Werk & Studie
alle pijlers
v.e vaste baan naar nieuwe baan (half jaarcontract)
zaterdag 5 juli 2008 om 19:30
Hallo!
Ik werk al meer dan 5 jaar bij 1 en dezelfde baas en ben nu op zoek naar een nieuwe uitdaging! Dus een nieuwe baan.....
Nu heb ik een baan aan geboden gekregen, waar ik heel erg enthousiast over ben! Alleen is mij tussen neus en lippen door verteld dat ik 1st een half jaar contract krijg met x aantal uren.
Het is eerst voor zwangerschapsverlof vervanging. Daarnaast krijg ik zodra ik daar binnen ben, de kans om intern op vacatures te solliciteren. Ze zitten altijd te springen om mensen, dus zonder werk kom ik hoogstwaarschijnlijk niet te zitten.
Maar toch, dat kleine beetje onzekerheid over hoe het na een half jaar moet als ik in het ergste geval geen ander contract aangeboden krijg.... Heb ik recht op een uitkering naar dat half jaar? Ik werk al sinds mijn 21ste aan 1 stuk door, dus lijkt het mij wel logisch dat ik een uitkering krijg. Of wordt er alleen maar gekeken naar dat half jaar?
Ik het al op het cwi site gekeken, maar kan er niet echt wijzer van worden!
Wie o wie kan me dit vertellen?
Ik werk al meer dan 5 jaar bij 1 en dezelfde baas en ben nu op zoek naar een nieuwe uitdaging! Dus een nieuwe baan.....
Nu heb ik een baan aan geboden gekregen, waar ik heel erg enthousiast over ben! Alleen is mij tussen neus en lippen door verteld dat ik 1st een half jaar contract krijg met x aantal uren.
Het is eerst voor zwangerschapsverlof vervanging. Daarnaast krijg ik zodra ik daar binnen ben, de kans om intern op vacatures te solliciteren. Ze zitten altijd te springen om mensen, dus zonder werk kom ik hoogstwaarschijnlijk niet te zitten.
Maar toch, dat kleine beetje onzekerheid over hoe het na een half jaar moet als ik in het ergste geval geen ander contract aangeboden krijg.... Heb ik recht op een uitkering naar dat half jaar? Ik werk al sinds mijn 21ste aan 1 stuk door, dus lijkt het mij wel logisch dat ik een uitkering krijg. Of wordt er alleen maar gekeken naar dat half jaar?
Ik het al op het cwi site gekeken, maar kan er niet echt wijzer van worden!
Wie o wie kan me dit vertellen?
dinsdag 8 juli 2008 om 22:04
Ik vond trouwens (op zoek naar iets heel anders, dat heb je altijd....), dit nog en moest meteen aan jou denken:
http://www.uwv.nl/particu...chuld-werkloos/index.aspx
In jouw geval zou het dus geen probleem moeten zijn om je vaste baan op te geven, omdat je een aanstelling voor minimaal 26 weken krijgt, en dan dus weer recht op WW zou hebben.
Maar goed, dan meot die baan wel eerst leuk zijn natuurlijk!
http://www.uwv.nl/particu...chuld-werkloos/index.aspx
In jouw geval zou het dus geen probleem moeten zijn om je vaste baan op te geven, omdat je een aanstelling voor minimaal 26 weken krijgt, en dan dus weer recht op WW zou hebben.
Maar goed, dan meot die baan wel eerst leuk zijn natuurlijk!
woensdag 9 juli 2008 om 16:52
Heb t ff gelezen nausicaa!
Morgenochtend is het zover! Dan ga ik van 7.15 tot 10.00 uur meekijken op de groep. Zo kan ik ook direct zien of het o.a lichamelijk zwaar is (zwakke rug) etc. Wil eigenlijk ook direct dan meekijken op de desbetreffende groep, zodat ik zelf kan ervaren ivm kans op agressie van aantal bewoners.
Morgenochtend is het zover! Dan ga ik van 7.15 tot 10.00 uur meekijken op de groep. Zo kan ik ook direct zien of het o.a lichamelijk zwaar is (zwakke rug) etc. Wil eigenlijk ook direct dan meekijken op de desbetreffende groep, zodat ik zelf kan ervaren ivm kans op agressie van aantal bewoners.
).
donderdag 31 juli 2008 om 17:36
Hallo allemaal!
Ik wilde jullie ff op de hoogte brengen van alles: het feest gaat niet door!! Vindt dit heel erg jammer, maar financieel konden we het niet eens worden (gat van 2 euro bruto verschil en dat vindt ik te groot). Had er zelfs een jaar contract uitgesleept met ongeveer zelfde uren die ik nu heb! Vond dat wel knap van mezelf! De gehandicaptenzorg kan ik nu echt afsluiten, omdat ik te veel verdien in de kinderopvang... Of je moet geld niet erg belangrijk vinden, maar voor ons is dat wel belangrijk (op plezier en tevredenheid na dan). Maar ja, als je ergens anders gaat werken, wil je meestal ook wat meer gaan verdienen toch?? Vooral als die mogelijkheid binnen eigen bedrijf er niet is! Moet me er bij neerleggen en weer kijken binnen bedrijf zelf. Heb nog wel wat lopen en ga na de vakantie daar weer achter aan (pad warm houden).
Ik wilde jullie ff op de hoogte brengen van alles: het feest gaat niet door!! Vindt dit heel erg jammer, maar financieel konden we het niet eens worden (gat van 2 euro bruto verschil en dat vindt ik te groot). Had er zelfs een jaar contract uitgesleept met ongeveer zelfde uren die ik nu heb! Vond dat wel knap van mezelf! De gehandicaptenzorg kan ik nu echt afsluiten, omdat ik te veel verdien in de kinderopvang... Of je moet geld niet erg belangrijk vinden, maar voor ons is dat wel belangrijk (op plezier en tevredenheid na dan). Maar ja, als je ergens anders gaat werken, wil je meestal ook wat meer gaan verdienen toch?? Vooral als die mogelijkheid binnen eigen bedrijf er niet is! Moet me er bij neerleggen en weer kijken binnen bedrijf zelf. Heb nog wel wat lopen en ga na de vakantie daar weer achter aan (pad warm houden).
donderdag 31 juli 2008 om 18:21
Maar in de gehandicaptenzorg heb je toch onregelmatigheidstoeslag,uiteindelijk kom je per maand dan wel hoger uit qua salaris.Ook al verdien je 2 euro bruto minder per uur en heb je 2 uur minder.Het CAO gehandicaptenzorg loopt ook langer door dan CAO kindercentra.Je kunt dus in een hoger loontabel komen.
zondag 3 augustus 2008 om 20:12
Heb ook al bij mijn huidige werkgever aangegeven dat ik wat anders wil en o.a. ook aan het kijken ben buiten mijn baan.
Anders is voor me ook bv meer regelen en administratief werk doen: zoals op het gastouderburo of b.v assistent van locatie manager worden (baan bestaat nog niet, ahum). Maar mijn locatie manager had er op zich wel 'oren' naar en zou het hogerop gaan vragen of dit ook mogelijk is. Na haar vakantie trek ik direct weer aan de bel en wil dan zeer binnenkort antwoord hebben! Of misschien nog een mogelijkheid om te kijken op het kdv (zit nu op bso).........
Anders is voor me ook bv meer regelen en administratief werk doen: zoals op het gastouderburo of b.v assistent van locatie manager worden (baan bestaat nog niet, ahum). Maar mijn locatie manager had er op zich wel 'oren' naar en zou het hogerop gaan vragen of dit ook mogelijk is. Na haar vakantie trek ik direct weer aan de bel en wil dan zeer binnenkort antwoord hebben! Of misschien nog een mogelijkheid om te kijken op het kdv (zit nu op bso).........
