Werk & Studie
alle pijlers
v.e vaste baan naar nieuwe baan (half jaarcontract)
zaterdag 5 juli 2008 om 19:30
Hallo!
Ik werk al meer dan 5 jaar bij 1 en dezelfde baas en ben nu op zoek naar een nieuwe uitdaging! Dus een nieuwe baan.....
Nu heb ik een baan aan geboden gekregen, waar ik heel erg enthousiast over ben! Alleen is mij tussen neus en lippen door verteld dat ik 1st een half jaar contract krijg met x aantal uren.
Het is eerst voor zwangerschapsverlof vervanging. Daarnaast krijg ik zodra ik daar binnen ben, de kans om intern op vacatures te solliciteren. Ze zitten altijd te springen om mensen, dus zonder werk kom ik hoogstwaarschijnlijk niet te zitten.
Maar toch, dat kleine beetje onzekerheid over hoe het na een half jaar moet als ik in het ergste geval geen ander contract aangeboden krijg.... Heb ik recht op een uitkering naar dat half jaar? Ik werk al sinds mijn 21ste aan 1 stuk door, dus lijkt het mij wel logisch dat ik een uitkering krijg. Of wordt er alleen maar gekeken naar dat half jaar?
Ik het al op het cwi site gekeken, maar kan er niet echt wijzer van worden!
Wie o wie kan me dit vertellen?
Ik werk al meer dan 5 jaar bij 1 en dezelfde baas en ben nu op zoek naar een nieuwe uitdaging! Dus een nieuwe baan.....
Nu heb ik een baan aan geboden gekregen, waar ik heel erg enthousiast over ben! Alleen is mij tussen neus en lippen door verteld dat ik 1st een half jaar contract krijg met x aantal uren.
Het is eerst voor zwangerschapsverlof vervanging. Daarnaast krijg ik zodra ik daar binnen ben, de kans om intern op vacatures te solliciteren. Ze zitten altijd te springen om mensen, dus zonder werk kom ik hoogstwaarschijnlijk niet te zitten.
Maar toch, dat kleine beetje onzekerheid over hoe het na een half jaar moet als ik in het ergste geval geen ander contract aangeboden krijg.... Heb ik recht op een uitkering naar dat half jaar? Ik werk al sinds mijn 21ste aan 1 stuk door, dus lijkt het mij wel logisch dat ik een uitkering krijg. Of wordt er alleen maar gekeken naar dat half jaar?
Ik het al op het cwi site gekeken, maar kan er niet echt wijzer van worden!
Wie o wie kan me dit vertellen?
zaterdag 5 juli 2008 om 19:36
Als wordt aangegeven dat je een half jaar kontrakt krijgt omdat het vervanging van zwangerschapsverlof betreft en je intern verder moet solliciteren om daar langer te mogen blijven zou ik er niet klakkeloos van uit gaan dat je na beïndiging van het kontrakt een uitkering kan krijgen.
Je hebt er immers zelf voor gekozen om je vaste baan op te zeggen om als vervanger tijdens zwangerschapsverlof te gaan werken. Je bent dan verwijtbaar werkloos.
Het wordt anders als je een jaar kontrakt afsluit waarbij het de intentie is om je bij goed functioneren kontraktsverlenging aan te bieden. Dan heb je wel recht op een uitkering.
Maar die formulering vervanging voor zwangerschap kan je dus net de das omdoen.
Je hebt er immers zelf voor gekozen om je vaste baan op te zeggen om als vervanger tijdens zwangerschapsverlof te gaan werken. Je bent dan verwijtbaar werkloos.
Het wordt anders als je een jaar kontrakt afsluit waarbij het de intentie is om je bij goed functioneren kontraktsverlenging aan te bieden. Dan heb je wel recht op een uitkering.
Maar die formulering vervanging voor zwangerschap kan je dus net de das omdoen.
zaterdag 5 juli 2008 om 19:38
Voor de lengte van een eventuele uitkering wordt gekeken naar je hele arbeidsverleden (dus ook wat je nu doet, en eventueel daarvoor). Voor de hoogte wordt gekeken naar de inkomsten over de laatste 12 maanden. Als je in je nieuwe baan minder zou gaan verdienen, telt dat dus wel mee, maar ook de laatste 6 maanden van je huidige baan.
In elk geval moet je wel alles gedaan hebben om niet werkloos te worden, dus op het moment dat je zou weten dat je contract niet verlengt wordt, moet je gaan solliciteren (maar dat zou je waarschijnlijk toch doen).
In elk geval moet je wel alles gedaan hebben om niet werkloos te worden, dus op het moment dat je zou weten dat je contract niet verlengt wordt, moet je gaan solliciteren (maar dat zou je waarschijnlijk toch doen).
zaterdag 5 juli 2008 om 19:45
Ik neem aan dat in je contract staat dat het een halfjaarcontract is, en niet 'zwangerschapsvervanging'. Dat laatste weet het UWV dus helemaal niet. Het zou kunnen dat ze je vragen waarom je bij je vorige baan bent weggegaan. Bij mij vroegen ze ook waarom ik minder uren was gaan werken (omdat mijn baas mijn contract alleen voor minder uren wilde verlengen). Dat heb ik toen netjes opgeschreven, en dat was geen probleem.
Of contracten voor een vaste aanstelling waren of tijdelijk hoefde ik helemaal nergens in te vullen, alleen hoe lang ik waar gewerkt had. Ze wisten dus ook niet of ik voor mijn laatste tijdelijke contract een vaste aanstelling had gehad.
Of contracten voor een vaste aanstelling waren of tijdelijk hoefde ik helemaal nergens in te vullen, alleen hoe lang ik waar gewerkt had. Ze wisten dus ook niet of ik voor mijn laatste tijdelijke contract een vaste aanstelling had gehad.
zaterdag 5 juli 2008 om 19:53
Volgens mij klopt dit niet.
Kijk hier maar eens voor de omschrijving van het begrip verwijtbaar werkloos: klik
zaterdag 5 juli 2008 om 19:54
zaterdag 5 juli 2008 om 20:18
Mijn huidige werkgever krijgt alleen van mij in mijn ontslagbrief te 'horen' dat ik mijn ontslag indien ivm nieuwe baan!
Of bedoel je mijn toekomstige werkgever die mij een contract aanbied voor een half jaar? En volgens mij staat in de meeste gevallen in de arbeidscontract dat je bv ter vervanging van iemand bent die b.v met zwangerschapsverlof is.
Of bedoel je mijn toekomstige werkgever die mij een contract aanbied voor een half jaar? En volgens mij staat in de meeste gevallen in de arbeidscontract dat je bv ter vervanging van iemand bent die b.v met zwangerschapsverlof is.
zaterdag 5 juli 2008 om 20:24
Bij mij heeft het UWV wel een kopie van het arbeidskontrakt opgevraagd. Volgens mij staat trouwens nooit in een kontrakt waarom je bent aangenomen. Hoogstens staat er wel een zin in dat bij goed functioneren de intentie bestaat om het kontrakt om te zetten in een vast kontrakt. Maar staat die er niet in dan maakt dat niets uit.
Maar als er daadwerkelijk in je kontrakt zou komen te staan vanwege vervanging voor zwangerschapsverlof. Dan zou ik dat verhaal over intern sollciteren ook niet meer geloven. Zo'n zin zet een werkgever namelijk er alleen in als hij bang is dat jij moeilijk gaat doen bij kontraktsbeëindiging.
Maar als er daadwerkelijk in je kontrakt zou komen te staan vanwege vervanging voor zwangerschapsverlof. Dan zou ik dat verhaal over intern sollciteren ook niet meer geloven. Zo'n zin zet een werkgever namelijk er alleen in als hij bang is dat jij moeilijk gaat doen bij kontraktsbeëindiging.
zaterdag 5 juli 2008 om 20:36
In feite lijkt alleen een ontslag op staande voet, of een opzegging door of op verzoek van de werknemer tot verwijtbare werkloosheid te kunnen leiden.
Dit stukje heb ik ff gecopieerd vanuit de link dat propje deed!
Zoals ik het lees: bij de nieuwe baan is er geen sprake van: ontslag op staande voet, of opzegging door of op verzoek v.d werknemer!
Mijn contract loopt dan gewoon af....
De reden waarom ik van mijn vaste baan naar een 'tijdelijke' baan ben gegaan, heeft niets te maken met mijn allerlaatste contract van een half jaar, lijkt mij!
Dit stukje heb ik ff gecopieerd vanuit de link dat propje deed!
Zoals ik het lees: bij de nieuwe baan is er geen sprake van: ontslag op staande voet, of opzegging door of op verzoek v.d werknemer!
Mijn contract loopt dan gewoon af....
De reden waarom ik van mijn vaste baan naar een 'tijdelijke' baan ben gegaan, heeft niets te maken met mijn allerlaatste contract van een half jaar, lijkt mij!
zaterdag 5 juli 2008 om 20:40
A.s donderdag ga ik meedraaien/kijken om te ervaren of ik het echt wel leuk vindt!
We hebben verder nog niets besproken. Heb wel aangegeven dat ik alleen mijn vaste aanstelling opgeef onder de volgende omstandigheden: ongeveer dezelfde aantal uren werken wat ik voorheen ook doe, dat het aantal uren in het contract staan (dus geen 0 urencontract of iets dergelijks) en natuurlijk het allerliefst voor 1 jaar! Weet dus niet of dat me gaat lukken, hoor! Maar heb wel heel erg sterk vermoeden dat ze me graag willen hebben! Ik zit met een opzegtermijn van 2 mnd en dit gaf niets, zeiden ze want dan passen ze zich wel aan me aan... Dat soort opmerkingen......
We hebben verder nog niets besproken. Heb wel aangegeven dat ik alleen mijn vaste aanstelling opgeef onder de volgende omstandigheden: ongeveer dezelfde aantal uren werken wat ik voorheen ook doe, dat het aantal uren in het contract staan (dus geen 0 urencontract of iets dergelijks) en natuurlijk het allerliefst voor 1 jaar! Weet dus niet of dat me gaat lukken, hoor! Maar heb wel heel erg sterk vermoeden dat ze me graag willen hebben! Ik zit met een opzegtermijn van 2 mnd en dit gaf niets, zeiden ze want dan passen ze zich wel aan me aan... Dat soort opmerkingen......
zaterdag 5 juli 2008 om 20:48
Jaar gaat je waarschijnlijk niet lukken. Heel veel bedrijven werken tegenwoordig met half jaar kontrakten. Maar als ik jou was zou ik die zin vanwege zwangerschapsverlof er pertinent niet in willen hebben. Dat zou ik belangrijker vinden dan dat het om een half jaar of een jaar kontrakt zou gaan.
Nul uren kontrakt ook inderdaad niet doen. Want wat als ze je vervolgens geen uren aanbieden? Je hebt je oude kontrakt wel geheel vrijwillig zonder reden opgezegd.
Nul uren kontrakt ook inderdaad niet doen. Want wat als ze je vervolgens geen uren aanbieden? Je hebt je oude kontrakt wel geheel vrijwillig zonder reden opgezegd.
zaterdag 5 juli 2008 om 20:50
Als je van een vast contract naar een bepaalde tijd contract over stapt dan kun je bedenken dt je over een half jaar zonder werk zit. Zeker als het om zwangerschapsverlof vervanging gaat. Reken maar dat je dan verwijtbaar werkeloos bent volgens het CWI.
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
zaterdag 5 juli 2008 om 21:07
zaterdag 5 juli 2008 om 21:24
Bedankt voor jullie snelle reactie's allemaal!
Ik ga echt voor 1 jaarcontract...anders gaat de deal niet door!
Dan kijk ik nog wel ff verder, want heb immers een baan...dus dat scheelt! En idd dat stukje over vervanging zwangerschapsverlof wil ik niet in mijn contract hebben staan!
Het maakte hun ook niets uit of ik nou eerder of een maandje later pas kon beginnen... Dit geeft mij het vertrouwen dat ik een jaarcontract wel zou kunnen regelen! Dan zou ik na dat half jaar vervanging, doorstromen als inval op verschillende groepen binnen de organisatie! Dit ga ik dan ook zeggen..
Ik wacht eerst donderdag maar af en ik zie het wel!
propje,
Als je echt iets anders wilt in je leven en je uitgekeken bent binnen je eigen organisatie, dan moet je wel eens een gokje wagen! Maar mijn gokje bestaat uit: niet minder dan een 1 jaarcontract!
Ik ga echt voor 1 jaarcontract...anders gaat de deal niet door!
Dan kijk ik nog wel ff verder, want heb immers een baan...dus dat scheelt! En idd dat stukje over vervanging zwangerschapsverlof wil ik niet in mijn contract hebben staan!
Het maakte hun ook niets uit of ik nou eerder of een maandje later pas kon beginnen... Dit geeft mij het vertrouwen dat ik een jaarcontract wel zou kunnen regelen! Dan zou ik na dat half jaar vervanging, doorstromen als inval op verschillende groepen binnen de organisatie! Dit ga ik dan ook zeggen..
Ik wacht eerst donderdag maar af en ik zie het wel!
propje,
Als je echt iets anders wilt in je leven en je uitgekeken bent binnen je eigen organisatie, dan moet je wel eens een gokje wagen! Maar mijn gokje bestaat uit: niet minder dan een 1 jaarcontract!
zaterdag 5 juli 2008 om 21:26
zaterdag 5 juli 2008 om 21:36
:
Buiten dat zou ik het risico eerlijk gezegd niet nemen.
Je geeft toch een hoop vastigheid op voor een half jaartje werkervaring met niet eens een garantie dat je daarna een andere functie binnen het bedrijf krijgt.
Niks voor mij hoor! Ik hecht nogal aan zekerheid
Tja, dan zou je dus meteen voorgoed 'vastzitten' als je eenmaal een vaste baan hebt.... Als je verder wilt, moet je dit soort gokjes nou eenmaal wagen, en TO heeft er duidelijk wel over nagedacht. En trouwens, vast is ook maar betrekkelijk hoor. Als ze echt van je af willen, kan dat alsnog wel, alleen dan kost het ze wat meer geld. Maar als je er nog geen 25 jaar werkt of zo, is dat best te doen voor de meeste bedrijven. Of nog erger, ze pesten je weg, dat kan heel moeilijk te bewijzen zijn.
AK: succes met meelopen, ik hoop dat het je goed bevalt!
zaterdag 5 juli 2008 om 22:14
Soms moet je in het leven een gokje wagen. Als je al een aantal jaar hetzelfde soort werk doet en je kijkt uit naar een nieuwe uitdaging neem je een contract voor bepaalde tijd voor lief. Klinkt misschien gemakkelijk maar je maakt sowieso aanspraak op een eventuele uitkering. Let op, de voorwaarden en de duur van een WW uitkering zijn wel aangepast maar je hebt er recht op zolang je maar niet zelf ontslag neemt of ontslag op staande voet krijgt. In overige gevallen heb je recht op een uitkering waarvan de duur afhankelijk is van het aantal jaar dat je hebt gewerkt. Er wordt tot 5 jaar terug gekeken.
Wat ik wel vreemd vind is dat het een aanstelling betreft vanwege "vervanging tijdens zwangerschapsverlof".
Zwangerschapsverlof duurt 16 weken of langer als het kindje later geboren wordt. In feite zijn dat 4 maanden en als het hem niet uitmaakt dat je pas over 2 maanden, na je opzegtermijn start...........kan hij dan niet het gehele verlof intern regelen?
De nood lijkt mij dan niet zo hoog, toch??
Laat je goed informeren.
Als de werkgever dat in de arbeidsovereenkomst vermeld moet hij de naam vermelden en de vermoedelijke bevallingsdatum van de betreffende persoon vermelden op juridisch geen misverstanden te laten ontstaan.
Let ook op bij een nul-urencontract (oproepovereenkomst). Als je in 3 maanden tijd gemiddeld X aantal uur hebt gewerkt, kan je na die 3 maanden je contractuele uren vast klikken op dat gemiddelde. Nadeel is wel dat de werkgever niet verplicht is uren te betalen die je ingeroosterd staat en ziek wordt gedurende de eerste 6 maanden.
Succes en mocht je besluiten de baan te nemen, heel veel plezier!!
Wat ik wel vreemd vind is dat het een aanstelling betreft vanwege "vervanging tijdens zwangerschapsverlof".
Zwangerschapsverlof duurt 16 weken of langer als het kindje later geboren wordt. In feite zijn dat 4 maanden en als het hem niet uitmaakt dat je pas over 2 maanden, na je opzegtermijn start...........kan hij dan niet het gehele verlof intern regelen?
De nood lijkt mij dan niet zo hoog, toch??
Laat je goed informeren.
Als de werkgever dat in de arbeidsovereenkomst vermeld moet hij de naam vermelden en de vermoedelijke bevallingsdatum van de betreffende persoon vermelden op juridisch geen misverstanden te laten ontstaan.
Let ook op bij een nul-urencontract (oproepovereenkomst). Als je in 3 maanden tijd gemiddeld X aantal uur hebt gewerkt, kan je na die 3 maanden je contractuele uren vast klikken op dat gemiddelde. Nadeel is wel dat de werkgever niet verplicht is uren te betalen die je ingeroosterd staat en ziek wordt gedurende de eerste 6 maanden.
Succes en mocht je besluiten de baan te nemen, heel veel plezier!!
zondag 6 juli 2008 om 08:03
Eens hoor! Maar in de openingspost is de omschrijving van de toekomstperspectieven net iets te vaag.
Mogelijkheden om intern te soliciteren is niet echt iets waar je wat aan hebt.
Ik ben na zeven jaar weggegaan bij mijn vorige baan.
Voor een baan waarin ik salaris moest inleveren maar waarvan ik weet dat er doorgroeimogelijkheden zijn. En die ook schriftelijk vastgelegd worden.
Dat is eigenlijk mijn omschrijving van "meer zekerheid"
(Ja, ik weet het: het is allemaal betrekkelijk. Maar daar heb je ook weer onderscheid in
![:-]](https://forum.viva.nl/smilies/77_happy.gif){kind=small}
)
zondag 6 juli 2008 om 09:02
Oja, doorgroeimogelijkheden heb ik bij mijn huidige baan niet meer en kans op ander soort werk binnen onze kinderopvang is zeer klein.
In de gehandicaptenzorg zijn doorgroeimogelijkheden in o.a salaris, vaste baan, verschillende soorten doelgroepen binnen deze zorg, kiezen tussen wonen en dagbestedingmogelijkheden en dan uiteindelijk meer kans om op kantoor te gaan werken (als je dat wilt).
Dus voor mij meer mogelijkheden, alleen deze kunnen niet zo specifiek worden vastgelegd in een contract lijkt mij!
In de gehandicaptenzorg zijn doorgroeimogelijkheden in o.a salaris, vaste baan, verschillende soorten doelgroepen binnen deze zorg, kiezen tussen wonen en dagbestedingmogelijkheden en dan uiteindelijk meer kans om op kantoor te gaan werken (als je dat wilt).
Dus voor mij meer mogelijkheden, alleen deze kunnen niet zo specifiek worden vastgelegd in een contract lijkt mij!
