Werk & Studie
alle pijlers
Vacature verplicht extern uitzetten?
zondag 1 maart 2020 om 22:35
Nu heb ik op voorgaande banen vernomen van mijn teamleider(s) dat het uitzetten van een vacature verplicht is.
Ook mijn oud klasgenoot zei op een gegeven moment. "ja, ze willen mij houden nog een jaar(contract) maar ze moeten ook een vacature uitzetten".
Nu heb ik gekeken in de CAO (vo onderwijs). Kan het daar niet vinden. Op google kom ik vooral tegen "intern uitzetten vacature verplicht ja/nee?" Het antwoord daarop is "als het in de cao staat".
Vanwaar mijn interesse: Mijn teamleider heeft ondanks een collega aangenomen (een kennis van een kennis). Dit alles zonder vacature uit te zetten. Ik wilde dat nazoeken of dit mag ja of nee? Volgens mij nee.. Is weinig 'gelijke kans' aan op deze wijze.
Iemand een idee waar dit staat?
Ook mijn oud klasgenoot zei op een gegeven moment. "ja, ze willen mij houden nog een jaar(contract) maar ze moeten ook een vacature uitzetten".
Nu heb ik gekeken in de CAO (vo onderwijs). Kan het daar niet vinden. Op google kom ik vooral tegen "intern uitzetten vacature verplicht ja/nee?" Het antwoord daarop is "als het in de cao staat".
Vanwaar mijn interesse: Mijn teamleider heeft ondanks een collega aangenomen (een kennis van een kennis). Dit alles zonder vacature uit te zetten. Ik wilde dat nazoeken of dit mag ja of nee? Volgens mij nee.. Is weinig 'gelijke kans' aan op deze wijze.
Iemand een idee waar dit staat?
zondag 1 maart 2020 om 22:44
Waarom mensen hun tijd verdoen als ze toch al weten dat ze die kennis willen aannemen? Kun je wel voor de kat z'n kut een vacature zetten en mensen laten reageren maar als ze toch al weten dat ze Truus de nicht van de buurvrouw willen hebben, dan is dat toch zonde van de tijd. Vooral de tijd/energie van de mensen die elke keer weer op zulke onzinvacatures reageren.
zondag 1 maart 2020 om 22:53
Hoe ze aan hun personeel komen en dat een vacature niet extern uitgaat maakt toch geen ruk uit?
Als zij persé Anja - de dochter van de nicht van de directeur - willen aannemen omdat ze denken dat Anja capabel is voor de openstaande job ... waarom zouden ze dan nog iets extern uitschrijven?
Waste of time and money.
Het zou pas een probleem worden als Anja totaal niet capabel is.
Hier smijten ze alles altijd op dag X intern en op dag X+1 extern.
Al vaker gebleken dat dat externe totaal overbodig was.
Voor de vorm nodigen ze dan een kandidaat of 3 uit, maar eigenlijk blijkt zowat altijd dat de interne kandidaat het wordt.
Als zij persé Anja - de dochter van de nicht van de directeur - willen aannemen omdat ze denken dat Anja capabel is voor de openstaande job ... waarom zouden ze dan nog iets extern uitschrijven?
Waste of time and money.
Het zou pas een probleem worden als Anja totaal niet capabel is.
Hier smijten ze alles altijd op dag X intern en op dag X+1 extern.
Al vaker gebleken dat dat externe totaal overbodig was.
Voor de vorm nodigen ze dan een kandidaat of 3 uit, maar eigenlijk blijkt zowat altijd dat de interne kandidaat het wordt.
zondag 1 maart 2020 om 22:59
Ik ben een keer voor Piet Snot naar een andere plaats gereisd, voor een vacature bij de gemeentelijke overheid. Vrijgenomen van mijn werk. Gesprek voorbereid. Mooie panty gekocht. Net pakje aangetrokken.
Toen ik de dag na het gesprek werd afgebeld, zei de recruiter dat er een interne kandidaat had gereageerd en dat ze vanaf het begin hadden geweten dat ze hem wilden. Ik was voor de vorm uitgenodigd.
Stelletje @*$#.
Toen ik de dag na het gesprek werd afgebeld, zei de recruiter dat er een interne kandidaat had gereageerd en dat ze vanaf het begin hadden geweten dat ze hem wilden. Ik was voor de vorm uitgenodigd.
Stelletje @*$#.
zondag 1 maart 2020 om 23:06
Stel dat het niet mag, wat wil je dan mee bereiken met deze vraag? Ga je ze er dan op hoge poten mee om de oren slaan? Ik denk echt niet dat ze dan ineens afstand gaan doen van die persoon.
Maar om je vraag te beantwoorden: https://www.lindasresources.nl/hrblog/s ... et-worden/
Maar om je vraag te beantwoorden: https://www.lindasresources.nl/hrblog/s ... et-worden/
zondag 1 maart 2020 om 23:07
Op mijn werk zijn ze dan weer wel zo snugger genoeg om niet te melden dat een interne kandidaat beter wasOdense* schreef: ↑01-03-2020 22:59Ik ben een keer voor Piet Snot naar een andere plaats gereisd, voor een vacature bij de gemeentelijke overheid. Vrijgenomen van mijn werk. Gesprek voorbereid. Mooie panty gekocht. Net pakje aangetrokken.
Toen ik de dag na het gesprek werd afgebeld, zei de recruiter dat er een interne kandidaat had gereageerd en dat ze vanaf het begin hadden geweten dat ze hem wilden. Ik was voor de vorm uitgenodigd.
Stelletje @*$#.
.Er was gewoon "een kandidaat" beter.
Maar toen mijn zus ooit solliciteerde bij ons (andere locatie), ze uitgenodigd werd en er last minute iemand intern opdook heb ik haar toch wel nadien gemeld waarom ze het niet werd.
zondag 1 maart 2020 om 23:08
Ze houden tegenwoordig geen CV's meer in hun bestand vanwege de privacywetgeving. Het is echt totaal voor de kat z'n kut. Het zou juist verboden moeten worden om vacatures uit te zetten als men intern of middels nepotisme al voorzien is van iemand die zij geschikt achten.
maandag 2 maart 2020 om 05:26
maandag 2 maart 2020 om 07:15
Ook ik ken alleen verplicht intern uitzetten. Dat is dan om mensen die op de nominatie staan om ontslagen te worden (‘mobiliteitsplan’ is een mooi eufemisme daarvoor) de kans te geven te solliciteren.
Maar; stel dat het er is, een regel om het verplicht uit te zetten. Was de uitkomst dan anders geweest? Want hoe groot is de kans dat ze dan een ander hadden aangenomen? Ik vermoed zelf heel klein.
Ofwel; je zult misschien gelijk krijgen, maar dat verandert niets aan de situatie.
Waarom wil je hier mensen op aanspreken? Ben je ontevreden met haar werk? Bespreek dát dan. Met haarzelf. En eventueel, als dat geen effect heeft, met leidinggevende. Maar terugkijken naar hoe ze binnen is gekomen voegt niets toe, behalve dat het jou als lastpak wegzet.
En als je zelf iemand kent die de vacature ook had willen vervullen, laat dat dan weten. Goh - volgende keer als er weer iets is, weet ik nog wel een Katrien/Jan klaassen die interesse heeft. Als ik haar vragen te reageren?
(*en waar je haar leest, kan ook hem staan. Maar dat had mijn tekst nog langer gemaakt).
Maar; stel dat het er is, een regel om het verplicht uit te zetten. Was de uitkomst dan anders geweest? Want hoe groot is de kans dat ze dan een ander hadden aangenomen? Ik vermoed zelf heel klein.
Ofwel; je zult misschien gelijk krijgen, maar dat verandert niets aan de situatie.
Waarom wil je hier mensen op aanspreken? Ben je ontevreden met haar werk? Bespreek dát dan. Met haarzelf. En eventueel, als dat geen effect heeft, met leidinggevende. Maar terugkijken naar hoe ze binnen is gekomen voegt niets toe, behalve dat het jou als lastpak wegzet.
En als je zelf iemand kent die de vacature ook had willen vervullen, laat dat dan weten. Goh - volgende keer als er weer iets is, weet ik nog wel een Katrien/Jan klaassen die interesse heeft. Als ik haar vragen te reageren?
(*en waar je haar leest, kan ook hem staan. Maar dat had mijn tekst nog langer gemaakt).
maandag 2 maart 2020 om 07:32
Maandag27 schreef: ↑02-03-2020 07:15Ook ik ken alleen verplicht intern uitzetten. Dat is dan om mensen die op de nominatie staan om ontslagen te worden (‘mobiliteitsplan’ is een mooi eufemisme daarvoor) de kans te geven te solliciteren.
Maar; stel dat het er is, een regel om het verplicht uit te zetten. Was de uitkomst dan anders geweest? Want hoe groot is de kans dat ze dan een ander hadden aangenomen? Ik vermoed zelf heel klein.
Ofwel; je zult misschien gelijk krijgen, maar dat verandert niets aan de situatie.
Waarom wil je hier mensen op aanspreken? Ben je ontevreden met haar werk? Bespreek dát dan. Met haarzelf. En eventueel, als dat geen effect heeft, met leidinggevende. Maar terugkijken naar hoe ze binnen is gekomen voegt niets toe, behalve dat het jou als lastpak wegzet.
En als je zelf iemand kent die de vacature ook had willen vervullen, laat dat dan weten. Goh - volgende keer als er weer iets is, weet ik nog wel een Katrien/Jan klaassen die interesse heeft. Als ik haar vragen te reageren?
(*en waar je haar leest, kan ook hem staan. Maar dat had mijn tekst nog langer gemaakt).
Dat dus.
Maar ook om iedereen een gelijke kans te geven. Soms weet men niet wie er allemaal willen doorgroeien of juist een stapje opzij willen doen.
maandag 2 maart 2020 om 08:12
Er bestaat geen wetgeving die intern en/of extern werven verplicht stelt.
Wel kunnen er afspraken gemaakt worden in een CAO en/of sociaal plan, waar organisaties zich dan wel verplicht aan moeten houden. Ook kan er sprake zijn van organisatiebeleid en in dat geval kan de organisatie zelf bepalen of men daar -
al dan niet gemotiveerd - vanaf mag wijken.
Wel kunnen er afspraken gemaakt worden in een CAO en/of sociaal plan, waar organisaties zich dan wel verplicht aan moeten houden. Ook kan er sprake zijn van organisatiebeleid en in dat geval kan de organisatie zelf bepalen of men daar -
al dan niet gemotiveerd - vanaf mag wijken.
maandag 2 maart 2020 om 09:00
Die regel bestaat niet maar schoolbesturen kunnen dat wel zo bepalen bij scholen die onder overkoepelend orgaan opereren.
Ik ben zo wel eens mijn eigen baan tegengekomen (ik was de enige op die school die dat vak gaf). Vond ik erg lullig maar ze zeiden dat het gewoon mijn baan was maar meer voor de zekerheid wanneer ik elders meer uren zou kunnen krijgen.
Andersom heb ik dus ook twee keer voor Piet snot gesolliciteerd. Bij een van de scholen werd ik later alsnog gebeld (in september).
Ik ben zo wel eens mijn eigen baan tegengekomen (ik was de enige op die school die dat vak gaf). Vond ik erg lullig maar ze zeiden dat het gewoon mijn baan was maar meer voor de zekerheid wanneer ik elders meer uren zou kunnen krijgen.
Andersom heb ik dus ook twee keer voor Piet snot gesolliciteerd. Bij een van de scholen werd ik later alsnog gebeld (in september).
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
maandag 2 maart 2020 om 09:30
Hier zag ik het, als werkzoekende steeds weer gebeuren (PO): Er kwam een baan vrij, er werd een vacature geplaatst en de vervanger (die er al anderhalf jaar naar tevredenheid met een tijdelijk contract werkte) werd op die functie geplaatst.
Ik snap het helemaal, maar dat verplicht uitzetten van die vacature vind ik dan echt kul. Kost bakken met geld, tijd van school en frustratie van mijn kant uit (waarom zou ik schrijven/tijd vrij maken voor een gesprek terwijl iedereen al weet wie het gaat worden).
Ik zou het dus helemaal prima vinden als die flauwekul van verplicht uitzetten stopt!
Ik snap het helemaal, maar dat verplicht uitzetten van die vacature vind ik dan echt kul. Kost bakken met geld, tijd van school en frustratie van mijn kant uit (waarom zou ik schrijven/tijd vrij maken voor een gesprek terwijl iedereen al weet wie het gaat worden).
Ik zou het dus helemaal prima vinden als die flauwekul van verplicht uitzetten stopt!
dinsdag 3 maart 2020 om 16:56
Nou. Ik heb laatst vier volle dagen verplicht sollicitatiegesprekken zitten voeren (met een panel van vier man) terwijl op voorhand al duidelijk was wie we zouden kiezen. Echt totaal achterlijk. Maar ja, beleid.redbulletje schreef: ↑01-03-2020 22:44Waarom mensen hun tijd verdoen als ze toch al weten dat ze die kennis willen aannemen? Kun je wel voor de kat z'n kut een vacature zetten en mensen laten reageren maar als ze toch al weten dat ze Truus de nicht van de buurvrouw willen hebben, dan is dat toch zonde van de tijd. Vooral de tijd/energie van de mensen die elke keer weer op zulke onzinvacatures reageren.
dinsdag 3 maart 2020 om 17:00
4 dagen?
Voor noppes?
Ik had na dag 1 instant een Corona'tje gedaan en me ziek gemeld.
Ik gok dat ze voor 3 dagen geen controle-arts sturen en als die toch voor de deur had gestaan, had ik 3 keer gehoest.
dinsdag 3 maart 2020 om 17:02
Ja. Ik ben leidinggevende dus die vlieger gaat niet op. Als ik afwezig ben worden de gesprekken geannuleerd tot ik er weer ben.
dinsdag 3 maart 2020 om 17:54
Wat ongelofelijk zonde. Van jullie tijd, het geld dat het kost en de tijd en moeite die de sollicitanten erin stoppen.
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
dinsdag 3 maart 2020 om 18:28
