Werk & Studie
alle pijlers
vage tekst in arbeidscontract
zondag 12 oktober 2008 om 20:50
In mijn nieuwe contract staat:
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd van 1 oktober 2008, in het kader van ziektevervanging van mevrouw...tot het moment dat mevrouw....haar werkzaamheden hervat, doch uiterlijk tot en met 1 oktober 2009. Deze overeenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat daartoe opzegging is vereist, uiterlijk de dag na 1 oktober 2009. Eerste maand geldt als proeftijd.
Ik vind dit vaag. Moet ik dit lezen als dat ik na de zwangerschapsverlof van mevrouw....weg kan als ik dat wil omdat het ophoudt, maar als ik in overleg met het bedrijf wil blijven dat dit volgens het contract dan nog kan tot en met 1 oktober en dat het dan stopt? Kortom: wil ik na die vervangstijd direct weg, dat is dus veel eerder dan 1 oktober 2009 kan dat dan? Die 4 maanden moet ik sowieso doen dat lees ik goed, want er staat nergens wat van tussentijds opzeggen, maar dan.....moet ik dan als het bedrijf het wil dat ik na die 4 maanden blijf blijven, omdat mijn contract zegt dat ze me eventueel langer kunnen houden of is dat alleen dan in overleg? Je ziet het, ik raak er helemaal van in de war en teken dit niet voordat ik weet hoe het zit. Ik vraag het liever niet rechtstreeks, want dan wek ik nu al de verwachting dat ik na 4 maanden weg zal gaan en dat wil ik niet! Ik wil wel die vrijheid hebben om dan te gaan als dat kan! Daar gaat het dus om. Biedt dit contract me die vrijheid?
Alvast bedankt.
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd van 1 oktober 2008, in het kader van ziektevervanging van mevrouw...tot het moment dat mevrouw....haar werkzaamheden hervat, doch uiterlijk tot en met 1 oktober 2009. Deze overeenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat daartoe opzegging is vereist, uiterlijk de dag na 1 oktober 2009. Eerste maand geldt als proeftijd.
Ik vind dit vaag. Moet ik dit lezen als dat ik na de zwangerschapsverlof van mevrouw....weg kan als ik dat wil omdat het ophoudt, maar als ik in overleg met het bedrijf wil blijven dat dit volgens het contract dan nog kan tot en met 1 oktober en dat het dan stopt? Kortom: wil ik na die vervangstijd direct weg, dat is dus veel eerder dan 1 oktober 2009 kan dat dan? Die 4 maanden moet ik sowieso doen dat lees ik goed, want er staat nergens wat van tussentijds opzeggen, maar dan.....moet ik dan als het bedrijf het wil dat ik na die 4 maanden blijf blijven, omdat mijn contract zegt dat ze me eventueel langer kunnen houden of is dat alleen dan in overleg? Je ziet het, ik raak er helemaal van in de war en teken dit niet voordat ik weet hoe het zit. Ik vraag het liever niet rechtstreeks, want dan wek ik nu al de verwachting dat ik na 4 maanden weg zal gaan en dat wil ik niet! Ik wil wel die vrijheid hebben om dan te gaan als dat kan! Daar gaat het dus om. Biedt dit contract me die vrijheid?
Alvast bedankt.
voer eendjes geen oorlog!
zondag 12 oktober 2008 om 20:51
zondag 12 oktober 2008 om 20:55
Die tekst is uit het contract en wat ik eronder schrijf maakt het nog vager zie ik nu ja....sorry.
Ik wil dus alleen weten of ik op basis van dat bovenste stukje uit het contract eventueel als ik dat wil na die zwangerschapsverlof vervanging gewoon weg kan ja of nee. Dat moet toch iemand weten lijkt me. Ik vraag het anders ook wel na, maar ik begin liever niet in mijn tweede week over: kan ik na die tijd weg als ik dat wil. Geeft geen goede indruk vind ik als je net begonnen bent, maar ik moet het wel weten. Weet niemand het hier dan vraag ik het wel hoor.
Ik wil dus alleen weten of ik op basis van dat bovenste stukje uit het contract eventueel als ik dat wil na die zwangerschapsverlof vervanging gewoon weg kan ja of nee. Dat moet toch iemand weten lijkt me. Ik vraag het anders ook wel na, maar ik begin liever niet in mijn tweede week over: kan ik na die tijd weg als ik dat wil. Geeft geen goede indruk vind ik als je net begonnen bent, maar ik moet het wel weten. Weet niemand het hier dan vraag ik het wel hoor.
voer eendjes geen oorlog!
zondag 12 oktober 2008 om 21:03
Nee, dat kan niet, tenzij er een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid overeen gekomen is.
De door jou aangehaalde tekst bepaalt alleen wanneer de overeenkomst van rechtswege (= automatisch) eindigt en dat is 1 oktober 2009 of eerder en wel als mevrouw X eerder weer terug is.
Het geeft de werkgever wat flexibiliteit, jou niet. Wellicht is er in overleg wel iets mogelijk als het zover zou komen, maar in principe is er afgesproken dat je daar werkt tot mevrouw X terugkomt als dat voor 1 oktober 2009 is en anders tot 1 oktober 2009.
Kijk even na of er een tussentijds opzegbeding in je contract staat, want dan heb je wel de mogelijkheid om eerder op te zeggen (je werkgever dus ook, maar die moet ook een ontslagvergunning aanvragen dan).
De door jou aangehaalde tekst bepaalt alleen wanneer de overeenkomst van rechtswege (= automatisch) eindigt en dat is 1 oktober 2009 of eerder en wel als mevrouw X eerder weer terug is.
Het geeft de werkgever wat flexibiliteit, jou niet. Wellicht is er in overleg wel iets mogelijk als het zover zou komen, maar in principe is er afgesproken dat je daar werkt tot mevrouw X terugkomt als dat voor 1 oktober 2009 is en anders tot 1 oktober 2009.
Kijk even na of er een tussentijds opzegbeding in je contract staat, want dan heb je wel de mogelijkheid om eerder op te zeggen (je werkgever dus ook, maar die moet ook een ontslagvergunning aanvragen dan).
zondag 12 oktober 2008 om 21:07
Volgens mij staat er gewoon dat je in dienst bent totdat het zwangerschapsverlof is afgelopen maar wanneer dat het om wat voor reden dan ook langer duurt het contract altijd eindigt op 1 oktober 2009.
Het is eigenlijk dubbelop: je moet doch lezen als of
Ik zou het voor de zekerheid toch maar even navragen wat ze precies bedoelen, maar dit is zoals ik het lees.
Het is eigenlijk dubbelop: je moet doch lezen als of
Ik zou het voor de zekerheid toch maar even navragen wat ze precies bedoelen, maar dit is zoals ik het lees.
zondag 12 oktober 2008 om 21:32
Je bent in dienst tot die mevrouw beter is. Maar dit is gemaximaliseerd tot 1 jaar. Je contract stopt dus als die mevrouw zich voor oktober beter zou melden, of als ze ziek blijft tot uiterlijk 1 okt 2009.
Je kan zelf niet eerder weg en zit daar dus aan vast tot mevrouw beter is, of tot het 1 okt 2009 is geworden. Blijkbaar wil je wel die optie van eerder weg willen hebben. Niet tekenen voordat er in het contract staat dat tussentijdse opzegging mogelijk is (met 1 maand opzegtermijn) Dan is het overigens niet zo dat je werkgever zomaar tussentijds kan opzeggen, maar jij kan dit wel (tegen het einde van de maand.
Je kan zelf niet eerder weg en zit daar dus aan vast tot mevrouw beter is, of tot het 1 okt 2009 is geworden. Blijkbaar wil je wel die optie van eerder weg willen hebben. Niet tekenen voordat er in het contract staat dat tussentijdse opzegging mogelijk is (met 1 maand opzegtermijn) Dan is het overigens niet zo dat je werkgever zomaar tussentijds kan opzeggen, maar jij kan dit wel (tegen het einde van de maand.
zondag 12 oktober 2008 om 22:20
Ik denk dat dit juist is ja tot mevrouw X terug is of anders als ze niet terug mocht komen tot uiterlijk 1 oktober 2009. Ze hebben het erover gehad dat die mevrouw voor 2 dagen terug wil komen en dat ze mij dan ook 2 dagen willen houden waar ik nu zit + nog 2 dagen op een andere locatie als ik dat dan nog wil. Daarom hebben ze het zo gedaan denk ik. Als ze niet terugkomt over 4 maanden weten ze zeker dat ik moet blijven voor de 36 uur waarvoor ik getekend heb dus dan blijven ze zekerheid houden dat er iemand volledig werkzaam is. Komt ze over 4 maanden wel terug dan eindigt mijn contract en kunnen ze me eventueel aanbieden de andere 2 of 3 dagen in te vullen. Ik begrijp de reden erachter nu veel beter door jullie reacties! Ik denk dat ik het nu aandurf te tekenen. Ik vermoed echt dat die mevrouw over 4 maanden terug zal komen. Komt ze niet dan heb ik pech als ik eigenlijk niet wil blijven. Dan zit ik het uit tot 1 oktober 2009. Ik durf die gok wel te nemen. Tussentijds opzeggen zullen ze er niet in zetten denk ik. Ik kan vragen of ze het op willen nemen dat na die 4 maanden een tussentijdse opzegging mogelijk is. Die eerste 4 maanden hoeft het voor mij niet zo, maar daarna weet ik het niet........Hangt ook af van wat ze me dan weer bieden natuurlijk. Op zich werk ik er prettig en heb ik een leuke baan.
voer eendjes geen oorlog!
maandag 13 oktober 2008 om 12:50
Hoi Petit,
Ja, zo zie je het juist.
Misschien zetten ze een tussentijds opzegbeding er wel automatisch in, maar voor een contract van een jaar waarvan je ze je zeker de eerste vier maanden nodig hebben, is die kans niet zo groot. En als je erom vraagt zullen ze zich misschien wel afvragen of je gemotiveerd genoeg bent. Aan de andere kant moet je ook voor jezelf opkomen, dus dat is een lastige afweging.
Succes!
Ja, zo zie je het juist.
Misschien zetten ze een tussentijds opzegbeding er wel automatisch in, maar voor een contract van een jaar waarvan je ze je zeker de eerste vier maanden nodig hebben, is die kans niet zo groot. En als je erom vraagt zullen ze zich misschien wel afvragen of je gemotiveerd genoeg bent. Aan de andere kant moet je ook voor jezelf opkomen, dus dat is een lastige afweging.
Succes!
maandag 13 oktober 2008 om 20:26
@Petit
Je laatste stukje is correct en de opmerking van coravanmora is ook heel zinvol.
In het verlengde van dit topic vraag ik mij wel af of jij je in dit stadium al zou moeten gaan richten op een P&O carriere. Jouw vraag valt zo terug op de basis van het P&O vak dat ik je zou willen adviseren om toch eerst HBO te gaan doen voordat je die richting op gaat.
Je laatste stukje is correct en de opmerking van coravanmora is ook heel zinvol.
In het verlengde van dit topic vraag ik mij wel af of jij je in dit stadium al zou moeten gaan richten op een P&O carriere. Jouw vraag valt zo terug op de basis van het P&O vak dat ik je zou willen adviseren om toch eerst HBO te gaan doen voordat je die richting op gaat.
maandag 13 oktober 2008 om 20:54
Nummerzoveel, het kan wel de basis van P&O zijn, maar ik heb weinig met arbeidscontracten gewerkt en heb dit soort vage en onduidelijke zinnen nooit zo gezien. Ik hou ook van duidelijkheid en wil zeker weten dat ik het goed lees, want ik weet dat als er maar 1 woordje ontbreekt of anders is het een andere betekenis kan hebben. Nu het op mezelf betrekking heeft twijfel ik aan alles wat er staat, omdat ik bang ben dat ik iets teken wat voor mij gevolgen kan hebben. Je raakt in verwarring omdat het om jezelf gaat en dat is toch anders....
Ik heb personeelsbeleid gedaan en dat is minstens 10 jaar geleden. Ik ga me er zeker weer in verdiepen. Het is wel zo dat mijn interesse het meest ligt in het zoeken van de juiste persoon op de juiste plek en andere P&O taken zoals loopbaanbegeleiding, opleiding en traning, coaching e.d. Niet in eerste instantie puur de juridische zaken dat laat ik graag aan een ander over die dat leuk vind en beter kan dan ik. Ik wil er zeker wel energie in steken en er veel over weten, want ik wil wel brede mogelijkheden hebben. Ik heb trouwens wel een leuke baan nu en ga niet zomaar weg, omdat ik zonodig een P&O carriere wil. Het is uiteindelijk wat ik graag wil en het ligt er gewoon aan wat er op 'mijn pad komt' en wat ik aan mogelijkheden krijg. Daar hangt toch alles vanaf. Er zijn een paar kansen en er kunnen nog kansen komen en daar is verder niks mis mee lijkt me. Ik ga zeker niet denken aan dingen die ik niet kan of waar ik onvoldoende ervaring mee heb of geen begeleiding in krijg. Ik heb advies ingewonnen en testen gedaan en mij is gewoon geadviseerd er verder mee te gaan. Opleidingen zouden niet eens meer nodig zijn, alleen ervaring! Ik studeer graag, dus dat doe ik dan toch wel.
Ik heb personeelsbeleid gedaan en dat is minstens 10 jaar geleden. Ik ga me er zeker weer in verdiepen. Het is wel zo dat mijn interesse het meest ligt in het zoeken van de juiste persoon op de juiste plek en andere P&O taken zoals loopbaanbegeleiding, opleiding en traning, coaching e.d. Niet in eerste instantie puur de juridische zaken dat laat ik graag aan een ander over die dat leuk vind en beter kan dan ik. Ik wil er zeker wel energie in steken en er veel over weten, want ik wil wel brede mogelijkheden hebben. Ik heb trouwens wel een leuke baan nu en ga niet zomaar weg, omdat ik zonodig een P&O carriere wil. Het is uiteindelijk wat ik graag wil en het ligt er gewoon aan wat er op 'mijn pad komt' en wat ik aan mogelijkheden krijg. Daar hangt toch alles vanaf. Er zijn een paar kansen en er kunnen nog kansen komen en daar is verder niks mis mee lijkt me. Ik ga zeker niet denken aan dingen die ik niet kan of waar ik onvoldoende ervaring mee heb of geen begeleiding in krijg. Ik heb advies ingewonnen en testen gedaan en mij is gewoon geadviseerd er verder mee te gaan. Opleidingen zouden niet eens meer nodig zijn, alleen ervaring! Ik studeer graag, dus dat doe ik dan toch wel.
voer eendjes geen oorlog!
maandag 13 oktober 2008 om 21:09
Dergelijke bepalingen zijn niet ongebruikelijk en in mijn ogen ook niet onduidelijk of vaag. P&O is in mijn ogen een vak en een P&O-er zonder juridische kennis acht ik ongeschikt voor het vak. Jij geeft aan het meest geïnteresseerd te zijn in werving en selectie. Zou het dan geen goed idee zijn om als intercedent aan de slag te gaan? Op die manier doe je gerichte werkervaring op die zich goed laat combineren met je secretariële achtergrond. Van daaruit kun je later wellicht doorstromen.
maandag 13 oktober 2008 om 21:22
@Petit
Mijn kritiek was niet bedoeld om je af te vallen maar als tip. Je schreef op een ander topic dat je een baan als P&O functionaris (of iets vergelijkbaars?) aangeboden had gekregen en in die functies is juridische basiskennis echt noodzakelijk. Als je daar niet van houdt, dan past een carriere in recruitment zoals Wuiles oppert inderdaad misschien wel beter bij je.
Mijn kritiek was niet bedoeld om je af te vallen maar als tip. Je schreef op een ander topic dat je een baan als P&O functionaris (of iets vergelijkbaars?) aangeboden had gekregen en in die functies is juridische basiskennis echt noodzakelijk. Als je daar niet van houdt, dan past een carriere in recruitment zoals Wuiles oppert inderdaad misschien wel beter bij je.
dinsdag 14 oktober 2008 om 10:11
loopbaanbegeleiding, opleiding en training, coaching... wel eens aan de functie van reintegratiecoach of adviseur begeleiding & bemiddeling gedacht? Bij de grotere RIB's (United Restart, Randstad HR Solutions, etc) zitten ze volgens mij nog steeds te springen om mensen met kennis en ervaring.
Het is beduidend niet het werk als regulier HR -adviseur. Maar dat is ook maar een klein deel van het hele P&O-werkveld. Net als werving&selectie, reintegratie en verzuimbegeleiding. Kortom, voor elk wat wils. Het is aan jou om goed te bepalen welke richting je opwilt en welke functies daar bij passen. Ook hier weer eens met Nummerzoveel en Wuiles: dat zou dan niet die baan bij die school zijn, gelet op jouw wensen.
Het is beduidend niet het werk als regulier HR -adviseur. Maar dat is ook maar een klein deel van het hele P&O-werkveld. Net als werving&selectie, reintegratie en verzuimbegeleiding. Kortom, voor elk wat wils. Het is aan jou om goed te bepalen welke richting je opwilt en welke functies daar bij passen. Ook hier weer eens met Nummerzoveel en Wuiles: dat zou dan niet die baan bij die school zijn, gelet op jouw wensen.
dinsdag 14 oktober 2008 om 10:18
Is het niet zo dat je wettelijk gezien een opzegtermijn van 1 maand hebt, ook als er niets over in het contract staat?
In ieder geval heb je werk tijdens het zwangerschapsverlof van die mevrouw en als ze om 1 of andere reden niet terugkomt heb je in ieder geval werk t.m. 1 oktober 2009, maar je kunt zelf wel opzeggen volgens mij.
In ieder geval heb je werk tijdens het zwangerschapsverlof van die mevrouw en als ze om 1 of andere reden niet terugkomt heb je in ieder geval werk t.m. 1 oktober 2009, maar je kunt zelf wel opzeggen volgens mij.
dinsdag 14 oktober 2008 om 10:20
quote:layla1969 schreef op 14 oktober 2008 @ 10:18:
Is het niet zo dat je wettelijk gezien een opzegtermijn van 1 maand hebt, ook als er niets over in het contract staat?
In ieder geval heb je werk tijdens het zwangerschapsverlof van die mevrouw en als ze om 1 of andere reden niet terugkomt heb je in ieder geval werk t.m. 1 oktober 2009, maar je kunt zelf wel opzeggen volgens mij.In een contract voor bepaalde tijd is het niet vanzelfsprekend dat tussentijds opzeggen toegestaan is.
Is het niet zo dat je wettelijk gezien een opzegtermijn van 1 maand hebt, ook als er niets over in het contract staat?
In ieder geval heb je werk tijdens het zwangerschapsverlof van die mevrouw en als ze om 1 of andere reden niet terugkomt heb je in ieder geval werk t.m. 1 oktober 2009, maar je kunt zelf wel opzeggen volgens mij.In een contract voor bepaalde tijd is het niet vanzelfsprekend dat tussentijds opzeggen toegestaan is.
dinsdag 14 oktober 2008 om 10:22
Ik lees hem helemaal niet zo ingewikkeld.
Je contract eindigt automatisch als mevrouw.... weer aan de slag gaat, doch uiterlijk na één jaar. (Als zij bijv. onverhoopt langer weg blijft ivm ziekte o.i.d.)
En nee Layla; als er in een contract van bepaalde tijd geen opzegtermijn genoemd staat, is tussentijds opzeggen onmogelijk.
Je contract eindigt automatisch als mevrouw.... weer aan de slag gaat, doch uiterlijk na één jaar. (Als zij bijv. onverhoopt langer weg blijft ivm ziekte o.i.d.)
En nee Layla; als er in een contract van bepaalde tijd geen opzegtermijn genoemd staat, is tussentijds opzeggen onmogelijk.
dinsdag 14 oktober 2008 om 12:42
Hoi nummerzoveel,
Is geen probleem, ik begrijp het wel. Ik heb wat geschreven in dit forum en soms weten de mensen onvoldoende van de achtergrond/voorgeschiedenis e.d. en lijken dingen anders dan ze zijn. Ik ben op het moment weer bezig om mijn juridische/beleidskennis weer op te frissen en te zorgen dat ik van de laatste zaken op de hoogte ben. Dat moet je steeds bijhouden wil je in de richting P&O werken en dat heb ik door omstandigheden een hele tijd niet meer gedaan. Die baan van P&O functionaris waar ik het over had elders in het forum is een speciale kans. Voor mensen met ervaring en weinig opleiding kan deze baan, maar ook voor mensen met veel opleiding en wat minder ervaring met bepaalde aspecten van het vak. Ze bieden beginnelingen dus ook de kans het vak te leren in de praktijk en tevens ernaast nog wat te studeren als dat nodig is. Het is zelfs mogelijk aan te geven welke zaken van de baan je wel voor je rekening wilt nemen en welke niet. Dat is allemaal bespreekbaar. Dat is vooral zo gedaan, omdat het om tijdelijke vervanging gaat en niet het hele werkpakket hoeft door de vervanger overgenomen te worden. Je begint als beginneling dan wat lager qua salaris, maar dat moet je er dan voor over hebben.
Over mijn punt hierboven 'vage tekst' . Het is niet echt standaard. De AO op zich wel, maar dat in vergelijking met wat er gezegd is zorgt voor verwarring. Ik heb een contract voor 36 uur tot die mevrouw terugkomt 'of uiterlijk tot 1 oktober 2009' (dus als ze niet terug zou komen), maar als ze wel terugkomt willen ze me waarschijnlijk voor 2 dagen eventueel als het kan aangevuld met nog 2 dagen op een andere locatie, omdat die andere mevrouw dan ook terug komt dus maar 2 dagen ter vervanging van haar. Komt ze terug dan is het niet gegarandeerd dat ik kan blijven en zo ja of 36 uur kan. Dan moet mijn contract wel aangepast worden als het geen 36 uur blijft. Na die 4 maanden heb ik weinig zekerheid als ze terug komt, wel heb ik zeker mogelijkheden als ze niet terugkomt, want dan is die 36 uur zekerder......
Verder hoop ik maar dat ik kan stoppen als ik dat wil als mijn collega terug is en dat ze niet kunnen zeggen dat ik moet blijven tot 1 oktober 2009 volgens het contract omdat er werk genoeg is dus dan geldt die 'doch uiterlijk tot 1 oktober 2009 toch nog, ondanks dat ze terug is. Daar ben ik een beetje bang voor nog. Dat 'doch' zegt met niet genoeg over of dat alleen het geval is als ze terug is of dat het ook het geval is als ze willen dat ik gewoon langer blijf. Ik zie het wel. Het maakt me ook niet meer zoveel uit. Ik heb volgende week ergens anders nog een gesprek en ik weet dat ik eventueel in mijn proeftijd weg kan. Is dat niet het geval dan blijft ik lekker zitten zo lang het duurt en kan, want het is hier zeker niet vervelend!
Is geen probleem, ik begrijp het wel. Ik heb wat geschreven in dit forum en soms weten de mensen onvoldoende van de achtergrond/voorgeschiedenis e.d. en lijken dingen anders dan ze zijn. Ik ben op het moment weer bezig om mijn juridische/beleidskennis weer op te frissen en te zorgen dat ik van de laatste zaken op de hoogte ben. Dat moet je steeds bijhouden wil je in de richting P&O werken en dat heb ik door omstandigheden een hele tijd niet meer gedaan. Die baan van P&O functionaris waar ik het over had elders in het forum is een speciale kans. Voor mensen met ervaring en weinig opleiding kan deze baan, maar ook voor mensen met veel opleiding en wat minder ervaring met bepaalde aspecten van het vak. Ze bieden beginnelingen dus ook de kans het vak te leren in de praktijk en tevens ernaast nog wat te studeren als dat nodig is. Het is zelfs mogelijk aan te geven welke zaken van de baan je wel voor je rekening wilt nemen en welke niet. Dat is allemaal bespreekbaar. Dat is vooral zo gedaan, omdat het om tijdelijke vervanging gaat en niet het hele werkpakket hoeft door de vervanger overgenomen te worden. Je begint als beginneling dan wat lager qua salaris, maar dat moet je er dan voor over hebben.
Over mijn punt hierboven 'vage tekst' . Het is niet echt standaard. De AO op zich wel, maar dat in vergelijking met wat er gezegd is zorgt voor verwarring. Ik heb een contract voor 36 uur tot die mevrouw terugkomt 'of uiterlijk tot 1 oktober 2009' (dus als ze niet terug zou komen), maar als ze wel terugkomt willen ze me waarschijnlijk voor 2 dagen eventueel als het kan aangevuld met nog 2 dagen op een andere locatie, omdat die andere mevrouw dan ook terug komt dus maar 2 dagen ter vervanging van haar. Komt ze terug dan is het niet gegarandeerd dat ik kan blijven en zo ja of 36 uur kan. Dan moet mijn contract wel aangepast worden als het geen 36 uur blijft. Na die 4 maanden heb ik weinig zekerheid als ze terug komt, wel heb ik zeker mogelijkheden als ze niet terugkomt, want dan is die 36 uur zekerder......
Verder hoop ik maar dat ik kan stoppen als ik dat wil als mijn collega terug is en dat ze niet kunnen zeggen dat ik moet blijven tot 1 oktober 2009 volgens het contract omdat er werk genoeg is dus dan geldt die 'doch uiterlijk tot 1 oktober 2009 toch nog, ondanks dat ze terug is. Daar ben ik een beetje bang voor nog. Dat 'doch' zegt met niet genoeg over of dat alleen het geval is als ze terug is of dat het ook het geval is als ze willen dat ik gewoon langer blijf. Ik zie het wel. Het maakt me ook niet meer zoveel uit. Ik heb volgende week ergens anders nog een gesprek en ik weet dat ik eventueel in mijn proeftijd weg kan. Is dat niet het geval dan blijft ik lekker zitten zo lang het duurt en kan, want het is hier zeker niet vervelend!
voer eendjes geen oorlog!
dinsdag 14 oktober 2008 om 21:54
Coravanmora, ja maar er staat als mevrouw X terugkomt eindigt het of het loopt uiterlijk tot 1 okt. 2009. Volgens mij kunnen ze het ook zo doen dat ze het dan in overleg gewoon door laten lopen als mevr. X terug is. Dat contract hoeft volgens mij niet persee te eindigen bij terugkomst van mevr. X. Er staat niet 'als mevr. X niet terugkomt dan loopt het uiterlijk tot 1 okt. 2009.....maar het contract eindigt uiterlijk 1 okt. 2009. Als mevr X terugkomt hoeft het volgens mij niet automatisch te eindigen, maar kan overeengekomen worden dat het doorgaat tot 1 okt om welke reden dan ook. Door haar terugkomst eindigt het niet 100% zeker automatisch volgens mij......maar nou raak ik weer in de war haha! Dat was dus de kern van mijn vraag. Allemaal bedankt!!! Ik zie het wel! Komt goed en ik wacht het af.
voer eendjes geen oorlog!
dinsdag 14 oktober 2008 om 22:00
@ Petit
Er staat letterlijk tot het moment dat mevrouw....haar werkzaamheden hervat, doch uiterlijk tot en met 1 oktober 2009. Dat kan niet anders betekenen dan dat de overeenkomst eindigt wanneer mevrouw... haar werkzaamheden hervat. Moch mevrouw om welke reden dan ook haar werkzaamheden niet meer hervatten, dan eindigt de overeenkomst alsnog en wel op 1 oktober 2009.
Er staat letterlijk tot het moment dat mevrouw....haar werkzaamheden hervat, doch uiterlijk tot en met 1 oktober 2009. Dat kan niet anders betekenen dan dat de overeenkomst eindigt wanneer mevrouw... haar werkzaamheden hervat. Moch mevrouw om welke reden dan ook haar werkzaamheden niet meer hervatten, dan eindigt de overeenkomst alsnog en wel op 1 oktober 2009.
dinsdag 14 oktober 2008 om 22:09
quote:petit1968 schreef op 14 oktober 2008 @ 21:54:
Coravanmora, ja maar er staat als mevrouw X terugkomt eindigt het of het loopt uiterlijk tot 1 okt. 2009. Volgens mij kunnen ze het ook zo doen dat ze het dan in overleg gewoon door laten lopen als mevr. X terug is. Dat contract hoeft volgens mij niet persee te eindigen bij terugkomst van mevr. X. Er staat niet 'als mevr. X niet terugkomt dan loopt het uiterlijk tot 1 okt. 2009.....maar het contract eindigt uiterlijk 1 okt. 2009. Als mevr X terugkomt hoeft het volgens mij niet automatisch te eindigen, maar kan overeengekomen worden dat het doorgaat tot 1 okt om welke reden dan ook. Door haar terugkomst eindigt het niet 100% zeker automatisch volgens mij......maar nou raak ik weer in de war haha! Dat was dus de kern van mijn vraag. Allemaal bedankt!!! Ik zie het wel! Komt goed en ik wacht het af.Eens met nummerzoveel. Bovendien, als men jou wil laten doorwerken nadat deze mevrouw is teruggekeerd dan is daar een nieuwe overeenkomst voor nodig; deze nieuwe overeenkomst zal de tweede zijn van de maximaal drie tijdelijke overeenkomsten die zijn toegestaan.
Coravanmora, ja maar er staat als mevrouw X terugkomt eindigt het of het loopt uiterlijk tot 1 okt. 2009. Volgens mij kunnen ze het ook zo doen dat ze het dan in overleg gewoon door laten lopen als mevr. X terug is. Dat contract hoeft volgens mij niet persee te eindigen bij terugkomst van mevr. X. Er staat niet 'als mevr. X niet terugkomt dan loopt het uiterlijk tot 1 okt. 2009.....maar het contract eindigt uiterlijk 1 okt. 2009. Als mevr X terugkomt hoeft het volgens mij niet automatisch te eindigen, maar kan overeengekomen worden dat het doorgaat tot 1 okt om welke reden dan ook. Door haar terugkomst eindigt het niet 100% zeker automatisch volgens mij......maar nou raak ik weer in de war haha! Dat was dus de kern van mijn vraag. Allemaal bedankt!!! Ik zie het wel! Komt goed en ik wacht het af.Eens met nummerzoveel. Bovendien, als men jou wil laten doorwerken nadat deze mevrouw is teruggekeerd dan is daar een nieuwe overeenkomst voor nodig; deze nieuwe overeenkomst zal de tweede zijn van de maximaal drie tijdelijke overeenkomsten die zijn toegestaan.
