Vakantiedagen

Gewoon opnemen. Normaal gesproken neem ik vrij in het voor- en najaar en vaak ook de eerste week in januari maar dat laatste had ik dit jaar niet gedaan. Vakantie in voorjaar ging niet door. Ik heb toen de maand augustus vrij genomen. Ik neem nooit vakantie in het hoogseizoen maar goed, ik had geen plannen om weg te gaan. Heb thuis gezeten.

Ik heb over 2 weken een vakantie gepland (huisje geboekt). Ben benieuwd of het deze keer wel doorgaat. En zo niet, dan neem ik de dagen gewoon op. Ik hoef niet per se weg te gaan om dagen op te nemen.

Ik heb ook geen tijd om verlof op te nemen. We zitten al met minder bezetting doordat omdat er vaak iemand in quarantaine moet, verlof opnemen daarnaast is geen optie. Dus heel veel overuren en verlof laten uitbetalen

Ik zou echt nooit een baan willen, en überhaupt niet trekken, waarbij ik niet eens mijn vakantiedagen kan opnemen.

Bij ons is het kwestie van prioriteren en wat niet afkomt door ziekte en/of vakantie communiceren met de leidinggevende. Aan hun om dat probleem op te lossen, niet aan de werknemers.
Ik werk weleens over, maar dat compenseer ik altijd. Dat is ook iets waar mijn werkgever op staat, want hun te kort moet niet mijn probleem zijn.

Ik heb ook nog veel uren over. Ik neem de rest van het jaar 1 dag per week vrij.

Mevrouw_SpuitElf schreef: ↑

26-10-2020 20:38

Ik heb wel gewoon vrij genomen, ja. Maar ik ben een enorme huismus met te veel hobbies, dus vermaak me altijd.

Hier hetzelfde

Boarn schreef: ↑

27-10-2020 07:38

Dan lijkt het me dat je werkgever zn prioriteiten niet op orde heeft Wissewis. Wat gaat hij doen dan als je eens ziek bent? Moet je dat ook weer inhalen als je beter bent? Je werkt X uur, dus je kunt maar X werk verzetten. Dat daarbij achterstanden ontstaan is het probleem van je werkgever, niet van jou. Waarom moet jij dat soort zaken voor hen oplossen? Je hebt ook gewoon recht op vakantie en ontspanning. Juist als je veel overuren maakt is het belangrijk om te compenseren. Je werkgever werkt zo fijn burnouts in de hand. Als er teveel werk is, dan neemt hij maar meer personeel aan.

There is no budget. Al jaren niet.
We hangen af van subsidies.
Die volgend jaar nog naar beneden gaan met dank aan de overheid.

Mijn baas is dus zelf ook in loondienst en combineert 2 à 3 jobs.
Afhankelijk van de zieken en afwezigen.
En gooit zelf de helft van haar verlof weg, om over haar overuren maar te zwijgen.

Het is dus roeien met de riemen en 't personeel die / dat we hebben.

Bij kortdurige ziektes mag je nadien gewoon harder werken om alles in te halen.
Bij langdurige ziekte moet je maar hopen dat er iemand een deeltje van je werk kent en kan / wil overnemen (overuren).
Vervanging is nauwelijks te vinden en iemand fatsoenlijk opleiden duurt minstens 3 maanden en kost een ander dus ook weer overuren.
Daar - inclusief sollicitatie uitsturen, gesprekken, papierwinkel, iemand die dit naast zijn job allemaal doet, ... - beginnen ze dus niet aan voor een maand ziekte.


Ik zou al een halve moord begaan om meer uren te mogen overdragen.
Maar daar hebben we paar jaar geleden gedoe mee gehad met de arbeids-inspectie.
Dus nu mag ik ... de volle 11u15 overdragen .
Nog niet eens genoeg dus voor 2 snipperdagen op 30 en 31 maart .
(De boel moet op zijn op 31 maart.)



Ik hoor het trouwens in veel kleinere bedrijven, hoor.
Het is niet dat we een mastodont zijn met 500 man personeel en 20 man per dienst.

En jep, voor mij is het dus relaxter om een deel van mijn verlof maar gewoon niet op te nemen als ik het niet persé nodig heb.

In plaats van mij elke keer halfdood te werken om achterstanden zo snel mogelijk in te halen als ik een semi-nutteloze snipperdag of snipperweek neem.
Zit ik thuis tijdens mijn vakantie bovendien toch alleen maar te bedenken tegen welke bult werk ik aankijk als ik terugkom. Dat ontspant ook niet héél erg .
(Zeker als ik dus gewoon thuis op de bank zit en niet in een Zuiders zwembad lig of in een buitenlandse stad aan 't rondwandelen ben.)


Het helpt dat ik deeltijds werk en dus sowieso een deel van de week thuis ben.

Ik heb mijn team zoveel mogelijk hun vakanties laten opnemen. Het moet hier qua bezetting goed verspreid zijn, en het is intensief werk dus belangrijk om af en toe ook echt even eruit te kunnen. Of dat nou thuis op de bank netflixen is of op vakantie naar de zon.
Als iedereen zijn uren meeneemt naar volgend jaar en in het voorjaar massaal vakantie wil, kunnen ze sowieso niet allemaal gaan, en lopen zelf dus ook het risico dat ze vervallen per 1-7. Dus ook in hun eigen belang is het gewoon zoveel mogelijk dit jaar opnemen het beste.

Ik heb ook nog 2 weken vrij staan die ik voor de Kerst moet opmaken (tussen Kerst en oud en nieuw ben ik sowieso al vrij). Moet alleen nog bedenken hoe ik dat ga doen, want als ik een dag vrij neem kan ik de volgende dag vaak alsnog overwerken.

Van mijn baas mag ik ze overigens wel gewoon opnemen wanneer ik wil, en nu mogen we ook uren mee nemen naar volgend jaar (dat mag normaal niet).

Ik heb alleen zo'n enorme sloot aan vrije dagen (onderwijs-CAO) dat ik me afvraag wat ik ermee moet. Ik moet er nog aan wennen.