Werk & Studie
alle pijlers
Vacature verplicht extern uitzetten?
zondag 1 maart 2020 om 22:35
Nu heb ik op voorgaande banen vernomen van mijn teamleider(s) dat het uitzetten van een vacature verplicht is.
Ook mijn oud klasgenoot zei op een gegeven moment. "ja, ze willen mij houden nog een jaar(contract) maar ze moeten ook een vacature uitzetten".
Nu heb ik gekeken in de CAO (vo onderwijs). Kan het daar niet vinden. Op google kom ik vooral tegen "intern uitzetten vacature verplicht ja/nee?" Het antwoord daarop is "als het in de cao staat".
Vanwaar mijn interesse: Mijn teamleider heeft ondanks een collega aangenomen (een kennis van een kennis). Dit alles zonder vacature uit te zetten. Ik wilde dat nazoeken of dit mag ja of nee? Volgens mij nee.. Is weinig 'gelijke kans' aan op deze wijze.
Iemand een idee waar dit staat?
Ook mijn oud klasgenoot zei op een gegeven moment. "ja, ze willen mij houden nog een jaar(contract) maar ze moeten ook een vacature uitzetten".
Nu heb ik gekeken in de CAO (vo onderwijs). Kan het daar niet vinden. Op google kom ik vooral tegen "intern uitzetten vacature verplicht ja/nee?" Het antwoord daarop is "als het in de cao staat".
Vanwaar mijn interesse: Mijn teamleider heeft ondanks een collega aangenomen (een kennis van een kennis). Dit alles zonder vacature uit te zetten. Ik wilde dat nazoeken of dit mag ja of nee? Volgens mij nee.. Is weinig 'gelijke kans' aan op deze wijze.
Iemand een idee waar dit staat?
dinsdag 3 maart 2020 om 20:14
Wat ontzettend respectloos naar sollicitanten toe!
Hakuna matata!
dinsdag 3 maart 2020 om 20:16
Hier is het standpunt vooral "er moest tussen de externen maar eens de ideale kandidaat zitten die toch 10 keer beter is dan de interne".
1 of 2 keer hebben ze dus toch een externe kandidaat aangenomen.
Die de tegenstand wegblies.
Maar meestal heeft de interne kandidaat dus sowieso wel al 7 strepen voor.
Soms houden ze de beste 2 externen hun CV's overigens ook wel bij voor een volgende soortgelijke vacature en worden zij eerst opgebeld of ze nog interesse hebben.
dinsdag 3 maart 2020 om 20:34
In dat geval vind ik het ook nog wel kunnen om mensen te interviewen, als ze dan toch een kans(je) hebben.Marnamai schreef: ↑03-03-2020 20:16Hier is het standpunt vooral "er moest tussen de externen maar eens de ideale kandidaat zitten die toch 10 keer beter is dan de interne".
1 of 2 keer hebben ze dus toch een externe kandidaat aangenomen.
Die de tegenstand wegblies.
Maar meestal heeft de interne kandidaat dus sowieso wel al 7 strepen voor.
Soms houden ze de beste 2 externen hun CV's overigens ook wel bij voor een volgende soortgelijke vacature en worden zij eerst opgebeld of ze nog interesse hebben.
Maar sollicitanten uitnodigen terwijl het besluit al lang is genomen vind ik echt niet kunnen. Ook niet als dat 'het beleid is'.
Jammer genoeg gebeurd dat wel erg veel.
Ik heb maandag op een hele leuke vacature gesolliciteerd. Daar stond onder dat de vacature tegelijkertijd intern en extern werd uitgezet en dat interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben. De gesprekken zijn echter ingepland voor morgen, terwijl de vacature maandagavond pas sloot. Tegen beter weten in heb ik toch maar een brief ingestuurd. Maar eigenlijk weet je dan al genoeg.
Hakuna matata!
dinsdag 3 maart 2020 om 20:42
Nou ja het besluit was nog niet officieel genomen maar het ging om een promotie en we hadden een interne kandidaat met veel ervaring voor wie het een logische stap zou zijn. Ik woon overigens niet in NL maar in het land waar mensen bang zijn dat iemand ze aanklaagt dat procedures niet gevolgd zijnMufasa schreef: ↑03-03-2020 20:34In dat geval vind ik het ook nog wel kunnen om mensen te interviewen, als ze dan toch een kans(je) hebben.
Maar sollicitanten uitnodigen terwijl het besluit al lang is genomen vind ik echt niet kunnen. Ook niet als dat 'het beleid is'.
Jammer genoeg gebeurd dat wel erg veel.
Ik heb maandag op een hele leuke vacature gesolliciteerd. Daar stond onder dat de vacature tegelijkertijd intern en extern werd uitgezet en dat interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben. De gesprekken zijn echter ingepland voor morgen, terwijl de vacature maandagavond pas sloot. Tegen beter weten in heb ik toch maar een brief ingestuurd. Maar eigenlijk weet je dan al genoeg.
.
