelijke vakantie. Ik zou dit tot op de bodem uitzoeken, zodat je weet welke rechten en plichten te hebt.
De vakantiedagen moet je in overleg met jouw werkgever opnemen. Zij zijn verplicht om hieraan mee te werken en jou in overleg vakantie te laten opnemen. Aaneengesloten, niet af en toe een dagje. Lukt dit niet dankzij de werkgever, dan moet je de dagen uitbetaald krijgen aan het einde van het jaar of meenemen.
Ik neem aan dat jullie een rooster hebben. Indien je niet ingezet bent, communiceren dat je onder geen beding een vakantiedag opneemt en dat ze je dan moeten inplannen op een andere vestiging als deze er is.
Dit geldt overigens niet voor overuren. Die mag de werkgever wel gebruiken hiervoor. Daarnaast heb je in de kinderopvang 2 weken extra vakantie. De werkgever mag voor deze 2 weken een doeleinde hebben, mits dit in jouw contract staat. Dus als er in jouw contract staat dat de werkgever de 2 weken mag laten opnemen wanneer zij dit nodig achten, dan staan ze wel in hun recht. Staat er niets in het contract, dan mag het niet.
Maar dus nimmer nooit jouw wettelijke vakantie. Ik zou dit tot op de bodem uitzoeken, zodat je weet welke rechten en plichten te hebt.
zondag 4 oktober 2020 om 11:30
Het gaat dus niet om wettelijke vakantie uren, maar uren die ik hier bovenop opgebouwd heb, omdat mijn wettelijke uren gebaseerd zijn op mijn minimale uren en ik elke week het max. Werk, dit scheelt 11 uur p.w.herfst100 schreef: ↑04-10-2020 11:27Nee natuurlijk niet. Je hoort voor jouw contracturen ingezet te worden. Aan jouw wettelijke vakantie (4 weken per jaar) mogen ze niet komen!
De vakantiedagen moet je in overleg met jouw werkgever opnemen. Zij zijn verplicht om hieraan mee te werken en jou in overleg vakantie te laten opnemen. Aaneengesloten, niet af en toe een dagje. Lukt dit niet dankzij de werkgever, dan moet je de dagen uitbetaald krijgen aan het einde van het jaar of meenemen.
Ik neem aan dat jullie een rooster hebben. Indien je niet ingezet bent, communiceren dat je onder geen beding een vakantiedag opneemt en dat ze je dan moeten inplannen op een andere vestiging als deze er is.
Dit geldt overigens niet voor overuren. Die mag de werkgever wel gebruiken hiervoor. Daarnaast heb je in de kinderopvang 2 weken extra vakantie. De werkgever mag voor deze 2 weken een doeleinde hebben, mits dit in jouw contract staat. Dus als er in jouw contract staat dat de werkgever de 2 weken mag laten opnemen wanneer zij dit nodig achten, dan staan ze wel in hun recht. Staat er niets in het contract, dan mag het niet.
Maar dus nimmer nooit jouw wettelijke vakantie. Ik zou dit tot op de bodem uitzoeken, zodat je weet welke rechten en plichten te hebt.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 11:32
herfst100 schreef: ↑04-10-2020 11:27Nee natuurlijk niet. Je hoort voor jouw contracturen ingezet te worden. Aan jouw wettelijke vakantie (4 weken per jaar) mogen ze niet komen!
[...]
Maar dus nimmer nooit jouw wettelijke vakantie. Ik zou dit tot op de bodem uitzoeken, zodat je weet welke rechten en plichten te hebt.
Dat is nog wel een punt trouwens. TO, gaat het om de wettelijke uren of de overuren?
Als het gaat om de overuren mag de werkgever je wel binnen je min-max contract minder inroosteren dan gebruikelijk (maar niet minder dan de min in je contract).
zondag 4 oktober 2020 om 11:33
Ah cross-post
Maar dan is het een ander verhaal. Wat is het minimale uren per week volgens je contract? En word je dat aantal uren wel ingeroosterd?
zondag 4 oktober 2020 om 11:34
herfst100 schreef: ↑04-10-2020 11:27Nee natuurlijk niet. Je hoort voor jouw contracturen ingezet te worden. Aan jouw wettelijke vakantie (4 weken per jaar) mogen ze niet komen!
De vakantiedagen moet je in overleg met jouw werkgever opnemen. Zij zijn verplicht om hieraan mee te werken en jou in overleg vakantie te laten opnemen. Aaneengesloten, niet af en toe een dagje. Lukt dit niet dankzij de werkgever, dan moet je de dagen uitbetaald krijgen aan het einde van het jaar of meenemen.
Ik neem aan dat jullie een rooster hebben. Indien je niet ingezet bent, communiceren dat je onder geen beding een vakantiedag opneemt en dat ze je dan moeten inplannen op een andere vestiging als deze er is.
Dit geldt overigens niet voor overuren. Die mag de werkgever wel gebruiken hiervoor. Daarnaast heb je in de kinderopvang 2 weken extra vakantie. De werkgever mag voor deze 2 weken een doeleinde hebben, mits dit in jouw contract staat. Dus als er in jouw contract staat dat de werkgever de 2 weken mag laten opnemen wanneer zij dit nodig achten, dan staan ze wel in hun recht. Staat er niets in het contract, dan mag het niet.
Maar dus nimmer nooit jouw wettelijke vakantie. Ik zou dit tot op de bodem uitzoeken, zodat je weet welke rechten en plichten te hebt.
Ze moet nog in overleg met haar werkgever. Dus ik denk dat het nog niet nodig is om de oorlogstroepen te laten uitrukken.
zondag 4 oktober 2020 om 11:35
Klopt. De werkgever mag haar sowieso op het min aantal uren van het contract inroosteren. De werkgever mag echter niet zonder overleg besluiten dat niet inroosteren betekent dat dan overuren ingezet worden.
Hoe dan ook, ga in gesprek met je werkgever.
zondag 4 oktober 2020 om 11:37
Mijn contract is 24-36u, normaal werk ik +-35 uur, nu rond de 26. Voor het verschil worden vakantie uren ingezet.
Such a beautiful place to be with Friends.
zondag 4 oktober 2020 om 11:37
GenieInABottle schreef: ↑04-10-2020 11:35Klopt. De werkgever mag haar sowieso op het min aantal uren van het contract inroosteren. De werkgever mag echter niet zonder overleg besluiten dat niet inroosteren betekent dat dan overuren ingezet worden.
Hoe dan ook, ga in gesprek met je werkgever.
Klopt.
Het alternatief is dan dat TO alleen het aantal uren dat ze ingeroosterd is uitbetaald krijgt. De werkgever zou TO moeten vragen wat ze het liefste heeft.
zondag 4 oktober 2020 om 11:39
Maar minder roosteren is een ding. Zeker als ze wel de minimale contracturen hebben geroosterd en betaald....
Dan mag je niet overuren gaan wegboeken als verschil tussen de max en de minuren. Dan krijgt ze minder betaald en overuren worden weggeboekt.
Dus TO, hoeveel/welke uren heb je uitbetaald gekregen?
Sowieso moet ook dat allemaal eerst in overleg.
anoniem_393625 wijzigde dit bericht op 04-10-2020 11:41
9.75% gewijzigd
