Werk & Studie
alle pijlers
Vakantiedagen niet uitbetaald
donderdag 20 augustus 2020 om 19:37
Sinds 1 maart ben ik in dienst bij een bedrijf (jaarcontract). Iedere maand maken we overuren die netjes worden uitbetaald bij het salaris van de volgende maand.
Nu kreeg ik vandaag de salarisafrekening van juli zonder overuren. (ik had wel overuren gemaakt). Nagevraagd bij de salarisadministratie en zij vertelde mij dat ik in die maand 2 weken vakantie heb opgenomen (was al geboekt voor ik er kwam werken) en ik te weinig vakantiedagen heb opgebouwd en ze dus de overuren hebben gebruikt als tijd voor tijd in plaats van uit te betalen. De overuren en opgenomen vakantieuren zijn gelijk.
Dit is zonder mijn medeweten gedaan. Normaal worden vakantie uren bij dit bedrijf gewoon doorbetaald. Mag dit zo maar ?
Ik heb wel vakantie uren opgebouwd vanaf dat ik er werk, dus die blijven nu gewoon allemaal staan ?
Nu kreeg ik vandaag de salarisafrekening van juli zonder overuren. (ik had wel overuren gemaakt). Nagevraagd bij de salarisadministratie en zij vertelde mij dat ik in die maand 2 weken vakantie heb opgenomen (was al geboekt voor ik er kwam werken) en ik te weinig vakantiedagen heb opgebouwd en ze dus de overuren hebben gebruikt als tijd voor tijd in plaats van uit te betalen. De overuren en opgenomen vakantieuren zijn gelijk.
Dit is zonder mijn medeweten gedaan. Normaal worden vakantie uren bij dit bedrijf gewoon doorbetaald. Mag dit zo maar ?
Ik heb wel vakantie uren opgebouwd vanaf dat ik er werk, dus die blijven nu gewoon allemaal staan ?
donderdag 20 augustus 2020 om 19:41
Nee, die paar vakantie uren die je hebt opgebouwd heb je opgemaakt aan je vakantie.
Maar omdat je nog lang niet genoeg vakantie uren hebt opgebouwd voor 2 weken vakantie zijn je overuren daar ook voor gebruikt.
Lijkt me heel redelijk om dat zo te doen.
Maar omdat je nog lang niet genoeg vakantie uren hebt opgebouwd voor 2 weken vakantie zijn je overuren daar ook voor gebruikt.
Lijkt me heel redelijk om dat zo te doen.
anoniem_388053 wijzigde dit bericht op 20-08-2020 19:43
50.60% gewijzigd
donderdag 20 augustus 2020 om 19:42
De vakantie die je hebt opgebouwd is opgenomen maar was niet genoeg, dus is er aangevuld uit je overuren pot. De vakantie uren zijn dus op en blijven niet staan.
Overleg was misschien handig geweest. Maar het is niet zo dat je vakantiedagen niet zijn doorbetaald, toch? Je hebt toch wel je normale uren uitgekeerd gekregen? Je krijgt uiteraard geen overuren die je niet maakt doorbetaald.
Overleg was misschien handig geweest. Maar het is niet zo dat je vakantiedagen niet zijn doorbetaald, toch? Je hebt toch wel je normale uren uitgekeerd gekregen? Je krijgt uiteraard geen overuren die je niet maakt doorbetaald.
patchouli_ wijzigde dit bericht op 20-08-2020 19:45
11.14% gewijzigd
donderdag 20 augustus 2020 om 19:45
Ja ik heb gewoon standaardsalaris gekregen. En mijn overuren zijn dus gelijk aan de opgenomen vakantieuren, dus er zijn geen vakantieuren van mijn saldo gegaanpatchouli_ schreef: ↑20-08-2020 19:42De vakantie die je hebt opgebouwd is opgenomen maar was niet genoeg, dus is er aangevuld uit je overuren pot. De vakantie uren zijn dus op en blijven niet staan.
Overleg was misschien handig geweest. Maar het is niet zo dat je vakantienieuws is doorbetaald, toch? Je hebt toch wel je normale uren uitgekeerd gekregen?
donderdag 20 augustus 2020 om 19:47
Dus jij bouwt in een maand tijd twee weken overuren op?klimaatdrammer schreef: ↑20-08-2020 19:45Ja ik heb gewoon standaardsalaris gekregen. En mijn overuren zijn dus gelijk aan de opgenomen vakantieuren, dus er zijn geen vakantieuren van mijn saldo gegaan
donderdag 20 augustus 2020 om 19:48
Dat zou raar zijn. Weet je zeker dat dat zo is?klimaatdrammer schreef: ↑20-08-2020 19:45Ja ik heb gewoon standaardsalaris gekregen. En mijn overuren zijn dus gelijk aan de opgenomen vakantieuren, dus er zijn geen vakantieuren van mijn saldo gegaan
Staan die opgebouwde vakantie uren nog gewoon op je salarisstrook? Of in jouw digitale dossier?
donderdag 20 augustus 2020 om 19:52
Dat vind ik dus ook vreemd. Ik werk part-time (contract 16 uur per week), maar ik had 32 overuren gedraaid en die zijn ingezet voor mijn 2 weken vakantie. De rest van dit jaar ga ik geen vakantie meer opnemen, dus ik heb dan alles nog staan vanaf 1 maart.Maud*de*Braose schreef: ↑20-08-2020 19:46Wat ik me wel afvraag is waarom ze jouw vakantie uren niet verrekenen met de vakantie uren die je nog opbouwt t/m december. Dat zou je kunnen navragen. Zoals ik het nu lees ga je nu weer verder met opbouwen voor dit jaar.
donderdag 20 augustus 2020 om 19:54
Maud*de*Braose schreef: ↑20-08-2020 19:41Nee, die paar vakantie uren die je hebt opgebouwd heb je opgemaakt aan je vakantie.
Maar omdat je nog lang niet genoeg vakantie uren hebt opgebouwd voor 2 weken vakantie zijn je overuren daar ook voor gebruikt.
Lijkt me heel redelijk om dat zo te doen.
Mij ook, ik zie het probleem niet.
donderdag 20 augustus 2020 om 19:54
Ja, ik werk normaal 16 uur per week en heb begin juli fulltime (en extra avonddiensten) gewerkt.
donderdag 20 augustus 2020 om 19:55
Weet je hoeveel vakantie uren je opgebouwd had? Die zouden ze eerst moeten inzetten lijkt me.klimaatdrammer schreef: ↑20-08-2020 19:52Dat vind ik dus ook vreemd. Ik werk part-time (contract 16 uur per week), maar ik had 32 overuren gedraaid en die zijn ingezet voor mijn 2 weken vakantie. De rest van dit jaar ga ik geen vakantie meer opnemen, dus ik heb dan alles nog staan vanaf 1 maart.
Ik zou gewoon even gaan overleggen met hr, liefst face-to-face.
donderdag 20 augustus 2020 om 19:57
Dan moet je dat dus even navragen, want zou erg vervelend zijn als je je wettelijke vakantie uren op deze manier niet op kan maken en dat die dan volgend jaar vervallen per 1 juli als je contract verlengd wordt. Even achteraan dus!klimaatdrammer schreef: ↑20-08-2020 19:52Dat vind ik dus ook vreemd. Ik werk part-time (contract 16 uur per week), maar ik had 32 overuren gedraaid en die zijn ingezet voor mijn 2 weken vakantie. De rest van dit jaar ga ik geen vakantie meer opnemen, dus ik heb dan alles nog staan vanaf 1 maart.
donderdag 20 augustus 2020 om 20:00
Ik zou binnenkort even met je leidinggevende overleggen. Fiscaal is het volgens mij aantrekkelijker om meeruren uit te laten betalen dan vakantieuren. Waarschijnlijk heeft diegene die je vakantie heeft ingeboekt gewoon zelf bedacht om je meeruren in te zetten aangezien je vakantie-urensaldo op 0 staat. Je zou sinds maart al wel wat vakantie-uren moeten hebben opgebouwd. Lijkt me dat dit gewoon gecorrigeerd kan worden met akkoord van je leidinggevende.
Ik lees nu dat je de eerste weken dubbele uren hebt gemaakt om de laatste twee weken van diezelfde maand vrij te nemen. De roosteraar heeft waarschijnlijk jouw gewerkte uren gewoon in het maandrooster gezet. Je kwam precies op 0 uit en dus was zijn werk klaar. Je kunt vast via je leidinggevende alsnog regelen dat je vakantie-uren ook ingeroosterd worden. Hierdoor heb je dus wel meeruren aan het einde van de maand en die kunnen dan worden uitbetaald. Als dat niet met terugwerkende kracht kan kun je alsnog vakantie-uren opnemen de komende periode op dagen dat je niet werkt. Hierdoor bereik je hetzelfde. Dus als jij op ma en di werkt in week 36 dan laat je op do en vr in die week vakantie schrijven. Je hebt die week dan alsnog 16 meeruren die je laat uitbetalen. Dit kan alleen als het bedrijf akkoord gaat met het uitbetalen van meeruren, maar aangezien ze dat eerder ook deden lijkt me dat geen probleem.
Ik lees nu dat je de eerste weken dubbele uren hebt gemaakt om de laatste twee weken van diezelfde maand vrij te nemen. De roosteraar heeft waarschijnlijk jouw gewerkte uren gewoon in het maandrooster gezet. Je kwam precies op 0 uit en dus was zijn werk klaar. Je kunt vast via je leidinggevende alsnog regelen dat je vakantie-uren ook ingeroosterd worden. Hierdoor heb je dus wel meeruren aan het einde van de maand en die kunnen dan worden uitbetaald. Als dat niet met terugwerkende kracht kan kun je alsnog vakantie-uren opnemen de komende periode op dagen dat je niet werkt. Hierdoor bereik je hetzelfde. Dus als jij op ma en di werkt in week 36 dan laat je op do en vr in die week vakantie schrijven. Je hebt die week dan alsnog 16 meeruren die je laat uitbetalen. Dit kan alleen als het bedrijf akkoord gaat met het uitbetalen van meeruren, maar aangezien ze dat eerder ook deden lijkt me dat geen probleem.
donderdag 20 augustus 2020 om 20:09
Als die overuren gewoon voor 100% tellen (en niet voor bijvoorbeeld 125 of 150%) maakt dat fiscaal helemaal niets uit. Ik zou dan juist blij zijn meet nog wat extra vakantieuren achter de hand. En als je ze niet op tijd op krijgt, kun je ze altijd nog laten uitbetalen.
donderdag 20 augustus 2020 om 20:56
Opnemen als ik vrij wil zijn. Maar hier is het ook niet zo dat je als je een 16 uurs contract hebt, je in 2 weken 16 uur draait en daar bovenop nog eens 32 uur overuren draait. Is ook wel echt bijzonder dat je daar in 2 weken tijd 3 keer je contract kan werken. Terwijl je nog 2 weken te gaan hebt in die maand.
donderdag 20 augustus 2020 om 21:04
TO hoeft maar 4 vakantiedagen in te zetten voor 2 weken vakantie en geeft aan dat niet eerst haar vakantie-uren zijn ingezet. Dat bij een tekort meeruren worden ingezet klinkt logisch maar is dus niet het geval.Sabbieehhhh schreef: ↑20-08-2020 20:31Ah maar gezien je 16 uur werkt op contract heb je volgens mij hooguit een dag of 3 opgebouwd in de afgelopen maanden dus dan zal het kloppen dat ze erna de overuren in hebben moeten zetten.
donderdag 20 augustus 2020 om 21:31
donderdag 20 augustus 2020 om 22:06
Je vraagt vakantiedagen aan. Dan kan werkgever dat weigeren als je te weinig vakantiedagen hebt voor deze vakantie. Wat niet kan is je overuren opeens niet uitbetalen. Blijkbaar worden die elke maand uitbetaald en dat zou dan deze maand ook gewoon moeten gebeuren.
Nadeel van geen vakantie opnemen nu en de rest van het jaar is dat ze wellicht vervallen per 1 juli volgend jaar indien werkgever je daar van te voren voor zal waarschuwen .
Nadeel van geen vakantie opnemen nu en de rest van het jaar is dat ze wellicht vervallen per 1 juli volgend jaar indien werkgever je daar van te voren voor zal waarschuwen .
