Werk & Studie
alle pijlers
Vakantie ingepland, moet nu toch werken.. mag dat zomaar?
dinsdag 17 juni 2008 om 10:09
dinsdag 17 juni 2008 om 10:13
Moet je je CAO op nalezen, in sommige gevallen, als de bedrijfsvoering ernstig in het geding komt, mag het .Geen idee of je werkgever dan verplicht is je de kosten die je voor de vakantie hebt gemaakt te vergoeden, voor een annuleringsverzekering geldt het helaas meestal niet als geldige reden voor het cancellen van een vakantie....
Om een kort verhaal lang te maken...
dinsdag 17 juni 2008 om 10:19
Hey bedankt voor je reactie. Ik ga gelukkig niet op vakantie dus die kosten heb ik gelukkig niet.
Maar ik heb wel de hele tijd na deze week vakantie uitgekeken en hoor nu dat ik dan toch moet werken.
Baal er van en vind het vreemd, stel dat ik wel een week weg zou gaan etc.
Vorige week was ik wegens omstandigheden een week ziek, ook echt te ziek om aan het werk te kunnen. Lastig voor hun natuurlijk maar ze hebben het weten te redden zonder mij. Ze weten dus al sinds 2 weken dat er iemand ontslag heeft genomen en dit een probleem zou gaan worden. Oke, maar dat is toch eigenlijk wel een beetje hun probleem en niet de mijne zal je toch zeggen?
Maar ik heb wel de hele tijd na deze week vakantie uitgekeken en hoor nu dat ik dan toch moet werken.
Baal er van en vind het vreemd, stel dat ik wel een week weg zou gaan etc.
Vorige week was ik wegens omstandigheden een week ziek, ook echt te ziek om aan het werk te kunnen. Lastig voor hun natuurlijk maar ze hebben het weten te redden zonder mij. Ze weten dus al sinds 2 weken dat er iemand ontslag heeft genomen en dit een probleem zou gaan worden. Oke, maar dat is toch eigenlijk wel een beetje hun probleem en niet de mijne zal je toch zeggen?
dinsdag 17 juni 2008 om 11:32
Het zou best kunnen dat je wel moet werken. Zoals gezegd kun je dat in de CAO vinden. Ik zou het als onderhandelingspunt aangrijpen. Zeggen dat je best wilt werken maar dan zo snel mogelijk daarna die week wilt, met 2 dagen extra vrij zonder dat je er zelf vakantiedagen voor hoeft in te leveren. Beetje geven en nemen, van beide kanten.
Ik kan me trouwens wel heel goed voorstellen dat je baalt dat je misschien die week geen vrij kunt krijgen!
Ik kan me trouwens wel heel goed voorstellen dat je baalt dat je misschien die week geen vrij kunt krijgen!
dinsdag 17 juni 2008 om 12:15
Ook zonder CAO geldt dat nog wel. Als de werkgever dringende redenen heeft die zwaarder wegen dan jouw vakantie, dan mag hij de vakantie terug in trekken. Inderdaad wel onder schadeloosstelling (dus een vakantie die geboekt is mag hij dokken dan voor alle gezinsleden).
In jouw geval klinkt het wel alsof de werkgever dringende redenen heeft en jij zeker geen zwaarwegendere redenen hebt om de vakantie wel door te laten gaan dan de werkgever heeft. Dus, ik denk dat je werkgever hier correct handelt.
Al is het uiteraard enorm balen en erg vervelend voor jou.
Probeer in overleg met je werkgever een nieuwe vakantieweek op korte termijn te plannen en overleg tevens hoe jouw werkgever zijn tekort op korte termijn gaat aanpakken. Want als hij net met een probleem komt te zitten is het begrijpelijk dat dat consequenties kan hebben voor anderen, maar als hij niet heel hard zijn best gaat doen om dat gat zo snel mogelijk opgevuld te krijgen dan is ie ook niet goed bezig.
In jouw geval klinkt het wel alsof de werkgever dringende redenen heeft en jij zeker geen zwaarwegendere redenen hebt om de vakantie wel door te laten gaan dan de werkgever heeft. Dus, ik denk dat je werkgever hier correct handelt.
Al is het uiteraard enorm balen en erg vervelend voor jou.
Probeer in overleg met je werkgever een nieuwe vakantieweek op korte termijn te plannen en overleg tevens hoe jouw werkgever zijn tekort op korte termijn gaat aanpakken. Want als hij net met een probleem komt te zitten is het begrijpelijk dat dat consequenties kan hebben voor anderen, maar als hij niet heel hard zijn best gaat doen om dat gat zo snel mogelijk opgevuld te krijgen dan is ie ook niet goed bezig.
