Werk & Studie
alle pijlers
Vakantiegeld: hoe zit dat nou precies?
woensdag 21 mei 2008 om 12:29
Deze maand vakantiegeld! Hoeraa!
Echter: ik snap nog steeds niet hoe het nou berekend wordt want het is altijd een stuk minder dan ik denk.
Ik krijg 8% over mijn bruto maandsalaris. Dit keer 12 is op 100 euro na hetzelfde als mijn bruto maandsalaris.
Je zou dus denken dat je dan dus ongeveer een maandsalaris aan vakantiegeld krijgt (iets minder) maar dat is bij lange na niet het geval!!
Ik verdien ongeveer 1850 netto, maar heb nu dus 2800 aan salaris gekregen...dus 1000 euro vakantiegeld....ik vind dat nogal weinig?
nou werk ik hier wel pas per december 2007 en dus nog geen volledig jaar
Maar je krijgt je vakantiegeld 2008 toch ook voor het hele jaar 2008 of alleen voor de maanden dat ik hier gewerkt heb?
Of wordt er soms 70% belasting ingehouden?
Wie kan mij uit de droom helpen?
Ik kan me van vorige werkgevers herinneren dat ik toch wel wat meer kreeg eigenlijk......
Echter: ik snap nog steeds niet hoe het nou berekend wordt want het is altijd een stuk minder dan ik denk.
Ik krijg 8% over mijn bruto maandsalaris. Dit keer 12 is op 100 euro na hetzelfde als mijn bruto maandsalaris.
Je zou dus denken dat je dan dus ongeveer een maandsalaris aan vakantiegeld krijgt (iets minder) maar dat is bij lange na niet het geval!!
Ik verdien ongeveer 1850 netto, maar heb nu dus 2800 aan salaris gekregen...dus 1000 euro vakantiegeld....ik vind dat nogal weinig?
nou werk ik hier wel pas per december 2007 en dus nog geen volledig jaar
Maar je krijgt je vakantiegeld 2008 toch ook voor het hele jaar 2008 of alleen voor de maanden dat ik hier gewerkt heb?
Of wordt er soms 70% belasting ingehouden?
Wie kan mij uit de droom helpen?
Ik kan me van vorige werkgevers herinneren dat ik toch wel wat meer kreeg eigenlijk......
woensdag 21 mei 2008 om 12:33
Over het algemeen krijg je alleen vakantiegeld over de maanden dat je er gewerkt hebt. Er wordt per maand een reservering gemaakt (staat op je loonstrook). Hoe het precies met de belasting zit weet ik niet, volgens mij valt het onder het bijzondere tarief van 42%, maar zeker weten doe ik dat niet.
-
woensdag 21 mei 2008 om 12:34
Vakantiegeld wordt berekend van mei tot mei of van juni tot juni. Dat betekent dat jouw vakantiegeld pas over 6 maanden wordt berekend, dus dat het logisch is dat je minder krijgt. Het zou natuurlijk ook onmogelijk zijn om jou vooruit te betalen, stel dat je nu ineens stopt met werken!
Als het goed is heb je bij je vorige werkgever bij het stoppen met werken (stel dat dat in december was) ook vakantiegeld gekregen van mei tot december. Nu dus van december tot mei. Volgend jaar is het dus wel bijna een maandsalaris.
Als het goed is heb je bij je vorige werkgever bij het stoppen met werken (stel dat dat in december was) ook vakantiegeld gekregen van mei tot december. Nu dus van december tot mei. Volgend jaar is het dus wel bijna een maandsalaris.
woensdag 21 mei 2008 om 12:35
De manier waarop je vakantiegeld wordt opgebouwd kan varieren, dus dat je in je eerste jaar minder krijgt is best mogelijk.
Maar als je op je loonstrook kijkt, zie je of je een hele maand uitbetaald hebt gekregen of niet, dus dat kan je eenvoudig zelf nagaan.
Waar je mogelijk geen rekening mee houdt, is het feit dat in de inkomstenbelasting een belastingvrije voet zit, die meestal verdeeld wordt over je normale salaris. Je vakantiegeld wordt dus afgerekend tegen het normale tarief, ZONDER aftrek van de belastingvrije voet. Netto hou je dan dus een stuk minder over, terwijl het bruto (vrijwel) hetzelfde is
Maar als je op je loonstrook kijkt, zie je of je een hele maand uitbetaald hebt gekregen of niet, dus dat kan je eenvoudig zelf nagaan.
Waar je mogelijk geen rekening mee houdt, is het feit dat in de inkomstenbelasting een belastingvrije voet zit, die meestal verdeeld wordt over je normale salaris. Je vakantiegeld wordt dus afgerekend tegen het normale tarief, ZONDER aftrek van de belastingvrije voet. Netto hou je dan dus een stuk minder over, terwijl het bruto (vrijwel) hetzelfde is
woensdag 21 mei 2008 om 12:37
Het is overigens niet waar dat iedere werkgever vakantiegeld op dezelfde manier berekent. Je kan rechten opbouwen, maar het kan ook zo zijn dat je ahw vooruitbetaald krijgt. Je ziet dat verschil goed als je uit dienst gaat. Afhankelijk van het moment van uit dienst gaan krijg je dan ofwel de al opgebouwde rechten mee, ofwel je moet de nog niet gewerkte maanden terug betalen.
woensdag 21 mei 2008 om 12:45
woensdag 21 mei 2008 om 13:17
woensdag 21 mei 2008 om 13:20
Even mosterd maar het klopt wat hier al staat. Vakantie geld gaan van mei tot mei en wordt per maand opgebouwd. Bij uitbetaling hiervan valt het onder bijzonder tarief (net als bij uitbetaling van bovenmatig gewerkte uren) en moet dus meer belasting over betaald worden. Het bijzonder tarief wordt bepaald naar aanleiding van je volledige jaarsalaris (of wat een volledig jaarsalaris dus zou zijn). Er zijn hierin vier schalen. Dit loopt van ongeveer 35% tot 52%. Stel met jou jaarsalaris val je onder het tarief van 42% dan betaal je dus 42% belasting over je bijzondere beloningen (als vakantie geld, bonus, eindejaarsuitkering, overuren etc). Hierdoor blijft er netto dus minder over dan bij je normale salaris waar je normaal belasting over betaald.
(yep...salarisadministrateur
)
(yep...salarisadministrateur
)
woensdag 21 mei 2008 om 13:22
woensdag 21 mei 2008 om 13:22
Ben je al aan het solliciteren trouwens?
Dat is een serieuze overigens. Een bedrijf dat zodanig in liquiditeitsproblemen zit dat ze geen vakantiegeld kunnen betalen is ergens tussen comateus en dood-maar-ze-weten-het-nog-niet. Het zou me niet verbazen als jij liever al een andere baan hebt vóór je collega's ook op de arbeidsmarkt verschijnen.
woensdag 21 mei 2008 om 13:26
oké miss E duidelijk, nouja het heeft voor mij ook geen haast, ik ga toch deze zomer niet weg, maar ik vind het toch wel vrij apart!
Rider, hihi ja ik ben inmiddels aan het solliciteren geslagen. Heb vorige week een gesprek gehad en werd aangenomen, maar vond het zelf toch niet helemaal mijn ding. Aangezien ik niet op de schopstoel zit, zoek ik nog even verder. Inmiddels weer 2 brieven de deur uitgedaan, dus.... spannend
Rider, hihi ja ik ben inmiddels aan het solliciteren geslagen. Heb vorige week een gesprek gehad en werd aangenomen, maar vond het zelf toch niet helemaal mijn ding. Aangezien ik niet op de schopstoel zit, zoek ik nog even verder. Inmiddels weer 2 brieven de deur uitgedaan, dus.... spannend
woensdag 21 mei 2008 om 13:28
Ik zoek nog mensen voor mijn (saté-)krokettenhandel...
Even op een serieuzere toon zou ik inderdaad wel willen weten of dat liquiditeitsprobleem tijdelijk is (voordat je in juni ook naar je centen kunt fluiten) en waarom ze ineens niet aan hun verplichting kunnen voldoen (ik neem aan dat een beetje financiele afdeling die loonkosten gewoon standaard kan reserveren).
woensdag 21 mei 2008 om 13:29
Succes!:
oké miss E duidelijk, nouja het heeft voor mij ook geen haast, ik ga toch deze zomer niet weg, maar ik vind het toch wel vrij apart!
Rider, hihi ja ik ben inmiddels aan het solliciteren geslagen. Heb vorige week een gesprek gehad en werd aangenomen, maar vond het zelf toch niet helemaal mijn ding. Aangezien ik niet op de schopstoel zit, zoek ik nog even verder. Inmiddels weer 2 brieven de deur uitgedaan, dus.... spannend
en onderschat niet hoe snel het meubilair vervangen wordt door schopstoelen als de curator geweest is. Echt, ik wil niet paniekerig doen, maar als je werkgever werkelijk niet in staat is vakantiegeld uit te betalen, is de situatie vrij acuut.
woensdag 21 mei 2008 om 13:30
Ah een toevoeging van jouw kant. Ja rider, je hebt echt wel gelijk... het is zo langzaamaan toch te debiel voor woorden....
Ik blijf een beetje zitten met mn probleem dat ik het liefst de salarisverhoging met terugwerkende kracht niet wil mislopen. Klinkt misschien als een geldwolf, zo bedoel ik het niet, maar voor mij is het een groot bedrag ( tenminste als de verhoging een beetje naar wens is) Aan de andere kant.... de kans wordt misschien steeds groter dat ik er helemaal naar kan fluiten, als de boel failliet gaat :(
Ik blijf een beetje zitten met mn probleem dat ik het liefst de salarisverhoging met terugwerkende kracht niet wil mislopen. Klinkt misschien als een geldwolf, zo bedoel ik het niet, maar voor mij is het een groot bedrag ( tenminste als de verhoging een beetje naar wens is) Aan de andere kant.... de kans wordt misschien steeds groter dat ik er helemaal naar kan fluiten, als de boel failliet gaat :(
woensdag 21 mei 2008 om 13:32
Zamirah, als het inderdaad werkelijk een 13e maand is in de vorm van een eindejaars uitkering dan wel inderdaad. Het kan ook zijn dat je per periode salaris krijgt. Dus niet per maand, maar per vier weken. Dan heb je 13 salarissen in een jaar en daar geld het voor de 13e uiteraard niet. Maar voor een extra beloning bovenop je normale salaris moet altijd extra belasing over betaald worden 
woensdag 21 mei 2008 om 13:33
:
[...]
Ik zoek nog mensen voor mijn (saté-)krokettenhandel...
Even op een serieuzere toon zou ik inderdaad wel willen weten of dat liquiditeitsprobleem tijdelijk is (voordat je in juni ook naar je centen kunt fluiten) en waarom ze ineens niet aan hun verplichting kunnen voldoen (ik neem aan dat een beetje financiele afdeling die loonkosten gewoon standaard kan reserveren).
haha ben toevallig een ster in frituren
de kans dat ik in juni alsnof kan wachten is niet gering denk ik... ik wacht inmiddels ook al bijna een jaar op ene beloofde loonserhoging, zoals je misshien uit voorgaande post kan opmaken..
ik ben een beetje een loser met dit soort zaken, maar bedankt voor jullie advies
woensdag 21 mei 2008 om 13:36
jij stelt hiermee dus dat als ik een nieuwe baan begin, toch een loonsverhoging met terugwerkende kracht kan opeisen? Ik ben dan wel zo'n oen dat he niet zwart op wit staat, kan dat ook naar een mondelinge toezegging. (ik heb zelfs nog geen uitsluitsel hoe vee de verhoging inhoudt)
sorry trouwens ik zit heel iemand anders zn topic vol te gooien met mijn issues
